新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍思想政治建設(shè)的措施

文/李宏，山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)建設(shè)投資開發(fā)有限公司

自改革開放全面實施以來，我國的市場經(jīng)濟(jì)得到了質(zhì)的飛躍，為了適應(yīng)新形勢下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，企業(yè)應(yīng)重視對政工干部隊伍的思想政治建設(shè)，正視其存在的弊端并進(jìn)行有效的深化與改革。為保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和工作任務(wù)的高效完成，企業(yè)在進(jìn)行政工隊伍思想政治建設(shè)時，不但需提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)，還應(yīng)加強(qiáng)其政治素養(yǎng)，建設(shè)出一支與時俱進(jìn)、政治思想過硬、業(yè)務(wù)能力出色的政工干部隊伍，保障企業(yè)的生產(chǎn)運營與新形勢下的發(fā)展目標(biāo)達(dá)成一致。

1 企業(yè)政工隊伍思想政治建設(shè)的重要意義

在市場經(jīng)濟(jì)模式快速的運轉(zhuǎn)之下，企業(yè)的結(jié)構(gòu)形式與經(jīng)營理念開始呈現(xiàn)出多元化特征，與其息息相關(guān)的產(chǎn)業(yè)模式也不斷的在轉(zhuǎn)變，這就大幅度地促使就業(yè)形式和就業(yè)崗位呈多樣性發(fā)展，伴隨著企業(yè)改革的落實及推進(jìn)，政工干部隊伍的思想應(yīng)緊跟改革的步伐與時俱進(jìn)，這就迫切要求加強(qiáng)政工干部隊伍的建設(shè)來保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。在政工干部隊伍的建設(shè)中思想政治建設(shè)能起到重要的作用，不僅能調(diào)動起員工的積極性，也能提高其工作創(chuàng)造力，所以，政工干部隊伍要以身作則并嚴(yán)厲要求自己，在企業(yè)員工中起到帶頭模范作用，通過自身政治思想的傳播，來帶動感染企業(yè)員工，引導(dǎo)其更好的為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量。

2 新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工思想政治建設(shè)存在的問題

2.1 政工人員存在復(fù)雜化與多元化的問題

當(dāng)下市場環(huán)境和體制逐步向著多元化的方向發(fā)展，部分企業(yè)政工人員受到經(jīng)濟(jì)、政治、文化等因素的影響，在思想方面易變得倦怠而隨波逐流，一味追求低俗的拜金主義與享樂主義，把自身的利益高于企業(yè)的集體利益，以企業(yè)利益為工作重心的員工變得少之又少。在這樣的環(huán)境下，會造成企業(yè)內(nèi)部的凝聚力低下，從而導(dǎo)致員工的工作積極性普遍低迷，影響工作效率的加強(qiáng)。因此，為了避免企業(yè)員工被同化，減少不良因素對員工的干擾，企業(yè)務(wù)必要堅固其思想政治建設(shè)，高效率與高質(zhì)量的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2 企業(yè)政工人員的認(rèn)知淺顯

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制改革的作用下，很多企業(yè)政工人員沒有充分意識到思想政治建設(shè)的重要意義，其思想還始終停留在改革以前，沒有及時更新自己的思想理念，更加不會將理論學(xué)習(xí)與實踐有效結(jié)合起來，從而滿足不了新形勢下的發(fā)展需求。這類問題的產(chǎn)生直接會阻礙企業(yè)的發(fā)展，令其無法體現(xiàn)出自身的價值與能力。企業(yè)政工人員對思想政治建設(shè)的認(rèn)知不足會導(dǎo)致其在開展工作的過程里出現(xiàn)工作上的偏差，以致于滿足不了企業(yè)員工的基本要求，幫助不了企業(yè)員工解決工作上遇到的問題，繼而影響了其工作積極性。

