新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

文/閆芳，山西華晉吉寧煤業(yè)有限責(zé)任公司

1 引言

煤礦企業(yè)是推動我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，煤礦企業(yè)的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，隨之思想政治工作的難度也逐漸增加。積極面對煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)展過程中存在的問題，注重加強(qiáng)煤礦企業(yè)相關(guān)管理人員的專業(yè)知識技能培訓(xùn)工作，不斷創(chuàng)新思想政治觀念，使之適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際需要。

2 新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀

在當(dāng)前的煤礦企業(yè)思想政治工作進(jìn)行中，由于相關(guān)管理責(zé)任人員的思想政治工作管理意識較淡薄，沒有充分認(rèn)識到煤礦企業(yè)思想政治工作的重要性，將工作的重點(diǎn)集中在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，忽視對員工思想政治的教育工作，不能很好的適應(yīng)當(dāng)前新形勢下煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。部分地區(qū)煤礦企業(yè)思想政治工作的管理人員的專業(yè)知識素養(yǎng)較低，相應(yīng)的煤礦企業(yè)沒有根據(jù)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的實(shí)際情況制定長期的人才培養(yǎng)計(jì)劃，對思想政治工作人員的重視程度不深，從而降低了煤礦企業(yè)思想中政治工作效率。隨著當(dāng)前煤礦企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，企業(yè)思想政治管理工作的難度逐漸增加，在進(jìn)行思想政治教育工作的環(huán)節(jié)中，缺乏必要的規(guī)章制度來支持，煤礦企業(yè)的思想政治管理工作的監(jiān)督管理機(jī)制不健全，部門之間的溝通協(xié)作能力有限，部分管理人員經(jīng)常盲目的追求經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)致在實(shí)際的操作環(huán)節(jié)中經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)操作的行為，不利于煤礦企業(yè)健康運(yùn)行。

3 完善新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效對策

3.1 創(chuàng)新思想政治觀念，提升工作水平

創(chuàng)新思想政治工作理念，是完善新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的關(guān)鍵，有利于提升思想政治工作水平。煤礦企業(yè)在正常的運(yùn)行環(huán)節(jié)中會受到內(nèi)部以及外部因素的影響，員工的思想觀念是保證企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。在實(shí)際的管理工作環(huán)節(jié)中，要注重加強(qiáng)員工的思想觀念。要求煤礦企業(yè)思想政治工作人員及時(shí)與員工進(jìn)行交流，根據(jù)員工實(shí)際情況解決員工在工作以及生活中存在的問題，從而有利于提升員工工作的積極性。同時(shí)，通過定期組織企業(yè)文化主題活動的形式加深員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，從而提升員工對企業(yè)的歸屬感，加強(qiáng)員工對思想政治工作的重要性認(rèn)識，保證煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。例如：山東部分煤礦企業(yè)為了適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的實(shí)際需要，將工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到提升企業(yè)核心競爭力中來，在日常的工作管理環(huán)節(jié)中，注重創(chuàng)新企業(yè)員工的思想政治觀念，滿足員工的實(shí)際需求、拉近與員工之間的距離，實(shí)時(shí)關(guān)注員工的心理變化，切實(shí)解決好員工在生活中存在的問題，從而提升企業(yè)的管理質(zhì)量。

3.2 完善思想政治制度，提升工作質(zhì)量

在新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的環(huán)節(jié)中根據(jù)當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況逐步完善煤礦企業(yè)思想政治制度，從而提升工作質(zhì)量。首先，要求煤礦企業(yè)的相關(guān)管理部門建立健全完善的員工績效考核機(jī)制，并將員工日常的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度以及工作能力充分的納入到考核系統(tǒng)中，制定公平的獎勵與懲罰標(biāo)準(zhǔn)，針對在實(shí)際操作環(huán)節(jié)中存在的違規(guī)操作行為進(jìn)行懲罰，始終堅(jiān)持公開透明的原則。其次，為了保證煤礦企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性，在日常的工作管理環(huán)節(jié)中，根據(jù)當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況建立完善的監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，實(shí)時(shí)對思想政治工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)糾正在實(shí)際的管理工作進(jìn)行中不符合標(biāo)準(zhǔn)的行為。最后，煤礦企業(yè)要注重加大對思想政治教育的宣傳力度，將社會上優(yōu)秀的先進(jìn)事例及時(shí)向員工展示，有利于提升員工工作的積極性。例如：北京某煤礦企業(yè)注重加強(qiáng)思想政治管理工作，根據(jù)當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況逐步完善思想政治制度，建立科學(xué)的績效考核機(jī)制以及監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，注重加強(qiáng)員工的思想政治教育工作，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀，有利于從整體上提升煤礦企業(yè)管理水平。

3.3 優(yōu)化思想政治方式，提升工作效率

當(dāng)前我國煤礦企業(yè)思想政治管理工作方式較為單一，沒有根據(jù)新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的實(shí)際情況出發(fā)。因此，為了提升自身的社會核心影響力，在日常的工作管理運(yùn)行中，要注重優(yōu)化煤礦企業(yè)思想政治工作方式，將提高思想政治工作人員的綜合素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)。如今，現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)已經(jīng)廣泛的應(yīng)用在社會的各個領(lǐng)域并取得了一定的成效，在實(shí)際的管理工作進(jìn)行中，要充分發(fā)揮現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)的優(yōu)勢，注重加強(qiáng)員工對計(jì)算機(jī)等相關(guān)設(shè)備的操作水平，可以通過構(gòu)建煤礦企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息平臺的方式將思想政治相關(guān)知識納入到網(wǎng)絡(luò)信息平臺中，并將網(wǎng)絡(luò)中優(yōu)秀的信息資源進(jìn)行整合，從而提升煤礦企業(yè)思想政治管理水平。例如：隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)風(fēng)的不斷發(fā)展、社會競爭壓力的逐漸增加，天津市煤礦企業(yè)為了提升自身的社會核心競爭力，重視企業(yè)員工的思想政治管理工作，根據(jù)當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展整體運(yùn)行情況不斷優(yōu)化思想政治管理方式，通過構(gòu)建智能網(wǎng)絡(luò)信息一體化運(yùn)行平臺的方式注重加強(qiáng)對員工之間的交流，在信息平臺中，積極鼓勵員工針對企業(yè)發(fā)展情況發(fā)表自己的看法，針對在生活以及工作中存在的問題進(jìn)行及時(shí)的解決，在對網(wǎng)絡(luò)信息化平臺進(jìn)行管理的過程中，要引導(dǎo)全體員工參與到思想政治管理工作中，對其工作方式進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督，一定程度上有利于提升員工的歸屬感，激發(fā)員工工作的積極性。

4 結(jié)語

完善新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新是保證當(dāng)前我國煤礦企業(yè)順利運(yùn)行的關(guān)鍵。在日常的工作管理環(huán)節(jié)中，根據(jù)當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況制定完善的思想政治管理機(jī)制，逐步優(yōu)化思想政治工作方式，依托現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)的優(yōu)勢，從而提升煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新水平。