試述如何做好事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作

1 統(tǒng)計(jì)工作的意義

首先，統(tǒng)計(jì)工作在一定程度上能夠幫助事業(yè)單位更好的反映其運(yùn)行狀況和發(fā)展方向，能夠直接反映出事業(yè)單位的各個(gè)部門工作狀況及配比情況，能夠幫助事業(yè)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對本單位的具體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行更深層次的了解，有助于領(lǐng)導(dǎo)層在決策的過程中做出準(zhǔn)確的有利于單位發(fā)展的決定。另外，統(tǒng)計(jì)工作在一定程度上能夠幫助上級主管部門更好地了解本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，并根據(jù)其的行業(yè)的狀況，對所涉及的政策進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，規(guī)劃。其次，完整有效的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在一定程度上能夠引起相關(guān)事業(yè)單位對工作人員能力的重視，也能夠使得相關(guān)的事業(yè)單位為工作人員定期開展針對性學(xué)習(xí)活動進(jìn)行規(guī)劃。統(tǒng)計(jì)工作其實(shí)并不是一成不變的而是隨著社會以及時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展的。所以統(tǒng)計(jì)工作在一定程度上可以有效地對事業(yè)單位各個(gè)部門、領(lǐng)導(dǎo)以及職工個(gè)人等幾方面進(jìn)行有效的監(jiān)督、分析。通過統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施使得相關(guān)的決策人員能夠?qū)κ聵I(yè)單位各個(gè)方面進(jìn)行有效的了解和控制，有利于事業(yè)單位更好的發(fā)展。最后，統(tǒng)計(jì)工作在一定程度上能夠幫助事業(yè)單位提高工作人員的專業(yè)能力。統(tǒng)計(jì)工作在進(jìn)行的過程當(dāng)中需要相關(guān)的工作人員具有較高的數(shù)據(jù)分析，篩選，整理能力，也要求相關(guān)的工作人員除了具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)知識之外還需要具備一些其他方面的知識。在事業(yè)單位發(fā)展的過程中相關(guān)的政府部門要求統(tǒng)計(jì)工作人員學(xué)習(xí)好法律法規(guī)，讓統(tǒng)計(jì)工作者認(rèn)識到自己工作的責(zé)任、意義及義務(wù)，并且在工作過程中一定要保證具體數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性以及分析的專業(yè)性，當(dāng)然統(tǒng)計(jì)工作還要求相關(guān)的工作人員要掌握一定的現(xiàn)代科技能力。

2 統(tǒng)計(jì)工作中的常見問題

2.1 外在因素的影響

統(tǒng)計(jì)工作的結(jié)果對于事業(yè)單位重要部門的工作部署以及工作程度的調(diào)整有指導(dǎo)性作用，因此統(tǒng)計(jì)結(jié)果的客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確直接會影響事業(yè)單位的工作開展。但是，統(tǒng)計(jì)結(jié)果容易受到外在因素的影響，最主要的外在因素就是統(tǒng)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。統(tǒng)計(jì)人員的觀念會決定他們從什么角度來分析問題，不同的角度分析出的結(jié)果是不一樣的，如果統(tǒng)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)較低，分析問題主觀、偏激，那么就會使統(tǒng)計(jì)結(jié)果偏離真實(shí)的情況。比如部分人員為了自身利益，偽造統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，使統(tǒng)計(jì)結(jié)果與現(xiàn)實(shí)情況有很大出入，事業(yè)單位的決策也會因此出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致重大損失。

2.2 規(guī)范性不足

統(tǒng)計(jì)的意義在于真實(shí)的反應(yīng)數(shù)據(jù)形態(tài)，必須要遵守相關(guān)的規(guī)范，比如在統(tǒng)計(jì)方法的規(guī)范性、采集信息的規(guī)范性等，任何一個(gè)步驟出現(xiàn)問題都會影響統(tǒng)計(jì)的結(jié)果。然而，事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范性不足，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，其一是統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)程不健全，沒有客觀的數(shù)據(jù)來支撐，也沒有對統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識的科學(xué)指導(dǎo)，工作人員在統(tǒng)計(jì)時(shí)沒有規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行要求，統(tǒng)計(jì)結(jié)果缺乏科學(xué)性；其二是對統(tǒng)計(jì)人員的管理缺乏規(guī)范性，工作人員不遵守相關(guān)流程和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果缺乏全面性；其三是采集的數(shù)據(jù)信息不規(guī)范，比如采集的對象與統(tǒng)計(jì)內(nèi)容不相符，采集信息不完整等，使結(jié)果無法反應(yīng)真實(shí)情況，缺乏準(zhǔn)確性。

