淺談新時(shí)期創(chuàng)新開展企業(yè)思想政治工作新路徑

李麗娜

中國建筑材料工業(yè)地質(zhì)勘查中心黑龍江總隊(duì) 黑龍江哈爾濱 150000

1 企業(yè)思想政治工作的具體深化與完善現(xiàn)狀

改革發(fā)展新時(shí)期，有序梳理發(fā)展企業(yè)的創(chuàng)新思想政治工作策略，力求探討出適合企業(yè)與構(gòu)建員工思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展之路。融合互建的紐帶橋梁，深入促進(jìn)了企業(yè)融合員工政治工作的創(chuàng)新模式路徑，針對(duì)不同的思政研究方法，展開實(shí)效性方案積極解決了思政工作創(chuàng)新企業(yè)活動(dòng)中存在的不足之處。企業(yè)基于不同風(fēng)格特色載體的經(jīng)營管理理念及方式，積極構(gòu)建了企業(yè)政治思想工作的有效方式、形式，將“不忘初心、牢記使命”為主題，始終強(qiáng)化員工思政為目標(biāo)的工作重點(diǎn)，有效結(jié)合企業(yè)融入員工思想政治工作的實(shí)效性，從而帶動(dòng)企業(yè)不斷提升了員工思想政治工作的創(chuàng)新研究歷程[1]。

2 開展企業(yè)思想政治工作的重要性

2.1 高度重視企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、輕視創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)形式

首先結(jié)合我國社會(huì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)的趨勢(shì)現(xiàn)狀，進(jìn)一步梳理當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的不同發(fā)展問題，其次從宏觀和微觀角度綜合分析企業(yè)思想政治模式的綜合培養(yǎng)素質(zhì)力度，樹立企業(yè)員工的人生價(jià)值觀及職業(yè)道德素養(yǎng)，以及高度認(rèn)知企業(yè)發(fā)展建設(shè)經(jīng)濟(jì)效益的拓展能力，將創(chuàng)新思想與理論相結(jié)合高度融合在企業(yè)發(fā)展與建設(shè)之中，企業(yè)政工部門聯(lián)合各個(gè)部門有效達(dá)成全員上下一致、協(xié)調(diào)各部門共同努力提升企業(yè)的拓展經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展新空間，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、奮斗進(jìn)取、齊抓共管、全員上下協(xié)調(diào)一致。其次，結(jié)合社會(huì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)際需求，共同創(chuàng)建企業(yè)拓展研發(fā)新產(chǎn)品、新思路、新途徑，有效建設(shè)人企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的有效管控措施，企業(yè)高層管理及政工部門應(yīng)高度重視培養(yǎng)員工的思想政治工作思想和不斷創(chuàng)新與完善企業(yè)提高整合的管理控制經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的有效途徑，高瞻遠(yuǎn)矚為企業(yè)財(cái)務(wù)管理控制做好政治思想方面的監(jiān)督管理體系。

2.2 引導(dǎo)員工創(chuàng)新思維能力與啟發(fā)員工拓展開辟經(jīng)濟(jì)建設(shè)新渠道能力

一是構(gòu)建員工思想政治工作創(chuàng)新的本質(zhì)建設(shè)，主要是提升企業(yè)思想政治覺悟及文化建設(shè)層面的發(fā)展研究途徑。從政治工作理論知識(shí)方面不斷完善企業(yè)的全方位培養(yǎng)人才的融合發(fā)展思路，同時(shí)完善創(chuàng)新員工在思想政治、職業(yè)道德、素養(yǎng)等方面的文化知識(shí)基礎(chǔ)底蘊(yùn)，通過開展企業(yè)政治工作的創(chuàng)新模式活動(dòng)，從專業(yè)角度理性分析發(fā)展企業(yè)數(shù)字化構(gòu)建思想政治工作的創(chuàng)新模式為內(nèi)涵的價(jià)值導(dǎo)向，全面促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化建設(shè)員工思想政治發(fā)展建設(shè)為目的，大力弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化及社會(huì)主義核心價(jià)值觀思想政治理念，不斷構(gòu)建企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行實(shí)踐操作方法模式，促進(jìn)員工賦有科學(xué)時(shí)代客觀實(shí)證的企業(yè)思想政治理念，在創(chuàng)新模式活動(dòng)中不斷開拓進(jìn)取員工的人文思想政治建設(shè)[2]。

