疫情防控常態(tài)化下廣西高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析研究

林明

摘要：2020年初，隨著新冠肺炎疫情的突然爆發(fā)及迅速蔓延，拉動經(jīng)濟(jì)增長的投資、消費(fèi)、出口方面均受到不同程度的影響，中小企業(yè)紛紛停產(chǎn)、倒閉。高校畢業(yè)生就業(yè)問題一時面臨著巨大的挑戰(zhàn)，2020年廣西高校畢業(yè)生約27.4萬，通過對畢業(yè)生就業(yè)形勢分析發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生就業(yè)形勢受新冠影響較為嚴(yán)重，主要表現(xiàn)為部分專業(yè)就業(yè)率連續(xù)走低、不同層次高校畢業(yè)生就業(yè)單位層次偏低、畢業(yè)生就業(yè)范圍趨于區(qū)內(nèi)，對此，廣西做出一系列措施“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”，打好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)組合拳。

關(guān)鍵詞：疫情防控常態(tài)化;畢業(yè)生就業(yè);就業(yè)質(zhì)量

2020年是 “十三五”規(guī)劃的收官之年和脫貧攻堅戰(zhàn)的達(dá)標(biāo)之年，在今年的政府工作報告指出，要優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生，“六?！笔墙衲辍傲€(wěn)”工作的著力點(diǎn)。保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，既是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)的體現(xiàn)，也是經(jīng)濟(jì)工作的底線所在。在今年疫情防控常態(tài)化這種特殊背景下，強(qiáng)化就業(yè)工作，并將重點(diǎn)聚焦于高校畢業(yè)生重點(diǎn)群體，實際上即是抓住了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大綱。

一、疫情防控常態(tài)化下廣西高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)狀及問題

根據(jù)2020年廣西壯族自治區(qū)教育廳畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，截至當(dāng)年的7月31日，廣西2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)總?cè)藬?shù)達(dá)到217662人，受疫情影響，較2019年同期降幅較大。總體就業(yè)質(zhì)量出現(xiàn)了部分學(xué)科專業(yè)連續(xù)三年就業(yè)率偏低，畢業(yè)生就業(yè)單位層次不高，畢業(yè)生就業(yè)范圍狹小等問題。

（一）部分專業(yè)就業(yè)率持續(xù)走低

從表1、表2的本?？聘鲗I(yè)初次就業(yè)情況來看，畢業(yè)生人數(shù)在100人以上的專業(yè)中，本科畢業(yè)生初次就業(yè)率前三位的專業(yè)是能源與動力工程、給排水科學(xué)與工程、音樂學(xué)（音樂教育），后三位的專業(yè)是服裝設(shè)計與工程、藝術(shù)設(shè)計學(xué)和播音與主持藝術(shù)（空中乘務(wù)方向）。專科畢業(yè)生初次就業(yè)率前三位的是小學(xué)教育、臨床醫(yī)學(xué)、電力系統(tǒng)自動化技術(shù)，后三位的專業(yè)是法律事務(wù)、金融管理和烹調(diào)工藝與營養(yǎng)。

（二）不同層次高校畢業(yè)生就業(yè)單位層次偏低

從表3的高校畢業(yè)生就業(yè)去向與層次分布來看，私營企業(yè)吸納畢業(yè)生人數(shù)最多，為115259人，占就業(yè)總?cè)藬?shù)的64.79%。而?？粕谒綘I企業(yè)工作居多，占?？粕蜆I(yè)總?cè)藬?shù)的70.62%。畢業(yè)生在國有企業(yè)和中等初等教育單位就業(yè)的比例分別位居第2和第3位，分別占就業(yè)總?cè)藬?shù)的10.64%和7.5%。2020屆畢業(yè)生總體就業(yè)層次不高，大型國有企業(yè)與行政事業(yè)性單位的比例沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

（三）畢業(yè)生就業(yè)范圍趨于區(qū)內(nèi)

從近幾年情況來看，廣西2020屆高校畢業(yè)生主要以廣西區(qū)內(nèi)就業(yè)為主。2020屆畢業(yè)生中區(qū)內(nèi)就業(yè)人數(shù)為124504人，占總就業(yè)人數(shù)的57.2%，其中主要流向前三位的區(qū)內(nèi)地市為：南寧、柳州、桂林。此外，在珠三角地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)為21995人，占就業(yè)總?cè)藬?shù)的12.89%。

