企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期如何做好職工思想穩(wěn)定工作

文/司文濤，河北港口集團(tuán)有限公司

目前，我港也處在升級轉(zhuǎn)型的階段，這個(gè)變動造成了職工的心理動蕩，許多職工擔(dān)心崗位不保，生活沒有著落，不知將何去何從。隨著企業(yè)內(nèi)部的改革措施、方案一步步頒布實(shí)施，職工更加慌張、惶恐，不同版本的猜測方案在職工中流傳，這造成職工了思想大幅波動，無心工作。因此如何在企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期做好職工的思想穩(wěn)定工作，充分調(diào)動職工的主動性和積極性，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定，進(jìn)而保證公司安全生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展，是必須高度重視并認(rèn)真應(yīng)對的一項(xiàng)十分重要的工作。在實(shí)踐中我們認(rèn)為，要做好職工思想穩(wěn)定工作，應(yīng)著重抓好以下幾個(gè)方面。

1 加大國家、省、集團(tuán)政策宣傳力度，遏制謠言

通過開展黨日活動等形式將改革的目的、意義向黨員同志進(jìn)行講解，及時(shí)傳達(dá)、解讀集團(tuán)下發(fā)的文件精神。集團(tuán)公司基層單位黨員大部分是班組長，利用這個(gè)特點(diǎn)率先做好班組長的思想工作，穩(wěn)住班組長的思想，然后再通過班長傳達(dá)到車間。也通過班長及時(shí)發(fā)現(xiàn)、了解并掌握好職工的思想動態(tài)，及時(shí)向書記反映，把思想政治工作做在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)，這是保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定的基本前提。

職工思想認(rèn)識問題復(fù)雜多變，形式、程度也各不相同，有來自社會方面、企業(yè)方面的，也有來自家庭方面和個(gè)人方面的。對職工的思想認(rèn)識問題如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無睹，任其發(fā)展，有時(shí)可能會造成嚴(yán)重的后果。因此要深入調(diào)查研究，采取多種方式，及時(shí)把握職工思想動向，有針對性地做好分析和化解矛盾工作。要及時(shí)了解并掌握好職工思想動態(tài)，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正沉到一線，深入實(shí)際，深入車間，深入職工，認(rèn)真傾聽職工的呼聲，及時(shí)、準(zhǔn)確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。對發(fā)展中出現(xiàn)的一些新問題，要做到頭腦清醒，冷靜觀察，見微知著，切實(shí)掌握職工思想的第一手資料，了解第一手情況。同時(shí)，要暢通信息渠道，加強(qiáng)職工思想動態(tài)分析和信息上報(bào)制度，準(zhǔn)確把握職工的所思所想，特別是對一些重點(diǎn)職工，更要做到心中有數(shù)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題，爭取工作的主動性。只有這樣，才能在推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中，從職工關(guān)心的、現(xiàn)實(shí)工作中遇到的實(shí)際問題出發(fā)，抓住本質(zhì)，研究情況，采取對策，把思想政治工作做到職工的心坎里去。

2 加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，加強(qiáng)支部建設(shè)

每名黨員就是一面旗幟，帶領(lǐng)身邊職工共同奮斗。黨組織建設(shè)到哪里， 思想工作就做到哪里，使黨的工作始終和生產(chǎn)工作同步，充分發(fā)揮支部做思想工作的優(yōu)勢和作用。黨支部是我隊(duì)的政治核心，是職工的主心骨。黨支部必須堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)職工沿著正確的方向觀察和思考問題。

第一、職工的日常教育中要積極引導(dǎo)，善于把思想教育工作貫穿和滲透到職工的日常生活當(dāng)中，納入黨小組的文化建設(shè)和思想道德建設(shè)的整個(gè)過程。

