淺析建筑企業(yè)施工人員培訓工作

焦鳳

武漢市水務建設工程有限公司 湖北武漢 430000

在新時期下建筑企業(yè)發(fā)展往往面臨著巨大挑戰(zhàn)，不僅需要適應外部市場環(huán)境，還需要結合市場發(fā)展與自身發(fā)展情況，對內部工作進行優(yōu)化、完善，而現下企業(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭，需要建筑企業(yè)重視人員培訓。因此，聯系實際分析建筑企業(yè)施工人員培訓工作策略是十分必要的。

1 建筑企業(yè)施工人員培訓的重要性

對于建筑企業(yè)發(fā)展而言，施工人員的綜合素質與能力，會直接影響到工程建設質量，一旦出現工作失誤，不僅會為企業(yè)帶來較大的經濟損失，同時還會影響導建筑企業(yè)的聲譽，不利于提高建筑企業(yè)的綜合競爭力。在以往，建筑企業(yè)施工人員構成十分復雜，且主要是以農民工為主，大部分都不具備較強的理論知識與基礎，施工中更加依靠經驗完成工作，然而隨著建筑類型越來越多、規(guī)模越來越大、構成日益復雜，單方面依靠經驗難以保證施工質量，因此必須要對現有的施工人員進行全面培訓[1]。一方面，培訓工作的有序展開，有助于提高施工人員的施工質量與水平，有效的培訓工作能夠保證針對性、有效性、系統(tǒng)性，使不同層級的施工人員都能夠獲得更多與自己崗位相關的專業(yè)知識，并且結合多年施工及經驗，提升個人能力，符合現下時代發(fā)展要求；另一方面，有助于提高建筑企業(yè)工程施工質量，盡可能減少因認為因素對工程施工造成的干擾，節(jié)約人工成本，提高企業(yè)的整體收益，同時也樹立了良好的企業(yè)形象，保證在建筑市場中能夠占據一定地位，適應激烈的市場競爭。

2 建筑企業(yè)施工人員培訓工作策略

基于上述分析，不難發(fā)現施工人員培訓是幫助建筑企業(yè)應對激烈市場競爭有效手段，建筑企業(yè)必須要考慮到建筑企業(yè)發(fā)展現狀、發(fā)展目標等，采取有效的培訓方式，提高企業(yè)綜合實力[2]。

2.1 更新培訓方式

雖然在以往建筑企業(yè)也會進行各項培訓工作，為施工人員提供更多學習的機會，但整體上來看形式過于單一，缺少創(chuàng)新，導致大部分施工人員難以完全掌握有關知識，影響培訓工作的有效性[3]。因此，在今后企業(yè)需要結合時代發(fā)展、市場變化、企業(yè)員工分布等眾多要素，合理選擇培訓方式，使培訓工作能夠切實的落到實處。首先，事先對施工人員所處在的一個水平進行詳細調查，了解其不足之處，依次進行分層，將施工人員劃分到不同組別，進行一些基礎知識方面的培訓工作，以理論知識為主，同時還要包括施工法律標準、規(guī)程、制度等方面的內容，使其能夠在施工中融入相關內容，保證施工質量達到預期標準；其次，可以創(chuàng)建學習型組織，主要是指組織成員在相同目標的指引下，以信息只是為基礎，注重學習、傳播、運行、創(chuàng)新，這種方式能夠較好的提高員工的自主學習、自我控制與發(fā)展能力，同時也能夠培養(yǎng)施工人員較好的團結協作意識，在長期學習中獲得更多體驗，認識到團隊合作的重要性，并在實際工作中加以踐行，實現理論與實踐培訓的同步進行。

2.2 引入VR 技術

VR 技術是一種基于現代科技發(fā)展起來的技術手段，主要依賴于三維實時圖形顯示、三維定位跟蹤、觸覺及嗅覺傳感技術、人工智能技術等，隨著這一技術的更進一步完善，真正意義上實現了虛擬現實，對于人類生活與發(fā)展起著重要作用。通過將這一技術應用于建筑企業(yè)施工人員培訓中，能夠幫助施工人員更為直接的了解到部分施工技術知識，也可以模擬現實讓施工人員進行操作，減少因施工人員實踐可能產生的額外費用支出，降低建筑企業(yè)培訓工作成本[4]。與此同時，施工企業(yè)還可以將VR 技術應用于安全培訓中，對于建筑企業(yè)而言，施工安全也是較為重要的構成部分，需要進一步培訓，一方面可以通過VR 技術讓施工人員了解到，工作失誤可能會引起的嚴重后果，使其能夠身臨其境，對安全問題有著全新認知；另一方面，則是可以模擬安全事故的發(fā)生過程，加深施工人員的個人印象，全面提高施工人員的安全意識。

2.3 加強施工人員培訓的實踐探索

我國市場經濟處于一個不斷發(fā)展的狀態(tài)，因此培訓工作展開不能光考慮眼前問題，更多的是要從多方面著手，分析問題，著眼于未來，制定適應建筑企業(yè)整體發(fā)展的培訓計劃，進行創(chuàng)新實踐，以保證培訓工作質量能達到預期標準。第一，建筑企業(yè)領導必須認識到施工人員培訓的重要性，從戰(zhàn)略角度出發(fā)，對培訓工作進行宏觀安排，產生上行下效作用；第二，要做好統(tǒng)籌規(guī)劃，施工人員培訓內容必須經過嚴格制定，在包括方法、標準、規(guī)范等，納入到長遠計劃制定與發(fā)展計劃中，將員工培訓學習與建筑企業(yè)發(fā)展目標相互結合；第三，培訓與考核相結合，硬化 “考核” 制度堅決落實只訓不考不合格，訓考不過不算數，以達到以考促學，以考舉才，以訓促工作的目的，在考核過程中必須保證公平公正性，以檔案的形式對培訓結果進行記錄，為考核提供參考[5]。

3 結語

綜上所述，目前我國建筑市場已經較為成熟，城市建設中建筑工程數量明顯提升，為建筑企業(yè)提出了更高的要求。因此，建筑企業(yè)必須要通過更新培訓方式、引入VR 技術、加強施工人員培訓的實踐探索等方式，加強施工人員培訓，提高施工人員的工作質量與工作效率，使之能夠更好完成建筑工程，幫助建筑企業(yè)獲得更大的市場競爭力。