二、疫情防控常態(tài)化下提高廣西高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的措施

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)部門聯(lián)動

一是系統(tǒng)推進(jìn)部署。自治區(qū)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)針對高校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行多次批示，提出任務(wù)要求。自治區(qū)政府負(fù)責(zé)同志到高校和雙選會現(xiàn)場開展就業(yè)專題調(diào)研，做出具體部署。自治區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和自治區(qū)黨委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次會議研究高校畢業(yè)生就業(yè)，進(jìn)行統(tǒng)籌部署、明確分工、強(qiáng)化聯(lián)動。二是健全工作機(jī)制。堅持早行動、早謀劃，教育部門對接人社部門建立畢業(yè)生就業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制和就業(yè)研判常態(tài)化機(jī)制，聯(lián)合開展2次畢業(yè)生和企業(yè)招聘需求專題調(diào)研，堅持定期會商，及時研究部署畢業(yè)生就業(yè)工作。實施畢業(yè)生就業(yè)“校長工程”，建立和完善校領(lǐng)導(dǎo)主抓、部門統(tǒng)籌、院系為主、全員參與的工作體系。實施末位約談機(jī)制，對簽約率排名靠后的高校主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。三是創(chuàng)新政策措施。自治區(qū)政府辦公廳印發(fā)《廣西促進(jìn)2020年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》，聚焦穩(wěn)崗、擴(kuò)崗目標(biāo)，從落實基層就業(yè)服務(wù)項目計劃、擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模、促進(jìn)小微企業(yè)吸納就業(yè)等10個方面，推出支持畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的具體政策措施。四是開展就業(yè)專項行動。教育、人社、國資等部門啟動“留桂就業(yè)計劃”，通過實施“筑夢廣西.未來有你”政策宣講行動、國企招聘專項行動、新注冊企業(yè)免費(fèi)招聘服務(wù)行動、優(yōu)質(zhì)企事業(yè)單位崗位推送行動、高校畢業(yè)生基層成長行動、廣西青年見習(xí)計劃行動、廣西青年創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動等七大就業(yè)專項行動，力促全區(qū)高校畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)。

（二）拓展就業(yè)空間，擴(kuò)大崗位總量

一是落實好就業(yè)項目招募計劃。加大中小學(xué)教師公開招聘力度，落實好“先上崗、再考證”政策，補(bǔ)充義務(wù)教育教師2.58萬名。擴(kuò)大基層就業(yè)項目規(guī)模，“特崗教師計劃”“三支一扶”“西部計劃”“城市社區(qū)黨建和兩新組織黨建工作組織員”等可提供的就業(yè)崗位超過1.1萬個。引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)、基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)，幫助畢業(yè)生“下得去”“留得住”“干得好”。征兵部門加大宣傳發(fā)動力度，各高校把大學(xué)生征集工作納入高校黨建和思想政治工作評價體系，完善獎懲激勵制度，持續(xù)優(yōu)化大學(xué)生征集規(guī)模結(jié)構(gòu)，加大力度推進(jìn)精準(zhǔn)動員、精準(zhǔn)征兵，把征集畢業(yè)生作為今年大學(xué)生征兵工作的重中之重，征集不少于3300名應(yīng)屆畢業(yè)生參軍入伍。指導(dǎo)高校依托科研平臺、科研項目，最大限度開發(fā)科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)。二是落實好升學(xué)擴(kuò)招計劃。加快推進(jìn)研究生擴(kuò)招工作，落實19000多個研究生招生計劃，計劃數(shù)比去年增加26%。充分挖掘我區(qū)高校承載能力，重點(diǎn)向服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和改善民生急需的專業(yè)傾斜，全面完成24000個專升本招生計劃，計劃數(shù)比去年增加42%。積極推進(jìn)第二學(xué)士學(xué)位教育，增設(shè)更多第二學(xué)士學(xué)位專業(yè)點(diǎn)，重點(diǎn)安排在國家急需的公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、電子信息、能源動力等相關(guān)專業(yè)招生，力爭完成1500個左右的計劃。三是落實好小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策。充分發(fā)揮小微企業(yè)主渠道作用，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生或離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費(fèi)的小微企業(yè)或社會組織，按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予帶動就業(yè)補(bǔ)貼，并給予1年的社會保險補(bǔ)貼。

