• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    利用非財務信息識別與防范企業(yè)舞弊風險
    ——以瑞幸咖啡財務造假為例

    2020-11-26 13:23:41黃山
    大眾投資指南 2020年27期
    關鍵詞:瑞幸舞弊咖啡

    黃山

    (廣東白云清潔股份有限公司, 廣東 廣州 510510)

    非財務信息彌補了財務信息的局限性、減少所有者與經營者之間的矛盾、提高企業(yè)資源的利用率,對識別企業(yè)舞弊風險、促進企業(yè)均衡發(fā)展、保護各方權益有著重大的意義,現(xiàn)實中可以利用非財務信息從企業(yè)的內部治理和外部監(jiān)管環(huán)境方面識別與防范財務舞弊風險。

    一、非財務信息概述

    (一)非財務信息的基本特征

    非財務信息是指與生產經營息息相關、不以貨幣為主要計量單位、能夠為信息使用者的判斷和決策提供相關的各種資料。所以非財務信息的呈現(xiàn)方式一般是以定性而不是量化的形式。非財務信息的來源非常廣泛,可以從企業(yè)內部或者外部傳遞和衍生,包括財務報表之外的信息、企業(yè)經營過程中的數(shù)據信息甚至是來自于行業(yè)或政府的相關信息。比如行業(yè)分析資料,政府發(fā)布的管理文件,或者是在企業(yè)加工生產經營場所進行的調查數(shù)據等等。由于非財務信息有了從第三方視角來源的數(shù)據,對其進行粉飾的動機、壓力或是機會都較小,具有相對較高的可信度和真實性。過去財務信息報表的披露是反映過去一年內企業(yè)的經營運作情況,而非財務信息的存在于過去、現(xiàn)在甚至是反映未來情況的信息,在時間和空間上都具有較強的延續(xù)性。

    (二)非財務信息的獲取方式

    非財務信息的獲取渠道或方式較多,一般分為直接了解和間接了解。對于普通的股民來說,間接了解的方式較多,比如從行業(yè)報告、證券市場報告、企業(yè)的研報、政府機關的管理文件等等獲取,現(xiàn)代信息技術的發(fā)展使得這些公開性的數(shù)據可以輕松地獲取。對于審計人員或者有一定經濟實力的投資者、民間機構如渾水都是使用直接方法去進行獲取的,比如深入被調研單位的經營生產現(xiàn)場,實地盤點庫存,與內部員工進行交談等等,實地考察、走訪并調研第一手資料,更真實的獲取資料。但是直接獲取非財務信息的方式需要消耗一定的人力和物力,比如渾水機構在調查瑞幸咖啡時雇用了92名全職調研員和1418名兼職調查員去現(xiàn)場實地獲取相關資料,[1]深入被調研企業(yè)的生產線與工作流程,花費大量精力佐證最后排查出瑞幸財務報表舞弊的證據。

    (三)非財務信息的利用意義

    1.彌補財務信息的局限性

    非財務信息是財務報表或財務信息的一種補充和佐證方式,非財務信息可以直接關聯(lián)到企業(yè)的生產、庫存、運作甚至是基層工作人員的狀態(tài),將非財務信息和財務信息結合起來更容易識別企業(yè)的經營風險。對于外部信息使用者或者是公眾來說,非財務風險讓其獲得更多關于企業(yè)的發(fā)展背景和前景,比如說企業(yè)之間控股或合作關系、應收賬款壞賬風險、重大突發(fā)情況、股票回購情況等,增強了財務信息的完整性,減少企業(yè)內外部的信息不對稱性,進一步增強投資或決策的意愿。

    2.緩解所有者與經營者之間的矛盾

    通常上市公司的所有權和經營權是相分離的,股東聘請職業(yè)經理人代管理公司,其兩者的利益會存在不平衡或沖突的關系,這也就是股東需要激勵、監(jiān)控職業(yè)經理人的原因之一,在日常不參與企業(yè)經營卻又需要對企業(yè)的生產運作情況更加了解,保持高效的盈利能力,就要從財務報表之外的非財務信息中去了解。財務報表可能是經營者精心粉飾過的,所以財務信息不能被當作唯一證明企業(yè)運作效果良好的證據,非財務信息的利用使得股東可以快速且準確的了解企業(yè)的發(fā)展前景,從另外一個角度來體現(xiàn)職業(yè)經理人的工作業(yè)績和成果,對其績效進行多角度的考評和檢驗,減少職業(yè)經理人的道德和投機風險。