2.3 政工隊伍缺乏相適宜的工作機(jī)制

企業(yè)政工隊伍的思想建設(shè)由于一直沒有完善的工作機(jī)制依照，都是遵從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的組織安排，其工作內(nèi)容復(fù)雜任務(wù)繁重，導(dǎo)致思想政治工作難以得到進(jìn)步與突破。由于組織機(jī)制的不健全，這就造成企業(yè)員工在現(xiàn)實工作中執(zhí)行能力薄弱。政工人員雖然平時工作很繁忙，但實際上來看沒有什么工作效率和質(zhì)量，浪費時間在一些沒有實際意義的瑣碎工作上。這些工作內(nèi)容無法對政工人員的思想和心理起到積極地作用，也就不利于企業(yè)的運營與發(fā)展。

3 新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工思想政治建設(shè)的策略

3.1 制定正規(guī)的思想政治工作制度

第一，為了給企業(yè)員工提供一個良好的工作氛圍，企業(yè)在政工隊伍思想建設(shè)方面應(yīng)制定相應(yīng)的考核機(jī)制和獎懲制度，以賞罰分明的方式約束企業(yè)員工的同時也調(diào)動其工作積極性。在開展實際工作時，可以制定準(zhǔn)確規(guī)范的評分表格，依照數(shù)據(jù)來進(jìn)行對應(yīng)的獎勵，并把這些評分表格進(jìn)行存檔來作為以后晉升員工職位的參照資料。通過建立規(guī)范的工作機(jī)制，員工也能感受到企業(yè)對其的重視，大大的增加了工作熱情。第二，建立完善的用人制度對企業(yè)的發(fā)展也是能起到一定的助力，通過規(guī)范化的制度能夠?qū)€人及組織的工作行為起到制約的作用，為了防止企業(yè)管理人員任意把員工換崗，企業(yè)應(yīng)制定具有法律約束的勞工合同，以保障企業(yè)員工的基本權(quán)益。此外，還需基于企業(yè)規(guī)模的大小來分配好企業(yè)普通員工和政工人員的比例，避免流失人才，保障政工人員的數(shù)量在合理范圍內(nèi)。第三，企業(yè)要重視對政工人員的再教育，只有增加政工人員的理論知識并加強(qiáng)其工作實踐能力，才能夠幫助提升企業(yè)政工人員的綜合工作能力及專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)管理人員一定正確認(rèn)識到企業(yè)培訓(xùn)的意義，把握市場發(fā)展的未來需求，不能吝嗇培訓(xùn)資金的投入，要懂得有舍必有得的道理，只有增強(qiáng)政工人員的工作能力，才能為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)管理人員通過增加薪資福利政策的落實，能很有力地激發(fā)出政工人員的工作熱情，調(diào)動其工作積極性，能學(xué)會把自身的利益和企業(yè)的利益緊緊相連，為企業(yè)的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。

3.2 重視人才的引進(jìn)工作

第一，引入專業(yè)性強(qiáng)、年輕活力的政工人才，為企業(yè)的政工隊伍注入新的血液，用先進(jìn)的理念過濾掉傳統(tǒng)理念，促進(jìn)政工隊伍的建設(shè)工作。企業(yè)不能盲目的從社會上招攬人才，一定要有針對性與目的性的選拔人才，以免造成企業(yè)人才的浪費。有選擇的引進(jìn)人才能夠給企業(yè)員工增加自我表現(xiàn)的機(jī)會，充分展現(xiàn)出企業(yè)人才的價值，讓企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。第二，企業(yè)一定要選拔素養(yǎng)高、工作能力強(qiáng)的人才，當(dāng)前我國市場上比較缺乏專業(yè)能力強(qiáng)和自身素養(yǎng)高的人才，因此企業(yè)進(jìn)行人才招聘的時候一定要挑選具有一定的綜合能力強(qiáng)、實踐經(jīng)驗豐富的拔尖人才。最后，企業(yè)要安排好人力資源的開展工作，結(jié)合企業(yè)崗位的要求，摒棄傳統(tǒng)的招聘模式，放松對學(xué)歷以及專業(yè)的要求，給那些工作實力和實踐能力都很強(qiáng)的人才提供就業(yè)的機(jī)會，引導(dǎo)企業(yè)員工朝復(fù)合型人才目標(biāo)發(fā)展，激發(fā)其從事思想政治建設(shè)工作的熱情，以此來推動企業(yè)加強(qiáng)思想政治建設(shè)的工作。