“互聯(lián)網(wǎng)+”時代政工工作存在問題與創(chuàng)新

英瑛

摘要：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代是社會進步的里程碑，為企業(yè)政工工作帶來了挑戰(zhàn)，怎樣更好地應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢與作用，探究政工工作新途徑是目前的關(guān)鍵所在。要想完成這一目的，那么則需要從實際出發(fā)，尤其是要分析“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)政工工作面臨的機遇、挑戰(zhàn)，存在的主要問題，并加以探索，做到精準(zhǔn)施策、對癥下藥，這樣才能進一步提高其有效性，真正發(fā)揮出“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用與價值，保證企業(yè)政工工作與新時代相吻合。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代;政工工作;問題;創(chuàng)新

1當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的主要問題

制度更新速度較為滯后。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的各行業(yè)領(lǐng)域都在不斷地進行升級和變革，政工工作在“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮的沖擊下也將發(fā)生從形式到內(nèi)容的轉(zhuǎn)變。然而，面對“互聯(lián)網(wǎng)+”的高傳播效率和高覆蓋面，政工工作存在明顯的腳步滯后、觀念更新緩慢的問題。具體表現(xiàn)在制度更新速度較緩，政工工作整體上比較墨守陳規(guī)，政工人員的思想和工作方式未能與時俱進地跟上外部形勢演變的速度。“互聯(lián)網(wǎng)+”的高效性和高滲透性沒有對政工工作帶來積極的影響，制度上的“剛愎自用”制約了政工工作的與時俱進。

政工工作的思想阻力加大。“互聯(lián)網(wǎng)+”在拓寬人們獲取信息路徑的同時，也帶來了許多的負(fù)面信息，容易造成謠言蔓延和人心動蕩。在人們更易受到不良信息侵染的情況下，政工工作開展的阻力變大，不僅要將黨政思想理念科學(xué)而有效地傳播到群眾中，也需要化解負(fù)面思想帶來的不利影響。這要求政工師必須具備力排萬難的決心、堅定不移的信念以及迎難而上的魄力。

政工工作信息的安全性受威脅?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代的信息傳播往往不受時空所限。在互聯(lián)網(wǎng)場域籠罩下的所有人都可以進行信息共享，這在增進信息傳播公平性的同時也對政工工作信息的安全性帶來了威脅。一個國家的政工工作信息是不能隨意傳播和公開的，而“互聯(lián)網(wǎng)+”沖破了信息傳播的壁壘，使政工工作的安全性與隱秘性受到影響。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新路徑

創(chuàng)新工作理念?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代，如果仍舊選擇傳統(tǒng)的思想方式，那么則無法提高政工工作效率，也無法精確的辨別在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下所接受的各類信息。創(chuàng)新工作理念是新時代賦予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的主要要求，要摒棄傳統(tǒng)的觀念，融入新的理念，落實黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格按照企業(yè)政工工作的基本要求，保證思想的統(tǒng)一性。另外還要明確職能定位，要實現(xiàn)政工工作與日常工作的相互整合，尤其是要對員工的心理狀態(tài)與個人特點、家庭情況等進行了解，這樣才能為接下來的政工工作奠定基礎(chǔ)。

實現(xiàn)整體融合。在新時期，企業(yè)要想保證政治工作的有序發(fā)展，就需要進一步發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用和價值，特別是要弘揚網(wǎng)絡(luò)的輿論引導(dǎo)作用，實現(xiàn)思想層面和時代的同步。此外，在國有企業(yè)管理過程中，要整合微信公眾號、微博等新媒體，構(gòu)建內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)，及時發(fā)布相關(guān)政工信息，完善落后的工作制度。此外，我們還可以利用微信調(diào)查員工的心理狀況和實際能力，通過問卷調(diào)查得到最直觀的答案，方便以后的娛樂活動。

優(yōu)化政治工作環(huán)境，消除政治工作阻力。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新時代，政治工作的模式和內(nèi)容發(fā)生了巨大的變化。政治工作部門要創(chuàng)新工作方法，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，通過新媒體平臺向群眾傳達先進的政治思想。同時，還要鼓勵群眾積極反饋自己的想法和意見，避免出現(xiàn)群眾看不到黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和號召的情況，把不利于黨政思想傳播的不利因素消滅在萌芽狀態(tài)。

人才培養(yǎng)。思想政治工作管理人才的培養(yǎng)與教育是值得關(guān)注的內(nèi)容之一。其中，企業(yè)可以借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗，結(jié)合自身特點和性質(zhì)開展政工管理人才培養(yǎng)。在培養(yǎng)過程中，要從職業(yè)道德和職業(yè)技能兩個方面入手，進一步實現(xiàn)政治工作的創(chuàng)新。從屬性分析來看，企業(yè)政治工作有其特殊性。在發(fā)展過程中，可以配合黨校做好政治工作專業(yè)人才的培養(yǎng)，定期或不定期地為政治工作者提供培訓(xùn)和考核機會，提高政治工作管理人員的積極性，從而培養(yǎng)更多的政治工作者工作管理人員。

完善工作方法。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代可以實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與政工工作的相互融合，加強對互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，打破時空的限制，搭建國企與員工之間的橋梁。另外，還可借助于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性，讓員工大膽的吐露心聲，這樣才能直接的了解員工的思想狀況。在開展過程中還要實現(xiàn)虛擬化網(wǎng)絡(luò)的扁平化，要敢于直面社會熱點輿論熱點，對員工進行關(guān)懷做好輿論引導(dǎo)，消除負(fù)面影響，并利用“互聯(lián)網(wǎng)+”倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建。換而言之，對于企業(yè)政工人員而言，歷史責(zé)任感是不容或缺的，在當(dāng)前萬眾創(chuàng)新的高度下，復(fù)合型人才隊伍建設(shè)是關(guān)鍵，企業(yè)政工部門要與其他部門相互合作，包括宣傳部門、生產(chǎn)管理部門等，實現(xiàn)跨領(lǐng)域與跨部門的創(chuàng)新研發(fā)新平臺，提升政工工作的深度與廣度。

任何新技術(shù)、新理念的誕生都會對既有的業(yè)態(tài)造成影響，政工工作應(yīng)該牢牢抓住“互聯(lián)網(wǎng)+”時代賦予的機遇，健全政工工作體制、豐富政工工作內(nèi)容與方法，重視平臺建設(shè)，提高管理效率，用更加暢通的溝通渠道和更加高效的宣傳方案體現(xiàn)政工工作在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的先進性。

參考文獻

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