    3.提高企業(yè)資源的利用率

    企業(yè)的資源信息如果單單只包含財務類信息,那么反映出來的內容是片面的,不能全方位的涵蓋現(xiàn)有的企業(yè)運行模式、運行情況等現(xiàn)實情況。非財務信息從側面反映了企業(yè)的管理方式和水平,彌補了財務信息的單一性,對有限的資源信息提高利用率,從而改善產品的投入產出比、銷售利潤率和售后滿意程度等,在企業(yè)目前面臨的市場中識別來自同行業(yè)、潛在競爭者的挑戰(zhàn)和困難,并且有針對性地進行改善和彌補,不斷提升經營水平。

    二、非財務信息識別企業(yè)舞弊的方式—以瑞幸咖啡財務造假為例

    (一)從股權結構角度識別分析

    瑞幸咖啡使用“協(xié)議控制”的結構在境外上市,即境外上市的實體與境內運營的實體相分離,在境外上市的實體通過協(xié)議控制境內的實體,并將境內實體獲取的利益轉移到境外上市實體,使得境外股東可以享有境內運營實體所產生的利益。瑞幸咖啡為了順利的上市,在開曼設立了瑞幸咖啡有限公司,再全資設立了BVI控股公司,由BVI控股公司全資設立瑞幸咖啡香港有限公司,再由香港公司設立外商投資企業(yè),通過協(xié)議的方式將瑞幸咖啡(中國)有限公司與外商投資企業(yè)聯(lián)系起來,即使相互之間不存在任何股權關系也可以把境內運營產生的利潤轉移到境外。[2]

    按照招股說明文件中顯示,瑞幸咖啡的董事長陸正耀持股30.53%,是最大的股東,創(chuàng)始人錢治亞占股19.68%,這兩者加起來股權就超過了59%,當企業(yè)中的股權集中在少數(shù)人的手中,那么內部的監(jiān)控力度會削減很多,舞弊風險勢必會增加。第三大股東為Mayer…Investment…Fund,實際被陸正耀的姐姐所控制,占股12.4%,可以說占據或把持了整個股東會,那么董事會、監(jiān)事會的作用也會失效,可以說瑞幸咖啡的內部控制是完全失控的,加上前三大股東原本就是神州租車的團隊成員,實際上瑞幸咖啡是神州租車的家族企業(yè)。

    (二)內部治理有效性識別分析

    瑞幸咖啡的治理結構是由神州專車團隊組成,即使股東會中有對應的獨立董事和監(jiān)事會的存在,但迫于第一第二大股東的股權占比,第三股東的關聯(lián)方關系,高層管理者的激勵和監(jiān)督顯得蒼白無力,因為高層管理者只要在股價較高時進行拋售,那么獲取的利益遠大于激勵手段或分紅,使得投資人、中小股東的權益受到了極大的損害。原因在于瑞幸咖啡管理層中沒有形成與其能夠抗衡和制衡的力量,股東大會所做的決策都屬于一家之言,有反對意見的聲音也會因股權占比太小而被埋沒,所以瑞幸咖啡整個內部治理是屬于偏離控制和無效的,所有的對外展示的內部控制、控股模式都是形同虛設。

    (三)從企業(yè)經營模式識別分析

    瑞幸咖啡之所以在前期能夠吸引客戶消費是因為大量的價格補貼和優(yōu)惠券,貌似想采取滲透型方式來吸引客戶,當達到一定的客戶量或占據一定市場份額時再提升價格。而這些客戶屬于價格敏感型客戶,一旦無法提供優(yōu)惠策略時就會產生客戶流失,轉而投向其他可代替品牌或飲品。當瑞幸咖啡將咖啡定義為低廉的價格缺又想維持較高的品質時,必須從成本上尋找壓縮手段,比如門店的裝修、人工費用的減少,采取人工智能的方式來壓縮門店的開支,但事實情況是一直在開連鎖店和擴張,這就和戰(zhàn)略目標相違背,沒有持續(xù)的資金來源難以實現(xiàn)規(guī)模經濟效益,反而會吸引更多潛在競爭者進入這個市場。其次,瑞幸咖啡的核心競爭力不清晰,將咖啡的定義為功能性需求,忽略了傳統(tǒng)文化這一因素??Х仍趪鴥戎饕菫榱藵M足社交需求,通過同行業(yè)的辛巴克或者COSTA就可以看出,連鎖咖啡成功的社交因素大于功能性因素,如果瑞幸將咖啡設定于“核心功能性”需求,[3]很難獲得成功,因為傳統(tǒng)的國人更傾向于茶飲。

