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    加強信用社內(nèi)控制度建設(shè)的對策與建議研究

    2020-11-27 19:53:48呂永杰
    大眾投資指南 2020年30期
    關(guān)鍵詞:信用社會計工作制度

    呂永杰

    (河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社,河南 鄭州 450000)

    隨著農(nóng)村信用社運行規(guī)模的擴大,基層農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)違規(guī)情況增加,這受到了多種因素的影響,使農(nóng)村信用社經(jīng)營風(fēng)險增加,不利于其自身發(fā)展。結(jié)合農(nóng)村信用社的情況來看,其中內(nèi)控制度的建設(shè)有著較大的影響,為了保證內(nèi)控制度的有效性,需要根據(jù)農(nóng)村信用社的特點以及內(nèi)控的要求來制定完善的制度。因此,應(yīng)對農(nóng)村信用社當(dāng)前的內(nèi)控制度建設(shè)及風(fēng)險控制進行全面分析,為其發(fā)展提供保障。

    一、內(nèi)控制度的概念

    內(nèi)控制度可作為衡量金融企業(yè)是否穩(wěn)定發(fā)展的保障,通過制定該標(biāo)準(zhǔn)可使企業(yè)的內(nèi)部控制發(fā)揮出有效的作用。建立內(nèi)控制度可為農(nóng)村信用社等金融企業(yè)的經(jīng)營帶來保障,降低風(fēng)險產(chǎn)生的可能性,實現(xiàn)效益目標(biāo)。因此,內(nèi)控制度的建立對金融企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

    二、農(nóng)村信用社內(nèi)部控制存在的問題

    (一)內(nèi)部控制實施的力度比較小

    在農(nóng)村信用社內(nèi)部管理中,需要有效的監(jiān)督控制手段,但是在實際的管理工作中,農(nóng)村信用社的內(nèi)部控制及管理具有形式化的問題,而沒有實質(zhì)性的管理作用,無法帶來相應(yīng)的保障。同時,制度的實施力度比較小,這使內(nèi)部控制的開展難以達到實際的要求,也無法起到任何作用,受到了制度不完善的問題的影響,各項工作的開展得不到有效的管控。

    (二)會計監(jiān)督管理效果不顯著

    農(nóng)村信用社開展內(nèi)部控制的過程中,部分會計管理部門自身獨立性比較差,容易受到多方面因素影響,無法有效履行自身的監(jiān)督及管理職責(zé),會計內(nèi)控監(jiān)督制約機制的實施效果不理想。同時,在開展會計監(jiān)督管理的時候,缺少規(guī)范性的管理,這使監(jiān)督起不到規(guī)范的作用。當(dāng)前農(nóng)村信用社會計監(jiān)督及管理的落實效果不理想,這使其中產(chǎn)生了更多的問題,由于會計監(jiān)督作為內(nèi)控的重要部分,對農(nóng)村信用社運行有著較大的影響,而實際監(jiān)控內(nèi)部不完善、指標(biāo)不明確等,這都對農(nóng)村信用社的發(fā)展帶來了不利。部分農(nóng)村信用社會計工作有待創(chuàng)新,采用傳統(tǒng)的工作模式無法滿足其發(fā)展需求。

    (三)內(nèi)部控制職責(zé)不明確

    在農(nóng)村信用社內(nèi)控中,需要對職責(zé)進行全面明確,例如理事會、監(jiān)事會、管理層以及分支機構(gòu)等內(nèi)部控制職責(zé),使各部分能夠在職責(zé)的要求下穩(wěn)定地運行,要求各環(huán)節(jié)都應(yīng)在執(zhí)行過程中承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,使內(nèi)部控制及管理能夠順利開展。當(dāng)前農(nóng)村信用社缺少對管理部門的職責(zé)的明確,對內(nèi)控的效果造成了影響,無法實現(xiàn)管理的目標(biāo),還會使內(nèi)部管理的難度提高,不利于農(nóng)村信用社的發(fā)展。

    三、加強農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設(shè)效果的措施

    (一)建立完善的單位內(nèi)部治理機制

    農(nóng)村信用社作為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要部分,需要大量資金的支持,通過建立完善有效的治理機制可使信用社的發(fā)展更加穩(wěn)定,實現(xiàn)對內(nèi)部的全面管理,并且使農(nóng)村信用社具備完善的條件。但是結(jié)合當(dāng)前的情況來看,部分地區(qū)農(nóng)村信用社的政權(quán)不明確,無法發(fā)揮出有效的管控作用,同時內(nèi)部管理機制有待完善,其自身缺乏符合實際情況的管理機制,對農(nóng)村信用社的運行造成了影響。為了進一步推動信用社的發(fā)展,需要對內(nèi)部治理機制進行完善,可根據(jù)自身的發(fā)展情況來建立適合的管理機制,將傳統(tǒng)的治理機制改善,同時,信用社應(yīng)結(jié)合股份制及績效考核制度等來改善人員的工作效果,通過對自身的情況的分析,有效制定員工持股等制度,可使自身的運行獲得有效支持。

