淺析新冠疫情對高校就業(yè)招聘會工作的影響

張樹亮 河北民族師范學院

在全球經(jīng)濟不景氣，貿(mào)易保護主義不斷抬頭的情況下，新型冠狀病毒肺炎疫情對于全球經(jīng)濟如同雪上加霜。中國作為疫情爆發(fā)最早的國家，為了應對疫情防控工作，付出了巨大的經(jīng)濟代價，許多小微企業(yè)倒在了疫情防控結(jié)束之前。企業(yè)招聘需求端的減少，與每年畢業(yè)生供給數(shù)量的遞增，形成了尖銳矛盾。

一、疫情對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的影響

企業(yè)方面：突發(fā)的新冠肺炎疫情，對許多生產(chǎn)類企業(yè)造成了不小的沖擊，隨著生產(chǎn)銷售量下降、部分原材料漲價、用工成本上升等原因，企業(yè)利潤明顯下降，更有不少企業(yè)直接宣布破產(chǎn)。據(jù)人民法院公告網(wǎng)顯示，2 月28 日到4 月7 日期間就有750 家企業(yè)宣布破產(chǎn)。不少沒有破產(chǎn)的企業(yè)為了降低企業(yè)經(jīng)營成本，不得已采取了裁員或讓員工無薪休假模式。

高校畢業(yè)生方面：據(jù)中華人民共和國中央人民政府網(wǎng)公布消息顯示，2020 屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計將達874 萬人，同比增加40 萬人。同時，還有幾十萬留學生將回國尋找工作，2015-2018 年，留學回國的人員分別為40.8 萬、43.2 萬、48.1 萬和51.9 萬，2020 年規(guī)模估計在60 萬左右。

應屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，歸國留學生規(guī)模不斷上漲，給高校畢業(yè)生就業(yè)帶來巨大壓力，因新冠肺炎疫情而失業(yè)的大量人員，更是給高校畢業(yè)生就業(yè)工作帶來巨大壓力。

二、疫情對高校就業(yè)招聘會工作的影響

高校就業(yè)招聘會按照規(guī)模分類，可分為大型雙選會與專場招聘會；按用人單位與學生的交流方式，可分為線下招聘會與線上招聘會。疫情發(fā)生之前，各高校普遍以線下大型雙選會為主與專場招聘會為主，線上就業(yè)工作多以提供崗位招聘信息為主，線上招聘會開展較少。自疫情發(fā)生以來，教育部為落實國家疫情防控工作安排，率先在全國高校范圍內(nèi)開展網(wǎng)上雙選會工作，推出“24365 校園招聘服務”，各高校結(jié)合學校實際情況，陸續(xù)開展網(wǎng)絡招聘會工作。

線下招聘會由高校組織用人單位與畢業(yè)生進行面對面交流。用人單位經(jīng)過學校審核，學生可以放心篩選心儀的崗位，與用人單位進行現(xiàn)場溝通，有效減少學生在就業(yè)過程中上當受騙的幾率。用人單位可以對學生現(xiàn)場資料審核，通過現(xiàn)場交流對學生有一個初步的評判現(xiàn)場，對有意向的學生可以進行深入溝通，挖掘企業(yè)所需人才。

線上招聘會在疫情爆發(fā)之前已經(jīng)在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中發(fā)揮重要作用，線上招聘會以其省時、省力、信息量大等優(yōu)點為廣大畢業(yè)生所青睞，但在多數(shù)高校就業(yè)工作部門中仍局限在轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息等層面，未深入到組織大型網(wǎng)絡雙選會層面。

學生層面：通過互聯(lián)網(wǎng)，畢業(yè)生足不出戶就可以完成網(wǎng)絡投遞簡歷、筆試、心理測試、面試等工作，節(jié)省大量的時間與經(jīng)濟成本，節(jié)省的時間可以用來尋找更多更合適的職位。

高校層面：線上招聘會解決了場地限制的問題，高校可以將更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)納入到學校招聘會當中，同時線上招聘會可以更好的收集學生與企業(yè)的就業(yè)信息，為學校就業(yè)工作分析提供科學可靠數(shù)據(jù)，但線上招聘第三方平臺對企業(yè)線上宣講、空中面試等服務收費不低，企業(yè)選擇線上招聘的意愿不強，導致目前高校就業(yè)工作中線上招聘工作大部分停留在發(fā)布招聘信息層面。以河北民族師范學院為例，疫情之前線上招聘工作以通過學校官網(wǎng)、就業(yè)微信公眾號和微信、QQ就業(yè)工作群推送就業(yè)信息為主，組織學生在就業(yè)寶第三方就業(yè)服務平臺注冊并認證，分析學生就業(yè)數(shù)據(jù)。疫情發(fā)生之后，為了減少人員流動和聚集，各高校取消線下招聘會，開展線上招聘會，部分第三方就業(yè)平臺推出疫情期間面試、宣講功能限時免費服務，河北民族師范學院組織的2020 年春季線上雙選會最終確定104 家用人單位，提供就業(yè)崗位5661 個，對于今后開展線上招聘會作了一個很好的嘗試。

三、總結(jié)思考

突發(fā)的新冠肺炎疫情給我們高校就業(yè)工作帶來壓力，同時也打開了一個新的思路。傳統(tǒng)的線下招聘會有其突出的優(yōu)點，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和通訊技術(shù)的發(fā)展，高校就業(yè)工作也應當搭上互聯(lián)網(wǎng)這班順風車，以此次疫情期間舉辦線上招聘會為契機，深入挖掘線上招聘會的潛力，提升就業(yè)工作水平和質(zhì)量。疫情過后，高校應當繼續(xù)加強與第三方就業(yè)平臺的合作（有技術(shù)支撐的高?？梢宰灾鏖_發(fā)），深入推進線上招聘會工作；第三方就業(yè)平臺公司探索盈利模式，降低對用人單位的收費標準，提升用人單位參與線上招聘會的意愿。