加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉的有效策略

張容

摘要：習(xí)近平總書(shū)記在中央黨校青年干部培訓(xùn)班中發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)年輕干部要提高解決問(wèn)題能力，想干事，能干事，干成事。加強(qiáng)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是促進(jìn)我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要影響因素，可以使我國(guó)社會(huì)能夠有源源不斷的動(dòng)力提高自身的發(fā)展水平，所以在實(shí)際工作過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和鍛煉的重要程度，把握一切的鍛煉機(jī)會(huì)，多方位的提高這部分年輕干部的綜合水平以及工作實(shí)力，從而更加靈活的應(yīng)對(duì)在實(shí)際工作中所遇到的問(wèn)題，提高年輕干部的發(fā)展水平，因此在實(shí)際工作的過(guò)程中加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和鍛煉工作是非常重要的。

關(guān)鍵詞：優(yōu)秀年輕干部;培養(yǎng)鍛煉;研究

在對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉的過(guò)程中，要明確主要的工作思路，結(jié)合優(yōu)秀年輕干部的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題提出有效的培養(yǎng)和鍛煉策略，并且還要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部的鼓勵(lì)，從而使得優(yōu)秀年輕干部可以積極的參與到培養(yǎng)鍛煉工作中，提高自身的工作素質(zhì)以及工作水平，實(shí)現(xiàn)較為優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)鍛煉效果，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步。

一、年輕干部自身所存在的問(wèn)題

在對(duì)年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉之前，需要對(duì)干部的現(xiàn)狀和自身存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析和研究，提出有效的鍛煉方案，從而為后續(xù)的培養(yǎng)鍛煉工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從整體上看，部分年輕干部自身在工作中所存在的問(wèn)題主要分為以下幾個(gè)方面：

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不充足

年輕干部在日常工作的過(guò)程中，由于工作時(shí)間是比較短的，所以在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)方面存在著不充足的問(wèn)題，因此在實(shí)際培養(yǎng)鍛煉的工作中，需要豐富這部分工作人員的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提供更多的鍛煉平臺(tái)和鍛煉空間，使得這部分年輕干部能夠更加靈活應(yīng)對(duì)在實(shí)際工作中所存在的問(wèn)題，在全國(guó)組織會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀年輕干部要有足夠的資本來(lái)應(yīng)對(duì)在實(shí)際中的問(wèn)題，從而成為合格的社會(huì)主義接班人，從中可以看出我國(guó)對(duì)于年輕干部的厚望是比較大的，對(duì)于年輕干部來(lái)說(shuō)是受過(guò)系統(tǒng)性高等教育的，甚至是一些工作人員，還是研究生和博士生，具備較為完善的理論基礎(chǔ)，在思想方面是比較活躍的，在學(xué)習(xí)新鮮事物上速度比較快的，在日常工作的過(guò)程中充滿朝氣和熱情，開(kāi)闊進(jìn)取精神是比較完善的，能夠提高自身的工作效率以及工作質(zhì)量，按部就班的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員所布置的工作，但是這部分年輕干部缺乏到基層和艱苦地方扎實(shí)磨練的經(jīng)驗(yàn)，在處理工作的過(guò)程中，完全是按照書(shū)本中的內(nèi)容來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的，并且在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面相對(duì)來(lái)說(shuō)較為薄弱，這部分年輕干部在實(shí)際工作的過(guò)程中，在組織群眾工作方面存在著較大的偏差，甚至是部分年輕干部還缺乏應(yīng)有的自信，這給實(shí)際的工作帶來(lái)了諸多的問(wèn)題^[1]。

工作積極性有待提高

部分年輕干部在日常工作的過(guò)程中缺乏完善而充足的工作積極性以及工作動(dòng)力，一些年輕干部在日常工作崗位中并沒(méi)有對(duì)自身以往的工作模式和工作理念及有效的創(chuàng)新以及調(diào)整，對(duì)于崗位職責(zé)來(lái)說(shuō)，往往是非常平淡的感覺(jué)。習(xí)近平總書(shū)記曾說(shuō)過(guò)，為了使國(guó)家能夠興旺，新一代的青年要有理想有本領(lǐng)，這樣一來(lái)國(guó)家才會(huì)有前途，民族才會(huì)有希望，所以在對(duì)年輕干部進(jìn)行引導(dǎo)和指導(dǎo)的過(guò)程中，需要讓這部分年輕干部提高自身的工作積極性以及工作熱情，并且在工作中進(jìn)行有效的創(chuàng)新，對(duì)以往工作模式進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，從而使得自身的工作效率和工作質(zhì)量能夠得到有效的提高。

自我意識(shí)較強(qiáng)

