現(xiàn)代企業(yè)制度下國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作研究

文/賈佳，鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

1 國(guó)有職工思想政治工作的內(nèi)涵

1.1 要以新時(shí)代企業(yè)思想政治工作理論為指導(dǎo)

在社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行國(guó)有企業(yè)的企業(yè)思想政治工作,我國(guó)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),形成了比較完善的理論體系。在全面深化改革條件下進(jìn)行企業(yè)思想政治工作,也積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn),并初步形成了新時(shí)代的企業(yè)思想政治工作理論。因此,構(gòu)建企業(yè)思想政治建設(shè)為中心的意識(shí),使新機(jī)制的構(gòu)建服從和服務(wù)于這個(gè)中心,有助于更好地完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù),更好地適應(yīng)體制轉(zhuǎn)換和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要;使廣大企業(yè)員工牢固樹立中心意識(shí),確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念,更加自覺地、積極地、主動(dòng)地、創(chuàng)造性地參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去,為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),履行好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)職能。

1.2 要為企業(yè)建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度服務(wù)

建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向,國(guó)有企業(yè)特別是其中的大中型企業(yè),要努力成為適應(yīng)市場(chǎng)的法人實(shí)體和競(jìng)爭(zhēng)主體。因此,構(gòu)建企業(yè)思想政治工作新機(jī)制,必須為企業(yè)建立以及健全現(xiàn)代企業(yè)制度服務(wù)。對(duì)未建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè),新機(jī)制的構(gòu)建必須等形式存在的企業(yè)思想政治工作規(guī)范轉(zhuǎn)化為具有法規(guī)權(quán)威的法律、政策、規(guī)章、制度等形式,使企業(yè)思想政治工作規(guī)范在企業(yè)內(nèi)部更加明晰和權(quán)威;另一方面,要分析、概括和總結(jié)國(guó)有企業(yè)做好企業(yè)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn),找出共同的帶有規(guī)律性的東西,以法規(guī)的形式加以規(guī)定,使所構(gòu)建的企業(yè)思想政治工作新機(jī)制以法規(guī)的形式融入到與企業(yè)相關(guān)的法律體系之中。

1.3 要贏得企業(yè)員工對(duì)構(gòu)建工作的擁護(hù)和支持

企業(yè)工作的好壞是與企業(yè)員工密不可分的,企業(yè)思想政治工作新機(jī)制的構(gòu)建必須贏得廣大企業(yè)員工的擁護(hù)和支持。要加強(qiáng)企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)思想政治工作新機(jī)制構(gòu)建工作的領(lǐng)導(dǎo),從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),確定企業(yè)思想政治工作新機(jī)制的總的要求、基本原則和具體內(nèi)容,并在構(gòu)建過程中加以堅(jiān)持,付諸實(shí)踐;要充分發(fā)揮企業(yè)政工干部的作用,使他們?cè)谛聶C(jī)制的構(gòu)建中能創(chuàng)造性地開展工作;要使廣大企業(yè)員工提高對(duì)構(gòu)建企業(yè)思想政治工作新機(jī)制重要性、必要性的認(rèn)識(shí),調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)員工參與新機(jī)制構(gòu)建工作和具體運(yùn)作的積極性、主動(dòng)性,保證企業(yè)思想政治工作發(fā)揮盡可能廣泛的作用。

2 國(guó)企職工思想動(dòng)態(tài)變化原因

2.1 心理上的矛盾與擔(dān)憂

伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息的傳播速度極快，獲取信息的路徑逐漸多樣化，每天面臨網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中各種各樣良莠不齊的信息，對(duì)國(guó)企員工的思想產(chǎn)生了極大地影響。許多國(guó)企員工一方面不舍得自己體面舒適的工作，另一方面，想要突出重圍獲得更大的發(fā)展空間。與此同時(shí)，內(nèi)心恐懼穩(wěn)定的生活來(lái)源就此喪失，這種矛盾的心理對(duì)于員工的工作熱情有著消極的影響，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展也存在相對(duì)的隱患。

