國企政工工作開展路徑創(chuàng)新問題探微

文/靳成 唐璐，中國石油天然氣股份有限公司寧夏銷售分公司

1 國企政工工作開展路徑創(chuàng)新的必要性

國企政工工作開展路徑創(chuàng)新是根據(jù)政工工作開展的內(nèi)容和職工工作的實際情況進行靈活的工作方式創(chuàng)新，進而保證職工對企業(yè)新的發(fā)展理念、發(fā)展目標保持足夠的認同度和實踐度。綜合來看，國企政工工作開展路徑創(chuàng)新的必要性集中體現(xiàn)在兩個方面。

1.1 路徑創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求

面對持續(xù)變化的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，國有企業(yè)需要通過有效的政工工作來穩(wěn)定內(nèi)部職工的工作狀態(tài)，避免職工思想明顯波動可能造成的企業(yè)發(fā)展實力削弱情況的出現(xiàn)。同時，通過政工工作開展路徑的創(chuàng)新可以將分散的職工創(chuàng)新力凝聚起來，形成推動企業(yè)發(fā)展的巨大創(chuàng)新力，為企業(yè)攻克難題提供強大的內(nèi)在動力，而這也是企業(yè)十分重視政工工作路徑創(chuàng)新的原因之一。

1.2 路徑創(chuàng)新是職工發(fā)展的客觀需要

隨著物質(zhì)生活水平的持續(xù)提高，企業(yè)職工開始更加重視自身的精神文化需求，即職工工作除了拿到一定的薪資報酬以外，還希望能夠獲得企業(yè)的肯定和尊重，能擁有良好的發(fā)展空間。而這就促使職工通過政工工作來將自己的內(nèi)心需求傳遞給上級，并爭取得到滿足。在這個過程中，政工工作所發(fā)揮的是連接職工和企業(yè)的橋梁。為了更好地適應每個職工精神文化需求的掌握和傳遞，就需要對政工工作的開展路徑進程創(chuàng)新，以職工更容易接受的方式來接近職工，了解和滿足職工需求，使職工愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

2 國企政工工作存在的問題

引發(fā)新形勢下國企政工工作存在問題的主要因素有三個方面，首先，工作人員的思想比較慵懶，對于員工來說工作沒有壓力，且枯燥，所以工作熱情不高，導致工作效率低。政工工作人員應該掌握大量的專業(yè)知識，有“明理、寓情”的理念，但是在現(xiàn)實生活中，大多數(shù)的工作人員的年齡大，工作思想老舊，有些員工工作時間長，雖然積累豐富的工作經(jīng)驗，但是工作方式一直受束縛，缺乏創(chuàng)新力度。其次，社會群眾對政工的認識不全面，近幾年的國企政工工作缺乏新員工，沒有新力量的注入，引發(fā)這種現(xiàn)象的原因有兩種，第一，國企政工工作人員的思想認知越來越落后，致使大多數(shù)的員工不愿意從事此項工作。第二，國企政工工作人員的勞動成果得不到大眾的肯定，薪資待遇低；最后，國企對政工工作人員的崗位缺乏教育，國企政工在培訓員工時，運用的方式單一，使員工對于自己工作崗位的認識過于片面，而且，國企對政工人員的培訓缺乏資金的投入，影響了員工工作的積極性。

3 創(chuàng)新國企政工工作開展路徑的策略

由于政工工作所面向?qū)ο蟆毠ぴ谒枷肭楦械确矫姹憩F(xiàn)出的明顯差異，政工工作的開展不能夠完全采取傳統(tǒng)的“一刀切”的模式，而需要根據(jù)不聽職工的特點采取相應的政工工作開展方式，以更好地適應職工的要求。就當前國企政工工作的開展而言，需要通過以下三方面的策略來創(chuàng)新政工工作開展的路徑。

3.1 更新政工工作理念

政工工作理念是影響政工工作開展方式和效果的重要因素，也是企業(yè)容易忽視的關鍵點。在當前職工工作思想不穩(wěn)定性明顯增強的情況下，政工部門和人員要在工作理念方面與職工的思想變化保持同步，避免政工工作滯后于職工工作中的思想訴求。為此，除了要經(jīng)常性地討論職工工作的狀況以外，還要通過與職工的深入交流來掌握政工工作與職工思想政治狀況的差距，促使工作理念及時得以更新。

3.2 打造多元化政工工作方式

由于職工思想政治狀況方面存在的個性化差異，企業(yè)在開展政工工作過程中要注意工作方式的因人而異。而為了更好地適應政工工作開展的要求，政工部門和人員要結合政工工作經(jīng)驗，積極探索新的政工工作方式，豐富與職工之間的溝通交流。例如，除了使用原有的面對面交談、小組討論等方式以外，要積極拓展諸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作開展方式，使思想政治工作能夠滲透到職工的日常生活和工作中，真正影響其工作的思想和行為。當然，多元化政工工作方式是就企業(yè)整體政工工作開展而言的，對于具體的職工個人，只要確定一種最為適合的工作方式即可。例如，對于性格內(nèi)向的職工，可以通過微信、QQ等間接性的互動交流方式來對其進行持續(xù)性的關注和引導；對于性格外向的職工，則宜選擇通過面對面的溝通交流方式來直接了解其思想政治狀況。

3.3 重視政工人員的培養(yǎng)

培養(yǎng)政工人員是促進國企政工工作路徑優(yōu)化的重要內(nèi)容。首先要對員工進行全方位的素質(zhì)培養(yǎng)，提升員工的學習能力和思考能力，同時提高員工的語言寫作能力，作為國企政工工作人員在宣傳工作時，需要對資料進行整合和編寫，所以員工要具備良好的文字表達能力；其次提高隊伍的建設，為了保證國企政工的工作運行和提高國企政工工作人員的工作效率，要對員工進行定期考察，了解員工的工作情況，使員工感受到自己被重視，從而調(diào)動員工工作的積極性，同時穩(wěn)定員工的思想情緒，樹立“以人為本”的意識，使員工樹立良好的工作態(tài)度，有利于培養(yǎng)員工的隊伍的建設。最后要引進專業(yè)的人才，國企政工缺少專業(yè)人員，工作人員老齡化嚴重，在招聘時提高門檻，擇優(yōu)錄取。

4 結束語

政工工作作為國企日常工作中的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展實力有著關鍵性的影響。對國企政工工作開展路徑進行創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是職工發(fā)展的客觀需要。針對當前政工工作開展的實際情況，企業(yè)政工部門要通過更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重企業(yè)良好政工文化的塑造等策略來推動政工工作開展路徑的創(chuàng)新，以適應職工思想政治狀況發(fā)展的要求。