新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨委加強(qiáng)黨員教育管理探究

王玉萍

西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司 青海西寧 810000

1 新時(shí)代國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨員教育管理的意義

在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議中，習(xí)近平總書記曾指出國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)有的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)：要堅(jiān)持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值，要提高企業(yè)效益與競(jìng)爭(zhēng)力。將加強(qiáng)黨員的教育管理工作作為黨建的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、根本性任務(wù)?？梢詫⒓訌?qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、深化國(guó)有企業(yè)改革與實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值等工作，作為國(guó)有企業(yè)黨員教育管理工作的核心內(nèi)容。

2 新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨員教育管理中存在的問題

2.1 政治意識(shí)薄弱

打造一支能力強(qiáng)、素質(zhì)高的黨員干部隊(duì)伍，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展有著決定性的作用。隨著企業(yè)不斷地建設(shè)發(fā)展，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想仍然被“實(shí)業(yè)救國(guó)，實(shí)干興邦”所束縛，認(rèn)為追求理想不如把握當(dāng)下，注重黨團(tuán)建設(shè)不如注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此也就逐漸出現(xiàn)了講業(yè)務(wù)、將經(jīng)濟(jì)，卻不講政治的情況。長(zhǎng)此以往，政治信仰在國(guó)有企業(yè)中逐漸淡化，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為硬任務(wù)，而黨員教育管理卻成為了軟指標(biāo)[1]。

2.2 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力有待提升

黨的十九大報(bào)告對(duì)基層黨組織提出了新要求，要求基層黨組織的“政治定位不能偏、政治功能不能弱、戰(zhàn)斗堡壘不能垮”；為通過企業(yè)發(fā)展改革成果對(duì)黨組織的工作成效進(jìn)行檢驗(yàn)，要堅(jiān)持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的融合。但就現(xiàn)階段情況來看，國(guó)有企業(yè)中的黨務(wù)工作者大多為兼職，而且基層黨支部的業(yè)務(wù)水平與黨建融合度不高等問題也隨著從嚴(yán)治黨的推進(jìn)而愈發(fā)明顯。也正因如此，對(duì)于支部書記職位出現(xiàn)了“不愿干、無人干”的情況。除此之外，部分黨務(wù)工作者的政治素養(yǎng)不高、工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)于黨員的發(fā)展需求等工作考慮的不夠細(xì)致深入，進(jìn)而導(dǎo)致黨員教育管理工作的僵化、枯燥，黨員參與度不高且學(xué)習(xí)效果不理想。

2.3 黨員作用發(fā)揮不明顯

現(xiàn)如今黨員使命感不強(qiáng)，對(duì)自身沒能做好高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，而是習(xí)慣于“齊步走”這與黨員的新進(jìn)行要求存在著較大的差距。此外，黨員結(jié)構(gòu)逐漸呈現(xiàn)出“老黨員多、年輕黨員少”、“低學(xué)歷多、高學(xué)歷少”，以及“管理崗位分布多、一線生產(chǎn)崗位分布少”的現(xiàn)象。這種結(jié)構(gòu)的不合理分配，也就逐漸使黨員群體的先進(jìn)性與責(zé)任意識(shí)等逐漸變?nèi)?，缺乏發(fā)揮黨員作用的能力與動(dòng)力。

2.4 教育管理工作缺乏考核機(jī)制

黨員教育管理工作，在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的過程中，對(duì)提升基層黨員的業(yè)務(wù)能力和政治理論水平等方面都有著重要的積極作用。今年來，許多國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨員的政治理論學(xué)習(xí)情況都沒有進(jìn)行系統(tǒng)的考核，無法正確評(píng)估黨員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。而且對(duì)于基層黨組織黨員教育管理工作的檢查僅僅局限于有計(jì)劃、有記錄、有制度，并沒有形成有效的跟蹤管理。而現(xiàn)階段存在的考核評(píng)估方式，大多也是工作匯報(bào)、查看原始臺(tái)賬等方式進(jìn)行的，并沒有與教育培訓(xùn)有關(guān)的量化考評(píng)形式。

3 新時(shí)代加強(qiáng)黨員教育管理工作的策略

3.1 提高重視程度

為了讓國(guó)有企業(yè)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)人員，能夠加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視程度，有必要將其納入到企業(yè)的規(guī)劃管理中。對(duì)于黨務(wù)部門和黨務(wù)工作者的工作開展要大力支持。與此同時(shí)，要注重各部門與黨務(wù)部門的教育管理培訓(xùn)交流，以便能夠快速的了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)。要致力于建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的當(dāng)家工作者團(tuán)隊(duì)，并且可以將優(yōu)秀的黨務(wù)人才納入到企業(yè)管理層人才庫(kù)中，以此激勵(lì)相關(guān)工作人員的工作熱情和崗位意識(shí)，最大限度的提升其工作積極性，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作平穩(wěn)提升。

