國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化路徑淺述

文/周潤涵，河南平煤神馬環(huán)保節(jié)能有限公司

1 對(duì)國有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

1.1 政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高

現(xiàn)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各行各業(yè)的專業(yè)理論以及技術(shù)不斷改革，知識(shí)的更新越來越快，無論是自然科學(xué)，抑或是社會(huì)科學(xué)，都必須要在不斷探索的過程中進(jìn)步。實(shí)際開展思政工作時(shí)，要深入探索政工干部的能力發(fā)展需求及規(guī)律，確保政工人員的綜合素養(yǎng)持續(xù)提升，除此之外，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步，政工工作也要不斷革新。自改革開放以來，我國國企在思政方面已經(jīng)出現(xiàn)了理想發(fā)展，得益于全體政工干部的共同努力。但是，傳統(tǒng)觀念徹底改變并不容易，特別是部分客觀因素，會(huì)使部分政工干部長久處于安于現(xiàn)狀狀態(tài)，缺乏激勵(lì)其進(jìn)步的壓力，便沒有動(dòng)力，無法創(chuàng)新，這樣的政工人員無法適應(yīng)新時(shí)代的政工工作要求。

1.2 隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配備有待提升

隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性，決定著政工工作的效率與成果，無論國企規(guī)模大小，在國企內(nèi)部，從上到下，對(duì)于政工干部的安排配備，機(jī)構(gòu)和人員配備都還要進(jìn)一步得到完善，例如企業(yè)內(nèi)部大到集團(tuán)，小到分支機(jī)構(gòu)，都要對(duì)政工部門進(jìn)行專門設(shè)計(jì)，并且要考慮到政工干部的任命，避免影響政工工作效率。法律法規(guī)的實(shí)行以及現(xiàn)代制度的建立，大部分企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益核心去構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，對(duì)于機(jī)構(gòu)政工人員完成定編定員，隊(duì)伍優(yōu)化又走向了極端化方向，開始完全忽視不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)的部門，減少人員分配，而政工部門內(nèi)部的干部則成為了事先排除的一部分，特別是在合資企業(yè)，這樣的問題尤為嚴(yán)重，這會(huì)對(duì)國有企業(yè)的原作產(chǎn)生很大影響。

2 強(qiáng)化國企政工隊(duì)伍建設(shè)的有效路徑

2.1 高素質(zhì)隊(duì)伍，優(yōu)化新時(shí)期政工干部隊(duì)伍素養(yǎng)

在新的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)下，對(duì)于思政工作機(jī)制必須要進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化，為了保證隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提升，首先必須要對(duì)政工干部人員隊(duì)伍的能力與意識(shí)進(jìn)行優(yōu)化，不但讓政工干部了解黨建相關(guān)知識(shí)，掌握相關(guān)理論，除此之外，還要掌握其他相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，包括政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)、哲學(xué)、邏輯學(xué)、行為科學(xué)等知識(shí)。內(nèi)部的政工干部，如果要達(dá)成與被教育者之間的語言、心靈及情感相通，為了在思想政治工作上得到更加理想的成果，就必須要從多個(gè)角度思考，分析政工人員素養(yǎng)提升的要點(diǎn)，以保證真正起到素養(yǎng)強(qiáng)化的作用。

