淺談新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新

文/郭雅茹，遼寧師范大學(xué)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)管理核心內(nèi)容，一直都是保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，更是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，長(zhǎng)期以來(lái)都得到企業(yè)管理者、領(lǐng)導(dǎo)者及決策者們的重視及關(guān)注。相關(guān)文獻(xiàn)顯示，新形勢(shì)下實(shí)際的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中還存在管理體系不完善、管理理念老舊、管理方法單一及管理人員素質(zhì)不高等問(wèn)題，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了不利影響。所以下文就基于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題，探討了創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的有效措施，以解決企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題的同時(shí)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量及效率。

1 新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題

1.1 沒(méi)有建立健全經(jīng)濟(jì)管理體系

盡管經(jīng)濟(jì)及技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，但很多企業(yè)尤其是小型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理體系方面并不完善，甚至還沒(méi)有建立起相應(yīng)的管理體系，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中出現(xiàn)各種各樣的違法行為，諸如制作假賬等。另外，一些企業(yè)已經(jīng)建立了經(jīng)濟(jì)管理體系，但并沒(méi)有配套相應(yīng)的管理制度，如薪酬管理制度、獎(jiǎng)罰制度等，導(dǎo)致管理部門執(zhí)行力難以提升。還有部分企業(yè)則是管理體系與經(jīng)營(yíng)實(shí)際不符，浪費(fèi)了大量經(jīng)濟(jì)資源。

1.2 現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理理念較為老舊

很多企業(yè)雖然在經(jīng)濟(jì)管理上不斷得到了創(chuàng)新和完善，但因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)起步晚等原因，很多先進(jìn)的管理理念并沒(méi)有被應(yīng)用到實(shí)際的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，導(dǎo)致很多企業(yè)還延用比較老舊的管理理念。此外，部分企業(yè)管理者沒(méi)有危機(jī)意識(shí)且不重視信息技術(shù)，相應(yīng)的市場(chǎng)預(yù)見(jiàn)能力、市場(chǎng)判斷能力也比較有限，以至于沒(méi)有將先進(jìn)的管理理念及時(shí)應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持久性發(fā)展。

1.3 部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方法單一

眾所周知，新形勢(shì)下很多先進(jìn)的信息技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)均被應(yīng)用到人們生產(chǎn)生活各大領(lǐng)域，企業(yè)作為社會(huì)體系重要組成部分，也理應(yīng)應(yīng)用信息技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。但部分企業(yè)只是使用了簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，并沒(méi)有應(yīng)用到云數(shù)據(jù)、數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)+等先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及信息技術(shù)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理手段落后且單一，不僅不利于經(jīng)濟(jì)管理水平的提升，還降低了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

1.4 企業(yè)人力資源配置不合理

部分企業(yè)并不重視人力資源管理，導(dǎo)致很多人力資源得不到合理配置，甚至出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，非常不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量提升。例如，部分公司只挑選學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)豐富的人上崗工作，并沒(méi)有根據(jù)實(shí)際安排崗位，導(dǎo)致崗位工作需求與人力資源實(shí)際不符，既影響了工作質(zhì)量及效率，又浪費(fèi)了大量的人力資源。

2 新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的有效措施

2.1 完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系及制度

第一，企業(yè)要提高對(duì)管理人員的支持力度，并完善相應(yīng)激勵(lì)制度、獎(jiǎng)罰制度，以提高管理人員的工作積極性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量；第二，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作者要不斷創(chuàng)新管理方法，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際完善相應(yīng)的管理體系，諸如資產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理及生產(chǎn)管理等；第三，制定和完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，諸如企業(yè)薪酬管理制度、崗位管理制度、上崗標(biāo)準(zhǔn)等，以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的高效性；第四，還要完善財(cái)務(wù)管理體系及制度，以提高企業(yè)資產(chǎn)管理質(zhì)量及效率，從而保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理高效性。

2.2 更新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念

第一，要堅(jiān)持“以人為本”管理原則，一切管理策略都根據(jù)消費(fèi)者需求、企業(yè)管理者實(shí)際工作能力等來(lái)制定，以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；第二，管理者要不斷完善和創(chuàng)新自己的管理理念，并與時(shí)俱進(jìn)引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，諸如信息化管理理念、責(zé)任制管理理念及創(chuàng)新管理理念等，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革的同時(shí)，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.3 加大科技及資金投入

第一，不斷創(chuàng)新和完善現(xiàn)有的管理方法，例如可將責(zé)任制貫徹和落實(shí)到各個(gè)崗位，以減少問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)相互推諉責(zé)任現(xiàn)象的發(fā)生；第二，引進(jìn)和利用信息技術(shù)、云技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)、智能化技術(shù)及自動(dòng)化技術(shù)，以減少人工操作環(huán)節(jié)，提高管理工作效率，同時(shí)還能夠?qū)崿F(xiàn)信息化管理，促進(jìn)企業(yè)信息化發(fā)展；第三，加大資金投入，例如增加研發(fā)資金，讓企業(yè)研發(fā)出屬于自己的核心技術(shù)，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.4 根據(jù)實(shí)際需要合理配置人力資源

第一，完善和創(chuàng)新人才招聘與晉升制度，以實(shí)現(xiàn)公平、公正和公開(kāi)的崗位晉升目的，從而調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作積極性，并吸引更多優(yōu)秀的職工；第二，提高對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視度，并將企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與職工的自身發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，以增強(qiáng)職工的歸屬感，從而激發(fā)職工工作積極性；第三，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的專業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)，以提高他們的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，從而優(yōu)化人力人力資源。

隨著經(jīng)濟(jì)及科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，使得我國(guó)提前迎來(lái)了信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，很多先進(jìn)的信息技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)都被應(yīng)用到各大領(lǐng)域。在該形勢(shì)下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理也同樣應(yīng)用到了很多信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在很大程度上提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率，但不可否認(rèn)的是實(shí)際的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中依然存在很多問(wèn)題及不足。所以作為企業(yè)管理者，要不斷完善自己的管理理念及方法，以實(shí)現(xiàn)對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，從而減少各種管理問(wèn)題發(fā)生，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展。