部分年輕干部在日常工作的過(guò)程中，由于自己的學(xué)歷是比較高的，并且年紀(jì)輕輕已經(jīng)擔(dān)任了干部，所以在日常工作的過(guò)程中自我意識(shí)是比較強(qiáng)的，在面對(duì)一些工作時(shí)并不能沉下心來(lái)打好一些基礎(chǔ)，也沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)性的角度來(lái)看待一些問(wèn)題，一些單位開(kāi)展了基層工作來(lái)鍛煉這部分年輕干部的工作能力，但是這部分年輕干部認(rèn)為基層工作是非常艱苦的，又涉及到多個(gè)方面的內(nèi)容，再加上自身抱有遠(yuǎn)大的理想，所以并沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)基層工作的重視程度，在實(shí)際基層鍛煉中無(wú)法體現(xiàn)自身的工作價(jià)值。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)所交辦的一些瑣碎小事來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有以更加嚴(yán)謹(jǐn)和踏實(shí)的態(tài)度來(lái)完成整個(gè)工作，態(tài)度是非常浮躁的，在一些小事應(yīng)對(duì)方面非常的應(yīng)付和敷衍，無(wú)法有效地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所指派的任務(wù)，另外一部分年輕干部在深入到基層中進(jìn)行工作時(shí)，在業(yè)務(wù)方面還存在著不熟練的問(wèn)題，這主要是由于一些年輕干部并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到進(jìn)行基層鍛煉的必要性和重要性，所以也沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)重影響了實(shí)際工作效率的提升。

二、加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉的路徑

為了使優(yōu)秀年輕干部能夠在實(shí)際工作中發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值和效果，在工作崗位中創(chuàng)造較大的個(gè)人價(jià)值，在實(shí)際工作過(guò)程中，相關(guān)管理部門(mén)需要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和鍛煉的重視程度，從實(shí)際入手提出有效的培養(yǎng)鍛煉方案，從而使得優(yōu)秀年輕干部的工作水平和工作素質(zhì)能夠得到有效的提高^[2]。為了使優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作能夠有序進(jìn)行相關(guān)工作人員需要了解年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律和當(dāng)前的思想狀態(tài)，從新任務(wù)和新時(shí)期的要求入手努力建設(shè)責(zé)任意識(shí)較為完善并且能夠經(jīng)得起考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，從而使得這部分年輕干部的工作能力能夠得到有效的提高，從整體上看，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的策略主要分為以下幾個(gè)方面：

轉(zhuǎn)變思想觀念

時(shí)代是不斷發(fā)展，對(duì)于各個(gè)崗位的工作來(lái)說(shuō)，需要緊跟當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的方向和對(duì)崗位工作的要求，樹(shù)立新的工作理念和工作思路，從而使得實(shí)際工作效率和水平能夠得到有效的提高，為了使年輕干部的工作素質(zhì)和工作能力能夠得到有效的提高，要解放這部分工作人員的思想，從而使得優(yōu)秀年輕干部能夠及時(shí)的更新自身落后的工作理念，提高自身的工作效率以及工作質(zhì)量^[3]。首先要強(qiáng)化思想上的認(rèn)識(shí)，優(yōu)秀年輕干部要善于打破以往工作中的局限性，以對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)為主來(lái)開(kāi)展日常的工作，相關(guān)管理人員要大力支持年輕干部的成長(zhǎng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)性的角度提高年輕干部的工作素質(zhì)以及工作水平。另外還需要對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行有效的改善，加強(qiáng)對(duì)積極和正能量信息的宣傳，并且在單位內(nèi)部樹(shù)立一些典型，要求這部分工作人員將自身的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行廣泛的傳播，加強(qiáng)輿論和正能量的引導(dǎo)作用，從而使得這部分優(yōu)秀年輕干部能夠有一個(gè)大的范圍樹(shù)立正確的思想意識(shí)和思想觀念，在部門(mén)內(nèi)部形成積極向上和開(kāi)明的工作環(huán)境。

其次在實(shí)際工作的過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)年輕干部品質(zhì)的培養(yǎng)，在對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，一些單位主要側(cè)重的是年輕作為主要的條件，而忽視了對(duì)年輕干部綜合品質(zhì)的考核以及認(rèn)證，從而使得年齡和才能之間存在著不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，這部分年輕干部在投入到工作中之后，由于知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力方面存在著較大的偏差，所以在實(shí)際工作的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)存在諸多的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了優(yōu)秀年輕干部自信心的提高，也給我國(guó)事業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了諸多的困擾，因此為了解決這一問(wèn)題一些單位在篩選優(yōu)秀年輕干部時(shí)，要處理好工作能力和年齡之間的關(guān)系，這樣一來(lái)才可以使這部分年輕干部可以調(diào)動(dòng)自身的工作積極性和工作熱情，努力學(xué)習(xí)一些工作知識(shí)，并且他是認(rèn)真的看待自己的工作，在工作崗位中創(chuàng)造較大的個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人才的有效管理。另外在實(shí)際工作的過(guò)程中，一些單位在篩選年輕干部時(shí)，太過(guò)看重學(xué)歷，認(rèn)為高學(xué)歷的人才就是單位所需要的人才，并沒(méi)有對(duì)這部分優(yōu)秀干部的工作素質(zhì)進(jìn)行多方位的考核，值得注意的是，高學(xué)歷并不等于高能力，在對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，要從多個(gè)角度上制定有效的管理措施和管理方法，要將個(gè)人主觀努力和客觀因素進(jìn)行相互的融合，明確優(yōu)秀年輕干部當(dāng)前的工作素質(zhì)。另外還需要多方位的考慮優(yōu)秀年輕干部以往的工作環(huán)境和所面臨的社會(huì)環(huán)境，從這些因素入手，對(duì)優(yōu)秀干部的綜合素質(zhì)進(jìn)行多方位的了解以及分析，并且在加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作中需要從這些規(guī)律入手，提高工作人員的工作素質(zhì)以及工作能力，打造出一批優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，促進(jìn)我黨事業(yè)的良好發(fā)展。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作