2.2 職工責(zé)任意識(shí)匱乏

國(guó)企始終強(qiáng)調(diào)產(chǎn)權(quán)全民所屬，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)歸屬于廣大人民群眾。在網(wǎng)絡(luò)信息轟炸的社會(huì)背景下，許多國(guó)企職工對(duì)于企業(yè)的最初信念發(fā)生變化，對(duì)自己原有的人生目標(biāo)感到異常迷茫。逐漸開始向個(gè)人利益主義轉(zhuǎn)變，把利益舉過頭頂。逐漸忽視了自己所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，將企業(yè)視為自身發(fā)展利益的平臺(tái)，過于注重自身的利益，在承擔(dān)責(zé)任上缺乏積極性，導(dǎo)致企業(yè)毫無(wú)生機(jī)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到了嚴(yán)重阻礙。

3 現(xiàn)代企業(yè)制度下如何做好國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的方法

3.1 以人為本，做好思想的引領(lǐng)

以人為本，做好思想的引導(dǎo)，從根本上來(lái)說(shuō)是對(duì)企業(yè)管理者的工作的要求，思想的引導(dǎo)會(huì)改變企業(yè)員工的自身想法，也會(huì)對(duì)企業(yè)員工的自身能力提出要求。做好思想的引導(dǎo)，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做好自身的思想建設(shè)，在正確且科學(xué)的企業(yè)管理理念下，帶領(lǐng)員工進(jìn)行思想的提升與升華。同時(shí)，在企業(yè)管理者的思想引領(lǐng)下，員工也要有深刻的自我意識(shí)和企業(yè)大局意識(shí)，在滿足自身要求以及企業(yè)工作要求的同時(shí)共同做好對(duì)自己思想覺悟提升的要求，保證企業(yè)的發(fā)展與自身的發(fā)展兩不耽誤。

3.2 以人為本，有的放矢地開展思想教育工作

以人為本，有的放矢地開展思想教育工作，是對(duì)企業(yè)工作者的員工理念的考驗(yàn)和要求。在新時(shí)期的背景下，對(duì)于企業(yè)的思想教育工作，不能忽視紅色基因與現(xiàn)代化新時(shí)期理念的傳承，所以為了保證企業(yè)員工自身思想覺悟的完整性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要堅(jiān)持以人為本，并且適當(dāng)?shù)亻_展思想教育工作。以人為本的思想教育工作是新時(shí)期背景下對(duì)于企業(yè)核心思想凝聚的重要途徑，對(duì)于新時(shí)期企業(yè)核心思想的凝聚的要求中，也應(yīng)該有保證企業(yè)思想建設(shè)的要求。以人為本，有的放矢地開展思想教育工作，有利于保證企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)核心理念的認(rèn)同感的提升，以及對(duì)于我國(guó)新時(shí)期背景下的核心價(jià)值觀理念的認(rèn)同。

3.3 以人為本，秉承員工第一的觀念

在企業(yè)員工穩(wěn)定工作進(jìn)行的過程中，一定要注重以人為本，秉承員工第一的觀念，員工是企業(yè)組成部分的核心，只有保證員工自身的歸屬感，才能更進(jìn)一步地推動(dòng)企業(yè)的合理、有序的發(fā)展。并從員工第一的觀念，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者注重企業(yè)員工的自身感受和自身榮譽(yù)感，以及歸屬感的提升。企業(yè)的工作應(yīng)該能夠讓企業(yè)工作者感受到企業(yè)員工的進(jìn)步，同時(shí)應(yīng)該給予企業(yè)員工對(duì)自身工作能力提升的空間。秉承員工第一的理念，以人為本，使企業(yè)員工在企業(yè)工作中能感受到自身的價(jià)值以及自身價(jià)值的提升，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常重要的。以人為本，秉承員工第一的觀念，不是丟掉經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而是在更加有效的工作時(shí)間內(nèi)來(lái)保證企業(yè)利潤(rùn)的更進(jìn)一步提升。秉承員工第一的理念，有利于企業(yè)員工價(jià)值提升空間的擴(kuò)大，能夠使員工在一種積極向上且輕松舒適的環(huán)境中，保證自身的進(jìn)步和企業(yè)效益的提升。秉承員工第一的理念是任何企業(yè)都不能缺失的企業(yè)管理理念之一，應(yīng)該得到現(xiàn)代化的企業(yè)管理者的重視。

4 結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的變革，企業(yè)管理者的管理工作也應(yīng)該隨著時(shí)代的更新而不斷的創(chuàng)新，在新時(shí)期的企業(yè)員工思想政治工作，就需要得到及時(shí)的更新，使之符合當(dāng)下時(shí)代的潮流，符合新時(shí)期背景下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件。