國有企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新要點

文/蘇洋，中國交建總承包公司（軌道交通公司）

1 前言

現(xiàn)如今，國企改革在不斷地深入，意識形態(tài)領(lǐng)域也逐漸呈現(xiàn)多元化，國企面臨的復(fù)雜性、艱巨性越來越突出。在此種背景下，若想促進企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展，就必須要對黨建思政工程進行因地制宜的開展，以便促使黨建思政工作順應(yīng)當(dāng)前的形勢，并緊跟國企改革發(fā)展的步伐。基于此，文章主要詳細(xì)研究及分析國企黨建思政工作的創(chuàng)新要點，以期能為我國國企黨建思政工作貢獻自己的一份綿薄之力。

2 國企黨建思政工作創(chuàng)新的重要意義闡述

2.1 對國企做優(yōu)做強的推進具有十分重要的意義

黨建思政工作在國企建設(shè)中占據(jù)著非常重要的位置，是國企發(fā)展的助推器，創(chuàng)新黨建思政工作，可有效提升員工素質(zhì)，增強國企凝聚力、團結(jié)力、競爭力以及向心力，在一定程度上對國企做優(yōu)做強的推進具有十分重要的意義。

2.2 對國企深化改革思想的推進具有十分重要的意義

國企的各種矛盾隨著企業(yè)改革的不斷深化而不斷顯現(xiàn)，從而導(dǎo)致職工的思想出現(xiàn)各種問題，同時又給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)營壓力，激烈的市場競爭力，在此種情形下國企黨組織必須做好統(tǒng)一思想、化解矛盾、增強凝聚力的工作，因此，必須創(chuàng)新黨建思政工作，因此，創(chuàng)新黨建思政工作對國企深化改革思想的推進具有十分重要的意義。

3 國企黨建思政工作中存在的主要問題剖析

3.1 國企不夠重視黨建思想政治工作

改革開放以來，中國市場經(jīng)濟持續(xù)完善，在市場經(jīng)濟的推動下，企業(yè)和職工都形成了強調(diào)經(jīng)濟、輕視意識形態(tài)的工作狀態(tài)。這導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展過程中經(jīng)濟建設(shè)的快速進行，但思想政治建設(shè)滯后，企業(yè)文化不可沉淀，企業(yè)凝聚力下降，國有企業(yè)的規(guī)劃戰(zhàn)略和現(xiàn)實道德取向的路徑相矛盾等一系列問題。此外，沒有思想政治指導(dǎo)，企業(yè)經(jīng)濟的長期性必然受到影響，也會不同程度的影響企業(yè)干部的團結(jié)和員工的和諧。

3.2 國企黨建思政工作內(nèi)容不具備吸引力

改革開放以來，我們對企業(yè)的思想政治指導(dǎo)始終堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、一個中心、兩個基本點、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想。然而，現(xiàn)在，與過去不同的是，無論是思想上還是戰(zhàn)略上，它都需要改變。傳統(tǒng)思想政治工作本身也有一定的單調(diào)性。新時期，國有企業(yè)面臨著各種新的、異域的思想沖擊，與傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容相比，傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容單調(diào)乏味，勢必影響到我國核心的思想政治工作體系。職工和企業(yè)逐漸輕視傳統(tǒng)的核心思想政治內(nèi)容，不利于國有企業(yè)發(fā)展，以及思想政治內(nèi)容的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.3 國企黨建思政工作中管理方式缺乏正確性、有效性

對國企發(fā)展而言，黨建思政工作的作用不容小覷，很大程度上它對國企發(fā)展的程度及水準(zhǔn)起到了決定性作用。社會的進步，經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟全球化的持續(xù)推進，促使市場競爭日益激烈，國企若想長期立足于激烈的市場環(huán)境中，則必須改革與創(chuàng)新黨建思政工作。然而，目前國企始終使用以往的黨建工作管理方式，既不能符合企業(yè)的發(fā)展需求，又不能讓企業(yè)高效、有序的經(jīng)營。除此之外，在黨建開展期間，還不具備科學(xué)、有效的管理制度，未能準(zhǔn)確定位黨建工作的作用及影響，舉辦的活動也不能滿足行業(yè)發(fā)展要求，管理方式與實際黨員教育工作相背離，不能與時俱進，在落實黨建建設(shè)工作時無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

4 國企思政工作創(chuàng)新要點研究

4.1 發(fā)展目標(biāo)須正確樹立

國企穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)、國企建設(shè)的核心，均為黨建思政工作，假設(shè)國企的黨建思政工作不具備較強的創(chuàng)新力，則會對企業(yè)穩(wěn)定運行造成影響。所以國企黨建思政工作者必須準(zhǔn)確樹立發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)職工創(chuàng)建一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，讓職工產(chǎn)生一種歸屬感，確保企業(yè)職工可以以最佳的態(tài)度參與到日常工作中。此外，國企黨建思政工作者還應(yīng)持續(xù)增強自身的創(chuàng)新意識，對職工的具體工作情況進行全面了解，有效創(chuàng)新企業(yè)中各項管理制度，更好地落實與執(zhí)行各項管理制度。因為國企發(fā)展規(guī)模持續(xù)壯大，國企黨建思政工作者需按時按點對職工實施思政教育，讓職工可以第一時間掌握到企業(yè)發(fā)展動態(tài)，同時定期與職工進行溝通，耐心、積極的聽取企業(yè)職工的合理意見，對管理制度進行不斷創(chuàng)新，讓職工可以對企業(yè)各項制度進行更好地了解。發(fā)展目標(biāo)的正確樹立，為黨建思政工作者更好地了解自身工作職責(zé)、提升自身的責(zé)任感提供了有效的幫助。

