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    談企業(yè)管理會計應(yīng)用中存在的問題及對策
    ——以電力企業(yè)為例

    2020-11-27 01:32:43賴兆暉
    大眾投資指南 2020年13期
    關(guān)鍵詞:電力企業(yè)經(jīng)營信息

    賴兆暉

    (清遠(yuǎn)電力規(guī)劃設(shè)計院有限公司,廣東 清遠(yuǎn) 511500)

    伴隨著我國近年綜合國力不斷地提升,在國際中的地位日益攀升,各行各業(yè)也取得了長足的發(fā)展。電力企業(yè)在近些年發(fā)展尤為突出,隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)大,電力企業(yè)財務(wù)基本都會采用信息化的管理方法,使傳統(tǒng)的會計工作達(dá)到便捷、高效的效果。但是,管理會計在電力企業(yè)中的應(yīng)用依舊存在很多問題,并不能充分發(fā)揮管理會計在企業(yè)管理工作中應(yīng)有的作用。為了能夠更好地提高電力企業(yè)管理的高效率性,改進(jìn)電力企業(yè)管理會計的不足具有非常重要的意義。

    一、管理會計的概念及基本內(nèi)容

    (一)管理會計的概念

    管理會計是現(xiàn)代會計體系中區(qū)別于傳統(tǒng)會計的一個分支,通過對企業(yè)財務(wù)、經(jīng)營業(yè)務(wù)等信息進(jìn)行加工處理和利用,實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營管理過程的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評價等職能,以強化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理、實現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益為最終目的。

    (二)管理會計的基本內(nèi)容

    管理會計的內(nèi)容是指與其職能相適應(yīng)的工作內(nèi)容,包括預(yù)測分析、決策分析(合稱為預(yù)測決策會計)、全面預(yù)算、成本控制(合稱為規(guī)劃控制會計)和責(zé)任會計,三者既相對獨立,又相輔相成,共同構(gòu)成了現(xiàn)代管理會計的基本內(nèi)容。

    規(guī)劃與決策會計是以企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù),在預(yù)測分析的基礎(chǔ)上,運用一系列現(xiàn)代管理技術(shù)和方法,分析評價各種決策的經(jīng)濟(jì)效果,為各級管理人員提供所需信息的會計方法。主要包括預(yù)測分析、短期經(jīng)營決策、長期投資決策和全面預(yù)算。

    控制與業(yè)績評價會計是以全面預(yù)算為依據(jù),通過標(biāo)準(zhǔn)成本制度,實施有效的成本控制;通過劃分責(zé)任建立責(zé)任會計,對企業(yè)內(nèi)部各單位實施控制考核和評價,以保證企業(yè)的各個環(huán)節(jié)和各項經(jīng)營活動朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)。主要包括標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)和責(zé)任會計。

    二、電力企業(yè)在應(yīng)用管理會計過程中存在的問題

    電力企業(yè)屬于基礎(chǔ)服務(wù)型行業(yè),有很高的經(jīng)濟(jì)效益和較好的管理基礎(chǔ),管理會計工具也得到了普遍的應(yīng)用。但其應(yīng)用管理會計過程中也存在業(yè)財融合度低、管理者對管理會計重視不夠、管理會計人才匱乏等問題。

    (一)管理者對管理會計重視不夠

    首先,管理者對財會工作的認(rèn)知仍停留在傳統(tǒng)的記賬、算賬、報賬的核算工作,對財務(wù)會計工作與管理會計工作無法理解其區(qū)別何在,或者管理會計往往被看作是對企業(yè)來說是可有可無的輔助性工作,更甚者會認(rèn)為管理不屬于財會人員的職責(zé)范圍。

    其次,管理者對管理會計的重要性了解不深,因此在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營決策時并不會主動去要求或者利用管理會計提供的相關(guān)信息,從而導(dǎo)致管理會計在電力企業(yè)的經(jīng)營管理決策工作中難以推廣和應(yīng)用。

    再次,電力企業(yè)中傳統(tǒng)的管理思維根深蒂固,對于生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)往往只著重于事后總結(jié)和改進(jìn)。而現(xiàn)代管理會計強調(diào)風(fēng)險管理,以風(fēng)險導(dǎo)向、價值導(dǎo)向作為會計工作的出發(fā)點,強調(diào)事前參與、事中記錄、反饋、糾正、事后總結(jié)、改進(jìn),對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)從時間上、空間上均有全方位的跟蹤管理,及時反饋。但管理會計作為“舶來品”,它的理論依據(jù)基礎(chǔ)來自西方國家,因此電力企業(yè)在實踐過程中存在著脫節(jié)的現(xiàn)象,從而也成了管理會計在電力企業(yè)中難于應(yīng)用的另一個原因。

