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    新時代精準(zhǔn)把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”

    2020-11-28 07:43:40余玲
    重慶行政 2020年5期
    關(guān)鍵詞:四種形態(tài)執(zhí)紀(jì)違紀(jì)

    余玲

    習(xí)近平總書記指出,紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭這個中心任務(wù),強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”主要是指讓咬耳朵、扯袖子,紅紅臉、出出汗成為常態(tài),黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為大多數(shù),重處分、重大職務(wù)調(diào)整的是少數(shù),嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只是極少數(shù)。[1]從歷史的維度看,“四種形態(tài)”是新時代在繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上的新發(fā)展,是對“懲前毖后,治病救人”方針的一以貫之;從現(xiàn)實的維度看,精準(zhǔn)使用“四種形態(tài)”,是應(yīng)對當(dāng)前反腐敗斗爭形勢的必然要求,也是對全面從嚴(yán)治黨的精細(xì)化認(rèn)識;從邏輯維度分析,“四種形態(tài)”著眼于“破法積于破紀(jì)”的發(fā)展規(guī)律,以紀(jì)律為標(biāo)尺,覆蓋從苗頭傾向到輕量違紀(jì)、從一般違紀(jì)到嚴(yán)重違紀(jì)直至違法犯罪的范圍。

    精準(zhǔn)把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”有著重要的歷史意義和現(xiàn)實意義,但在當(dāng)前管黨治黨的實踐中,把握運用“四種形態(tài)”也出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)邊界有待厘清、實際操作彈性偏大、機制銜接不夠緊密、制度支撐仍需完善等問題和不足。本文堅持問題導(dǎo)向,在全面深入理解的基礎(chǔ)上提出有的放矢精準(zhǔn)運用“四種形態(tài)”,充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)合力,為全面從嚴(yán)治黨筑牢防腐堤壩,為黨員干部設(shè)好紀(jì)法警戒線。

    一、加強制度供給

    (一)細(xì)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)

    “四種形態(tài)”是可以相互轉(zhuǎn)化的,但是在現(xiàn)實操作中,為了更準(zhǔn)確地操作和施治,應(yīng)對具體的形態(tài)設(shè)立基本的問題清單,以便監(jiān)督執(zhí)紀(jì)時有章可循。而不同單位也可以在基本清單外,根據(jù)本地區(qū)、本部門的特點設(shè)立附加清單、負(fù)面清單,對照清單發(fā)現(xiàn)問題、查擺問題、選擇監(jiān)督執(zhí)紀(jì)形態(tài)。在盡可能的情況下根據(jù)實際情況量化問題,以更精細(xì)化的方式對違紀(jì)違法進(jìn)行有效預(yù)防,減少盲目違紀(jì)或無意違紀(jì)的機會。

    (二)健全容錯糾錯機制

    黨的紀(jì)律監(jiān)督由來已久,但面對新情況、新問題、新辦法、新操作,當(dāng)前的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)也算是新事物。因此,面對新舊交替,推陳出新過程中監(jiān)督偏差、執(zhí)紀(jì)不準(zhǔn)等不違反基本原則的情況,應(yīng)該精準(zhǔn)區(qū)分失誤錯誤與違法違紀(jì),精準(zhǔn)把握全面從嚴(yán)治黨和保護(hù)改革創(chuàng)新的關(guān)系。設(shè)立專門容錯糾錯制度,落實容錯糾錯責(zé)任,在執(zhí)紀(jì)與被執(zhí)紀(jì)層面同時配套好“誰來容”“對誰容”“如何容”等細(xì)化措施。

    (三)完善輪崗交流制度

    常抓嚴(yán)抓重要崗位、重大節(jié)點、重權(quán)部門的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)落實工作,完善廉政風(fēng)險防控機制;建立暢通合理的風(fēng)險崗位輪崗交流機制,及時阻止“由崗由事不由人”的易腐團體的形成;通過隨機性換崗,打破監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中形成的小眾利益群體,警惕“圈子文化”、腐敗亞文化的滋生,減少因適應(yīng)環(huán)境迫不得已的犯錯違紀(jì)。

