淺析新形勢下企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施

張晶晶

山西西山晉興能源有限責(zé)任公司斜溝煤礦 山西呂梁 033602

隨著時代的發(fā)展，工人隊(duì)伍和結(jié)構(gòu)發(fā)生極大變化，使得工會工作的范圍越來越廣泛，內(nèi)容越來越豐富，這給新時期的工會工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。筆者認(rèn)為，新時期的工會工作必須按照科學(xué)發(fā)展的要求，創(chuàng)新工作理念和工作方法，培養(yǎng)適應(yīng)時代發(fā)展要求的新型勞動者，走好中國特色的社會主義發(fā)展之路，為民族復(fù)興、國家富強(qiáng)添磚加瓦。

1 “互聯(lián)網(wǎng)+” 對國企工會工作的重要作用

處于 “互聯(lián)網(wǎng)+” 大背景下，國企傳統(tǒng)的工會工作模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)激烈的環(huán)境中獲得生存與發(fā)展，就必須與時俱進(jìn)，創(chuàng)新工會工作方式，從而增強(qiáng)企業(yè)活力，使企業(yè)保持高效率運(yùn)作。企業(yè)可以通過應(yīng)用新型信息技術(shù)來調(diào)動內(nèi)部職工的力量，凝智聚力，共謀發(fā)展，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供長久的動力?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+” 時代，新的工會工作模式為職工的工作帶來了良好的發(fā)展機(jī)遇，為職工提供了優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，能夠確保工會工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。因此，國企工會要在互聯(lián)網(wǎng)的便捷性、開放性、互動性與快速傳輸性等特征的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工會工作方式，不斷開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)時代工會工作新局面[1]。

2 優(yōu)化措施分析

2.1 規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支管理

按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的要求，落實(shí)工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障和審計監(jiān)督。國企工會要督促企業(yè)依法合規(guī)足額計提、撥繳和使用職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)。涉及職工會員切身利益的基層工會經(jīng)費(fèi)支出要向職工群眾公開，讓工會經(jīng)費(fèi)使用在陽光下運(yùn)行。通過邀請專家講座，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、全國總工會 “職工書屋” 等平臺，圍繞加強(qiáng)職工政治引領(lǐng)、組織職工建功立業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定等方面內(nèi)容，加大專兼職工會干部及職工代表培訓(xùn)力度，切實(shí)提高綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)履職能力，建設(shè)一支適應(yīng)新時代要求，思想上、政治上、業(yè)務(wù)上過硬的高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍，為推動工會工作發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。

2.2 健全制度是保障

企業(yè)要良性發(fā)展，完善的制度是保障，而建立健全新形勢下企業(yè)工會的制度更是當(dāng)下企業(yè)工會工作的重中之重。只有健全完善的制度才能夠保障企業(yè)工會人員的工作和生活，良好制度的保證不僅可以提高企業(yè)的工作效率，同時可以提高企業(yè)在市場的競爭力。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)層出不窮，企業(yè)在市場的競爭力加大。若一個企業(yè)在開展工作時有良好的制度，將會顯著降低工作困難。完善新形勢下企業(yè)工會的建設(shè)[2]。企業(yè)工會工作的進(jìn)度需要完善企業(yè)工會建設(shè)來維持，完善企業(yè)工會自身建設(shè)為新形勢下企業(yè)工會的發(fā)展提供前進(jìn)的動力，為發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。建立健全新形勢下企業(yè)工會制度，完善新形勢下企業(yè)工會建設(shè)。

2.3 創(chuàng)新職工培養(yǎng)教育方式

“互聯(lián)網(wǎng)+” 是一種新興的態(tài)勢，是社會發(fā)展的必然結(jié)果。國有企業(yè)工會組織應(yīng)該跟上時代發(fā)展的步伐，以新的工作理念培養(yǎng)與教育職工，從而提升企業(yè)的實(shí)力。首先，提升企業(yè)職工的主人翁意識。企業(yè)與職工互利共贏才是真正的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)該高度重視職工的地位，提升職工的歸屬感，借助職工的力量來增強(qiáng)自身核心競爭力。同時，職工的發(fā)展也離不開企業(yè)的幫助，企業(yè)要多為職工提供發(fā)展的機(jī)會與平臺，企業(yè)工會作為橋梁，要采取有效措施強(qiáng)化職工的思想政治素養(yǎng)，使職工可以感受到來自企業(yè)的關(guān)注以及關(guān)心，并主動參與到企業(yè)的建設(shè)當(dāng)中。此外，要想不斷提升職工的主人翁意識，就一定要尊重職工，多采納他們的合理性建議，站在他們的立場角度去關(guān)心他們，并肯定他們的付出，職工才會竭盡全力為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。其次，處于互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時期，企業(yè)應(yīng)該采用網(wǎng)上培訓(xùn)以及網(wǎng)上考試的模式開展思政教育工作?，F(xiàn)階段，大部分職工的思想多元化特點(diǎn)越來越明顯，利益訴求也呈現(xiàn)多樣性化特征，企業(yè)工會必須做好疏導(dǎo)工作，必須始終從職工的利益出發(fā)，認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)。工會應(yīng)該抓住互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展來帶機(jī)遇，利用好互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)點(diǎn)創(chuàng)新職工培訓(xùn)方式，這不但能夠節(jié)省人力成本，也能夠?qū)崿F(xiàn)良好的效果[3]。國企工會在 “互聯(lián)網(wǎng)+” 背景下開展工作，必須積極探索工作形式以及方式，發(fā)揮好網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢，例如，采用演講比賽、研討會、宣傳欄以及網(wǎng)絡(luò)宣傳等方法來宣傳職業(yè)道德，明確新時期國企職業(yè)行為，塑造良好的行業(yè)工作作風(fēng)，并積極鼓勵職工學(xué)習(xí)新知識以及技能，提升職工的綜合素養(yǎng)。

3 結(jié)語

要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)典型與關(guān)愛幫助先進(jìn)典型結(jié)合起來，從物質(zhì)到精神層面給予全方位關(guān)心關(guān)愛，在大力表彰獎勵的基礎(chǔ)上，工作上支持典型、思想上貼近典型、生活上關(guān)心典型。處于 “互聯(lián)網(wǎng)+” 時代，互聯(lián)網(wǎng)和國企工會工作的有機(jī)結(jié)合，對提高企業(yè)工會工作效率和質(zhì)量有著極其重要的作用。所以，國企工會必須加強(qiáng)培養(yǎng)自身的互聯(lián)網(wǎng)思維，采取調(diào)整和完善工會工作體系、創(chuàng)建 “互聯(lián)網(wǎng)+ 工會” 的工作模式、創(chuàng)新職工培養(yǎng)與教育方式的措施，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在國企工會工作中的價值，推動企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。