    最后,管理會計在應(yīng)用上存在許多技術(shù)方法,在實踐中需要投入一定的成本建立數(shù)學(xué)模型、搜集相關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行論證分析。如果其實施成本太高,管理者會認(rèn)為得不償失而放棄。

    (二)業(yè)財融合度及共享度低

    縱向來說,電力企業(yè)建設(shè)過程中,財務(wù)對其的參與度不高,充其量只對其進(jìn)行了核算方面的工作,并沒有真正參與到整個項目由策劃到結(jié)束的全過程,更別提對項目的投資及全公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行事前、事中、事后的管理。因此在工作中容易脫離實際情況,只是依據(jù)以往的工作經(jīng)驗對其進(jìn)行管理,從而產(chǎn)生管理難度大且混亂的現(xiàn)象。

    橫向來說,財務(wù)對各個部門信息(如市場信息、項目建設(shè)進(jìn)度信息、研發(fā)項目進(jìn)度信息)了解相對滯后,對企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境了解不夠充分。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)各自成為信息孤島,未打通財務(wù)管理中的稅務(wù)管理、融資管理與基礎(chǔ)的財務(wù)會計信息之間的通道。

    (三)管理會計人才匱乏

    管理會計理論從西方世界引進(jìn)到中國不過區(qū)區(qū)40年時間,由于引進(jìn)較晚,在企業(yè)的應(yīng)用更有一定的局限性,更別說管理會計人才的培養(yǎng)和積累更加缺乏雄厚的基礎(chǔ)環(huán)境。

    雖然中國企業(yè)也在中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展中不斷與世界接軌,但管理會計的產(chǎn)生和發(fā)展是基于西方發(fā)達(dá)資本市場先進(jìn)的科學(xué)管理理念之上的,如果對其生搬硬套到我國的企業(yè)管理中根本無法達(dá)到預(yù)期的效果,這樣也造成了管理會計人員把理論用到實踐上嚴(yán)重脫節(jié)的窘境。

    電力企業(yè)的財務(wù)人員綜合素質(zhì)普遍不高,而管理會計對財務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新方式方法、職業(yè)價值觀念、知識結(jié)構(gòu)完整性等諸多方面均有較高的要求,因此以財務(wù)人員普遍的低素質(zhì)也難以適應(yīng)管理會計的高要求。

    三、應(yīng)對電力企業(yè)管理會計應(yīng)用存在問題的對策

    (一)優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境

    建立健全完善的電力企業(yè)信息管理的環(huán)境,在此基礎(chǔ)上管理會計可以借助各種方式方法從不同的渠道取得有用的信息,并對信息進(jìn)行加工處理,為企業(yè)經(jīng)營管理的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制等環(huán)節(jié)提供數(shù)據(jù)論證支持,最大程度上杜絕企業(yè)經(jīng)營管理中的“拍腦袋”決策行為。在經(jīng)營管理中不斷地分析企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境,辨識存在的風(fēng)險,尋求最優(yōu)的風(fēng)險規(guī)避方案,最大程度上降低企業(yè)面臨的風(fēng)險。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)切實規(guī)劃經(jīng)營目標(biāo),編制全面經(jīng)營預(yù)算,使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程在可控的范圍內(nèi),為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策充當(dāng)參謀。

    完善內(nèi)部財會制度,建立起行之有效的績效考評及獎懲制度,以調(diào)動企業(yè)內(nèi)人員的積極性和創(chuàng)造性。加強電力企業(yè)員工的思想建設(shè)工作,通過對員工思想觀念的轉(zhuǎn)變,推動電力企業(yè)管理會計有效的開展。將管理會計融入人事、生產(chǎn)、銷售等企業(yè)日常經(jīng)營管理的各方各面,明確權(quán)責(zé)權(quán)限,從而形成相互協(xié)調(diào),相互監(jiān)督的效果,促使電力企業(yè)構(gòu)建更加完善、合理的管理平臺,為電力企業(yè)的管理會計構(gòu)建更加良好、可靠管理環(huán)境。

