新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作的思考

文/郭旭平，青島金泉熱力有限公司

1 開展企業(yè)黨務(wù)工作的重要意義

一直以來，黨務(wù)工作都是企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的組成部分。這項(xiàng)任務(wù)的開展決定了黨建工作的推進(jìn)深度，直接影響著黨和國家的方針執(zhí)行，對(duì)建設(shè)和諧企業(yè)、打造繁榮祖國具有重要的作用。從根本上說，企業(yè)黨務(wù)工作的建設(shè)具有以下幾項(xiàng)意義。

1.1 黨的建設(shè)方針的落實(shí)和執(zhí)行

在眾多企業(yè)形式中，黨務(wù)工作是黨的建設(shè)過程中一項(xiàng)核心的部分。在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，企業(yè)占有國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱性地位。黨務(wù)工作能夠更好的確保企業(yè)的發(fā)展方向，扎扎實(shí)實(shí)的落實(shí)國家相關(guān)政策，確保黨的各項(xiàng)工作能夠落到實(shí)處。

1.2 加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的深入

在企業(yè)建設(shè)中，黨組織的健康發(fā)展是提升企業(yè)生活規(guī)范化、制度化的必要保障。只有強(qiáng)力推進(jìn)黨務(wù)工作，才能進(jìn)一步增進(jìn)企業(yè)黨組織的發(fā)展動(dòng)力，保證黨所賦予的新的歷史責(zé)任。要用強(qiáng)有力的執(zhí)政能力，提升黨和中央和企業(yè)之間的相互融合，進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展和壯大，確保黨的先進(jìn)性，不斷增進(jìn)全體黨員的戰(zhàn)斗水平。

1.3 規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的制度和規(guī)章

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨務(wù)工作的權(quán)威性決定了企業(yè)內(nèi)部制度的規(guī)范化。在完善的黨務(wù)工作面前，企業(yè)黨組織內(nèi)部的積極因素能夠被充分的調(diào)動(dòng)，對(duì)自私自利、貪污腐敗形成打壓之風(fēng)。使企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)制度更加完善，在很大程度上提升了企業(yè)的市場競爭力。幫助企業(yè)職工克服思想沖擊，保持昂揚(yáng)的斗志，在社會(huì)結(jié)構(gòu)中實(shí)現(xiàn)良好的示范和帶頭作用。

2 新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作的發(fā)展現(xiàn)狀

黨建工作的重要意義在于提升廣大人民群眾的黨性認(rèn)識(shí)，塑造科學(xué)的價(jià)值觀念。當(dāng)前形勢(shì)下，人們面對(duì)的物質(zhì)誘惑無處不在，受“信息時(shí)代”的影響，也呈現(xiàn)出了一些具有代表性的問題，導(dǎo)致部分企業(yè)的黨務(wù)工作發(fā)展緩慢，具體分析如下：

2.1 黨務(wù)工作的形式較為單一

黨務(wù)工作是一項(xiàng)形式性豐富、內(nèi)容上具體、細(xì)節(jié)上精確的綜合性工作。但是，黨務(wù)工作不單指的是“思想政治工作”，兩者之間存在著包含和被包含的關(guān)系。一些企業(yè)管理者在面對(duì)黨務(wù)工作時(shí)，發(fā)展意識(shí)不足，導(dǎo)致在實(shí)際的工作中，存在著說教嚴(yán)重、形式單一、效果低下的問題，使黨的政策和法規(guī)不能產(chǎn)生廣泛的影響。而在具體的形式推進(jìn)中，還包括層次分工不明、宣傳資源浪費(fèi)、黨政方針不積極的表現(xiàn)形式。

2.2 企業(yè)職工參與的意識(shí)不足

黨務(wù)工作是根據(jù)我國各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況所制定的，因此和企業(yè)職工之間的關(guān)系相對(duì)明確緊密。但是，從目前看來，企業(yè)黨務(wù)工作只是建立在單純的形式上，沒有從根本上解決企業(yè)的發(fā)展需求，也難以實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的黨務(wù)規(guī)劃。這些問題導(dǎo)致企業(yè)職工參與黨務(wù)建設(shè)的熱情嚴(yán)重失衡，無法為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保障。這樣一來，企業(yè)黨務(wù)工作只是漂浮于管理層上，難以建立科學(xué)的黨務(wù)工作流程。

