公交企業(yè)工會(huì)組織如何在思想政治工作中發(fā)揮探討

徐丹

長(zhǎng)春公共交通（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 吉林長(zhǎng)春 130000

在改革開放下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境都有了較大變化，原有的思政工作方式，難以適應(yīng)現(xiàn)下公交企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。工會(huì)組織作為企業(yè)的重要構(gòu)成部分，能夠較好的凝聚員工，為思政工作順利展開提供便利。因此，聯(lián)系實(shí)際分析公交企業(yè)工會(huì)組織在思想政治工作中的作用發(fā)揮策略是十分必要的。

1 新時(shí)期下公交企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)

進(jìn)入新時(shí)期后，公交企業(yè)發(fā)展必須要面對(duì)較大變化，雖然時(shí)代發(fā)展勢(shì)必會(huì)帶來一定的發(fā)展機(jī)遇，但相對(duì)的也會(huì)帶來更多挑戰(zhàn)。目前，思政工作主需要面對(duì)兩方面挑戰(zhàn)，一方面客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，使思政工作不得不考慮到現(xiàn)實(shí)方面的各項(xiàng)條件，再加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，就業(yè)結(jié)構(gòu)、分配方式也不斷優(yōu)化，如何較好的在公交企業(yè)發(fā)展中將工會(huì)組織與思政工作相互結(jié)合，成為公交企業(yè)必須要考慮的重要問題；另一方面，職工思想發(fā)生變化，受到社會(huì)思想、外來文化思想，職工思想出現(xiàn)多層次發(fā)展，由于職工普遍存在經(jīng)濟(jì)收入低的情況，在現(xiàn)代社會(huì)難以較好的維持生活，進(jìn)而產(chǎn)生低落情緒，從求義性朝著趨利性的轉(zhuǎn)變，更加關(guān)注個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益得失，增加了思想政治工作難度[1]。

2 公交企業(yè)工會(huì)組織在思想政治工作中的作用發(fā)揮策略

基于上述分析，為了更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，公交企業(yè)在思政工作方面要盡可能利用工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，保證是真正工作有效性。

2.1 與時(shí)俱進(jìn)轉(zhuǎn)變思想

目前在，企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作仍然停留在原始階段，缺少創(chuàng)新性，難以為思政工作提供助力。因此，企業(yè)必須要做到與時(shí)俱進(jìn)，在工會(huì)組織工作、思政工作優(yōu)化方面投入較多精力，同時(shí)引入新的知識(shí)理念與觀念，為思政工作質(zhì)量提升創(chuàng)造有力條件。首先，公交企業(yè)必須要了解市場(chǎng)發(fā)展情況與企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，了解內(nèi)部員工自身的想法，從這幾個(gè)方面著手，選擇使用先進(jìn)技術(shù)，落實(shí)新的思政工作方法[2]。其次，在內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，工會(huì)組織應(yīng)為公交企業(yè)提意見，盡可能實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理工作公開、透明，使員工能夠了解到自己在公交企業(yè)中的重要位置，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，同時(shí)也有助于較好的維護(hù)員工合法權(quán)益，最后，工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展當(dāng)前階段的目標(biāo)、任務(wù)、工作重心等，有計(jì)劃、有針對(duì)性的輔助思工作，既能夠保證企業(yè)與員工溝通的及時(shí)性，又能夠準(zhǔn)確了解員工的個(gè)人想法，并將獲得的信息作為公交企業(yè)管理層的管理工作優(yōu)化的進(jìn)一步參考，保證思政工作有效性。

2.2 注重人性化與親民化

在新時(shí)期下，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐漸被取代，員工的思想也發(fā)生較大變化，更加注重個(gè)人物質(zhì)收益，如何進(jìn)一步培養(yǎng)員工的凝結(jié)力、向心力，成為企業(yè)必須要關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是工會(huì)組織，必須要在員工的配合下才能更好的完成這一工作。因此，在今后企業(yè)應(yīng)注重工會(huì)組織與思政工作的人性化、親民化發(fā)展，這樣才能更好的激勵(lì)員工，用員工能夠接受的方式展開各項(xiàng)工作[3]。一方面，企業(yè)可以給員工灌輸正確的思想觀念，從員工的個(gè)人角度幫助梳理，使員工能夠更好的吸收并理解觀念，將其融入后續(xù)開展的各項(xiàng)工作中，提高思政教育有效性；另一方面，企業(yè)需要將思政工作融入與員工實(shí)際工作聯(lián)系在一起，幫助員工能夠更為直觀的了解到思政工作的目的、意義，以及所有達(dá)到的效果，工會(huì)必須以身作則，嚴(yán)格按照企業(yè)要求完成各項(xiàng)工作，給員工樹立榜樣，使其在今后能夠更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。

2.3 構(gòu)建系統(tǒng)化工作制度

為了保證工會(huì)組織的思政工作穩(wěn)步進(jìn)行，企業(yè)工會(huì)就必須要制定一套較為完善且健全的工作體系，在體系建設(shè)中，要做到公正、公開、符合標(biāo)準(zhǔn)。首先，構(gòu)建完善的績(jī)效考核機(jī)制，明確各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，要按照標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)所有員工，表現(xiàn)良好的員工必須予以一定獎(jiǎng)勵(lì)，而表現(xiàn)不佳的員工，則應(yīng)接受懲罰。為了保證公平公正性，工會(huì)可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)員工的工作成果進(jìn)行詳細(xì)記錄，然后進(jìn)行復(fù)查，確保工作的有效性，在避免出現(xiàn)員工在工作記錄上作弊的情況[4]。其次，成立一個(gè)專門的調(diào)查小組，對(duì)員工的思想政治情況、工作情況進(jìn)行調(diào)查與研究，然后針對(duì)員工存在的思想問題調(diào)整思政教育方向，避免員工出現(xiàn)思維扭曲的情況影響其今后的個(gè)人發(fā)展，同時(shí)盡可能規(guī)避員工與企業(yè)之間的矛盾，發(fā)揮工作的積極作用，加快思政工作效率。

3 結(jié)語

綜上所述，思政工作的主要目的是提高企業(yè)內(nèi)部員工的思想，使其能夠更好的完成工作，形成良好的凝聚力與向心力，對(duì)企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要。因此，公交企業(yè)在今后必須要充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，通過與時(shí)俱進(jìn)轉(zhuǎn)變思想、注重人性化與親民化、構(gòu)建系統(tǒng)化工作制度等發(fā)昂視，進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作，為公交企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。