    三、非財務信息預防企業(yè)舞弊的途徑

    (一)對信息來源的多方性和全面性引起重視

    在對企業(yè)信息收集時,來源不止于企業(yè)內部的財務報表數(shù)據,而更加注意外部信息的利用,比如證監(jiān)會的調查,民間機構的報告顯示的內容都是一種信號。在瑞幸咖啡造假被爆出前,就是渾水機構聘請了大量的兼職員和調查員得出瑞幸存在造假的跡象,即使普通的股民、專業(yè)的審計機構由于成本限制等原因不能做到像專業(yè)監(jiān)管機構一樣有能力去發(fā)掘這些風險點,但也要關注企業(yè)的生產經營過程、市場環(huán)境、同行業(yè)數(shù)據之間的情況,與目標企業(yè)進行對比分析,判斷是否有能力去維持高周轉率和利潤率,邏輯上是否存在合理性,那么可以在一定程度上減少被蒙蔽的可能性。

    (二)關注非財務信息的內容之間的邏輯性

    在對目標企業(yè)的數(shù)據進行分析時,非財務信息會佐證這些財務數(shù)據的內容。比如說對于較為關注成本的企業(yè),要注意該企業(yè)為降低成本做了哪些努力,瑞幸咖啡雖然在商業(yè)模式上做了快取店和外賣廚房店,減少了以往在咖啡廳長時間消費的狀態(tài),將客戶端、門店端和供應端三者之間的聯(lián)系打通,提高了整個企業(yè)的運營效率,成本上出現(xiàn)了質的飛越,但是長期的折扣券、低復購率的客戶、不斷擴展的門店似乎與理想的成本規(guī)模效益形成了悖論,沒有優(yōu)惠券就沒有客戶,高營業(yè)收入被高折扣所取代,如果沒有新一輪的資金支撐,一個咖啡店都難以為繼更不用說持續(xù)擴張的門店數(shù)量和品類。其次,高持續(xù)的擴張速度對人員招聘數(shù)量、前端銷售和后端服務對接需要一定時間的磨合,如果沒有足夠的能力支撐高周轉那么也無法令人信服。非財務信息對企業(yè)經營方面的數(shù)據、盈利情況和審計質量與效率的保證極大的提升,幫助審計師、股民、外部監(jiān)管機構更好的識別舞弊風險[4]。

    (三)研究企業(yè)的內部治理結構及有效性

    對企業(yè)的股權結構、內部治理結構進行分析,股東占股比例,是否一股獨大,實際控制人都影響著企業(yè)的發(fā)展方向和決策有效性,股權集中、沒有力量相互抗衡、獨立董事和監(jiān)事會形同虛設時,整個企業(yè)的運作就難以保持有效,當有制衡因素、股權分配合理時,企業(yè)的舞弊環(huán)境和動機相對降低。瑞幸咖啡就是屬于股權過于集中,實際控制人為一個團隊,制造了一起從上至下有組織有目的的造假行為,從而達到虛增收入,獲取高額利潤的目的。所以當企業(yè)的治理結構不合理時,投資人、審計人、普通群眾都要引起重視和警惕,運用非財務信息進行判斷和思考是否存在故意套取利潤的行為。

    四、結束語

    非財務信息在識別上市公司財務舞弊、保護投資者權益等方面起到了極大的作用,對日常無法了解企業(yè)生產經營過程,不能掌握企業(yè)財務報表意外信息的審計人員、投資者、外部監(jiān)管機構等展示了除財務數(shù)據以外的信息,更加全面的了解上市公司的整體狀況,及早地識別和防范舞弊風險,更好的發(fā)揮監(jiān)督作用和信息利用的價值[5]。

