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    醫(yī)院科研管理優(yōu)化策略的思考

    2020-11-26 19:22:48呂煥方滄州市人民醫(yī)院
    新商務(wù)周刊 2020年5期
    關(guān)鍵詞:科研工作醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療

    文/呂煥方,滄州市人民醫(yī)院

    近年來,隨著科技水平的不斷提升,我國醫(yī)療服務(wù)條件得到了極大的改善。在醫(yī)療技術(shù)快速發(fā)展的背后,離不開大批醫(yī)療科研人員的付出與努力。醫(yī)院及高校醫(yī)學院作為醫(yī)療科研的重點單位,其研發(fā)成果將會對我國醫(yī)療科研工作建設(shè)起到?jīng)Q定性影響,因此,重視醫(yī)療科研建設(shè),加強醫(yī)療科研工作管理是目前各醫(yī)療單位應(yīng)當實行的重要任務(wù)。

    1 現(xiàn)階段三甲醫(yī)院或高等學院附屬醫(yī)院科研現(xiàn)狀

    三甲醫(yī)院及高等醫(yī)學院校附屬醫(yī)院作為從事醫(yī)療科研工作的主力軍,為我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻。而這些醫(yī)療單位同時也作為主要的醫(yī)療服務(wù)機構(gòu),需要平衡醫(yī)療服務(wù)與科研之間的關(guān)系。

    1.1 醫(yī)院科研儲備能力不足,無法承擔相應(yīng)研發(fā)工作

    醫(yī)院的醫(yī)療科研能力不高,醫(yī)療科研團隊力量不足,已經(jīng)成為部分醫(yī)院的常態(tài)。目前,多數(shù)醫(yī)院及高校附屬醫(yī)療機構(gòu)中,科研能力嚴重不足。一方面,由于醫(yī)院內(nèi)部的管理制度缺失或落后,導致醫(yī)療科研工作效率低,進展緩慢;另一方面,由于高校附屬醫(yī)療機構(gòu)中的科研人員多為高校在職教師或?qū)W者,其工作壓力大,時間緊張,導致科研工作進展不穩(wěn)定。另外,醫(yī)院內(nèi)部從事研發(fā)的人員數(shù)量稀缺,質(zhì)量參差不齊也是導致科研工作無法正常開展的一項關(guān)鍵因素。

    1.2 醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)與創(chuàng)新科研力量相互制約

    醫(yī)院的基本只能為向社會提供基本的醫(yī)療服務(wù)保障,而近年來,隨著醫(yī)療科研工作重心的轉(zhuǎn)移,使得一線醫(yī)療機構(gòu)承擔起了科研任務(wù),無形之中加大了醫(yī)療機構(gòu)的負擔。對于醫(yī)院來說,既要從事科研任務(wù),同時還要滿足社會對于醫(yī)療服務(wù)的需求,使得醫(yī)院醫(yī)療資源更加緊張,如果不能對醫(yī)院科研工作進行有效管理,對二者進行平衡,則會導致醫(yī)療資源過度緊缺,不利于醫(yī)療機構(gòu)的未來發(fā)展。

    1.3 醫(yī)院在管理科研經(jīng)費及人才方面缺乏經(jīng)驗

    醫(yī)院在人員管理方面缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗也會使得醫(yī)療科研工作落實不到位。特別是在高校附屬醫(yī)療機構(gòu)當中,由于大多數(shù)科研人員及臨床醫(yī)療人員均出自學校的師資力量,使得該部分人員的時間安排緊張,一方面從事教學工作,一方面要進行研發(fā),短期之內(nèi)很難有顯著的科研成果;對科研經(jīng)費的管理不當,會使科研工作缺少經(jīng)濟保障,導致科研成果停滯于理論階段,很難將其轉(zhuǎn)化為實物。

    2 醫(yī)院科研管理中存在的瓶頸問題

    2.1 管理體制不夠完善會對醫(yī)療科研工作產(chǎn)生阻礙

    管理體制不健全是阻礙醫(yī)療科研管理工作落實到位的主要原因之一。醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)科研工作的管理制度不全,管理體系不完善,會導致醫(yī)療科研工作質(zhì)量不高,水平提升較慢。而部分醫(yī)院雖然已經(jīng)有了相關(guān)制度,能夠?qū)蒲泄ぷ髌鸬焦芾砗椭萍s的作用,但是部分制度條目僵化,在管理過程中,實用性不高,不夠人性化,會對醫(yī)療科研工作實施起到限制作用。