在對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行培育和鍛煉的過(guò)程中，需要加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的力度，從而使得年輕干部可以更加全面而系統(tǒng)地掌握一些先進(jìn)的知識(shí)，提高自身的政治修養(yǎng)以及工作能力。首先要加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，根據(jù)新時(shí)期年輕干部的特點(diǎn)以及工作的思路，制定具體而有效的培養(yǎng)計(jì)劃，比如可以開(kāi)展專題培訓(xùn)活動(dòng)和組織在線學(xué)習(xí)等形式，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論進(jìn)行廣泛的宣傳，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)體制，從而使得年輕干部的政治理論能夠得到有效的豐富，形成正確的理想觀念。與此同時(shí)一些單位還需要充分的利用教育資源和培訓(xùn)資源，對(duì)培訓(xùn)渠道進(jìn)行有效的擴(kuò)展，有組織和有計(jì)劃的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和法律方面的培訓(xùn)，不斷的提高年輕干部綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，另外一些單位還可以鼓勵(lì)年輕干部結(jié)合自身崗位需求和崗位要求，積極的參加一些在職教育，利用業(yè)余時(shí)間創(chuàng)造良好的工作條件，從而使得自身的工作能力能夠得到有效提高。

其次，在對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的黨性教育，使得這部分年輕干部能夠具備完善的道德情操，以優(yōu)良的作風(fēng)組織好群眾，使這部分優(yōu)秀干部能夠正確的認(rèn)識(shí)自身的工作能力，以更加積極和蓬勃的態(tài)度來(lái)開(kāi)展日常的工作，在培訓(xùn)活動(dòng)中，要對(duì)年輕干部的政治能力進(jìn)行良好的培育，始終堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度，凡是堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度的事就要堅(jiān)定不移，要不斷的提高政治的敏銳力以及政治的鑒別能力，充分的把握當(dāng)前的政治要素，同時(shí)在培訓(xùn)活動(dòng)中要融入有關(guān)辯證唯物主義和歷史唯物主義方面的內(nèi)容，始終堅(jiān)持馬克思主義立場(chǎng)的觀點(diǎn)以及方法，做馬克思主義的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)者。在實(shí)際教育中要加強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)的培育力度，使得這部分年輕干部可以自覺(jué)的遵守政治和組織方面的規(guī)定，做好群眾工作并且做好廉政建設(shè)，靈活的應(yīng)對(duì)在實(shí)際工作中所存在的問(wèn)題。在培訓(xùn)教育活動(dòng)中，要引導(dǎo)這部分年輕干部繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良的作風(fēng)，將理論和實(shí)踐進(jìn)行相互的融合，走群眾路線，始終保持在艱苦奮斗的激情中，并且將全部的心思和精力用于事業(yè)的發(fā)展，對(duì)自身的工作模式進(jìn)行有效的創(chuàng)新以及調(diào)整，從而使得實(shí)際工作效果和質(zhì)量能夠得到有效的提高。在培訓(xùn)活動(dòng)中要提高年輕干部的攻堅(jiān)能力，越是艱險(xiǎn)越要向前進(jìn)，將科學(xué)精神和干事熱情進(jìn)行相互的結(jié)合，符合工作需要和符合群眾利益，并且根據(jù)自身的創(chuàng)新性思維，科學(xué)的應(yīng)對(duì)在實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，把握事物發(fā)展的規(guī)律，提高工作有效性。

在新時(shí)期下，對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉是非常重要的，相關(guān)單位需要立足于實(shí)際打造新型的培養(yǎng)鍛煉方案，開(kāi)展相關(guān)的教育培訓(xùn)活動(dòng)，使這部分優(yōu)秀年輕干部能夠具備一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及完善的理論知識(shí)，并且還要打造多樣性的基層實(shí)踐活動(dòng)，讓年輕干部深入到實(shí)踐中進(jìn)行歷練，掌握更多的工作經(jīng)驗(yàn)，做好群眾的組織工作。

參考文獻(xiàn)

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