    二、優(yōu)化專業(yè)隊伍

    (一)基礎(chǔ)配備要到位

    “四種形態(tài)”在執(zhí)紀(jì)關(guān)口前移、執(zhí)紀(jì)范圍增大的同時,增加了執(zhí)紀(jì)人員的工作量。[2]因此,一方面,應(yīng)該給予執(zhí)紀(jì)人員工作足夠的物質(zhì)支持,包括人、財、物的配備,相關(guān)提升工作效率的必要交通配置等。堅實的物質(zhì)支持有助于減少工作中由于配備不足出現(xiàn)的執(zhí)紀(jì)缺位、守紀(jì)失位、用權(quán)越位等內(nèi)耗情況的滋生。另一方面,應(yīng)在精神上給予高度支持。主要領(lǐng)導(dǎo)的重視,主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,以及協(xié)作協(xié)同單位的支持和幫助都能夠極大提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的工作效能,促進(jìn)清明政治生態(tài)的形成。

    (二)本領(lǐng)提升要對位

    監(jiān)督執(zhí)紀(jì)隊伍要嚴(yán)格把好選人用人關(guān)口,防止“帶病上崗”,聚焦主業(yè),把政德雙馨、鐵面無私的人才選拔到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)隊伍中來;大力加強人才全方位培養(yǎng),通過源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系,抓好黨紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)教育、黨內(nèi)監(jiān)督等有關(guān)知識學(xué)習(xí)教育;通過警示教育、廉潔文化浸染等有關(guān)實踐教育打造執(zhí)紀(jì)鐵軍;通過心理學(xué)、談話藝術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等培訓(xùn),不斷提升執(zhí)紀(jì)效度,強化執(zhí)紀(jì)硬度,優(yōu)化執(zhí)紀(jì)精準(zhǔn)度。

    (三)主體監(jiān)督要在位

    深入貫徹落實管黨治黨“兩個責(zé)任”,層層傳導(dǎo)壓實責(zé)任。只有監(jiān)督到位,“觸角”靈敏,“探頭”光亮,才能精細(xì)發(fā)現(xiàn)問題,準(zhǔn)確處置問題。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該把定期定點定位監(jiān)督談話作為常態(tài)工作,有則改之,無則加勉。充分發(fā)揮談話提醒的威懾作用,對存在苗頭傾向的黨員干部及時提醒。通過學(xué)習(xí)黨章、公務(wù)員法、手寫問題認(rèn)識情況、“悔過書”等方式,督查自我反省,及時糾錯。對責(zé)任主體不作為、慢作為、亂作為的行為嚴(yán)懲不貸,堅持問題導(dǎo)向,尤其注重廉潔風(fēng)險點、風(fēng)險隱患和盲區(qū)漏洞以及高危人時事的把控,聚合問題線索協(xié)同發(fā)力,形成全域監(jiān)督。

    三、運用信息技術(shù)

    (一)程序設(shè)定保證規(guī)范執(zhí)紀(jì)

    “互聯(lián)網(wǎng)+”政務(wù)的一個重要特點就是程序一旦設(shè)定,其相對穩(wěn)定性就是固化的。因此,在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中通過互聯(lián)網(wǎng)程序,所有信息、資料、檔案進(jìn)網(wǎng)絡(luò),有助于攔截一些“人治行為”。注重數(shù)據(jù)思維,善于運用大數(shù)據(jù)提高精準(zhǔn)思維水平、綜合分析風(fēng)險因素,提高對風(fēng)險因素的感知、預(yù)測、防范能力。通過互聯(lián)網(wǎng)對執(zhí)紀(jì)案件、特點、特性等一系列相關(guān)方面的匯總分析,列好負(fù)面清單,形成問題導(dǎo)向,為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)確定方向、選擇路徑等提供智慧參考。

    (二)溝通暢通保證順行執(zhí)紀(jì)

    監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中,在需要跨部門、跨區(qū)域調(diào)查取證時,應(yīng)設(shè)立專門對外對接窗口提供便利,打造協(xié)審智能,擴大協(xié)審范圍。[3]借鑒巡視巡察中機構(gòu)聯(lián)建、工作聯(lián)動、方法聯(lián)創(chuàng)、力量聯(lián)合、信息聯(lián)通的“五聯(lián)”模式,暢通線上線下聯(lián)通渠道、建立橫向縱向聯(lián)通網(wǎng)絡(luò),形成監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的網(wǎng)格化聯(lián)動溝通網(wǎng)絡(luò)。為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)立行立改,有始有終,監(jiān)督無死角,執(zhí)紀(jì)不中斷,形成監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的人、事、地、時無障礙閉環(huán)模式。

