關(guān)心
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工程機(jī)械設(shè)備管理以及維修保養(yǎng),對(duì)工程質(zhì)量至關(guān)重要。尤其是科學(xué)技術(shù)發(fā)展背景下,機(jī)械設(shè)備多元化,對(duì)機(jī)械設(shè)備質(zhì)量要求更加嚴(yán)格。工程機(jī)械設(shè)備作為工程開展的基礎(chǔ),設(shè)備管理與維修保養(yǎng)直接影響到造價(jià)成本??茖W(xué)開展機(jī)械維修保養(yǎng)工作,保證機(jī)械設(shè)備能夠健康、正常運(yùn)行。
企業(yè)項(xiàng)目工程設(shè)備作為工程施工企業(yè)管理的重要組成部分,已成為決定項(xiàng)目施工的質(zhì)量和工作效率的關(guān)鍵性因素,企業(yè)項(xiàng)目工程設(shè)備管理的有效性會(huì)直接影響工程施工管理的成效。如果項(xiàng)目的施工管理是一棟建筑,那么工程設(shè)備的管理就是建造這棟建筑所需要的基礎(chǔ)。只有完善這一基礎(chǔ)建設(shè),才能推進(jìn)后續(xù)工程,從而為完成整個(gè)工程施工管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因?yàn)楣こ探ㄔO(shè)屬于大型的施工項(xiàng)目,一旦出現(xiàn)偏差就會(huì)造成嚴(yán)重的失誤,還會(huì)給建筑工人的生命財(cái)產(chǎn)安全造成嚴(yán)重威脅。只有通過加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備的管理,采取科學(xué)、有效的手段避免不安全因素的出現(xiàn),確保工程施工管理過程中的穩(wěn)定性、高效性和安全性[1]。
從部分施工企業(yè)項(xiàng)目工程設(shè)備管理機(jī)制來看,企業(yè)管理機(jī)制本身存在不健全的問題,且沒有重視設(shè)備管理機(jī)構(gòu)以及設(shè)備管理,導(dǎo)致在實(shí)際項(xiàng)目工程中未能形成以項(xiàng)目工程設(shè)備管理為核心的設(shè)備管理模式。另外在機(jī)械設(shè)備維修中,存在兩個(gè)狀況:企業(yè)自修和委托外面維修,對(duì)企業(yè)而言,不利于提高企業(yè)內(nèi)部維修人員的技術(shù),同時(shí)也會(huì)增加委外維修監(jiān)管的難度,導(dǎo)致設(shè)備維修效果不理性。
多數(shù)企業(yè)設(shè)備管理、維護(hù)的制度都是對(duì)其他企業(yè)或者其他工程的套用,未真正實(shí)現(xiàn)養(yǎng)管結(jié)合,維護(hù)措施和使用不匹配,“重使用、輕管理”的情況相對(duì)普遍,許多設(shè)備管理部門只能夠起到信息傳達(dá)的作用,對(duì)于日常作業(yè)中的工程設(shè)備機(jī)械沒有具體養(yǎng)管步驟和規(guī)程,更有甚者,維護(hù)管理人員只負(fù)責(zé)記錄設(shè)備信息,對(duì)于技術(shù)方法缺少應(yīng)有的了解,無法解決實(shí)際問題,遑論發(fā)現(xiàn)隱藏問題[2]。
由于施工企業(yè)未能重視設(shè)備管理機(jī)構(gòu),導(dǎo)致管理職能弱化,出現(xiàn)管理人員少、人員素質(zhì)低等各種問題。管理職能問題引發(fā)管理制度不能有效執(zhí)行、設(shè)備管理監(jiān)管無效等問題;人員素質(zhì)問題引發(fā)缺乏專業(yè)設(shè)備管理人員和高級(jí)專業(yè)技能,實(shí)際專業(yè)技工人員無法滿足項(xiàng)目工程施工的具體要求。
設(shè)備是施工企業(yè)施工的重要手段,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主要資本,更是企業(yè)獲取更高經(jīng)濟(jì)效益、提高市場競爭力、降低工程成本、加快施工進(jìn)度、提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要保證。故在設(shè)備管理中必須要轉(zhuǎn)變管理理念,樹立全員設(shè)備管理的先進(jìn)管理理念,逐漸向“法人”管理轉(zhuǎn)變。管理理念基于事實(shí)、持續(xù)改進(jìn)、健全管理系統(tǒng)。借助社會(huì)資源為企業(yè)設(shè)備管理提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),從而實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)企業(yè)核心能力的目標(biāo),并擺脫傳統(tǒng)、陳舊的管理觀念。在競爭激烈的市場環(huán)境下,應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)之間的合作,尤其是企業(yè)內(nèi)部的合作,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的團(tuán)隊(duì)精神。