    猜你喜歡
    瑞幸舞弊咖啡
    關于咖啡的9個真相
    好日子(2022年3期)2022-06-01 06:22:46
    下午三點的咖啡
    淺談財務舞弊與防范
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:28
    瑞幸咖啡提升品牌忠誠度的策略探析——以成都地區(qū)為例
    瑞幸事件,啟動“長臂管轄”有多難?
    瑞幸咖啡開始“轉正”
    福建輕紡(2019年12期)2019-12-18 03:38:58
    農化電商可否復制瑞幸模式
    會計電算化環(huán)境下會計舞弊的應對策略
    我國上市公司財務舞弊識別模型初探
    咖啡
    Coco薇(2015年12期)2015-12-10 03:31:58
    美女大奶头视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 又紧又爽又黄一区二区| 99国产精品一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 99国产综合亚洲精品| 搡老岳熟女国产| 欧美精品亚洲一区二区| 看黄色毛片网站| 91老司机精品| 亚洲在线自拍视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 一进一出好大好爽视频| 一本综合久久免费| 老司机福利观看| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲国产看品久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产午夜精品论理片| 亚洲在线自拍视频| 中出人妻视频一区二区| 午夜免费激情av| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美黑人精品巨大| 亚洲真实伦在线观看| 国产三级中文精品| 一级黄色大片毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品国产av成人精品| 国产av不卡久久| av在线观看视频网站免费| 免费看光身美女| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 在现免费观看毛片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日韩欧美 国产精品| 日韩成人伦理影院| 久久精品久久久久久久性| 一夜夜www| www.色视频.com| 91久久精品电影网| 特级一级黄色大片| 联通29元200g的流量卡| 美女内射精品一级片tv| 国产黄a三级三级三级人| 亚州av有码| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品一区二区在线观看99 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 色综合色国产| 性插视频无遮挡在线免费观看| 精品一区二区免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 免费看光身美女| 国产大屁股一区二区在线视频| 性欧美人与动物交配| 99热全是精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 少妇的逼好多水| 国产精品福利在线免费观看| 久久精品91蜜桃| 久久亚洲国产成人精品v| 在线国产一区二区在线| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 极品教师在线视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 最近手机中文字幕大全| 校园人妻丝袜中文字幕| av视频在线观看入口| av卡一久久| 亚洲精品久久国产高清桃花| 淫秽高清视频在线观看| av在线蜜桃| 亚洲性久久影院| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 在线播放国产精品三级| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 毛片女人毛片| 国产成人a∨麻豆精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久精品综合一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 长腿黑丝高跟| 久久久精品94久久精品| 麻豆国产97在线/欧美| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产av麻豆久久久久久久| 老司机福利观看| 69av精品久久久久久| 中文字幕熟女人妻在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲国产精品sss在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品蜜桃在线观看 | 1024手机看黄色片| 久久韩国三级中文字幕| avwww免费| 国产不卡一卡二| 成人国产麻豆网| 国产一区二区三区av在线 | 天天躁日日操中文字幕| 能在线免费看毛片的网站| 午夜福利在线观看吧| 成人av在线播放网站| 99久久精品国产国产毛片| 69人妻影院| 校园人妻丝袜中文字幕| 91在线精品国自产拍蜜月| av在线播放精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 婷婷精品国产亚洲av| 免费看光身美女| 色5月婷婷丁香| 18+在线观看网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美潮喷喷水| 赤兔流量卡办理| 岛国毛片在线播放| 熟女电影av网| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 99久久成人亚洲精品观看| 青春草国产在线视频 | 亚洲第一电影网av| 精品久久久噜噜| 国产在线男女| 看片在线看免费视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 秋霞在线观看毛片| 成人性生交大片免费视频hd| 免费在线观看成人毛片| 国产精品久久电影中文字幕| 男女那种视频在线观看| av黄色大香蕉| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲电影在线观看av| .国产精品久久| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品1区2区在线观看.| 插逼视频在线观看| 国产午夜福利久久久久久| ponron亚洲| 中文字幕av成人在线电影| 色哟哟哟哟哟哟| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 晚上一个人看的免费电影| 桃色一区二区三区在线观看| 国产真实乱freesex| 日本欧美国产在线视频| 99热全是精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| eeuss影院久久| 日韩制服骚丝袜av| 欧美日韩在线观看h| 中文字幕av成人在线电影| 免费看a级黄色片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产黄a三级三级三级人| 91在线精品国自产拍蜜月| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 卡戴珊不雅视频在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 我的女老师完整版在线观看| 日日撸夜夜添| 亚洲av.av天堂| 国产成年人精品一区二区| 深夜精品福利| 久久久久久久久大av| 亚洲精品色激情综合| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲精品国产av成人精品| 三级毛片av免费| 午夜激情福利司机影院| 桃色一区二区三区在线观看| 久久精品夜色国产| 美女 人体艺术 gogo| 少妇熟女欧美另类| 欧美3d第一页| 级片在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 波多野结衣高清无吗| 日韩精品有码人妻一区| 黄片wwwwww| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产成年人精品一区二区| 综合色av麻豆| 能在线免费看毛片的网站| 国产日本99.