2.2 選拔培養(yǎng)的新機(jī)制，要用好的作風(fēng)選人

選拔機(jī)制對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)來說，是最基礎(chǔ)的一個(gè)環(huán)節(jié)，是重要的基礎(chǔ)。為了選出作風(fēng)良好的優(yōu)秀政工人員，企業(yè)必須要首先成為伯樂，而對(duì)于政工人員的篩選則如同選擇千里馬。而一名政工人員能否成為千里馬，決定性的條件之一，便是其政治素質(zhì)基礎(chǔ)，能否保證意志堅(jiān)定、方向不動(dòng)搖，能否牢記宗旨，能否永遠(yuǎn)與黨和人民共同進(jìn)步發(fā)展。除此之外，作為一名優(yōu)秀的政工人員，必須是要具備政治工作所要具備的真才實(shí)學(xué)，要確保自身的基礎(chǔ)扎實(shí)，才能踏實(shí)做好本職工作。除此之外，作為政工人員，也必須要有勤懇踏實(shí)的作風(fēng)，有創(chuàng)新精神，做實(shí)事，說實(shí)話，才能獲得信任。此外要有優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)、健康的身心、充沛的情感，體現(xiàn)出對(duì)于本職工作的熱情與決心，這樣才能在工作過程中體現(xiàn)出更強(qiáng)的能力，千里馬是國企發(fā)展的強(qiáng)大助力，有了千里馬，國企才能一路前行，走的更遠(yuǎn)。最后還要確保政工人員具備自身的高效、實(shí)效學(xué)習(xí)方法，具備對(duì)于新事物的了解欲望，這樣才能真正在工作中有良好的表現(xiàn)。

2.3 要有針對(duì)性的配備政工人員

政工人員的配備，是決定著隊(duì)伍質(zhì)量的一項(xiàng)關(guān)鍵要素。為保證政工質(zhì)量，對(duì)于政工人員的配備，必須要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)定去完成，只有遵循高效、精干、協(xié)調(diào)的原則，去對(duì)企業(yè)專職政工人員做好配備，這有利于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營與生產(chǎn)體系的改革，從企業(yè)和人員需求出發(fā)進(jìn)行安排，有利于保證企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作，符合可持續(xù)發(fā)展原則。大型企業(yè)、黨員與員工較多的中型企業(yè)以及黨政相關(guān)工作機(jī)構(gòu)。內(nèi)部部門原則上可以劃分為組織、宣傳、辦公室等若干部門，中小型的企業(yè)可以設(shè)置綜合性的黨政工作部門，對(duì)于專職政工人員的人員限額可適當(dāng)調(diào)低，內(nèi)部應(yīng)實(shí)行合理分工，一般情況下，黨政部門并不與行政部門聯(lián)合。特殊行業(yè)的企業(yè)及下屬企業(yè)。則可適當(dāng)提升專職政工干部的比例。

2.4 拓展思想建設(shè)范圍

政工建設(shè)的重要性，主要是由思想政治工作本質(zhì)以及在我黨體系當(dāng)中的地位所決定的。企業(yè)是由人構(gòu)成的有機(jī)整體，有人便有思想上的矛盾。所以企業(yè)當(dāng)中的每個(gè)員工，都是開展思政工作的對(duì)象，思想政治工作應(yīng)當(dāng)平等的面向企業(yè)當(dāng)中每個(gè)人，才能體現(xiàn)出公平性。為了做好思政工作，提升工作質(zhì)量，首先必須要更加重視對(duì)于專職政工隊(duì)伍的優(yōu)化。其次是要建立起具備思政工作能力的行政干部隊(duì)伍。再次是要進(jìn)一步將政工隊(duì)伍建設(shè)滲透到群眾當(dāng)中，必須要發(fā)動(dòng)全體人員共同努力，從不同層次開展思政工作隊(duì)伍的建設(shè)工作。換言之是對(duì)于政工隊(duì)伍的全員化建設(shè)，建立起更加完善的政工網(wǎng)絡(luò)體系。一言蔽之，在新的發(fā)展時(shí)期，國企內(nèi)部的思想政治工作，只能進(jìn)一步強(qiáng)化而不能弱化，要建立起一支高素質(zhì)的、精干的政工干部隊(duì)伍，是必然需求，只有狠抓政工，肅清隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)。重視效率的同時(shí)，更要注重質(zhì)量，隨著隊(duì)伍建設(shè)的不斷完善，政工工作效率才能得以提升，得到更理想的工作成果，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于政工工作的重視。

3 結(jié)語

國企政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)于國企未來的發(fā)展來說，是有著重要影響的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。特別是在新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)下，隨著企業(yè)競爭愈發(fā)激烈，只有重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)與優(yōu)化，才能保證內(nèi)部人員隊(duì)伍的向心力，進(jìn)而保證政工工作的成果滿足預(yù)期要求，因此文章針對(duì)性給出了相關(guān)建議，以此為后續(xù)工作的優(yōu)化指出方向。