人力資源社會保障統(tǒng)計信息化建設的推進策略探析

趙廣彥

（魏縣人力資源和社會保障局，河北 邯鄲 056800）

統(tǒng)計信息化是提升勞動資源社會保障統(tǒng)計能力的重要基礎，尤其是隨著當前信息化設備的普及，很多操作在以往需要較為繁瑣的設備如今也可以通過信息化有效實現(xiàn)了，所以必須增強信息化建設在勞動力資源以及社會保障信息之中的作用，這樣才鞥夠有效提升信息化工程的建設，從而推動其效果的進行，使其發(fā)揮應有的作用，因此在當前的人力資源社會保障系統(tǒng)滯洪，建設信息化是推動社會發(fā)展的重要基礎以及手段，只有這樣才能夠充分發(fā)揮出其效果。

一、人力資源社會保障信息化建設的現(xiàn)狀

隨著科技的發(fā)展，當前信息化設備承載的功能也在不斷強大，已經(jīng)成了社會發(fā)展的必然趨勢之一，因此在當前人力資源社會保障部門之中，大量的人員流動以及信息記錄，對于工作的方式提出了非常多的要求，只有充分滿足這些要求，才能夠有效提升信息化水平的發(fā)展，進而保證工作更好的發(fā)展，形成專業(yè)的信息網(wǎng)絡，優(yōu)化當前的工作效率，提升工作質量，推動信息共享的實現(xiàn)。

（一）軟件功能不全

在當前的人力資源社會保障之中，一般會使用SMIS2012系統(tǒng)，這種系統(tǒng)是一種對信息進行統(tǒng)計且上報的軟件，也是在當前使用最廣泛的一種軟件，這種軟件可以有效保證數(shù)據(jù)的傳輸以及向上級部門進行匯報，但是在實際的使用過程中，這種軟件也存在一定的不足。其中最大的問題是這些傳輸只注重縱向的傳輸，而忽略了橫向的信息傳遞，所以導致各部門在進行工作配合的過程中，狀況頻出，無法有效進行合作。其次就是軟件的智能性比較低，隨著當前技術的發(fā)展，人工智能已經(jīng)成為了經(jīng)常使用的一種手段，但是在當前的軟件之中，智能性不足，導致了系統(tǒng)自動處理一些信息只在較為簡單的層面，對于人員的需求依舊非常大，且工作量非常繁重。最后就是該軟件缺乏基本的預警系統(tǒng)，對于一些可能出現(xiàn)的問題以及不當操作都缺乏足夠的警示，這就導致了在實際的工作中，非常容易出現(xiàn)錯誤的操作，進而造成整體的信息出現(xiàn)問題，不利于人力資源社會保障功能的發(fā)揮，造成了當前工作的效率難以有效提升。

（二）系統(tǒng)操作標準不一

在我國當前的國情下，很多人力資源部門需要互相之間進行信息的交流，尤其是我國當前幅員遼闊，因此涉及非常多的地區(qū)以及不同的人群，但是在當前的人力資源管理系統(tǒng)方面，存在一個非常大的問題，就是相互之間的系統(tǒng)操作標準不夠統(tǒng)一，這就導致了在信息進行傳遞的時候，往往會出現(xiàn)無法匹配的現(xiàn)象，而且在當前，我國人員的流動是非常大的，所以各部門需要及時進行配合，這樣才能夠發(fā)揮出其有效的作用，然而系統(tǒng)標準不夠統(tǒng)一，這才造成了當前的配合難以進行。造成這樣的主要原因就是系統(tǒng)沒有統(tǒng)一的操作流程，而且各地區(qū)系統(tǒng)之間的系統(tǒng)也不夠統(tǒng)一，進而導致了數(shù)據(jù)以及表格等在進行操作的時候，會出現(xiàn)很大的問題，影響當前統(tǒng)計工作的效率，進而造成統(tǒng)計工作難以進行。

二、人力資源社會保障信息化建設的策略分析

（一）整合信息化資源

信息化背景之下，想要人力資源社會保障體系能夠有效建設，必須不斷加強對于信息化工作的處理，只有這樣才能夠保證統(tǒng)一開展工作，所有的工作之間都能夠進行信息的溝通與交流，只有這樣，才能夠充分保證信息化工作的進度，進而推動人力資源社會保障體系的建設。所以在當前的工作之中，需要從以下幾個方面進行：首先是增強電子化處理能力，通過這種方式，可以有效保證統(tǒng)計效率提升，也能夠精簡人力資源部門的結構，讓工作效率提升。其次就是讓系統(tǒng)能夠橫向進行交流，有助于各部門之間進行交流與溝通，通過這種方式進一步提升了單位內部的交流手段，最后就是結合業(yè)務進行相關的內容開發(fā)，只有這樣，才能夠提升整體的質量和效果，進而加強工作的效率。

（二）規(guī)范信息化數(shù)據(jù)管控標準

在當前的信息化之中，工作效率是非常值得重視的一個方面，各地區(qū)的部門之間也需要有足夠的交流手段，這樣才能夠切實實現(xiàn)社會服務的功能。因此在當前的信息化系統(tǒng)之中，需要建立一個完善的軟件，一方面能夠統(tǒng)一操作流程，讓操作能夠更好更有效實現(xiàn)，第二就是可以讓信息之間的交流更加順暢，隨著工作的實際發(fā)展，提升整體的工作質量，降低工作的成本。同時也需要加入更多的數(shù)據(jù)采集方式，讓工作可以轉變方式進行，最后就是加強數(shù)據(jù)以及信息方面的安全，隨著當前信息技術的發(fā)展，信息安全工作是非常重要的。直接關系到最終的工作結果。因此在當前人力資源社會保障系統(tǒng)之中，需要有完善的安全保障機制，所有的信息交流應該在內網(wǎng)中進行，澤陽才能有效防止在傳輸?shù)倪^程中，出現(xiàn)漏洞的現(xiàn)象，進而影響工作的安全。

三、結束語

綜上所述，在當前人力資源社會保障信息化建設之中，依舊存在很多的不足，所以應該立足于實踐，對人力資源社會保障信息化建設中存在的問題進行發(fā)掘，進而有針對性地進行改變，只有這樣，才能夠提升工作效率，與此同時，也需要將精力放在安全問題上，提升工作的安全性，保證人力資源信息的安全，讓其能夠承擔更多的社會職責，只有這樣，才能夠發(fā)揮人力資源部門在當前社會中的重要作用，推動人力資源工作的開展。