經(jīng)濟新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

劉福剛

交運集團有限公司青島汽車總站 山東青島 266000

1 當前國企思政工作遇到的挑戰(zhàn)和成因

1.1 國有企業(yè)思想政治工作遇到的挑戰(zhàn)

首先，國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作開展是兩回事，企業(yè)市場經(jīng)濟運行、思政工作之間的邏輯存在差異，導(dǎo)致在效益優(yōu)先的環(huán)境下，思政工作的作用無法發(fā)揮出來，也不能將黨的政治優(yōu)勢運用到企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)競爭優(yōu)勢不足。其次，市場經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)制度完善，國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需要有先進的技術(shù)作為支持，這就要求職工要絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)，但是這與干部職工對個體發(fā)展的目標是有差別的。再者，思想政治工作的宣教方式依舊是自上而下的，存在著強制性灌輸?shù)膬A向，企業(yè)行政化的后遺癥依舊存在，因此容易引起干部職工對于思想政治工作的抵觸與排斥，導(dǎo)致思想政治工作喪失話語權(quán)。最后，由于思想政治工作的效果是很難直接反映到經(jīng)濟效益上，加之考核激勵制度不夠完善，使得國有企業(yè)政工人員工作缺少積極性。在實際工作中，很多思想政治工作中的問題都是由于其低效、無效造成的[1]。

1.2 當前國有企業(yè)思想政治工作困境成因

首先，干部職工思想理念多元化增加了思想政治工作的壓力。如今，我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)干部職工在思想觀念上也發(fā)生著一系列的變化，價值取向逐步向多元化方向發(fā)展，個人主義、享樂主義、拜金主義等思想理念逐漸滲入到國有企業(yè)干部職工的價值理念，并產(chǎn)生強烈的沖擊。同時市場經(jīng)濟的等價交換的原則也對我黨一直以來堅持的無私奉獻精神產(chǎn)生破壞。人們期望黨和政府能夠在多元化的社會發(fā)展背景下給予科學(xué)的價值導(dǎo)向，以便對社會行為進行規(guī)范，消除思想上的迷茫。而這些也都為國有企業(yè)思想政治工作開展帶來了壓力。其次，現(xiàn)代化企業(yè)制度發(fā)展使思想政治工作傳統(tǒng)方法發(fā)生變化。現(xiàn)如今，企業(yè)制度逐步完善，其治理運行模式也發(fā)生變化，這為思想政治工作的開展提出了新的、更高的要求。在規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)中，“老三會”“新三會”的組織結(jié)構(gòu)同時存在，并且二者在權(quán)責上沒有明顯的界限，使得黨組織在對自身的定位上存在一定難度，同時思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作制度等也不能準確的把握適度這一原則。與此同時，國有企業(yè)改革日漸推進，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，人力資源和高新技術(shù)大量引進，兼容重組、改組轉(zhuǎn)制成為常態(tài)化，同時人力資源配置市場化、用工制度契約化也是企業(yè)內(nèi)部人員流動頻繁，面對頻繁變化的職工群體，思想政治工作效果的也無法一直延續(xù)下去。此外，在國有企業(yè)內(nèi)部，由于管理約束機制不是十分嚴格，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營中容易出現(xiàn)貪污腐敗、損害職工利益的行為，造成職工不滿，干群矛盾明顯，也給思想政治工作的開展提出了難題。再者，職工隊伍發(fā)生變化。城市發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)制度、用工制度的變化也使國有企業(yè)的職工隊伍發(fā)生了變化。

2 經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作有效策略

2.1 注重思想理論的發(fā)展

在經(jīng)濟新常態(tài)的社會背景下，國有企業(yè)的思想政治工作要明確工作環(huán)境以及對象的需要，認識到企業(yè)改革深化、從嚴治黨的發(fā)展目標，進一步優(yōu)化思想政治工作的理論體系以及教育內(nèi)容，使思想政治教育積極向企業(yè)綜合素養(yǎng)提升、為社會主義發(fā)展服務(wù)的方向發(fā)展。注重用理論武裝人，將理論與價值理念相統(tǒng)一。積極維護社會主義核心價值觀，堅定人的思想理念。作為國有企業(yè)，其思想政治工作的目的旨在用馬克思主義的最新成果武裝干部職工頭腦，提高干部職工的主人翁意識，強化其責任感，能夠更好地為國有企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)[2]。

2.2 創(chuàng)新思想政治工作機制

經(jīng)濟新常態(tài)下，要實現(xiàn)思想政治工作的效果，必須要會工作機制進行創(chuàng)新，進一步約束干部職工的思想行為，實現(xiàn)職工與企業(yè)、社會之間的和諧，為國有企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)奠定良好的基礎(chǔ)。同時要求工作人員嚴格按照相關(guān)工作機制開展思想政治工作，使思想政治工作在理想的環(huán)境氛圍中開展?？梢越⒏偁帣C制，定期考核職工，并以此為依據(jù)設(shè)計職工的薪酬福利，提高職工的工作熱情，提高其歸屬感。

2.3 優(yōu)化調(diào)整思想政治工作內(nèi)容

思政工作的開展，需要從自身實際情況出發(fā)，并滿足職工工作需要，據(jù)此設(shè)計思想政治工作，使其與國有企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，達到理想的效果。如對于職工工作積極性不足、不滿情緒比較大的情況，可以開展心理疏導(dǎo)，使職工認識到國有企業(yè)現(xiàn)階段面臨的嚴峻形勢，將企業(yè)未來發(fā)展的潛力、各方面轉(zhuǎn)變等講解給職工，使其能夠?qū)ζ髽I(yè)保持信心，提高工作動力。再如經(jīng)濟新常態(tài)下，國有企業(yè)不斷升級、轉(zhuǎn)型，由于其發(fā)展不可能是一帆風順的，因此可以對職工進行良好的思想政治教育，為其創(chuàng)造好的工作氛圍，感受到企業(yè)的親和力，強化自身素質(zhì)。

2.4 豐富思想政治工作方法

在國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，思想政治工作的重要作用是不可忽視的，作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要對思想政治工作進行創(chuàng)新優(yōu)化，通過科學(xué)化的方法將思想政治工作落實到實處。如今網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也要摒棄傳統(tǒng)思想政治工作的方法，依托互聯(lián)網(wǎng)實施現(xiàn)代化的思想政治教育，提高其工作效果。如利用微信群、QQ 群等定期推送優(yōu)化職工思想政治的文章內(nèi)容，或者討論職工有興趣的社會熱點問題，并給予職工科學(xué)化的指導(dǎo)，進一步創(chuàng)新和豐富思政工作方法，提高思想政治教育的時效性。此外，還可以利用微博、微信公眾號等發(fā)布思想政治教育內(nèi)容，進一步強化教育效果[3]。

總而言之，在經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展背景下，思政工作也面臨著的新的要求與挑戰(zhàn)，作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與管理者，必然要認識到思想政治工作開展的重要性，能夠?qū)ψ陨淼乃枷搿⒗砟钸M行優(yōu)化創(chuàng)新，積極健全工作體制與方法，科學(xué)化引導(dǎo)職工，將思想政治工作的效果發(fā)揮出來，助力國有企業(yè)進步。