新時期國有企業(yè)黨建工作存在的問題和對策

楊曉燕

霍州煤電集團公共事業(yè)服務分公司 山西霍州 031400

由于國黨建中國有企業(yè)的黨建工作作為不可或缺的組成部分，對于黨的建設和發(fā)展有著不可替代的作用?；诖耍瑧獙π聲r期國有企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)的問題進行全面分析，并根據(jù)具體情況，制定完善的解決措施，從而確保國有企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展。

1 分析新時期國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的不足情況

當前國有企業(yè)在開展黨建工作時，面臨著一下幾方面的問題：

首先，思想認知存在滯后性特征。隨著新的企業(yè)行為和價值觀還沒有成為人們的共識情況下，在開展國有企業(yè)改革時會對一些利益者帶來不同程度的損害。在改革過程中會從擁護者和支持者，逐漸成為煽動不滿情緒以及抵制國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展變革的破壞因素，會給國有企業(yè)改革工作帶來嚴重損失，對國有企業(yè)文化建設的運作和進程帶來阻礙。同時給國有企業(yè)的文化創(chuàng)新、技術創(chuàng)新以及體制創(chuàng)新等工作，帶來很大的負面效應。

其次，國有企業(yè)發(fā)展過程中，沒有充分發(fā)揮出黨組織作用。國有企業(yè)黨組織在開展活動過程中，通常是停留在調整企業(yè)和一些職工的矛盾、偶爾組織幾次外出參觀以及學習文件等方面。針對這種情況，不能充分發(fā)揮出國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)勢和作用。根據(jù)實踐可以表明，企業(yè)文化采用以人為本原則，作為企業(yè)發(fā)展和生產的必要條件。然而，個別部門在開展國有企業(yè)黨建工作時，更注重物質因素，存在過度物質刺激，造成國有企業(yè)文化存在人文精神薄弱和缺失情況。在這種情況下，及時國有企業(yè)保障生產效益，但也存在著沒有扎實根基情況，國有企業(yè)員工缺乏奉獻意識以及團隊精神。導致企業(yè)員工缺乏歸屬感，沒有關鍵完善的企業(yè)文化，使國有企業(yè)在發(fā)展過程中缺乏生命力，不利于國有企業(yè)的全面發(fā)展。

最后，沒有注重培養(yǎng)優(yōu)秀人才。當前國有企業(yè)在發(fā)展過程中更注重自身經濟效益，導致黨建工作存在被淡化、拋在一邊等情況，直接降低了黨建工作者在國有企業(yè)的地位。尤其是隨著企業(yè)的技術工人、技術干部作為人才觀的共識，不利于有序開展黨建工作。甚至存在著部分政工干部地位逐漸下降情況，不利于全面培養(yǎng)黨建工作干部整體隊伍素質，直接影響了國有企業(yè)黨建工作質量[1]。

2 探究新時期國有企業(yè)黨建工作存在問題的相關對策

2.1 優(yōu)化配置和整合國有企業(yè)黨建工作資源

為了有效提高國有企業(yè)黨建工作質量，需要支持、鼓勵和正確引導員工積極參與黨建工作，只有尊重民意，才能更好的開展黨建工作。在進行國有企業(yè)黨建工作時，應合理引進市場機制。例如加強培訓干部和黨員，通過采用公開招標形式，可以對培訓基地和承辦單位進行合理選擇，創(chuàng)建良好的培訓環(huán)境，確保整體培訓質量，并節(jié)約培訓成本。能夠對黨員干部培訓投入存在的不足問題，進行及時解決，并對社會閑置的培訓資源進行合理應用。

2.2 應充分發(fā)揮國有企業(yè)黨委的科學指導作用

首先，幫助和指導國有企業(yè)黨組織有序開展國有企業(yè)的生產經營活動，確保我國國有企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展。加大宣傳國家法律法規(guī)和黨的政策方針，并科學引導和監(jiān)督國有企業(yè)依法經營、照章納稅和堅持正確的發(fā)展經營方式。其次，幫助和正確指導國有企業(yè)黨組織積極開展黨員教育以及領導班子建設管理工作，逐漸提升黨組織隊伍綜合素質。同時，不斷優(yōu)化三會一課制度、國有企業(yè)發(fā)展黨員制度以及黨費收繳制度等，有助于順利開展黨建工作，并充分發(fā)揮出黨建工作作用，確保固有企業(yè)的黨建工作更具規(guī)范化標準。此外，對黨組織資源進行整合。國有企業(yè)在開展黨建工作時，應得到社會各界的參與和支持，嚴格遵循基層黨建責任制相關要求，對黨組織資源進行整合，實現(xiàn)協(xié)調共管模式[2]。

2.3 構建豐富的國有企業(yè)黨建文化

積極開展學習型文化建設。創(chuàng)新職工固有思想，應保持在政治上的堅定以及理論上清醒。通過嚴格遵循制定的工作規(guī)則，積極開展黨建工作，能夠有效提升黨員和廣大群眾的社會主義價值觀。通過構建豐富的國有企業(yè)黨建文化，并逐漸培養(yǎng)黨員具備良好的社會公德，堅守職業(yè)道德，同時提升黨員自身品德修養(yǎng)，可以全面提升黨員自身黨性修養(yǎng)。不斷豐富國有企業(yè)黨建文化，應避免存在空洞說教形式，有利于加強黨員自身修養(yǎng)、端正思想，并養(yǎng)成良好的高尚情操。組織黨員積極開展社會實踐活動，不斷提升國有企業(yè)黨員以及職工群眾自身職業(yè)道德水平，并養(yǎng)成誠信守法、敬業(yè)愛崗以及開拓進取精神，有利于構建豐富的國有企業(yè)黨建文化，有助于推動國有企業(yè)的精神文明以及物質文明建設。

2.4 全面提升國有企業(yè)黨務干部隊伍的自身素質

新時期，國有企業(yè)在進行黨建工作時，需要提高對國有企業(yè)的黨務工作者思想教育管理工作力度，不斷提升黨務工作者自身綜合素質。積極組織黨務工作者學習三個代表、毛澤東思想、馬列主義以及科學發(fā)展觀，逐漸提升國有企業(yè)職工分析和解決問題能力。有利于企業(yè)職工更好的理解重大理論，提升自身思想認知，可以保障職工遵紀守法的自覺性。定期組織職工開展論壇講座和智力競賽等活動，并注重開展黨務干部培訓工作，有利于逐漸提升國有企業(yè)職工自身文化素養(yǎng)和工作技能[3]。

3 結語

綜上所述，新時期背景下，國有企業(yè)為了充分發(fā)揮出政治核心優(yōu)勢和作用，需要重視開展國有企業(yè)的黨建工作，充分展現(xiàn)出黨建工作在國有企業(yè)中的價值。因此，在開展國有企業(yè)黨建工作時，需要全面分析當前存在的問題，注重國有企業(yè)黨建工作的理念和思路的創(chuàng)新，優(yōu)化黨建工作的組織形式以及活動內容。有序進行黨建工作，有助于發(fā)揮我黨政治核心優(yōu)勢，推動國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。