    2.2 社會及其他因素影響科研工作開展

    醫(yī)療機構(gòu)從事科研工作會收到外界因素的影響。醫(yī)療機構(gòu)在從事產(chǎn)品研發(fā)時,周期長,需要承受的風險較大,且研發(fā)成本高,需要醫(yī)院投入大量的資金和人力,同時也會占用大量的醫(yī)療資源,不利于醫(yī)院自身發(fā)展;另外,醫(yī)院在開展研發(fā)任務(wù)時,缺少相應(yīng)的政策保護和社會的認可,會對科研工作的開展產(chǎn)生負面影響。

    2.3 地區(qū)差異導致科研發(fā)展力量不均

    地區(qū)差異是導致科研力量及科研成果存在顯著差異的重要原因。在我國大部分地區(qū),其醫(yī)療水平均與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展速度有一定的聯(lián)系。對于一些地區(qū)而言,其經(jīng)濟較為落后,因而其醫(yī)療水平相對較差,自然會導致科研力量薄弱,科研成果稀缺。因而,有關(guān)部門應(yīng)當重視這一問題,針對經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱的地區(qū)加大醫(yī)療資源開發(fā)力度,為當?shù)蒯t(yī)療服務(wù)及科研工作開展提供保障。

    3 醫(yī)院科研管理相關(guān)建議

    3.1 進行科研管理部門整合,創(chuàng)新科研管理整體結(jié)構(gòu)

    進行多部門整合能夠為醫(yī)院及其他從事醫(yī)療科研工作的重點單位提供有效的醫(yī)療科研環(huán)境以及后備力量。首先對于醫(yī)療科研單位來說,合并多個科研管理部門能夠有效節(jié)約人力資源、科研資源,簡化醫(yī)療科研工作管理程序,使醫(yī)療科研管理工作效率最大化。同時,科研管理整合能夠環(huán)節(jié)多部門對接不暢的問題,在整合部門中,各位人員需要明確分工,落實對應(yīng)責任,以達到“各司其職,高效管理”的目的。

    3.2 醫(yī)療服務(wù)及科研力量之間尋求動態(tài)平衡

    針對醫(yī)療結(jié)構(gòu)中從事研發(fā)工作與進行醫(yī)療服務(wù)工作之間存在沖突的情況,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當在兩項工作同時進行的過程中尋求一定的平衡。例如,減小從事科研工作人員的工作壓力,提高科研人員的待遇。有些醫(yī)院由于醫(yī)療資源緊張,醫(yī)院人手不夠,使得從事科研工作的醫(yī)療人員也會參與到日常的醫(yī)療服務(wù)當中,工作壓力增大。醫(yī)院應(yīng)當盡量避免此類情況的發(fā)生,減輕從事科研的人員工作的壓力,切實保障科研人員利益,并為科研工作提供基礎(chǔ)保障。

    3.3 醫(yī)療科研管理信息與技術(shù)整合

    在進行醫(yī)療科研管理體系改革時,應(yīng)當本著打造先進的,高效的管理體制為目的,加快管理體制建設(shè)與完善,使得科研管理工作能夠發(fā)揮其作用。醫(yī)療科研信息管理機構(gòu)與科研服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當進行全方位技術(shù)整合,共同建立起高效的科研管理服務(wù)平臺,實現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)信息、技術(shù)、資源整合,加快醫(yī)院科研管理工作效率,使管理工作向著現(xiàn)代化、多元化的方向發(fā)展。

    4 結(jié)語

    總的來說,醫(yī)院科研管理工作的落實能夠為醫(yī)院進行科研工作提供有效的保障。對于一般醫(yī)院來說,進行科研管理多部門整合以節(jié)省醫(yī)療資源和力量,平衡醫(yī)療服務(wù)資源與院內(nèi)科研力量以尋求共同發(fā)展,加快醫(yī)療科研管理各項技術(shù)整合,是目前醫(yī)院進行科研任務(wù)之前所要完成的重要工作。另外,培養(yǎng)創(chuàng)新型科研人才來補充科研力量,科學規(guī)范管理科研工作,才能促進科研水平與技術(shù)的提高。

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