2.3 統(tǒng)計(jì)能力較低

統(tǒng)計(jì)需要的專業(yè)的知識和技能，部分事業(yè)單位對統(tǒng)計(jì)工作缺乏重視，招收的統(tǒng)計(jì)人員不具備專業(yè)的知識，使其對數(shù)據(jù)信息的處理能力無法達(dá)到現(xiàn)實(shí)要求，而事業(yè)單位對統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容缺乏有效的利用，因此往往不在意統(tǒng)計(jì)資料是否真實(shí)、客觀，導(dǎo)致惡性循環(huán)，使統(tǒng)計(jì)工作形同虛設(shè)，統(tǒng)計(jì)人員沒有實(shí)際工作意義。

3 完善統(tǒng)計(jì)工作的措施

3.1 健全制度

健全的管理制度是統(tǒng)計(jì)工作順利開展的保障，也是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作意義的必要條件。統(tǒng)計(jì)工作必須以高質(zhì)量的數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)，只有在健全制度下采集的信息才具有全面性、準(zhǔn)確性，統(tǒng)計(jì)的結(jié)果才會更加客觀，才能真實(shí)的反應(yīng)工作的進(jìn)度和問題。同時(shí)，嚴(yán)格的管理制度也可以約束統(tǒng)計(jì)人員的行為，使統(tǒng)計(jì)人員規(guī)范的按照統(tǒng)計(jì)要求來開展各項(xiàng)工作，以降低外在因素對統(tǒng)計(jì)的影響。此外，還需要對統(tǒng)計(jì)人員實(shí)施責(zé)任制，每位統(tǒng)計(jì)人員需要對自己的工作負(fù)責(zé)，一旦出現(xiàn)偽造數(shù)據(jù)等情況，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，通過制度管理來加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)的客觀性。

3.2 加強(qiáng)人才培養(yǎng)

統(tǒng)計(jì)工作需要專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人才來開展才能發(fā)揮其最大的功效，事業(yè)單位首先先對統(tǒng)計(jì)的意義有正確的認(rèn)識，了解統(tǒng)計(jì)的重要性，加強(qiáng)對相關(guān)人才的招收和培養(yǎng)，通過組織培訓(xùn)或者請老師講座等方式加強(qiáng)單位員工的統(tǒng)計(jì)意識，使所有人都意識到統(tǒng)計(jì)的價(jià)值。同時(shí)，單位還要注意提升統(tǒng)計(jì)人員的工作素養(yǎng)，引導(dǎo)他們建立正確的觀念，并將統(tǒng)計(jì)的概念灌輸?shù)剿袉T工的思維中，實(shí)現(xiàn)相互間的監(jiān)督。單位領(lǐng)導(dǎo)要從自身做起，提高統(tǒng)計(jì)工作的有效性，并適當(dāng)進(jìn)行創(chuàng)新，對統(tǒng)計(jì)結(jié)果靈活運(yùn)用，從而制定客觀、合理的管理策略。

3.3 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的改進(jìn)

事業(yè)單位對先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)速度較慢，統(tǒng)計(jì)工作也因此經(jīng)常會墨守成規(guī)，沒有創(chuàng)新和突破，這對于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展是不利的。因此，統(tǒng)計(jì)工作需要積極的變換思維方式，吸取先進(jìn)的工作手段，整合有效的統(tǒng)計(jì)資源來提升工作質(zhì)量。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究，不斷改進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，提高統(tǒng)計(jì)的科學(xué)性，并有計(jì)劃的加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息收集、處理、傳輸預(yù)計(jì)儲存技術(shù)和統(tǒng)計(jì)技術(shù)庫體系的現(xiàn)代化。同時(shí)，很多工作的相關(guān)數(shù)據(jù)是不斷變化的，統(tǒng)計(jì)工作中的數(shù)據(jù)也需要及時(shí)進(jìn)行搜集和整理，實(shí)現(xiàn)動態(tài)化的更新，以及時(shí)的準(zhǔn)確反饋相關(guān)信息。

4 結(jié)束語

統(tǒng)計(jì)工作在事業(yè)單位的各項(xiàng)工作開展中占據(jù)著重要的地位，不僅能夠反應(yīng)工作的現(xiàn)狀、對日常工作進(jìn)行監(jiān)督管理，同時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)的重要決策提供有價(jià)值的參考。目前，事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作中存在著制度不規(guī)范、統(tǒng)計(jì)技術(shù)及人員素養(yǎng)較低等問題，影響統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。因此，事業(yè)單位需要加強(qiáng)對員工統(tǒng)計(jì)意識的培養(yǎng)，積極的招收和培養(yǎng)專業(yè)人才，引進(jìn)先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)手段，從而促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的不斷完善，為事業(yè)單位的發(fā)展提供必要保障。