2.3 黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用弱化

在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，黨組織是一個(gè)承擔(dān)著政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的重要部門。進(jìn)入改革開放以后，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)成為了衡量企業(yè)發(fā)展價(jià)值的主要因素。特別是在物質(zhì)化、經(jīng)濟(jì)化雙向發(fā)展的今天，企業(yè)管理者更加重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽略了更深層次的精神領(lǐng)導(dǎo)。導(dǎo)致黨務(wù)部門的工作逐漸淪落到發(fā)展邊緣，在組織上逐步弱化，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)地位和組織地位。

3 提升企業(yè)黨務(wù)工作的具體策略

3.1 牢固樹立黨建發(fā)展方向

企業(yè)的改革發(fā)展需要內(nèi)部黨組織進(jìn)行全方位的包裝、生產(chǎn)和經(jīng)營。企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，除了要擴(kuò)大生產(chǎn)范圍、提高產(chǎn)品質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度，還要樹立一個(gè)良好的發(fā)展形象，推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展模式。因此，企業(yè)管理者首先要確保企業(yè)黨務(wù)工作符合客觀的發(fā)展規(guī)律，黨務(wù)工作必須服務(wù)于黨和中央的政治、經(jīng)濟(jì)大局。緊緊圍繞“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的發(fā)展理念，圍繞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的競爭能力，調(diào)節(jié)企業(yè)黨務(wù)規(guī)章、分配制度的單一性，確保企業(yè)黨務(wù)組織的“政治重心”不歪曲、不傾斜。

企業(yè)管理者要站在一定的發(fā)展高度上，獲得和當(dāng)?shù)卣?、相關(guān)部門的大力理解和支持，通過政府、企業(yè)攜手并進(jìn)的形式，積極推進(jìn)黨內(nèi)黨員、職工的相互融合。要充分提升企業(yè)黨務(wù)管理的穩(wěn)定性，堅(jiān)持工人階級(jí)的主人翁地位，牢固樹立“長效性”的黨建發(fā)展方向。

3.2 建立一支科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)狞h務(wù)隊(duì)伍

眾所周知，在企業(yè)的發(fā)展中，“人”是第一生產(chǎn)力。黨曾經(jīng)就企業(yè)黨務(wù)部門的工作提出殷切希望，指出，一個(gè)有希望的民族需要一個(gè)有前途的政黨和一支科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)狞h務(wù)隊(duì)伍，推動(dòng)廣大企業(yè)黨員樹立先進(jìn)典型，堅(jiān)定理想和信念。因此，企業(yè)要堅(jiān)持樹立“民主”“自由”“公平”的價(jià)值方針，不斷增加企業(yè)黨務(wù)工作的協(xié)調(diào)性和多元化。

企業(yè)黨組織要和董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)定期召開黨員大會(huì)，發(fā)揮積極的思想引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)更加完善、黨務(wù)能力逐步上升。在建立領(lǐng)導(dǎo)體制的同時(shí)，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營模式，合理推進(jìn)黨務(wù)隊(duì)伍的擴(kuò)招和發(fā)展。定期招聘一批有專業(yè)、有活力、有想法的青年思想工作者加入黨內(nèi)工作機(jī)構(gòu)中，使企業(yè)黨務(wù)班子更加民主化、科學(xué)化、法制化。

3.3 提升黨務(wù)工作的趣味性和多樣性

企業(yè)管理者要充分認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的廣泛性，按照“黨內(nèi)生態(tài)多手抓”的發(fā)展要求，加大對(duì)企業(yè)黨員干部、黨員的組織和領(lǐng)導(dǎo)，增進(jìn)對(duì)貪污、腐敗、不做為等現(xiàn)象的查處力度，通過組織系列講座、觀看反腐記錄片等多種形式，增進(jìn)黨建工作的廉政力度，在企業(yè)內(nèi)部樹立廉潔自律的文化理念，對(duì)企業(yè)職工的人生觀、思想觀、價(jià)值觀產(chǎn)生重要的影響。為黨員干部樹立發(fā)展信心。

4 總結(jié)

綜上所述，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)管理者要將黨務(wù)工作始終放在首要的發(fā)展標(biāo)志上。除了要帶動(dòng)一批優(yōu)秀的員工參與到人才建設(shè)中來，還要發(fā)揮企業(yè)的“基層黨校”的作用，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，促使員工的歸屬感不斷增強(qiáng)，確保企業(yè)按照現(xiàn)代化、規(guī)?；⑸鷳B(tài)化的發(fā)展道路前進(jìn)。