新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

鄭偉俊

浙江省軍工集團(tuán)有限公司 浙江湖州 313200

1 企業(yè)政工建設(shè)的重要性

一個企業(yè)健康快速發(fā)展，除了人才、技術(shù)、先進(jìn)的設(shè)備外，還需要綜合素質(zhì)較強(qiáng)的員工不懈的努力。綜合素質(zhì)既是對員工生產(chǎn)技術(shù)的考驗(yàn)，又是對員工思想心理的考驗(yàn)。具備成熟的健康的思想心理才是企業(yè)所需要的員工，否則工作責(zé)任感、社會責(zé)任感就難以實(shí)現(xiàn)。政工工作是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，新時期在物質(zhì)利益、金錢利益面前，很多人都會在思想和心理上發(fā)生變化，很容易被這些誘惑，從而迷失自己，變得墮落和腐朽。再加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視政工工作和社會競爭的加劇，企業(yè)政工工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，員工的不穩(wěn)定或者遭受精神創(chuàng)傷，不但危害企業(yè)生存發(fā)展，而且員工遲早會離開。因此，政工工作就是要能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工當(dāng)中特別是思想心理出現(xiàn)變化的跡象，從而針對不同問題進(jìn)行正確引導(dǎo)，保障員工思想心理健康發(fā)展，成為真正成熟的健康的員工。從而提高工作效率和質(zhì)量，凝聚企業(yè)精神力量，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做出更多更大貢獻(xiàn)，并時刻關(guān)注社會的進(jìn)步[1]。

2 企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 政工工作人員政治素養(yǎng)較低

政工工作人員是企業(yè)政工工作開展的核心，也是企業(yè)政工工作質(zhì)量的保證。然而在新時期的企業(yè)政工工作開展過程中，時代對企業(yè)的政工工作內(nèi)容、質(zhì)量、開展方式均提出了較高的要求，傳統(tǒng)發(fā)展中的政工工作人員的政治素養(yǎng)已經(jīng)無法滿足新時期的要求?？偠灾?，政工工作人員的政治素養(yǎng)較低是相對時代要求而言。此外，部分企業(yè)的政工工作人員素質(zhì)低下的情況是客觀存在的。在一些中小型企業(yè)或者部分對政工工作不重視的大型企業(yè)中，政工工作長期處于邊緣化狀態(tài)，甚至出現(xiàn)了“沉睡”狀態(tài)，由此直接導(dǎo)致了政工工作人員的能力、工作實(shí)力無法得到有效的鍛煉。在一些企業(yè)內(nèi)部，由于領(lǐng)導(dǎo)者忽視政工工作，因此沒有專業(yè)的政工工作人員，大多是其他部門抽調(diào)選擇的人員，本身的政治素養(yǎng)便難以得到保證。

2.2 政工工作方式落后

在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，生產(chǎn)技術(shù)也得到了快速發(fā)展。第三次工業(yè)革命的主要載體是互聯(lián)網(wǎng)，核心應(yīng)用技術(shù)是信息技術(shù)。信息技術(shù)借助互聯(lián)網(wǎng)大大提高了各個行業(yè)的工作效率，深刻改變了諸多行業(yè)的發(fā)展趨勢。然而在信息技術(shù)迅猛發(fā)展數(shù)年后，企業(yè)的政工工作方式仍未將相關(guān)技術(shù)予以應(yīng)用。常規(guī)的企業(yè)政工工作方式陳舊，工作效率低下且不易被人們接受。落后的政工工作方式直接導(dǎo)致了政工工作人員工作效率低下，工作結(jié)構(gòu)單一，大大影響了政工工作的效果。

2.3 新時期理念掌握不深刻

新時期的政工工作必須順應(yīng)新時期的發(fā)展要求，必須對傳統(tǒng)的政工工作模式、理念進(jìn)行改變、升級?！耙匀藶楸尽钡墓ぷ骼砟钌羁倘谌攵鄠€行業(yè)發(fā)展之中，教育行業(yè)更是將其作為發(fā)展的核心理念。政工工作本質(zhì)與教育行業(yè)有相通之處，也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，從關(guān)注每位員工的政治思想入手，整體把控企業(yè)的政工工作，從而取得更加顯著的工作效果。

3 新時期企業(yè)政工工作迎接挑戰(zhàn)的具體對策

3.1 創(chuàng)新獎懲機(jī)制和激勵機(jī)制，提高企業(yè)政工工作內(nèi)驅(qū)力

首先，領(lǐng)導(dǎo)層要重視對政工工作人員的獎勵機(jī)制，通過創(chuàng)新獎懲機(jī)制，不斷調(diào)整獎勵辦法，充分體現(xiàn)政工工作者的價值，不斷完善和吸引更多優(yōu)秀人才參與到政工工作中來。政工工作的使命感和緊迫感，不得不讓企業(yè)更加深刻認(rèn)識到政工工作的重要性，采取公平競爭方法，優(yōu)選政工工作人員，并給與物質(zhì)上的獎勵和補(bǔ)償。不斷吸引更多員工參與到企業(yè)政工工作當(dāng)中來，不斷研究和推出新的思想政治工作管理方法以推動企業(yè)管理[2]。

3.2 展開多種形式的政工工作培訓(xùn)

一味地進(jìn)行理論政工工作無益于政工工作的發(fā)展和創(chuàng)新，必須展開多種形式的培訓(xùn)工作，為此做好這些方面：

（1）企業(yè)員工當(dāng)中展開愛國主義影片展播，以視頻的方式進(jìn)行思想教育工作，通過真實(shí)事件不斷教育和激勵廣大企業(yè)員工；開展革命烈士先進(jìn)事跡主題教育，以掃墓和紀(jì)念的形式重溫艱苦歲月，切實(shí)感受革命先烈的奮斗精神，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活。

（2）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慰問困難員工，并動員廣大員工幫助和關(guān)愛困難員工度過難關(guān)重振生活。

（3）積極參加社會活動，讓大家認(rèn)識到除了產(chǎn)品制造、除了企業(yè)利潤外，還要追求豐富多彩的業(yè)余生活。

3.3 高度重視人本管理模式并不斷創(chuàng)新應(yīng)用

人才作為企業(yè)運(yùn)營管理的重要因素，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在企業(yè)管理中，應(yīng)該充分堅(jiān)持以人為本的根本原則，根據(jù)每個人的實(shí)際情況，量身定制科學(xué)合理的發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃，提升員工的歸屬感和使命感。同時，要注重人文關(guān)懷，關(guān)注每位員工的所思所想，通過不斷地實(shí)踐摸索，建立完備有效的人才管理體系，保障員工的合法權(quán)益。

4 結(jié)語

企業(yè)的政工工作在企業(yè)發(fā)展的歷程中扮演了非常重要的角色，可以通過加強(qiáng)員工的思想教育，有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。當(dāng)然，促進(jìn)企業(yè)職工的全面發(fā)展是企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任之一，重視企業(yè)政工工作，營造企業(yè)正能量工作氛圍，也體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。因此為促進(jìn)員工的全面發(fā)展，企業(yè)的政工工作建設(shè)必須擺在突出位置積極推進(jìn)[3]。