周海梅
江蘇金路源交通發(fā)展集團(tuán)有限公司 江蘇連云港 222500
在公司開(kāi)展會(huì)議集中核算工作,有利于提高公司的財(cái)務(wù)管控能力,有效地避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)給財(cái)務(wù)作業(yè)所帶來(lái)的損失[1]。通過(guò)會(huì)計(jì)核算中心來(lái)匯集公司內(nèi)部所有會(huì)計(jì)工作,實(shí)現(xiàn)高層領(lǐng)導(dǎo)高效地管控會(huì)計(jì)工作,并且應(yīng)用會(huì)計(jì)核算的模式,有利于規(guī)范公司的財(cái)務(wù)管理工作,進(jìn)而大幅度地降低公司的財(cái)務(wù)成本和施工的業(yè)務(wù)成本。會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)核算的精準(zhǔn)度,以及提升會(huì)計(jì)核算工作的效率,也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性,為高層領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)而有效的財(cái)務(wù)投資決策數(shù)據(jù)。
在當(dāng)前城市化快速發(fā)展過(guò)程中,給公司帶來(lái)較大的發(fā)展機(jī)遇。但是,多數(shù)公司仍然使用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式,而從事業(yè)務(wù)工作的人員不能夠科學(xué)地認(rèn)識(shí)和理解到會(huì)計(jì)核算工作的重要性。因此,在公司經(jīng)營(yíng)管理中,財(cái)務(wù)人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí),不能夠密切配合會(huì)計(jì)工作,給公司的會(huì)計(jì)核算帶來(lái)較大的困擾。
在國(guó)內(nèi)的多數(shù)公司內(nèi)部,很多職工沒(méi)有科學(xué)地理解到會(huì)計(jì)核算制度的重要性。因此,在會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行過(guò)程中,無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。同時(shí),公司也沒(méi)有為會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展而建立監(jiān)督崗位,導(dǎo)致與預(yù)算方案執(zhí)行中與公司領(lǐng)導(dǎo)所制定的目標(biāo)偏差過(guò)大,弱化制度的監(jiān)督職能不利于公司財(cái)務(wù)能力的提升。會(huì)計(jì)核算對(duì)于公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理有著重要的意義,但是當(dāng)前國(guó)內(nèi)的部分公司仍然使用會(huì)計(jì)核算管理模式,從而產(chǎn)生大量核算不準(zhǔn)確的問(wèn)題。
公司在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí),需要組建獨(dú)立的核算中心,來(lái)全面地管理公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作,進(jìn)而來(lái)提升公司內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的管理水平。同時(shí),公司還需要為核算中心建立完善的工作職責(zé),以及為核算中心配置一定的會(huì)計(jì)人員以及招聘優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才,進(jìn)而提高核算中心的綜合水平。在推動(dòng)會(huì)計(jì)核算制度流程落實(shí)的過(guò)程中,公司內(nèi)部的高層領(lǐng)導(dǎo)人員需要大力地支持會(huì)計(jì)核算中心的工作,以及為核算中心提供一定的資金、人才的支持,同時(shí)公司還需要出臺(tái)一系列的財(cái)務(wù)管理政策。此外,高層領(lǐng)導(dǎo)人員還需要大力地重視會(huì)計(jì)核算工作的落實(shí),在公司內(nèi)部會(huì)議上,高層領(lǐng)導(dǎo)人員需要向職工講解執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算制度的重要性,并提高公司內(nèi)部全體員工對(duì)于核算管理制度的流程執(zhí)行的重視程度。此外,會(huì)計(jì)核算人員還需要結(jié)合公司實(shí)際的運(yùn)營(yíng)狀況來(lái)制定和完善公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)核算制度。在開(kāi)展核算制度流程的設(shè)計(jì)工作時(shí),公司的高層領(lǐng)導(dǎo)人員需要與財(cái)務(wù)工作進(jìn)行相互探討、交流,針對(duì)流程中的關(guān)鍵點(diǎn)以及流程具體的內(nèi)容,來(lái)進(jìn)行研究分析。同時(shí),財(cái)務(wù)核算制度流程必須得到公司高層領(lǐng)導(dǎo)的審核,才能夠開(kāi)展執(zhí)行[2]。