二是創(chuàng)新專業(yè)技能的同時(shí)忽視了思想素質(zhì)。構(gòu)建員工思想傳承與創(chuàng)新文化培養(yǎng)人才雙渠道，在繼承中國傳統(tǒng)文化采用創(chuàng)新形式下不斷創(chuàng)新改革現(xiàn)階段企業(yè)員工的思想政治工作及實(shí)踐活動(dòng)方法模式為契機(jī)，讓員工從踐行企業(yè)思想政治內(nèi)容氛圍中，深刻體會(huì)到濃郁的政治思想工作不斷創(chuàng)新領(lǐng)會(huì)企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)價(jià)值觀的思想觀念，從而形成常態(tài)化意識(shí)管理范疇?？傊?，匯集諸多企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法，不斷促進(jìn)企業(yè)員工思想政治道德的具體實(shí)施體現(xiàn)，從而繼承中華民族文化發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)質(zhì)量發(fā)展的精髓，有效融合現(xiàn)階段企業(yè)共建人文思想精神、職業(yè)道德觀念、素養(yǎng)等方面的思想美德，同時(shí)也兼顧了員工思想政治工作創(chuàng)新能力開展社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)企業(yè)質(zhì)量發(fā)展趨勢(shì)的視角精髓。

3 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的改革對(duì)策

3.1 激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性

構(gòu)建企業(yè)文化育人的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)方法模式，結(jié)合員工思想觀念能夠接受的數(shù)字化建設(shè)功能平臺(tái)，將各類員工思想政治工作創(chuàng)新的文化精髓內(nèi)容切實(shí)融入到具體實(shí)施改革發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)收實(shí)踐操作中，不斷推進(jìn)社會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)方式的踐行力度，利用系統(tǒng)化、數(shù)字化管理體系增強(qiáng)企業(yè)文化知識(shí)服務(wù)的特點(diǎn)方法，利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的信息化技術(shù)手段為企業(yè)思想政治工作及文化知識(shí)創(chuàng)新開展實(shí)踐活動(dòng)奠定現(xiàn)代化方式模式基礎(chǔ)，從而不斷提升員工的創(chuàng)新思想政治工作力量。

3.2 建設(shè)發(fā)揮企業(yè)文化宣傳力度

從多角度塑造員工思想政治工作創(chuàng)新的主力氛圍作用。構(gòu)建企業(yè)氛圍的引導(dǎo)主體作用，不斷加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)創(chuàng)新數(shù)字化新模式格局的文化傳播載體，在貼近員工服務(wù)功能內(nèi)，構(gòu)建文化數(shù)字化大屏幕宣傳不同時(shí)期的思想政治及文化素質(zhì)內(nèi)容工作，通過塑造數(shù)字化建設(shè)企業(yè)思想文化、政治、道德、風(fēng)范、機(jī)制等創(chuàng)新思想政治發(fā)展建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)數(shù)字化的文化培養(yǎng)人才的有效管控功能，切實(shí)強(qiáng)化實(shí)現(xiàn)員工從思想政治及素質(zhì)方面不斷提升工作能力，針對(duì)實(shí)效性工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方法可以進(jìn)行推廣借鑒，從而不斷創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)用數(shù)字化管理員工的思想政治覺悟及人文素養(yǎng)能力素質(zhì)的開展建設(shè)[3]。

4 結(jié)語

總之，在社會(huì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的思想政治長廊歷練中，本著高效工作的積極性、嚴(yán)格的企業(yè)管控模式、數(shù)字信息化管理企業(yè)的財(cái)務(wù)稅收及預(yù)算、核算分析管理等方面的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理模式，在企業(yè)思想政治的宣傳力度下，加大視角宣傳企業(yè)走精品質(zhì)量運(yùn)行運(yùn)營持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)王牌效果，為我國深化踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷展現(xiàn)以企業(yè)思想政治為契機(jī)的文化底蘊(yùn)，逐步改善企業(yè)員工思想政治工作行為規(guī)范，齊心協(xié)力為創(chuàng)建一流企業(yè)打開局面。