如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與管理的共同發(fā)展

董占鰲

黑龍江省四建建筑工程有限責(zé)任公司 黑龍江哈爾濱 150000

1 政工工作與企業(yè)管理概述

思想政治教育工作主要包括學(xué)習(xí)最新的政策和指示，并開展多種方式的宣傳和教育工作；組織工作主要是企業(yè)內(nèi)部黨支部的建設(shè)、黨員會議的組織和群眾工作等內(nèi)容。

企業(yè)管理是相關(guān)職能部門員工按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定和工作流程，對企業(yè)內(nèi)各個部門的人、財、物進(jìn)行科學(xué)合理的分配、控制，使企業(yè)內(nèi)部各部門的工作最大限度相互協(xié)調(diào)，確保企業(yè)達(dá)成既定的生產(chǎn)目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。其中，預(yù)算是指對企業(yè)財務(wù)和人力等資源進(jìn)行科學(xué)配置的一種企業(yè)管理方式，是使企業(yè)維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要工作，企業(yè)通過預(yù)算來監(jiān)測各部門工作開展進(jìn)度，這樣有助于控制收入與支出平衡，提高企業(yè)資金利用率。

2 當(dāng)前企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

2.1 認(rèn)識是難以解決的問題

在如今的社會發(fā)展中，我國的一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于黨建工作的建設(shè)不夠重視，從而導(dǎo)致了我國企業(yè)基層的黨建工作沒有真正的開展起來。特別是在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下，市場的競爭激烈不斷給我國的企業(yè)工作人員帶來很多的困擾。很多企業(yè)只是片面的重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而忽略了黨建工作的重要性。有很多的企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中雖然在進(jìn)行黨建工作，其實(shí)很多時候只是“面子工程”，并沒有實(shí)際的作用，更不用提在企業(yè)員工之中貫徹落實(shí)黨建工作了[1]。

2.2 企業(yè)對管理體制的改革落實(shí)性較差

近年來，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐加快，企業(yè)作為其中的重要組成部分，為了保證其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢相一致，企業(yè)必須逐步實(shí)施改革與調(diào)整。但是，很多企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，對于管理體制的改革沒有實(shí)現(xiàn)良好的落實(shí)與執(zhí)行，企業(yè)長期這種不重視改革的行為，將會導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢。

2.3 部分政工隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)跟不上時代發(fā)展需要

對工作性質(zhì)以及履職盡責(zé)等方面的認(rèn)識不到位，對發(fā)現(xiàn)的新問題缺乏細(xì)致了解，不能真正做到放下面子、俯下身子，體察員工生活工作情況，了解員工意愿訴求，未能把握工作的著力點(diǎn)。沒有運(yùn)用“發(fā)現(xiàn)，整改，完善，提高”閉環(huán)管理模式形成勤于思考，善于總結(jié)的工作作風(fēng)，缺少總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣經(jīng)驗(yàn)的意識和能力。

3 企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的策略

3.1 提高企業(yè)政工工作重視程度

要全面提高企業(yè)對政工工作的重視程度，要求企業(yè)內(nèi)各相關(guān)職能部門、員工應(yīng)該積極參加企業(yè)政工活動，企業(yè)政工干部要起到帶頭作用，在進(jìn)行思想政治活動期間堅(jiān)持不懈地宣傳中國特色社會主義重要思想，使員工運(yùn)用科學(xué)理論來武裝自己的頭腦，對我黨的各項(xiàng)方針政策要做到真信、真學(xué)、真用，使這些思想融入到企業(yè)管理工作中，成為企業(yè)文化的一部分。

此外，中層管理者在企業(yè)中擔(dān)任樞紐的角色，他們承擔(dān)著企業(yè)決策執(zhí)行的重任，所以，在開展政工工作的過程中，中層管理者起到承上啟下的作用，這就要求中層管理人員要嚴(yán)格在各種政治考研面前做到堅(jiān)定自身政治立場，發(fā)揮自身作為管理者的影響力，通過科學(xué)的戰(zhàn)術(shù)決策提升預(yù)算管理工作的效率和效果，立足于企業(yè)和自身相關(guān)工作的應(yīng)對與處理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3.2 配強(qiáng)黨建隊(duì)伍，提升基層黨建工作水平

對企業(yè)發(fā)展而言，黨建隊(duì)伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素，因此，各個企業(yè)在發(fā)展的過程中，要逐步從自身的發(fā)展情況著手，逐步建立一支完善的黨建隊(duì)伍，使得在黨建工作的實(shí)施過程中，黨建隊(duì)伍可以始終發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。具體來說，黨建隊(duì)伍質(zhì)量的提升主要從以下方面來實(shí)施：

（1）企業(yè)要逐步完善其人才選拔機(jī)制，突破傳統(tǒng)的人才錄用機(jī)制，擴(kuò)寬其人才選用標(biāo)準(zhǔn)與錄用機(jī)制，不斷為基層黨建隊(duì)伍吸納新的人才，使得在企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發(fā)揮其人才專業(yè)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一。

（2）建立完善的輪崗機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨建干部與經(jīng)營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關(guān)管理人員能夠逐步提高其專業(yè)素質(zhì)，更好地將基層黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合。

（3）企業(yè)要逐步完善其薪酬激勵機(jī)制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性[2]。

3.3 強(qiáng)化企業(yè)政治思想文化宣傳培養(yǎng)

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績觀，不斷提高政工工作人員自身思想覺悟和工作能力水平，保持政治定力，緊跟新時代發(fā)展趨勢；提高政治站位，順應(yīng)新時代發(fā)展潮流。通過開展整風(fēng)肅紀(jì)活動，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，倡導(dǎo)刻苦鉆研、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)高效、守正創(chuàng)新的工作風(fēng)氣，形成想干事、能干事、會干事、干成事的工作氛圍。政工工作要堅(jiān)持深入企業(yè)基層一線，傾聽基層干部員工的心聲，在鮮活實(shí)踐中尋找解決問題的辦法。通過工作力度和溫度的提升，將政工工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)營管理的優(yōu)勢，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。政工工作要高度重視社會輿論傳播，增加政治敏感性，維護(hù)黨和企業(yè)的良好形象，掌握輿論的主導(dǎo)權(quán)，面對問題順時應(yīng)勢化解[3]。

3.4 創(chuàng)新工作內(nèi)容

其一，在政工工作的開展中，必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展形式不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，就企業(yè)來說，必須加強(qiáng)深化改革教育，對于當(dāng)下的競爭形勢進(jìn)行分析，促使職工思想得到解放，促使職工積極進(jìn)行自我思想意識建設(shè)。其二，政工工作的開展，需以行業(yè)與企業(yè)實(shí)際為基礎(chǔ)，采取針對性的政工教育。分門別類的完成教育工作，根據(jù)年齡、部門、文化程度進(jìn)行分類，采取靈活性、多樣性的形式開展思政教育。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作要堅(jiān)持正確的政治方向，自覺學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的大政方針和決策部署，不忘初心，牢記使命擔(dān)當(dāng)。建立健全政工工作的考核機(jī)制，確保責(zé)任落實(shí)到位，推動政工工作從“軟指標(biāo)”轉(zhuǎn)變成“硬約束”，常態(tài)化開展工作，將全面從嚴(yán)治黨推向縱深。