免费观看| 免费看日本二区| 99热这里只有精品一区| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲色图av天堂| 欧美一区二区精品小视频在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久精品国产自在天天线| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美zozozo另类| 久久人人爽人人片av| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产久久久一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 久久人妻av系列| 国产精品电影一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 国产成人一区二区在线| 日本熟妇午夜| 免费无遮挡裸体视频| 在线观看66精品国产| 久久精品91蜜桃| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩制服骚丝袜av| 久久久精品94久久精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 美女 人体艺术 gogo| 男女那种视频在线观看| 亚洲无线观看免费| 欧美+日韩+精品| 国产精品一区二区在线观看99 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 有码 亚洲区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 永久网站在线| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | www.色视频.com| 亚洲国产欧美在线一区| 一级毛片电影观看 | 男人舔奶头视频| 日韩制服骚丝袜av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 能在线免费看毛片的网站| 99热6这里只有精品| 亚洲国产精品国产精品| 中文字幕av在线有码专区| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲在线自拍视频| 欧美极品一区二区三区四区| 秋霞在线观看毛片| av女优亚洲男人天堂| 日韩欧美精品免费久久| 免费大片18禁| 变态另类丝袜制服| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品无大码| 一区二区三区高清视频在线| 插逼视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费av不卡在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产成人精品一,二区 | 精品国产三级普通话版| 久久综合国产亚洲精品| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 婷婷色av中文字幕| 亚洲三级黄色毛片| 一个人看视频在线观看www免费| av在线蜜桃| 国产私拍福利视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 人妻系列 视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美日韩综合久久久久久| 在线观看一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品久久久久久久末码| 在线免费十八禁| 亚洲不卡免费看| 日本熟妇午夜| 久久精品人妻少妇| avwww免费| 亚洲精品国产成人久久av| 好男人视频免费观看在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 老师上课跳d突然被开到最大视频| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲成人av在线免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 婷婷六月久久综合丁香| 久久久久久国产a免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 精品久久久久久成人av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人三级黄色视频| а√天堂www在线а√下载| 久久久国产成人免费| 内地一区二区视频在线| 色5月婷婷丁香| 久久99精品国语久久久| 嫩草影院精品99| 男人和女人高潮做爰伦理| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲经典国产精华液单| 午夜a级毛片| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 黄色配什么色好看| 亚洲自拍偷在线| 中文字幕熟女人妻在线| 可以在线观看的亚洲视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精品国产三级普通话版| 青青草视频在线视频观看| 久久99热6这里只有精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 97在线视频观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 女同久久另类99精品国产91| 99热网站在线观看| 好男人视频免费观看在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲经典国产精华液单| 精品久久久久久久久亚洲| 深爱激情五月婷婷| av女优亚洲男人天堂| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 97超视频在线观看视频| 国产亚洲精品久久久com| 男女那种视频在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 国产一区亚洲一区在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩av在线大香蕉| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日韩视频在线欧美| 国产精品福利在线免费观看| videossex国产| 麻豆一二三区av精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 99热6这里只有精品| av天堂中文字幕网| 一级毛片电影观看 | 午夜爱爱视频在线播放| 国产毛片a区久久久久| 亚洲18禁久久av| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 黄色视频,在线免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 欧美日本视频| 色吧在线观看| 婷婷色av中文字幕| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久6这里有精品| 日韩视频在线欧美| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲第一电影网av| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国内精品一区二区在线观看| 变态另类丝袜制服| 级片在线观看| av国产免费在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 不卡视频在线观看欧美| 欧美性猛交黑人性爽| 级片在线观看| 国产 一区精品| 99在线视频只有这里精品首页| 国产毛片a区久久久久| 亚洲av免费在线观看| 婷婷色av中文字幕| 国产不卡一卡二| 高清毛片免费看| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产午夜精品一二区理论片| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲经典国产精华液单| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男人舔奶头视频| 成年免费大片在线观看| 免费观看a级毛片全部| 精品日产1卡2卡| 国产伦精品一区二区三区视频9| 级片在线观看| 九色成人免费人妻av| 看黄色毛片网站| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲在久久综合| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产老妇女一区| 