精準(zhǔn)培訓(xùn)模式在煤礦中的應(yīng)用

任旭春

華晉焦煤有限責(zé)任公司沙曲二號煤礦 山西呂梁 033000

精準(zhǔn)培新模式已經(jīng)在很多行業(yè)及企業(yè)內(nèi)得到了應(yīng)用，知識經(jīng)濟(jì)時代下，員工培訓(xùn)的重要性不斷增加，煤礦本身是十分特殊的企業(yè)，對員工進(jìn)行培訓(xùn)更是具有重要意義。傳統(tǒng)的培訓(xùn)理念、模式與方法已經(jīng)無法適應(yīng)新時期煤礦培訓(xùn)的需求，在進(jìn)行了培訓(xùn)理念轉(zhuǎn)變后，選用什么樣的模式便成為了煤礦培訓(xùn)中不得不思考的現(xiàn)實(shí)性問題。精準(zhǔn)培訓(xùn)模式在煤礦培訓(xùn)中的應(yīng)用具有多重意義，但也較為困難，鑒于此，探尋出精準(zhǔn)培訓(xùn)模式在煤礦中的應(yīng)用策略十分必要和重要。

1 精準(zhǔn)培訓(xùn)模式在煤礦中的應(yīng)用概述

精準(zhǔn)培訓(xùn)模式是精準(zhǔn)培訓(xùn)理念下一種具體的培訓(xùn)模式，伴隨著培訓(xùn)在各煤礦中的受重視程度不斷提升，精準(zhǔn)培訓(xùn)模式也在很多煤礦中得到了應(yīng)用[1]。精準(zhǔn)培訓(xùn)模式的應(yīng)用價值十分多樣，其不僅可以為煤礦進(jìn)行的培訓(xùn)創(chuàng)新提供有效選擇，同時也能幫助煤礦更好解決培訓(xùn)中存在的固有問題。此外，精準(zhǔn)培訓(xùn)模式并不單單是一種培訓(xùn)模式上的創(chuàng)新，其對于一些新的培訓(xùn)策略選用，以及培訓(xùn)策略精準(zhǔn)度、針對性的提升也有重要意義。正是由于精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用價值十分多樣，越來越多的煤礦考試進(jìn)行著精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用嘗試。但也要看到，精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用對煤礦內(nèi)培訓(xùn)主體提出了很多新的要求。對于煤礦，特別是煤礦內(nèi)部培訓(xùn)主體而言，如何應(yīng)用好精準(zhǔn)培訓(xùn)模式也是值得思考的現(xiàn)實(shí)性問題。

2 精準(zhǔn)培訓(xùn)模式在煤礦中的應(yīng)用難點(diǎn)

精準(zhǔn)培訓(xùn)模式在煤礦中的應(yīng)用具有多重價值，但無論是精準(zhǔn)培訓(xùn)模式的應(yīng)用，還是其應(yīng)用價值的發(fā)揮都不簡單，諸多難點(diǎn)性因素對精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用的制約性影響也不容小覷[2]。一方面，精準(zhǔn)培訓(xùn)模式的應(yīng)用對固有培訓(xùn)模式是一種沖擊，如何兼顧全面培訓(xùn)與精準(zhǔn)培訓(xùn)的關(guān)系，集中培訓(xùn)資源提升培訓(xùn)精準(zhǔn)度是無法繞開的具體問題；另一方面，煤礦中職能部門較多，分管不同事務(wù)與工作的員工具有群體性特征，也具有個體差異，精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用下的培訓(xùn)人群定位具有一定難度。最后，精準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容的確定并不簡單，特別是煤礦本身處于不斷發(fā)展的狀態(tài)之中，沿用以往的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)的做法也并不可取。此外，諸如精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)缺失等因素影響下，精準(zhǔn)培訓(xùn)模式在煤礦中的應(yīng)用必然會十分困難，相關(guān)難點(diǎn)性因素也需要得到有效破解。

