探討企業(yè)單位的黨建管理與創(chuàng)新性

胥衛(wèi)東 木尼拉·木合塔爾 王建忠

塔里木油田塔西南油氣生產(chǎn)服務(wù)部 新疆喀什 844804

1 企業(yè)黨建工作的重要性

黨建工作在企業(yè)日?；顒?dòng)中占據(jù)著重要而又特殊的位置，它既代表著基層黨組織建設(shè)工作的工作水平，決定著黨中央大政方針政策的貫徹落實(shí)情況，對企業(yè)而言，黨建工作關(guān)系著企業(yè)核心任務(wù)的完成，體現(xiàn)著政府和黨在廣大人民群眾心中的地位與形象[1]。加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，切實(shí)解決企業(yè)黨建工作中存在的不足，對保障黨中央政策的貫徹落實(shí)，帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行中國特色社會(huì)主義建設(shè)發(fā)展至關(guān)重要。

2 企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的問題

2.1 企業(yè)黨建政工工作重視程度不夠

受制于人員配置不足和企業(yè)管理者重視程度不夠等因素的影響，部分黨建政工工作成效同實(shí)際需求相差甚遠(yuǎn)，甚至部分企業(yè)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部自身的思想覺悟不高，使得整體的黨建政工工作存在嚴(yán)重的片面性，工作重心也逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)移。

2.2 企業(yè)黨建工作者綜合能力不強(qiáng)，工作方式方法落后

目前，我國企業(yè)黨建工作者主要由年齡偏大的老黨員擔(dān)任，企業(yè)組織沒有及時(shí)吸納新鮮血液?，F(xiàn)有的黨員工作者雖然黨建工作豐富，但思想觀念依舊停留在陳舊時(shí)代，沒有與時(shí)俱進(jìn)，工作方式方法單一，采取紙質(zhì)文件、口頭傳遞工作信息，沒有跟上新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)信息化潮流，導(dǎo)致黨建工作效率低下、缺乏實(shí)際效果?，F(xiàn)有企業(yè)黨建工作者普遍缺乏對互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的專業(yè)認(rèn)知，對互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息傳播特點(diǎn)認(rèn)識不足，沒能掌握微信、QQ、微博、網(wǎng)站平臺(tái)等內(nèi)容編輯傳播技術(shù)，導(dǎo)致黨建工作很難取得實(shí)際成效。

2.3 缺乏完善的制度規(guī)范

作為企業(yè)黨建政工工作的基礎(chǔ)，制度建設(shè)是基層黨組織的重中之重，對于企業(yè)黨建政工工作發(fā)揮著重要的推動(dòng)作用[2]。但是，由于部分基層黨組織發(fā)展不規(guī)范，自身的制度內(nèi)容一直沿襲傳統(tǒng)，沒有真正做到與時(shí)俱進(jìn)，使得自身的制度規(guī)范性和科學(xué)性不足，制度整體處于形同虛設(shè)狀態(tài)。

3 加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作管理創(chuàng)新

3.1 企業(yè)黨建工作人員加強(qiáng)知識技能培訓(xùn)

新時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的特點(diǎn)是信息共享與資源互通，因此特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使用者可以做到眼觀六路、耳聽八方，得到充分有用的信息，才能對工作做出決策與判斷。黨建組織要想在新時(shí)代下更好更高效的開展工作，就需要深刻認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)，企業(yè)黨建工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)拋棄傳統(tǒng)過時(shí)的工作思路、工作方式方法，熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新工具、新技能，企業(yè)黨建人員要想充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)工作，就需要自身具有專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)知識，具備過硬的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)水平。企業(yè)黨建工作人員應(yīng)加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，充實(shí)自身技能素養(yǎng)，才能更好更高效的開展黨建工作。

3.2 完善制度構(gòu)建，加強(qiáng)基層黨建政工工作質(zhì)量

在企業(yè)基層政工干部工作中，需要以健全的考核獎(jiǎng)懲制度為基礎(chǔ)，通過合理的激勵(lì)與懲罰措施來提升基層政工干部學(xué)習(xí)主動(dòng)性與工作積極性。當(dāng)前，部分企業(yè)自身的基層單位黨組織普遍存在活力不足和缺乏生機(jī)等問題，導(dǎo)致企業(yè)黨建政工工作缺乏主動(dòng)性，不利于企業(yè)健康發(fā)展。通過分析與探究可以發(fā)現(xiàn)，主要是因?yàn)槿笔晟频目己霜?jiǎng)懲制度，使得企業(yè)內(nèi)部的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制難以有效執(zhí)行。為此，只有不斷優(yōu)化制度構(gòu)建，通過行之有效的措施來進(jìn)行升級與改進(jìn)，才能真正形成良好的干部選拔和評先晉優(yōu)局面，為提升企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.3 創(chuàng)新黨建工作載體，促進(jìn)信息化水平的提升

想要達(dá)到創(chuàng)新型的黨建工作這一目的，還需要。最大程度地利用信息技術(shù)，更需要黨建工作過程中載體的創(chuàng)新。首先，基層黨組織可以利用互聯(lián)網(wǎng)的方便，構(gòu)建出一套完整而且獨(dú)特的聯(lián)系方式。在這一聯(lián)系到系統(tǒng)中，不同的黨組之間可以進(jìn)行資源的分享，思想的交流，平時(shí)的聯(lián)系。久而久之，通過這種特殊方式，不僅可以提升黨組織在建設(shè)過程中的影響力，還能夠在一定程度上擴(kuò)大其覆蓋面積。在這些活動(dòng)過程中，來自不同基層黨組織的組成人員可以自由發(fā)言。他們可以把自己的想法和意見在平臺(tái)中隨意提出，之后各地的黨員可以就提出的問題進(jìn)行討論和分析。這樣不僅體現(xiàn)了言論的自由性，而且也給予他們相應(yīng)的發(fā)言權(quán)，能夠鼓勵(lì)他們自由發(fā)言。這種行為在一定程度上提高了他們的學(xué)習(xí)積極性，在一定程度上也促進(jìn)了基層黨組織黨建工作的順利進(jìn)行。

3.4 創(chuàng)建企業(yè)黨建工作評價(jià)激勵(lì)制度

我國企業(yè)黨建工作者缺少明確的收入來源，黨建工作也缺少看得見摸得著的現(xiàn)實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)黨建工作者缺乏工作激情與動(dòng)力，黨組織應(yīng)協(xié)助企業(yè)建立明確的黨建工作評價(jià)激勵(lì)制度[3]。通過獎(jiǎng)懲機(jī)制，科學(xué)合理的考核，形成黨建工作人員工作規(guī)范，對積極參與黨建工作員工給予適時(shí)地獎(jiǎng)勵(lì)，維持員工的黨建工作熱情。對于消極怠工的黨建工作者給予處罰，讓員工認(rèn)識到企業(yè)對黨建工作的重視程度，改善員工偷懶、忙里偷閑的工作現(xiàn)狀。只有獎(jiǎng)懲落實(shí)到位，才能有助于企業(yè)黨建工作的順利開展。

4 結(jié)語

企業(yè)黨建工作是我國企業(yè)蓬勃發(fā)展的政治保障。在新時(shí)代的要求下，企業(yè)須認(rèn)識到黨建工作的必要性和重要性，明確互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，針對企業(yè)黨建工作存在的不足與問題，加強(qiáng)企業(yè)黨建人員隊(duì)伍建設(shè)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)開展黨建工作，將每一項(xiàng)黨建工作貫徹落實(shí)，才能實(shí)現(xiàn)新時(shí)代下我國企業(yè)的蓬勃發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。