久久九九热精品免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产中年淑女户外野战色| 黄片无遮挡物在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 高清日韩中文字幕在线| 成人欧美大片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久久国产网址| 一本久久中文字幕| 一区二区三区高清视频在线| 成年免费大片在线观看| 久久亚洲精品不卡| 精品久久久噜噜| 久久久久久久午夜电影| 天堂网av新在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 欧美成人a在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品精品国产色婷婷| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品久久视频播放| 12—13女人毛片做爰片一| 韩国av在线不卡| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久精品国产亚洲av天美| 国产私拍福利视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美一区二区亚洲| h日本视频在线播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久热精品热| 晚上一个人看的免费电影| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 特级一级黄色大片| 美女内射精品一级片tv| 国产精品一区二区性色av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 婷婷亚洲欧美| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲,欧美,日韩| 天天躁日日操中文字幕| 12—13女人毛片做爰片一| 99热这里只有是精品在线观看| 最新中文字幕久久久久| 日本一本二区三区精品| 我要看日韩黄色一级片| 婷婷精品国产亚洲av| 1024手机看黄色片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品99久久久久久久久| 性色avwww在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆av噜噜一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日韩大尺度精品在线看网址| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美最新免费一区二区三区| 久99久视频精品免费| 国产真实伦视频高清在线观看| 在线播放国产精品三级| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美色视频一区免费| 亚洲欧美精品专区久久| 中文在线观看免费www的网站| 国产一区二区在线av高清观看| 搞女人的毛片| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲av中文av极速乱| 中文字幕免费在线视频6| 久久久久久久久久黄片| av在线亚洲专区| videossex国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩三级伦理在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 一本久久精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久久久久久久久久丰满| 色哟哟·www| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久人人精品亚洲av| 日韩欧美国产在线观看| a级毛片a级免费在线| 网址你懂的国产日韩在线| 99在线视频只有这里精品首页| 国产真实伦视频高清在线观看| 老女人水多毛片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 波野结衣二区三区在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线观看一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 免费观看人在逋| 人体艺术视频欧美日本| 欧美色欧美亚洲另类二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日本成人三级电影网站| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品野战在线观看| 日韩av在线大香蕉| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲不卡免费看| 国产精品日韩av在线免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 一进一出抽搐动态| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产激情偷乱视频一区二区| 天天躁日日操中文字幕| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲国产精品久久男人天堂| 综合色av麻豆| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 永久网站在线| 91精品国产九色| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人freesex在线| 久久久久网色| avwww免费| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产成人a∨麻豆精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久久久久久久久久丰满| 日韩强制内射视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 青春草国产在线视频 | 99热这里只有精品一区| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲av二区三区四区| 最近2019中文字幕mv第一页| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产亚洲精品av在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久大精品| 九九在线视频观看精品| 欧美3d第一页| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 婷婷亚洲欧美| 久久人人爽人人片av| av免费在线看不卡| 日韩国内少妇激情av| av女优亚洲男人天堂| 搡女人真爽免费视频火全软件| 免费av观看视频| 禁无遮挡网站| 久久精品国产自在天天线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美在线一区亚洲| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久a久久爽久久v久久| а√天堂www在线а√下载| 午夜福利高清视频| 亚洲第一电影网av| 综合色丁香网| 国产免费一级a男人的天堂| 精品久久久久久成人av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产午夜福利久久久久久| 午夜福利成人在线免费观看| 淫秽高清视频在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 国产一级毛片在线| 97在线视频观看| 国产熟女欧美一区二区| 欧美成人精品欧美一级黄| 丰满乱子伦码专区| 亚洲电影在线观看av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 最近视频中文字幕2019在线8| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产探花在线观看一区二区| 六月丁香七月| 国产真实伦视频高清在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 黄片wwwwww| 国产精品不卡视频一区二区| 1024手机看黄色片| www.色视频.com| 亚洲欧美日韩东京热| 久久人人爽人人片av|