管理人員是設(shè)備管理的主要參與者,其人員素質(zhì)和專業(yè)水平對(duì)管理效果具有直接的影響。所以必須要提高管理人員的服務(wù)意識(shí),激勵(lì)管理人員不斷提升自身的管理水平,與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)設(shè)備技術(shù)日新月異的需求,從而為設(shè)備管理提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的行為能力。除此之外還要加強(qiáng)對(duì)設(shè)備操作人員的專業(yè)技能培養(yǎng),可以通過定期模擬操作培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)等方式,一方面提高安全操作意識(shí),一方面豐富實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)其應(yīng)急反應(yīng)能力,以完善機(jī)械設(shè)備管理中的人員管理內(nèi)容。
從當(dāng)前建筑行業(yè)的實(shí)際情況來看,機(jī)械設(shè)備安全管理制度存在不完善的問題。正因如此在未來的發(fā)展過程中,建筑企業(yè)應(yīng)該以此為出發(fā)點(diǎn),不斷地優(yōu)化并完善相關(guān)管理制度。在實(shí)際開展建筑工程項(xiàng)目的施工工作時(shí),建筑企業(yè)應(yīng)該參照具體施工狀況,針對(duì)各類型的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行細(xì)化的制定,確定具體的機(jī)械維護(hù)方式以及頻率。與此同時(shí),應(yīng)該采用管理包保責(zé)任制,將管理的責(zé)任分配到每一個(gè)人身上,通過這種方式來保證在出現(xiàn)問題的時(shí)候可以在第一時(shí)間找到負(fù)責(zé)的相應(yīng)工作人員,最大限度避免問題出現(xiàn)后無人追究的情況。每一位負(fù)責(zé)人在工作的過程中,如果自身所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)部有機(jī)械設(shè)備出現(xiàn)了問題,那么應(yīng)該在第一時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理,并且向相關(guān)管理部門進(jìn)行報(bào)告,最大限度上保證機(jī)械設(shè)備出現(xiàn)的問題不會(huì)影響到施工的整體進(jìn)度[3]。
在施工企業(yè)項(xiàng)目工程中機(jī)械設(shè)備要加強(qiáng)常規(guī)與特殊的保養(yǎng)和維修工作,結(jié)合實(shí)際工作強(qiáng)度以及檢驗(yàn)產(chǎn)品類型,制定具有針對(duì)性的養(yǎng)護(hù)維修計(jì)劃和方案,從機(jī)械設(shè)備管理環(huán)境的打造到維修養(yǎng)護(hù)材料、工具的應(yīng)用到要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)作為保障,確保設(shè)備的檢驗(yàn)性能具有持續(xù)性和狀態(tài)最優(yōu)。具體的保養(yǎng)工作措施是加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備管理者與普通檢修人員的設(shè)備養(yǎng)護(hù)和保養(yǎng)知識(shí),比如機(jī)械設(shè)備的擺放和環(huán)境控制等;其次還要在加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理工作的基礎(chǔ)上建立完整的機(jī)械設(shè)備管理體系,通過規(guī)章制度約束人為活動(dòng),避免因人為操作或養(yǎng)護(hù)不當(dāng)而導(dǎo)致的機(jī)械設(shè)備故障,從而影響到對(duì)施工任務(wù)的順利完成。
總之,在工程施工機(jī)械化背景下,設(shè)備管理顯得日益重要,只有轉(zhuǎn)變管理觀念,實(shí)施規(guī)范化管理,加強(qiáng)人員管理,優(yōu)化設(shè)備資源配置,才能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。