第二、要引導(dǎo)職工把個(gè)人的前途命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步結(jié)合起來；要引導(dǎo)職工辯證地看待事件和問題；要引導(dǎo)職工堅(jiān)守職業(yè)道德，弘揚(yáng)先進(jìn)文化和理念，自覺在工作崗位的實(shí)踐中磨煉和完善自己；要引導(dǎo)職工顧全大局，愛崗敬業(yè)，以實(shí)際行動支持改革轉(zhuǎn)型。

第三、在引導(dǎo)過程中，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要言行一致、以身作則、率先垂范，通過榜樣的力量把職工引向改革正途。黨支部書記隨時(shí)聽取職工的反映，不定期地深入到各車間去了解情況，為職工解疑釋惑，有針對性地做好經(jīng)常性的思想政治工作和引導(dǎo)工作，以糾正一些信心上動搖、心態(tài)上失衡、情緒上波動等問題，從而振奮精神，努力工作。

3 通過組織活動，凝心聚力，營造良好的工作氛圍

加強(qiáng)宣傳教育，使思想政治工作更切合實(shí)際、貼近生活，更富成效。做好思想工作，必須堅(jiān)持動態(tài)管理。企業(yè)發(fā)展的不同階段，職工的思想認(rèn)識也會發(fā)生變化。因此我們要根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢、職工所處的生產(chǎn)生活環(huán)境條件，以與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的思想作指導(dǎo)，做到因勢利導(dǎo)，因人施教，動態(tài)管理，不超越現(xiàn)實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)思想工作的有效性的針對性。支部要堅(jiān)持以黨建帶好團(tuán)組織建設(shè)，積極引導(dǎo)全隊(duì)思想風(fēng)向標(biāo)。

一是要深入開展調(diào)研，不同年齡段的職工有不同的特點(diǎn)和不同的需求，如35歲以下的職工學(xué)歷高、工作能力較強(qiáng)、工作積極性高，轉(zhuǎn)型對他們來說是機(jī)遇，所以心理狀態(tài)最穩(wěn)定，工作積極性最高；35-50歲的職工在職時(shí)間較長，對企業(yè)面臨的狀況最擔(dān)憂，對競聘上崗信心不足，家庭壓力大，所以心理狀態(tài)穩(wěn)定性較差，最經(jīng)受不起動蕩；50歲以上的職工資歷最老，經(jīng)驗(yàn)最豐富，但是學(xué)歷較低，對工作熱情不足，離崗等退等傳言對他們影響最大，所以也是思想工作的重點(diǎn)對象。經(jīng)過這些分析，黨支部決定“對癥下藥”，首先多花些時(shí)間、多投些精力、多做些準(zhǔn)備建立以人為本、和諧的信任關(guān)系，得到職工的信賴，然后才能將發(fā)現(xiàn)的問題一一解決。

二是通過隊(duì)務(wù)公開、職工座談會、問卷調(diào)查等形式宣講政策、聽取意見，為職工答疑解惑。

三是在重大事項(xiàng)、重要方案出臺前，黨支部對職工可能產(chǎn)生的反響要有充分的估計(jì)，對可能發(fā)生的問題要預(yù)先防范，形成一套完善的維穩(wěn)工作預(yù)案，把思想政治工作重心前移，把握思想政治工作過程中的主動權(quán)，避免突發(fā)事件產(chǎn)生。

四是在出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的時(shí)候要沉著應(yīng)對，冷靜處理，敢于承擔(dān)，勇于化解危機(jī)。五是關(guān)注職工的訴求，維護(hù)職工利益。在職工關(guān)心的問題上要以人為本，考慮周全，積極維護(hù)職工的知情權(quán)、選擇權(quán)和建議權(quán)。

五是根據(jù)對職工思想動態(tài)的了解，根據(jù)職工個(gè)性需求，組織形式多樣的培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式、提升培訓(xùn)效果，以提高職工崗位技能，增強(qiáng)職工競聘上崗的信心，穩(wěn)定職工情緒。

總之，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定是隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，是黨支部的責(zé)任。只要我們堅(jiān)持實(shí)踐，群策群力，多管齊下，就一定能做好職工思想穩(wěn)定工作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。