新時期政工干部如何做好基層黨建工作探討

孫強

中交二公局第三工程有限公司 陜西西安 710000

新時代的背景下，科學合理的開展黨基層建設(shè)工作，能夠促進企業(yè)更好的朝著穩(wěn)定長遠的目標發(fā)展[1]。文章從我國現(xiàn)階段政治思想工作干部開展黨基層建設(shè)工作現(xiàn)況著手，解析基層黨組織建設(shè)工作過程中存在的問題，比如，政工干部黨組織建設(shè)缺乏積極性、黨建工作缺少激勵政策等，對于其存在的問題提出有效的解決對策，不斷加強政工隊伍的建設(shè)工作，有效把職工的思想政治以及工作能力進行提高，并且強化其團結(jié)力和互助精神，使企業(yè)氛圍維持積極向上。其次，企業(yè)要改變原先的獎懲政策，激勵職工將企業(yè)榮辱跟個人榮辱進行有機結(jié)合。提高黨基層建設(shè)工作的科學水平，不斷創(chuàng)新建設(shè)形式，構(gòu)建符合新時代的網(wǎng)絡(luò)平臺，這樣才可以更有效的推動國企事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

1 有效發(fā)揮基層黨組織建設(shè)工作的重要意義

國有單位中的工作人員組成形式非常繁雜，其中包含管理者以及基層生產(chǎn)員工，基層黨組織建設(shè)工作是為了將基層工作人員穩(wěn)定下來，這是一項非常重要的保障，同時還能將基層工作人員的凝聚力進行不斷提高。企業(yè)發(fā)展期間一定要穩(wěn)固基層工作人員隊伍，在工作開展過程中需要有主動性和熱情，這樣更有利于企業(yè)發(fā)展期間將自身優(yōu)勢和作用發(fā)揮出來，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人價值的有機結(jié)合。只有基層職工在工作期間具有積極性，企業(yè)在每一項管理規(guī)劃以及發(fā)展政策期間才能得到很好的落實，并且能夠?qū)⒐芾碇械男侍岣摺?/p>

2 新時期政工干部開展基層黨組織建設(shè)工作的現(xiàn)況

2.1 宣傳方法缺少創(chuàng)意

基層工作人員所面對的工作任務(wù)過于枯燥乏味，工作中的操作辦法也非常單一，造成工作人員很容易有厭煩心理，對于這項工作基礎(chǔ)環(huán)境而言，政治思想工作人員依然運用傳統(tǒng)的宣傳方式進行黨建工作，并未真真切切的從基層工作人員角度出發(fā)，以及處理職工在工作期間所面臨的問題，造成黨建工作僅僅停留在表面形式，并未更深入的融入到基層建設(shè)當中，并且對員工的發(fā)揮帶來不利影響。由于宣傳工作缺少創(chuàng)新性，所以工作人員對黨建所持有態(tài)度帶來影響。長久如此，會出現(xiàn)政工干部在進行工作時間會跟基層工作人員出現(xiàn)脫節(jié)情況。

2.2 政工干部黨組織建設(shè)缺乏積極性

由于政工干部自身缺少責任心以及使命感，沒有重視黨建工作在國有企業(yè)基層中所進行的有效作用，長久在此環(huán)境下，造成黨建工作跟實際狀況之間發(fā)生很大差異，由于自身積極性不夠，很難發(fā)揮對基層工作人員引導(dǎo)作用，這種情況就會使黨建工作與基層脫節(jié)，不能很好跟隨時代進步，在宣傳工作以及建設(shè)工作中也受到嚴重影響。其次，政工干部在當今新時代下，對于黨建工作的有關(guān)制度和會議等學習理解還不夠充足，并且不能完整向基層工作人員宣傳黨建工作會議精神，致使政工干部在黨建中缺失感非常嚴重，會嚴重影響到職工進行作業(yè)的主動性[2]。

2.3 黨建工作缺少激勵政策

為了使基層工作人員積極參與到黨建工作當中，就要制定科學合理的激勵政策，但是由于目前并沒有制定這項制度，導(dǎo)致基層職工不夠知曉和理解黨建工作的內(nèi)容，更沒有辦法與自己工作生活構(gòu)建起聯(lián)系，沒有約束的情況下，使黨建工作自然就不能定位自身位置，與此同時，入黨的積極性也不夠。這種情況主要原因是因為黨建工作中缺少激勵制度，新時期要加深學習力度并且貫穿落實黨的十九大會議精神，重視基層工作人員的生活，及時處理人民生活問題。政工干部是企業(yè)內(nèi)部的黨組織，更要快速響應(yīng)這一號召，但是在進行基層黨建工作期間，并沒有充分將這一點體現(xiàn)出來，對于基層工作人員的考慮還不夠充足，往往會將很多細化的地方忽視掉，使該人員與黨組織之間的距離逐漸拉大，嚴重影響黨組織工作的執(zhí)行。

2.4 缺少先進的組織工作觀念和思維

由于很多企業(yè)政工干部并沒有先進組織工作的理念以及思想。并且，很多政治工作領(lǐng)導(dǎo)者根本沒有關(guān)注黨基層建設(shè)以及事業(yè)單位這兩者之間的關(guān)系，并且，對于黨建工作的重視程度還不夠，所以導(dǎo)致黨基層建設(shè)工作無法科學開展其他有關(guān)業(yè)務(wù)，造成行政以及管理效率很大程度上逐漸降低。