    (三)擴大宣傳提升執(zhí)紀(jì)認(rèn)同

    一方面,通過正向宣傳促進(jìn)相關(guān)紀(jì)法入腦入心。在公職人員入職教育、崗前培訓(xùn)等工作中加大黨章黨紀(jì)黨規(guī)執(zhí)行、黨風(fēng)廉政建設(shè)、八項規(guī)定等條款內(nèi)容的學(xué)習(xí),奠定監(jiān)督執(zhí)紀(jì)理論基礎(chǔ);通過微黨課、微宣講、專題講座等方式點對點、面對面開展宣傳,通過互聯(lián)網(wǎng)微博微信推送等方式大力宣傳執(zhí)紀(jì)監(jiān)督條款。另一方面,通過負(fù)面警示教育、通報曝光等方式進(jìn)行震懾宣傳。用警示教育片讓頂風(fēng)違紀(jì)者“長記性”,利用黨日活動、黨員會議等方式大力開展以案說紀(jì)、以案說法、以案說德、以案說責(zé)的“四說”工作,讓警示常在、警鐘長鳴。

    四、營造良好氛圍

    (一)引入心理疏導(dǎo)機制

    心理疏導(dǎo)是一種職業(yè)崗位技能,也是一項個人社會技能。一方面,針對執(zhí)紀(jì)人員心理疏導(dǎo)。部分執(zhí)紀(jì)人員具有“恐高癥”,對上級或領(lǐng)導(dǎo)由敬生畏,擔(dān)心出錯,害怕批評,更談不上據(jù)理力爭。因此在遇到事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或上級的問題線索時,往往瞻前顧后,即使依紀(jì)執(zhí)行,也誠惶誠恐,患上“焦慮癥”,以致不能公正嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)。另一方面,針對被執(zhí)紀(jì)人員心理疏導(dǎo)。長期的從政慣性思維中,因犯錯被談話是非常嚴(yán)重的事情。因此,在受到領(lǐng)導(dǎo)的批評提醒、約談函詢、誡勉談話之后,會出現(xiàn)心理波動,輕則懶政怠政不作為,重則變本加厲亂作為。因此,有必要引入心理疏導(dǎo)機制,在談話方式和談話過程中引入心理藝術(shù),發(fā)揮“南風(fēng)效應(yīng)”,選擇恰當(dāng)有效的執(zhí)紀(jì)方法,真正達(dá)到“治病救人”的效果,避免從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)產(chǎn)生不必要的副作用。[4]

    (二)注重廉潔文化導(dǎo)引

    “四種形態(tài)”實際上是從高壓嚴(yán)懲到常態(tài)嚴(yán)管,重典治腐、“終端處理”并不是其目的,而是要通過關(guān)口前移,有效阻斷違紀(jì)進(jìn)程,把苗頭傾向扼殺在萌芽階段。因此,應(yīng)該在促進(jìn)他律到自律,從不能到不想上下功夫。一個有效的途徑就是通過廉潔文化發(fā)揮“潤物無聲”的潛移默化作用。通過廉潔文化體系和文化精神,借助廉潔文化的內(nèi)化作用和慣性力量,擠占腐敗亞文化、“潛規(guī)則”“圈子文化”的存在空間,繼而發(fā)揮廉潔文化正能量的輻射作用,形成修己慎獨,有機會犯錯而不愿犯錯的良性循環(huán)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]中共中央紀(jì)律檢查委員會中華人民共和國國家監(jiān)察委員會法規(guī)室編寫.《中華人民共和國監(jiān)察法》釋義[M].北京:中國方正出版社,2018:90.

    [2][3]魏曉文,呂新海.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的內(nèi)涵、價值與踐行路徑[J].當(dāng)代世界社會主義問題,2019(1):87.

    [4]“中華民族偉大復(fù)興的社會心理促進(jìn)機制研究”課題組著.城市廉潔文化建設(shè)研究—以重慶市渝中區(qū)為例[M].北京:人民出版社,2017:9.

    作者單位:中共重慶市渝中區(qū)委黨校

    責(zé)任編輯:張 波

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