    (二)完善企業(yè)管理流程、充分利用先進(jìn)技術(shù)達(dá)到信息共享促進(jìn)業(yè)財融合

    建立和完善電力企業(yè)內(nèi)部管理制度及流程,以制度來規(guī)范財務(wù)人員參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。制度流程盡量設(shè)計得與本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營周期相吻合,使財務(wù)管理的預(yù)測、計劃、核算、監(jiān)控和分析五個環(huán)節(jié)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中均起到積極的作用。通過建立運行科學(xué)的管理機制,從經(jīng)營目標(biāo)的預(yù)測、選擇、實施、監(jiān)控、考核、信息反饋及分析,到目標(biāo)的下一次修正、選擇,循環(huán)往復(fù),使整個企業(yè)的管理不斷強化。

    建立信息化、智能化信息共享中心,打通原有各自為政的信息系統(tǒng),把企業(yè)各個部門的數(shù)據(jù)整合,以建立大數(shù)據(jù)架構(gòu)及財務(wù)分析模型,使企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化、智能化,從而最大程度減少人為差錯,消除數(shù)據(jù)的不確定性,改變?nèi)藗兊乃季S方式,提升信息數(shù)據(jù)間的關(guān)聯(lián)性和傳遞時效性。

    (三)組建高素質(zhì)財務(wù)團(tuán)隊

    電力企業(yè)正處于信息大爆炸時代,傳統(tǒng)的財務(wù)思維和會計核算終會被科技取代。但無論如何先進(jìn)的技術(shù)及管理制度最終需要人去執(zhí)行,也需要人去不斷地改進(jìn)、創(chuàng)新。因此在科技飛躍發(fā)展的今天,只擁有單一財務(wù)技能的管理人員已無法適應(yīng)新技術(shù)、新思路層出不窮的環(huán)境。為成為電力企業(yè)發(fā)展的一大助力,組建一個高綜合素質(zhì)財務(wù)團(tuán)隊迫在眉睫。組建好的團(tuán)隊可從以下兩方面入手:

    1.外部引入人才

    引進(jìn)有經(jīng)驗、有能力的人才是組建團(tuán)隊快捷且行之有效的方法,新進(jìn)人才可以使原團(tuán)隊注入新的思想、新的技術(shù)力量。但也有成本高、尋找到合適的人才難、招聘時對應(yīng)聘者能力估計不足而導(dǎo)致引入的人才達(dá)不到預(yù)期的效果、新進(jìn)人員與原團(tuán)隊成員需要磨合等缺點。

    2.內(nèi)部培養(yǎng)人才

    內(nèi)部人才的培養(yǎng)可以提高員工的忠誠度,由于對企業(yè)有較深的了解,對于企業(yè)的管理更能提出行之有效的方法。如崗位輪換制度擴(kuò)展到整個企業(yè)而非只局限于財務(wù)部內(nèi)部崗位,那財務(wù)團(tuán)隊的管理思維擴(kuò)散度將會更能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。但從內(nèi)部培養(yǎng)一個合格的人才需要的時間長,而且在企業(yè)工作中形成的固化思維也使管理上取得突破的難度加大。

    組建高素質(zhì)財務(wù)管理團(tuán)隊需要以上兩種方法相互結(jié)合,并不斷加強對財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和財務(wù)管理技能等方面的培養(yǎng),從理論到實踐不斷提升財務(wù)團(tuán)隊的管理和分析能力。

    四、結(jié)語

    隨著我國實力的不斷提高,電力企業(yè)逐步朝信息化、現(xiàn)代化方向發(fā)展。在市場競爭日趨激烈的當(dāng)代,對電力企業(yè)也提出了更高的管理要求和挑戰(zhàn)。目前,我國電力企業(yè)的管理會計在實際工作中還存在著許多不足之處,因此,為了能夠確保管理會計能在企業(yè)管理中實現(xiàn)強化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理、實現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益為的目的,針對管理會計的不足之處,采取有效措施勢在必行。通過建立企業(yè)信息平臺,打通各部門信息橋梁,給管理會計提供數(shù)據(jù)及技術(shù)上的支持,加強財務(wù)及相關(guān)人員系統(tǒng)、持續(xù)的培訓(xùn)、加強溝通交流,打造一支高素質(zhì)財務(wù)管理團(tuán)隊,有效地推動企業(yè)發(fā)展,提升管理會計在企業(yè)管理中的地位和作用。

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