伴隨著國(guó)內(nèi)信息技術(shù)的不斷飛快發(fā)展,更多云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能的技術(shù)被運(yùn)用到公司的財(cái)務(wù)工作中。公司通過(guò)建立財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái),來(lái)提高公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理效率,以及推動(dòng)公司財(cái)務(wù)信息化發(fā)展。在未來(lái),傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作將會(huì)被人工智能技術(shù)所取代,因而公司的會(huì)計(jì)核算人員需要積極地提高自身的工作技能,逐步向高級(jí)的財(cái)務(wù)人才發(fā)展。同時(shí),公司還需要給會(huì)計(jì)核算工作人員開(kāi)展相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn),公司與國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,由外部財(cái)務(wù)專(zhuān)家來(lái)給職工講解現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)知識(shí)。同時(shí),公司的人事部門(mén)還需要結(jié)合會(huì)計(jì)核算工作具體的不足之處,以及會(huì)計(jì)核算工作的具體問(wèn)題,來(lái)有針對(duì)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案以及優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。此外,財(cái)務(wù)人員需要結(jié)合當(dāng)前公司內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)行狀況,以及公司制定的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)計(jì)劃等相關(guān)內(nèi)容來(lái)設(shè)計(jì)公司年度的培訓(xùn)方案、年度培訓(xùn)計(jì)劃,以及為公司員工設(shè)計(jì)課程體系。此外,公司需要運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)平臺(tái),利用微平臺(tái)微課等來(lái)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算的培訓(xùn)工作。同時(shí),公司還需要在內(nèi)部開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作,通過(guò)建立一支內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍,來(lái)組織全體員工積極地參與到培訓(xùn)工作當(dāng)中[3]。
公司在開(kāi)展財(cái)務(wù)體系的構(gòu)建工作時(shí),要根據(jù)公司具體的運(yùn)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,來(lái)建立財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)管理流程體系。公司的高層領(lǐng)導(dǎo)人需要重視財(cái)務(wù)體系的建設(shè),給予財(cái)務(wù)工作一定的政策支持,并組建財(cái)務(wù)管理小組來(lái)建立財(cái)務(wù)管理制度和流程。尤其是在當(dāng)前公司內(nèi)部的項(xiàng)目建設(shè)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)以及施工管理等業(yè)務(wù)活動(dòng)中,公司需要開(kāi)展集中核算工作,進(jìn)而加強(qiáng)對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督。此外,公司的財(cái)務(wù)人員需要結(jié)合實(shí)際的項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營(yíng)狀況,來(lái)優(yōu)化調(diào)整財(cái)務(wù)流程、財(cái)務(wù)制度。在搭建財(cái)務(wù)管理體系過(guò)程中,需要將財(cái)務(wù)各類(lèi)工作如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、預(yù)算管理、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析等工作融入到管理系統(tǒng)內(nèi)部。財(cái)務(wù)工作者還需要與公司內(nèi)部項(xiàng)目管理人員以及其他的業(yè)務(wù)管理人員進(jìn)行密切的溝通協(xié)作,進(jìn)而來(lái)研究業(yè)務(wù)部門(mén)在執(zhí)行預(yù)算制度以及其他財(cái)務(wù)制度過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。財(cái)務(wù)人員針對(duì)問(wèn)題來(lái)制定相關(guān)的財(cái)務(wù)問(wèn)題解決方案,進(jìn)而保證公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理體系與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。同時(shí),公司在內(nèi)部還需要建立財(cái)務(wù)制度,執(zhí)行的監(jiān)督部門(mén)。由專(zhuān)業(yè)的監(jiān)督管理工作人員來(lái)檢查公司內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度的執(zhí)行狀況。對(duì)于不能夠貫徹落實(shí)制度的工作人員,公司人事部門(mén)要考慮給員工懲罰。
公司應(yīng)用新型會(huì)計(jì)核算的管理模式對(duì)一線的生產(chǎn)作業(yè)有重要的意義,財(cái)務(wù)工作者要結(jié)合當(dāng)前公司經(jīng)營(yíng)的狀況,以及一線項(xiàng)目作業(yè)中存在的問(wèn)題,來(lái)設(shè)計(jì)合理的會(huì)計(jì)核算制度。財(cái)務(wù)人員與一線的業(yè)務(wù)人員深入地探討財(cái)務(wù)管理中的不足之處,以幫助財(cái)務(wù)工作者優(yōu)化和設(shè)計(jì)公司的財(cái)務(wù)管理體系。公司還需要組建獨(dú)立的制度監(jiān)督部門(mén),以加強(qiáng)制度的執(zhí)行,進(jìn)而保證會(huì)計(jì)核算機(jī)制在公司內(nèi)部順利落實(shí)實(shí)施,以促進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理能力的提升,向現(xiàn)代化管理方向發(fā)展。