王茜茜
(聊城華昌實業(yè)有限責(zé)任公司,山東 聊城 252000)
質(zhì)量是電力工程項目的根本保障,是電力工程項目最重要的要求,而且電力工程比其他工程的質(zhì)量要求都高。如果電力工程項目出現(xiàn)質(zhì)量問題,對施工單位的形象也是一個很大的損失,最重要的是影響到了電力工程后期的正常使用,嚴(yán)重的還會造成非常大的經(jīng)濟(jì)損失。為了讓電力工程能夠滿足其日后的正常使用功能和延長其使用時間,就必須對電力工程項目的質(zhì)量嚴(yán)格控制,在電力工程項目的計劃階段一直到完工階段都需要強化質(zhì)量管理。
在我國的電力工程項目中必須遵循的一個原則就是安全第一原則,因為在項目建設(shè)的過程中,存在很多的安全問題,嚴(yán)重的安全問題會造成高額的經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡情況,為了防止這些嚴(yán)重的問題,必須將安全管理作為電力工程項目管理的重點問題。
隨著全球化的發(fā)展,市場競爭越來越激烈,任何企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展,就必須控制好成本。電力工程項目管理中,對成本的控制也是非常重要的,以最低的成本獲得最大的效益,可以讓企業(yè)獲得更大的發(fā)展。對于電力工程項目在建設(shè)過程中需要有一個詳細(xì)的造價計劃,對于資金的投入方面要明確客觀。如果成本過大,企業(yè)獲得利潤就會很少,如果成本過低,可能會造成電力工程質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn),或者其他的問題。所以說成本過高或者過低都會造成電力工程項目某些問題,只有將成本控制在一個科學(xué)合理的范圍內(nèi),才能讓電力工程項目達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn),對于企業(yè)來說也可以獲得更多的效益。
電力工程項目的進(jìn)度管理與質(zhì)量、安全、成本管理都有著相互的聯(lián)系,進(jìn)度過慢就會增加電力工程項目的成本,過快就會影響到工程的質(zhì)量和安全,所以對電力工程項目進(jìn)行進(jìn)度管理十分有必要。為了規(guī)范電力工程項目建設(shè)的過程,必須要及時的對進(jìn)度進(jìn)行管理,才能保障項目的順利進(jìn)行。
具體體現(xiàn)在以下幾點:1)沒有對施工成本進(jìn)行重點關(guān)注,造成施工過程中存在嚴(yán)重的浪費現(xiàn)象;2)管理人員的責(zé)任心與管理水平不足,在個別環(huán)節(jié)以及整體管理上存在缺陷,造成施工進(jìn)度受到影響。
項目的質(zhì)量是電力工程建設(shè)的首要目標(biāo),在實際的施工過程中,一些企業(yè)為了趕進(jìn)度、節(jié)省成本,會不顧工程項目的質(zhì)量,造成施工出現(xiàn)各種安全問題,既影響了施工的質(zhì)量,也拖慢了施工進(jìn)度。同時,個別施工人員的素質(zhì)不足,在施工中沒有嚴(yán)格按照相關(guān)的要求進(jìn)行,導(dǎo)致施工問題頻發(fā),無法有效保證施工質(zhì)量,這在很大程度上損害了企業(yè)的信譽度。
管理制度是管理工作實施的重要依據(jù)。企業(yè)不夠重視管理,在制度的構(gòu)建與完善上存在很大不足,使得施工過程中會出現(xiàn)眾多狀況,導(dǎo)致施工的質(zhì)量得不到保證,施工進(jìn)度被拖慢。同時,各職能部門之間的協(xié)調(diào)與溝通不暢,導(dǎo)致管理工作在開展中存在較多的阻礙,無法發(fā)揮出管理的價值。
工程項目管理責(zé)任制是針對參與項目管理的具體工作人員所設(shè)定的責(zé)任制度。針對項目經(jīng)理與項目管理人員的不同職位性質(zhì),明確其在具體管理的過程中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,并明確管理不力所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。爭取創(chuàng)造項目經(jīng)理負(fù)責(zé),全員參與管理,全員參與合作的高效管理局面。而工程項目管理責(zé)任制度可以通過行業(yè)規(guī)范的方式予以確定,設(shè)立成本較低,程序較為簡便,便于在實踐中執(zhí)行。
對具體工程項目中的成本進(jìn)行更難為精細(xì)的核算、控制。從而有效控制項目成本對項目帶來的影響。同時對具體項目進(jìn)行質(zhì)量控制,明確監(jiān)理人員的職責(zé),敦促監(jiān)理人員履行義務(wù),并對監(jiān)理人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督,從而保障項目質(zhì)量。同時,在具體實施的過程中項目應(yīng)注重相關(guān)法律法規(guī)工程質(zhì)量提出的要求。約束管理人員在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行管理,同時應(yīng)對管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)與職業(yè)能力素養(yǎng)做出約束。
在明確分工和建構(gòu)合理制度的基礎(chǔ)上,應(yīng)建立合理的約束與激勵機制嗎,明確管理人員在未能完整完成管理責(zé)任時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,通過約束機制促進(jìn)管理人員明確管理職責(zé),提升管理能力。而在建立約束機制的同時也應(yīng)建立合理的激勵機制,給予高效完成管理任務(wù)的相關(guān)管理人員予以獎勵,從而傳遞對其行為的鼓勵,促進(jìn)其進(jìn)一步提升管理能力,更加充分地完成管理任務(wù)。同時,約束與激勵制度也能給其他管理人員提供參考,從而間接促進(jìn)其他管理人員提升管理能力,最終實現(xiàn)總體上提升管理質(zhì)量,優(yōu)質(zhì)完成工程項目的目的。
可以說電力工程施工管理是一門涵蓋多種知識的科學(xué),需要相關(guān)的人員不斷的創(chuàng)新自己的管理方法,不斷的學(xué)習(xí)和改善自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的管理學(xué)知識。作為電力工程施工的管理人員不僅要具備專業(yè)的管理學(xué)知識還需要了解電力工程之中的各個部門的工作內(nèi)容,對于電力知識也需要有全面而又透徹的累計額,這樣才能更加完善電力企業(yè)的管理水平保證整個電力工程的施工的質(zhì)量。