3 新時代政治工作干部改善黨基層建設(shè)思維

3.1 提升責任意識，強化自身學習

首先，企業(yè)內(nèi)部政工干部要從自身著手，深入學習并理解十九大會議精神，向基層工作人員傳達領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)表的重要講話。隨后不斷學習和認識黨建工作，強化個人職責，將各自利益和榮辱與企業(yè)政工關(guān)聯(lián)起來，并且通過個人的職責意識提高，提升自身同時還要跟隨時代潮流。在黨基層建設(shè)過程中，可以很好把各自作用體現(xiàn)出來，進而幫助其開展穩(wěn)定長遠的工作。在此過程，不僅要學習新形勢下的黨建知識，而且還要不斷在工作中創(chuàng)新，將傳統(tǒng)的工作模式突破，打破黨建工作停留在形式上面的局面，積極落實到基層工作當中，并且為該人員的工作生活帶來實際影響價值。

3.2 不斷遵循以人為本的原則，表現(xiàn)出職工和群眾的主體地位

企業(yè)開展黨基層建設(shè)期間，需要有效將基層職工的主體地位凸顯出來，同時還要不斷遵循以人為本原則進行廣泛宣傳，黨組織建設(shè)過程中有效將基層工作人員工作生活中的關(guān)懷表現(xiàn)出來，使員工能夠真正體會到黨組織所帶來的溫暖和關(guān)懷，幫助職工解決日常生活中的困難，這種情況下，能夠更好的參與到黨基層建設(shè)當中。政治思想干部工作的開展也得到了基層職工的大力支持，并且開展效率也會有很顯著的提高。黨建工作進行過程中，需要把基層工作人員與群眾的被動狀態(tài)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訝顟B(tài)，能夠通過黨組織建設(shè)感受到國有企業(yè)的管理理念中的民主性，在工作崗位中也能夠很好的體會到公平公正，這樣工作進行中才更加具有價值。政工人員以及基層工作人員在黨組織建設(shè)過程中的地位都是平等互利的，需要關(guān)注這一特征的實現(xiàn)，并且運用這種方法來繼續(xù)深入落實到黨建工作當中，創(chuàng)作出更加穩(wěn)定的員工基礎(chǔ)。同時，在新時期背景下的十九大會議精神也能夠得到加強，并且發(fā)揮新時代的價值[3]。

3.3 創(chuàng)新并改變激勵制度，加大黨組織基層建設(shè)工作的感染力

黨基層建設(shè)過程中，需要積極貫徹黨的思想，落實社會主義發(fā)展觀，這是政治干部必須堅持的責任和義務(wù)。開展黨的建設(shè)宣傳，應(yīng)該引進激勵機制，這樣員工可以實現(xiàn)功能和作用的黨組織工作，改變傳統(tǒng)動員入黨的情況，并讓員工真正實現(xiàn)加入黨組織的榮譽感，這樣該人員就可以主動加入共產(chǎn)黨。黨建工作要始終以基層群眾為主導(dǎo)，深入挖掘基層工作人員的力量，制定更加切實可行的基層黨建工作方案。通過引入激勵制度創(chuàng)新，全面提升黨建工作的吸引力，從而實現(xiàn)黨建工作對基層群眾價值觀的影響，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加穩(wěn)定的基層員工保證。

3.4 構(gòu)建基層黨組織建的網(wǎng)絡(luò)平臺，革新基層黨建工作模式

信息時代下，基層黨建部門必須有“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想和大數(shù)據(jù)思維，重視黨的建設(shè)信息化的發(fā)展，科學合理地建立現(xiàn)代科技整合過程中的基層黨建網(wǎng)絡(luò)平臺，根據(jù)當前的公眾。微信、微博等功能強大的平臺，創(chuàng)新基層黨建模式。在業(yè)績考核、監(jiān)督管理、多元化服務(wù)建設(shè)中，建立有效的黨建數(shù)據(jù)庫和黨建資源庫，使黨建工作中產(chǎn)生的海量信息數(shù)據(jù)在解析大數(shù)據(jù)背景下實現(xiàn)智能化，抓好和整合黨的建設(shè)各階段工作。這個過程中，基層黨建部門應(yīng)在技術(shù)手段的影響下優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)平臺，深化“互聯(lián)網(wǎng)+益民服務(wù)”等環(huán)節(jié)，基層黨建部門可以開展詳細的服務(wù)活動。網(wǎng)絡(luò)平臺的高效率運轉(zhuǎn)，如志愿服務(wù)、網(wǎng)下科學融合、實時性強等。基于此，黨基層部門能夠運用黨建網(wǎng)絡(luò)平臺，加大內(nèi)部和外部的監(jiān)督和管理，同時加大內(nèi)部監(jiān)督管理把控，定期在專項監(jiān)督平臺發(fā)布和更新重要信息，做到使黨的日常工作更加公開透明，接受當?shù)厝罕姷谋O(jiān)督，為當?shù)厝罕娞岢鼋ㄗh、意見等[4]，

4 結(jié)語

總而言之，在新時代的背景下，幫助政工干部可以更好明確黨組織建設(shè)對國企事業(yè)單位有非常重要的聯(lián)系，要逐漸加強學習能力，主動探究和及時解決黨基層建設(shè)工作中所面臨的問題。從這點出發(fā)，可以更加準確進行黨建工作，同時還要把此項工作跟如今社會發(fā)展的特點聯(lián)系在一起，進而可以幫助基層的事業(yè)單位更加長遠穩(wěn)定的發(fā)展。