（三）優(yōu)化就業(yè)指導(dǎo)，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)

一是統(tǒng)籌抓好線上線下招聘。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+招聘+就業(yè)”模式，引導(dǎo)畢業(yè)生參與“24365全天候網(wǎng)上校園招聘”和“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”，組織發(fā)起“廣西2020屆高校畢業(yè)生線上招聘季”，聯(lián)合人社、扶貧、工商聯(lián)舉辦“助力圓夢”扶貧濟(jì)困網(wǎng)絡(luò)招聘月活動，將崗位信息直接推送給學(xué)生，指導(dǎo)學(xué)生精準(zhǔn)選崗、盡快簽約。截至7月31日，累計舉辦各類線上招聘會130場，提供崗位42.7萬個。按照“科學(xué)有效防控、安全有序招聘”原則，統(tǒng)籌抓好疫情防控和線下招聘，穩(wěn)妥有序恢復(fù)線下招聘會。指導(dǎo)高?；謴?fù)舉辦小型校園現(xiàn)場招聘活動，引導(dǎo)高校主動對接用人單位到校選才，緊抓畢業(yè)生離校前求職關(guān)鍵期，提供最大資源供給。6月6日，舉辦全區(qū)中小學(xué)教師現(xiàn)場雙選會，各設(shè)區(qū)市教育局組織253所中小學(xué)參會，提供就業(yè)崗位7000多個。6月17日、18日、20日分別舉辦了3場全區(qū)建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生現(xiàn)場雙選會，參會單位近500家，提供就業(yè)崗位超過14000個。二是加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)與教育引導(dǎo)。創(chuàng)新線上服務(wù)方式，開設(shè)“空中就業(yè)指導(dǎo)課堂”，提供個性化線上就業(yè)指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生準(zhǔn)確認(rèn)識就業(yè)形勢、合理確定預(yù)期、積極主動就業(yè)，共吸引20余萬名畢業(yè)生參與。三是優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。建立就業(yè)信息共享機(jī)制，通過廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)等平臺整理歸集就業(yè)崗位信息，精準(zhǔn)送達(dá)各高校各學(xué)生。指導(dǎo)高校做好延遲畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生、離校未就業(yè)畢業(yè)生的報到接收、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理等工作。推動廣西高校畢業(yè)生網(wǎng)上辦理就業(yè)報到和實名登記，在線完成自助報到手續(xù)。

（四）聚焦特殊群體，強(qiáng)化精準(zhǔn)幫扶

實施“建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶行動”，建立“就業(yè)咨詢—就業(yè)培訓(xùn)—就業(yè)推薦”一體化幫扶機(jī)制，以“就業(yè)一人、脫貧一家”為抓手，對建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生開展“一對一”就業(yè)幫扶，建立幫扶檔案，對有就業(yè)意愿但未落實就業(yè)崗位的建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生，至少為其提供3個以上就業(yè)崗位信息，并優(yōu)先向用人單位推薦。落實為建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生設(shè)立的2000個“專升本專項計劃”。加大湖北籍畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度，對生源地為湖北的高校畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼不少于1300元/人。

參考文獻(xiàn)

[1]吳桂彬.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展趨勢下廣西高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量分析研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（08）：416-417.

[2]張美玲，趙子涵冰.新冠肺炎疫情對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的影響及對策研究[J].河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2020（02）：67-73.

[3]馬寧，劉家豪.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視角下的大學(xué)生就業(yè)困境分析及對策[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2015（04）：10-11.

[4]蔣麗平，劉宇文.大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象本質(zhì)解析及對策[J].學(xué)校黨建與思想教育，2020（04）：64-66.

[5]劉宇文.當(dāng)前高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象研究[J].人民論壇·學(xué)術(shù)前沿，2019（20）：69-75.

[6]韋立干，時宏明，陳志強(qiáng) ，疫情對廣西當(dāng)前就業(yè)和社保方面的影響分析[J].人才資源開發(fā)，2020（07）：44-46.