    (二)采取創(chuàng)新的單位審計會計方法

    在技術(shù)的發(fā)展下,信息化技術(shù)的應(yīng)用范圍逐漸擴大,傳統(tǒng)的審計及會計工作產(chǎn)生了變化,為了加強審計及會計工作效果,應(yīng)對工作方式進行創(chuàng)新,結(jié)合時代發(fā)展特點來改善審計及會計方法。可利用市場化的審計及會計制度,根據(jù)單位自身的情況來采取有效的手段開展工作,使審計及會計工作的質(zhì)量得到保障。在當(dāng)前的經(jīng)濟背景下,會計及國際會計的融合趨勢更加顯著,會計行業(yè)政策產(chǎn)生了一定的變化,單位可利用信息化技術(shù)等開展會計工作,使各項工作效率提升,保證了各項數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,提高審計及會計人員的專業(yè)能力,并且對審計及會計人員進行定期評估,可使審計及會計工作帶來有效幫助。

    (三)改善信用社組織結(jié)構(gòu)

    應(yīng)對農(nóng)村信用社組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化,結(jié)合農(nóng)村信用社的實際情況及發(fā)展需求來合理調(diào)整,垂直多層結(jié)構(gòu)存在一定的缺陷,管理比較落后,這對農(nóng)村信用社的經(jīng)營造成了影響,應(yīng)對其組織結(jié)構(gòu)進行有效的改善。目前,在農(nóng)村信用社組織結(jié)構(gòu)中,管理層及職能機構(gòu)之間的信息溝通效果不佳,這使管理工作的開展難以順利進行,其中一些具有價值的信息不能及時地傳遞。因此,應(yīng)對垂直多層結(jié)構(gòu)進行改善,將管理層及職能機構(gòu)實現(xiàn)有效壓縮,使組織機構(gòu)中各部分能夠達到協(xié)調(diào)性,建立橫向的組織,加強管理工作的實際效果,使信息傳遞的速度得到保障,可使農(nóng)村信用社的管理效率得到提升。另外,應(yīng)建立農(nóng)村信用社的柔性化組織,通過柔性化組織可使企業(yè)內(nèi)控的開展更加有效,保證各項工作的順利進行。多數(shù)企業(yè)采用這種組織模式進行運行管理,可使管理的水平提升,同時,柔性化組織能夠滿足市場經(jīng)濟發(fā)展需求,使信用社整體運行的穩(wěn)定性提升,并且發(fā)揮出管理的有效作用,使人員能夠在工作中具備創(chuàng)新思維,為信用社的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

    (四)制定有效的激勵管理制度

    激勵制度的制定能夠發(fā)揮出重要的作用,使管理工作的質(zhì)量提升,在農(nóng)村信用社中,應(yīng)考慮到人員的管理效果,建立相應(yīng)的激勵制度,使人員能夠得到有效規(guī)范,保證各項工作的開展效果。應(yīng)根據(jù)農(nóng)村信用社的情況以及管理原則完善激勵制度,以按勞分配作為基礎(chǔ),實施效率有限以及兼顧公平的原則來制定相應(yīng)的制度內(nèi)容,可使員工發(fā)揮出自身的作用,體現(xiàn)出其價值,并且重點突出技術(shù)核心價值績效考核評價,考慮到崗位的工作情況、技術(shù)能力、人才成本等因素,使考核評價能夠在實際的管理中起到更好的效果??山Y(jié)合崗位特點采取分類考核,根據(jù)考核的結(jié)果來進行績效、工資以及崗位的調(diào)整,使管理更加合理有效。農(nóng)村信用社可建立工資分配小組,制定相應(yīng)的績效管理職責(zé)管理制度,采取有效方式進行軟件管理,使職能部門能發(fā)揮出有效的作用。農(nóng)村信用社還需創(chuàng)建良好的工作氛圍,建立和諧的關(guān)系,可使員工互相幫助,形成一種平等的氛圍,使其在工作中具有更多的積極性,能夠提升工作質(zhì)量,并且鼓勵員工不斷學(xué)習(xí),提高自身的能力,讓員工能夠積極地參與到工作中。

    四、結(jié)束語

    農(nóng)村信用社作為農(nóng)村發(fā)展中的重要單位,在金融領(lǐng)域中發(fā)揮了有效的推動作用,其內(nèi)部控制制度的建設(shè)的效果影響著其發(fā)展。為了實現(xiàn)其全面發(fā)展,應(yīng)重視內(nèi)部控制制度的建設(shè),建立完善的單位內(nèi)部治理機制,采取創(chuàng)新的單位審計會計方法,改善信用社組織結(jié)構(gòu),制定有效的激勵管理制度,使農(nóng)村信用社內(nèi)部控制的開展更加順利,為其發(fā)展提供完善的條件,進而推動社會經(jīng)濟發(fā)展。

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