3.2 優(yōu)化黨組織建設(shè)

基層黨組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)合理設(shè)置是國(guó)有企業(yè)黨員教育管理工作順利開展的前提。國(guó)有企業(yè)應(yīng)將運(yùn)作流暢、精簡(jiǎn)高效、有力黨員教育為原則，對(duì)黨組織的結(jié)構(gòu)安排進(jìn)行合理的調(diào)整。與此同時(shí)，也要從組織建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察以及團(tuán)青工作等職能入手完善企業(yè)黨委以及基層黨組織兩方面的建設(shè)發(fā)展。由于企業(yè)項(xiàng)目大多具有分布較廣、人員分散的特點(diǎn)，相關(guān)部門可以要求基層黨組織利用電話、網(wǎng)絡(luò)等手段進(jìn)行黨建工作的開展和跟蹤監(jiān)督，以此來保證每一名黨員都能夠參與到教育管理之中，確保黨組織的安排能夠觸及到每一個(gè)項(xiàng)目、每一個(gè)部門、每一名員工。如果有涉及到海外項(xiàng)目，也可以根據(jù)實(shí)際情況在海外設(shè)立臨時(shí)黨政小組，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)基層黨組織的全面覆蓋。

3.3 開展主題實(shí)踐活動(dòng)

從目前情況來看，黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)已在全黨方位內(nèi)開展，企業(yè)相關(guān)部門也根據(jù)自身實(shí)際情況成立專題活動(dòng)小組。根據(jù)活動(dòng)相關(guān)要求，活動(dòng)小組應(yīng)制定出科學(xué)合理且系統(tǒng)規(guī)范的活動(dòng)實(shí)施方案，并且要廣泛征集并聽取黨員和廣大群眾提出的意見與建議，以群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)為中心開展主題內(nèi)容學(xué)習(xí)。對(duì)此，可以結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行交流談心、幫扶困難戶等活動(dòng)，以此來高質(zhì)量的完成基層黨員教育管理工作中的實(shí)踐活動(dòng)，并可以將黨員在活動(dòng)中的表現(xiàn)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)、予以獎(jiǎng)懲措施等，進(jìn)行先鋒模范黨員的選舉。為了保證國(guó)有企業(yè)的黨員教育管理工作能夠順利實(shí)施，基層黨組織可以通過制定相關(guān)的招聘管理辦法、差旅費(fèi)管理辦法，以及反對(duì)鋪張浪費(fèi)等相關(guān)規(guī)定，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平的提升。

3.4 提高黨員選拔標(biāo)準(zhǔn)

《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細(xì)則》中提到了，要根據(jù)“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求進(jìn)行黨務(wù)相關(guān)工作的開展，切實(shí)將優(yōu)秀分子吸收黨共產(chǎn)黨員的隊(duì)伍中。對(duì)此，在入黨積極分子的教育考察等方面，基層黨組織要嚴(yán)格履行入黨手續(xù)和審批流程。為增加入黨積極分子的責(zé)任感，基層黨組織應(yīng)使其提前參與到當(dāng)住址的相關(guān)活動(dòng)中，了解并熟悉黨組織的生活。在其成為發(fā)展對(duì)象的過程中，首先要明確其推薦情況，聽取基層黨組織的意見，同時(shí)也要嚴(yán)格審查發(fā)展對(duì)象的政治素質(zhì)、入黨動(dòng)機(jī)，以及道德修養(yǎng)等方面。除此之外，基層黨組織也要對(duì)發(fā)展對(duì)象的遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并提供相關(guān)佐證材料，確保黨員的選拔推薦做到高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。確立為黨員后，企業(yè)可以通過學(xué)習(xí)評(píng)估機(jī)制的建立，結(jié)合其在工作中的表現(xiàn)，對(duì)教育管理的效果等方面進(jìn)行量化考核，以保證黨員的先進(jìn)性。

4 結(jié)語

新時(shí)代的黨員教育管理是全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，同時(shí)也是確保黨建質(zhì)量的重要抓手。切實(shí)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨員教育管理工作，使黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，是各個(gè)國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中需要關(guān)注的重要課題。