3 精準(zhǔn)培訓(xùn)模式在煤礦中的應(yīng)用策略

3.1 兼顧全面培訓(xùn)與精準(zhǔn)培訓(xùn)關(guān)系

煤礦在基于精準(zhǔn)培訓(xùn)模式開展具體的培訓(xùn)活動時，其應(yīng)當(dāng)兼顧全面培訓(xùn)與精準(zhǔn)培訓(xùn)間的關(guān)系，避免全面培訓(xùn)與精準(zhǔn)培訓(xùn)處于不均衡的狀態(tài)之中。例如，鞍山市某煤礦為了更好應(yīng)用精準(zhǔn)培訓(xùn)模式，其對培訓(xùn)工作開展進(jìn)行了全面規(guī)劃，凸顯出了培訓(xùn)中的主次，在井下人員作業(yè)培訓(xùn)層面進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)，逐步擴(kuò)大精準(zhǔn)培訓(xùn)范圍的做法較為可取。這不僅幫助煤礦集中了培訓(xùn)上的資源，更加面面俱到的進(jìn)行了培訓(xùn)活動開展。精準(zhǔn)培訓(xùn)模式的應(yīng)用不能以犧牲培訓(xùn)體系整體性優(yōu)勢為前提，很多煤礦本身缺乏精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。這一情形下，其更加要科學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)活動開展層面的統(tǒng)籌與規(guī)劃，使精準(zhǔn)培訓(xùn)模式能夠更好融入到既定的培訓(xùn)體系之中。依托不斷進(jìn)行傳統(tǒng)培訓(xùn)到精準(zhǔn)培訓(xùn)的過渡，精準(zhǔn)培訓(xùn)模式的應(yīng)用深度及廣度也能不斷增加。

3.2 精準(zhǔn)定位培訓(xùn)人群

精準(zhǔn)培訓(xùn)模式的特點(diǎn)在于其培訓(xùn)上的精準(zhǔn)性，而應(yīng)用精準(zhǔn)培訓(xùn)模式時自然要精準(zhǔn)定位培訓(xùn)人群[3]。在各類型煤礦中，井下隊組人員、作業(yè)人員的培訓(xùn)十分鐘重要。絕大多數(shù)煤礦安全事故的產(chǎn)生均發(fā)生在井下，保障安全生產(chǎn)這一目標(biāo)也要求煤礦對井下作業(yè)人員進(jìn)行更好質(zhì)量的培訓(xùn)。進(jìn)行全面的精準(zhǔn)培訓(xùn)具有一定難度，因此，煤礦需要將井下作業(yè)人員作為精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用中作為主要的培訓(xùn)人群，并對這一特殊的培訓(xùn)人群進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)。例如，鶴崗市某大型煤礦井下作業(yè)人員數(shù)量近千人，精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用下，該煤礦以班組，工齡，所屬礦井為單位，進(jìn)行了差異化培訓(xùn)。分批次促織井下作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的做法提升了培訓(xùn)的精準(zhǔn)度，井下作業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程度提升也為緩解了大面積應(yīng)用精準(zhǔn)培訓(xùn)模式的壓力。

3.3 結(jié)合常見問題確定培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容的確定至關(guān)重要，為了避免煤礦中精準(zhǔn)培訓(xùn)模式的應(yīng)用流于形式，煤礦也要在精準(zhǔn)定位培訓(xùn)人群的基礎(chǔ)上，科學(xué)確定培訓(xùn)內(nèi)容。以井下作業(yè)人員的精準(zhǔn)培訓(xùn)為例，井下作業(yè)人員實(shí)際作用中很容易產(chǎn)生松懈意識，為了提升作業(yè)效甚至進(jìn)行不規(guī)范作業(yè)。在精準(zhǔn)培訓(xùn)模式下，培訓(xùn)主體需要強(qiáng)化作業(yè)流程，以及作業(yè)規(guī)范上的培訓(xùn)。由于安全風(fēng)險不可被完全消除，對井下作業(yè)人員進(jìn)行的精準(zhǔn)培訓(xùn)中也要包含危機(jī)事件應(yīng)急處置相關(guān)內(nèi)容。而在財務(wù)、營銷等職能部門中，精準(zhǔn)培訓(xùn)模式下培訓(xùn)內(nèi)容的確定則要結(jié)合常見管理問題的表現(xiàn)等，使得精準(zhǔn)培訓(xùn)模式下相關(guān)培訓(xùn)活動的開展可以為具體問題解決提供有效幫助，這對于提升精準(zhǔn)培訓(xùn)模式的應(yīng)用價值也具有重要意義。

4 結(jié)語

在精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用中，煤礦務(wù)必要明確培訓(xùn)上的權(quán)責(zé)關(guān)系，加強(qiáng)培訓(xùn)層面制度建設(shè)，為精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境。此外，精準(zhǔn)培訓(xùn)模式在應(yīng)用上會受到一些難點(diǎn)性因素影響與制約，而精準(zhǔn)培訓(xùn)模式實(shí)際應(yīng)用進(jìn)程中很可能出現(xiàn)這樣或那樣的問題。這一情形下，精準(zhǔn)培訓(xùn)模式實(shí)際應(yīng)用，特別是這一模式下培訓(xùn)活動的開展需要得到有效評價。煤礦內(nèi)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的主體機(jī)構(gòu)，人員也要積累更多的精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，并在精準(zhǔn)培訓(xùn)模式應(yīng)用層面進(jìn)行跟進(jìn)式調(diào)整與優(yōu)化。