4.2 運用新媒體創(chuàng)新國企思政工作

4.2.1 有必要堅持理念的創(chuàng)新

與傳統(tǒng)媒體相比較，新媒體具有其不具備的優(yōu)勢，它屬于互聯(lián)網(wǎng)媒體。所以，要從思想上有效增強對新媒體的認(rèn)識，在國有企業(yè)思想政治工作中，將新媒體作為提升其效率的戰(zhàn)略資源，并將互聯(lián)網(wǎng)思維和精神作為主要依據(jù)，對布局進行謀劃，在國有企業(yè)思想政治工作中科學(xué)有效地融入新媒體理念，依靠新媒體來轉(zhuǎn)變?nèi)伺c人之間的表達(dá)和交流方式，以便有效調(diào)整思想政治工作的方式，推動其工作的新模式。

4.2.2 有必要建立良好機制

在國有企業(yè)思想政治工作中，新媒體的作用不容小覷，為了保證和促進新媒體的常態(tài)化開展，就必須要建立一套可行性的工作機制。首先，要建立激勵考核機制，對考核指標(biāo)體系進行科學(xué)地制定，增強其運用效果，推動各個企業(yè)對新媒體進行運用的積極性。其次，還要對日常管理機制進行建立，構(gòu)建完成的、規(guī)范的程序化體系，如：監(jiān)督審查、素材來源、分工合作、內(nèi)容選題、信息發(fā)布、編輯排版等。

4.2.3 創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作機制

最近幾年，雖然國企發(fā)展速度非?？?，但是在發(fā)展期間始終存在一些亟需解決的問題，如黨建工作機制及管理方面的問題，國企若想提升自身的競爭力，必須要充分重視這些問題。此外，還需強化和創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制，有效結(jié)合黨組織的核心作用與企業(yè)整體管理、工人階級，科學(xué)、有效的研究企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展模式，與此同時，建立健全企業(yè)黨建工作基本機制，全方位地研究與分析創(chuàng)新管理模式，切實了解職工所需，對黨員培訓(xùn)活動進行定期開展，有組織、有計劃的培訓(xùn)職工，對職工不正確思想、不端正的工作態(tài)度進行修正與調(diào)整。持續(xù)提升黨建政工工作質(zhì)量、管理水準(zhǔn)，充分運用黨群力量的指導(dǎo)作用，改進企業(yè)發(fā)展模式，創(chuàng)新企業(yè)工作方式、管理模式，對以人為本的企業(yè)理念、思想意識進行深入貫徹與落實。提供一批高素質(zhì)、高專業(yè)化的人才給企業(yè)，以促進企業(yè)的高效、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

4.2.4 創(chuàng)新國企黨建思政工作的內(nèi)容

思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，必須以傳統(tǒng)思想政治教育為核心，牢固結(jié)合當(dāng)前與時俱進的思想政治工作內(nèi)容。這就要求我們在新的思想政治工作中堅持優(yōu)勢與多樣性相結(jié)合的原則，使新的思想政治工作內(nèi)容具有針對性的特點，對不同的實際問題給予更有針對性的指導(dǎo)，縮小思想政治內(nèi)容與新的思想政治工作內(nèi)容之間的距離。但是，思想政治工作內(nèi)容的核心思想不能改變。只有結(jié)合思想政治內(nèi)容的科學(xué)性和導(dǎo)向性，才能不盲目地追求利益和封建迷信。思想政治內(nèi)容的創(chuàng)新符合“三個代表”思想，堅持反映先進生產(chǎn)力的要求，才能對企業(yè)的思想政治創(chuàng)新的指導(dǎo)作用進行真正的實現(xiàn)。當(dāng)然，這也應(yīng)該與國有企業(yè)的實際情況、新的市場理念、國外先進的企業(yè)管理經(jīng)驗等相結(jié)合，相互學(xué)習(xí)、取長補短，促進國有企業(yè)的穩(wěn)定和長期發(fā)展。

4.2.5 創(chuàng)新國企黨建思政工作的途徑

傳統(tǒng)的思想政治工作模式將轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У乃枷胝喂ぷ?。積極改革思想政治工作體制，減少空談口號，提高有針對性的思想政治行為的及時性，通過開展更多的思想政治工作，實現(xiàn)職工的積極參與，使職工感受到具有自己特色的社會主義核心價值觀的正確性?；顒又械淖晕曳词?、自我教育、自我管理和活動中的自我轉(zhuǎn)變。另一方面，思想政治工作的發(fā)展要改變原有的枯燥灌輸方式，增加思想政治工作的內(nèi)容，把思想政治工作與其他形式的活動結(jié)合起來，豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式。在青年人才思想政治教育過程中，要重視教育，加強管理。加強思想政治工作體系建設(shè)，增設(shè)有關(guān)行政機關(guān)和部門，明確政治工作人員的職責(zé)，自上而下管理整個國有企業(yè)的思想政治工作，實現(xiàn)內(nèi)部團結(jié)，明確國有企業(yè)的發(fā)展方向。

5 結(jié)束語

總而言之，國企創(chuàng)新黨建思政工作，對企業(yè)的健康、企業(yè)管理工作效率的提升、企業(yè)良好形象的樹立具有非常重要的意義，一定程度上還可提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，社會效益。因此，我國國企必須全面掌握黨建思政工作創(chuàng)新的要點，以便有效制定創(chuàng)新黨建思政工作的策略，進而提升黨建思政工作質(zhì)量、效率，促進我國國企的可持續(xù)發(fā)展。