張志國(guó)
新礦集團(tuán)鄂莊煤礦 山東萊蕪 271100
政工隊(duì)伍建設(shè)是提升企業(yè)思想政治工作水平的重要舉措和方式。思想政治工作是當(dāng)前企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì),具有鮮明的特征,做好相應(yīng)企業(yè)的思想政治工作,發(fā)揮凝神聚魂的作用,在整個(gè)企業(yè)改革發(fā)展的過(guò)程之中,充分發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢(shì),不斷強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)以及創(chuàng)新黨建工作的方式,具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
對(duì)于企業(yè)的政工人員來(lái)講,堅(jiān)定的信仰以及過(guò)硬的政治素質(zhì)是必備的前提條件。從現(xiàn)如今部分企業(yè)的政工隊(duì)伍來(lái)看,大部分政工人員在日常工作中,能夠積極將政治信仰的宣傳培養(yǎng)工作融入其中,但仍存在部分人員政治素質(zhì)不夠過(guò)硬的問(wèn)題,無(wú)法達(dá)到企業(yè)最初的工作要求[1]。
對(duì)于企業(yè)的政工隊(duì)伍而言,專(zhuān)業(yè)性是必須要保證的前提條件,在日常的工作中,也要體現(xiàn)一定的專(zhuān)業(yè)性。但就現(xiàn)如今來(lái)看,有的企業(yè)的政工隊(duì)伍在日常工作中卻沒(méi)有依照相關(guān)工作的流程進(jìn)行,在日常教育中也沒(méi)有依照相關(guān)工作的規(guī)范進(jìn)行。更有甚者,出現(xiàn)懶散、怠工等現(xiàn)象,這對(duì)于企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)是十分不利的。
對(duì)于企業(yè)人員來(lái)講,政工隊(duì)伍人員就相當(dāng)于思想層面“引路人”,因此政工人員更要提高自身綜合素質(zhì),然而如今部分政工人員存在素質(zhì)不高等問(wèn)題。另外,人格品質(zhì)以及人文素養(yǎng)也是需要考究的問(wèn)題。
對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè),企業(yè)要提高挑選政工人員的標(biāo)準(zhǔn),爭(zhēng)取選一些專(zhuān)業(yè)的政工人員,在以后的工作當(dāng)中會(huì)更加高效。同時(shí)企業(yè)還要建立一個(gè)合理的、完善的考核制度,讓工作中的每一個(gè)人都具有危機(jī)意識(shí),可能會(huì)更加投入到政工工作中去。而且企業(yè)可以選取一些潛能較大的實(shí)習(xí)生,讓正式的工作人員可以一帶一的對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn),而且還要定期對(duì)實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考核,有巨大進(jìn)步的人員,企業(yè)可以給他們獎(jiǎng)勵(lì),退步的人員要對(duì)他們進(jìn)行懲罰,讓他們記住這次的教訓(xùn)。所以企業(yè)還要建立完善的獎(jiǎng)罰機(jī)制,對(duì)實(shí)習(xí)生和正式人員都有一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工作好的人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)工作中出現(xiàn)失誤的人進(jìn)行懲罰,這樣的工作機(jī)制可以更好的促進(jìn)工作人員的上進(jìn)心,提高整個(gè)隊(duì)伍的綜合能力,加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)[2]。
做好思想政治工作,是新聞企業(yè)改革與發(fā)展的基礎(chǔ),更是其生命線。因此,在思想政治工作方面,無(wú)論是工作的方式還是工作的內(nèi)容,都應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,新聞企業(yè)的思政工作已無(wú)法再沿用傳統(tǒng)的說(shuō)教方式,以往的思政教育故事對(duì)于當(dāng)前的新聞工作人員也不再具備作用,反而會(huì)引起部分新聞工作人員的方案,基于此,要提升思政工作的有效性,就必須不斷地創(chuàng)新自身的工作方法。新聞企業(yè)的工作人員涉及方方面面的人員,在思想狀況和理解程度方面都存在著較大的差異。這就需要政工人員與員工之間建立良好的關(guān)系,經(jīng)常進(jìn)行交流與溝通,善于從身邊的人與事,尋找政工工作的切入點(diǎn)。這樣,既有利于員工更好的理解思政工作的內(nèi)容,貫徹思政工作的思想,還能夠切實(shí)幫助員工解決實(shí)際的問(wèn)題,提升思政工作的有效性。
學(xué)習(xí)是不斷進(jìn)步的最有效的途徑。政工干部由于其崗位的要求,被稱(chēng)為“萬(wàn)金油”干部,這就對(duì)他們的知識(shí)面提出了較高的要求,因此,必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升其綜合素質(zhì)。一是定期開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)。最主要是形勢(shì)教育及黨建專(zhuān)業(yè)知識(shí)。要緊緊圍繞中央精神、省委精神、國(guó)資委精神等,及時(shí)了解國(guó)企黨建和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),為思想政治工作的深入、有效開(kāi)展,奠定思想基礎(chǔ)。二是結(jié)合黨的節(jié)日,通過(guò)競(jìng)賽促進(jìn)學(xué)習(xí)。通過(guò)節(jié)日活動(dòng),激發(fā)政工干部的學(xué)習(xí)主動(dòng)性、積極性。激情式的學(xué)習(xí),更能加深知識(shí)的記憶、競(jìng)賽的氛圍,更利于帶動(dòng)全員比學(xué)趕超的氛圍。三是通過(guò)職業(yè)激勵(lì),激發(fā)工作的激情。鼓勵(lì)符合條件的政工干部申報(bào)政工系列職稱(chēng),在提升專(zhuān)業(yè)水平的同時(shí),激發(fā)他們的工作激情。四是拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域,全面提升素質(zhì)。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主體,因此政工干部必須掌握一定的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),路橋企業(yè)屬于建筑、施工類(lèi)行業(yè),所以,路橋企業(yè)的政工干部必須掌握一些建筑的相關(guān)知識(shí),這樣在面對(duì)一線崗位的員工時(shí),才能更容易找到交流、溝通的共同話題,也便于了解一線崗位員工的困難。
加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),重在提高政工工作人員的素質(zhì)。優(yōu)秀的政工工作人員應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)能力、思考能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。為此,提升政工工作人員的能力素質(zhì)要著重圍繞四方面的能力提升,加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)和鍛煉。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn),組織政工工作人員定期學(xué)習(xí)黨的政治理論知識(shí),讓政工人員熟知黨的新理論新政策,把好政工工作的政治方向。二是開(kāi)展政工工作調(diào)研,組織政工工作人員深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線部門(mén),了解企業(yè)核心部門(mén)、一線員工對(duì)政工工作的理解和訴求,在調(diào)研中充分發(fā)揮政工工作人員的作用,深入分析政工工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,提出針對(duì)性地提升政工工作質(zhì)效的意見(jiàn)建議。三是建立政工工作包片聯(lián)系和訪談制度,組織政工工作人員定期對(duì)包片聯(lián)系的部門(mén)和企業(yè)員工進(jìn)行座談或家訪,既深入了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài),也在互動(dòng)中鍛煉政工工作人員的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力[3]。
綜上所述,對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程,需要企業(yè)管理者不斷改進(jìn),不斷發(fā)展壯大。要求企業(yè)強(qiáng)化對(duì)政工隊(duì)伍的發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新型事業(yè)和創(chuàng)新型人才。企業(yè)政工人員要不斷實(shí)施創(chuàng)新型發(fā)展,開(kāi)拓新知識(shí),跟隨時(shí)代的腳步,提升各方面素養(yǎng),在工作中發(fā)揮重要的作用。