思想政治教育形態(tài)問題初探

沈國章

合肥市公路管理局 安徽合肥 230022

為有效提升企事業(yè)單位的綜合實力，需要不斷增強員工對單位的歸屬感與責任感，改進員工的思想認識，樹立正確的價值觀和行為規(guī)范。如何讓每位員工在自己的工作崗位上積極工作，為自身發(fā)展、企業(yè)進步做出必要的貢獻，是新時代企事業(yè)單位思想政治教育工作的重點和難點。實踐可知，思想政治教育工作對企事業(yè)單位的發(fā)展有著巨大影響[1]。

1 思想政治教育工作存在的問題

1.1 思想政治教育工作方式落后

企事業(yè)單位在開展思想政治教育工作的過程中，應緊隨時代的發(fā)展，不斷開拓和創(chuàng)新，改進思想政治教育工作的方式方法，提高教育的效率和質(zhì)量。但很多情況下，由于受傳統(tǒng)思想教育觀念的不利影響，思想政治教育工作人員在開展教育過程中，單向說教的比較多，沒有綜合考慮單位員工的實際認知和需求，內(nèi)容枯燥乏味，造成單位員工排斥思想政治教育，員工需求和單位發(fā)展目標之間不能達到共鳴，進而影響到單位發(fā)展。有些單位甚至直接照搬其他單位的思想政治教育工作方式方法，與本單位的實際情況存在很大差異[2]。

1.2 形式大于內(nèi)容，忽視了發(fā)揮員工的主觀能動性

在很多企事業(yè)單位管理中，決策者都將單位的經(jīng)濟效益放在首要考慮的位置，對思想政治教育方面考慮較少，要求單位員工在各方面也要以單位經(jīng)濟利益為先導。這些工作理念本身并不存在問題，但是如果單位內(nèi)部出現(xiàn)了較大人事關系問題，內(nèi)部彌漫著消極抵抗的情緒，可能導致單位的工作業(yè)績無法有效實現(xiàn)。此外單位的教育工作形式大于內(nèi)容，可能導致員工對單位認識存在盲目性和局限性，削弱員工在工作中的主觀能動性，使得員工難以在工作中保持較高的工作狀態(tài)。企事業(yè)單位的決策者對于單位員工的思想教育工作缺乏有效的關注和指導，也導致思想政治教育工作形式大于內(nèi)容，教育方式方法不能與時俱進。

1.3 思想政治工作人才存在一定的弱勢

企事業(yè)單位想要單位有更強的凝聚力，就必須要足夠重視政治思想教育，拓寬思想政治工作人員的發(fā)展前景。但在目前的市場環(huán)境中，基本不存在企事業(yè)單位高薪聘請思想政治工作人員的情況。這在一定程度上反映出企業(yè)對于人才招聘的傾向性，造成思想政治教育工作人員在單位中難以發(fā)揮自身價值，新畢業(yè)思想政治教育工作人員難以在社會上找到合適的工作，從而使從事思想政治教育工作的人員數(shù)量越來越少。另外，大多數(shù)企事業(yè)單位都會經(jīng)常性地出現(xiàn)思想政治教育工作者老齡化、思想政治教育工作后繼無人的現(xiàn)象[3]。

2 思想政治教育工作的實施路徑分析

2.1 將思想政治教育工作融入到單位管理活動中

全面開展思想政治教育工作，需要將有效的手段和高效的方法應用于思想政治工作中，融入企業(yè)的管理活動中，使員工在工作過程中不斷提升思想認識水平。思想政治教育工作人員面對的是單位全體員工，為有效提升工作質(zhì)量和效率，應積極開展形式多樣的教育，發(fā)揮思想政治工作的重要作用，并將其融入單位文化建設中，使單位員工參與度逐步提高，愿意投入到單位的長遠發(fā)展中。為全面提升思想政治教育工作效果，企事業(yè)單位管理人員應加強與員工之間的溝通和交流，與員工之間建立互信的關系，真正解決員工在工作和生活中的一些難題，營造溫馨的工作氛圍，建立更加和諧的企業(yè)文化。此外，思想政治教育工作人員應加強思想政治學習，提升自身的水平和素質(zhì)，使自身具備較高的思想覺悟，能夠有效開展思想政治教育工作。

2.2 發(fā)揮基層黨組織凝聚作用

在單位管理過程中，基層黨組織必須充分發(fā)揮出模范帶頭作用，積極組織開展各項思想政治教育工作，深入宣傳黨的各項方針政策，吸收新生力量加入到黨組織。充分重視普通黨員的作用，經(jīng)常了解他們的思想動態(tài)，鼓勵黨員積極參與到單位的建設發(fā)展中，積極帶動其他員工，更好地提升單位員工的凝聚力。此外，企事業(yè)單位領導、黨委成員應定期下基層，與基層員工進行溝通和交流，提出促進單位發(fā)展的合理化建議[4]。

2.3 加強服務理念教育

要切實加強對員工服務理念的教育，轉(zhuǎn)變高高在上的官僚作風，始終要將自己所從事的工作定位于“服務業(yè)”，因為從某種意義上說，單位員工與人民群眾之間就是一種面對面的服務關系，所提供的就是特殊商品——“服務”，如果定位不準，就會影響主觀能動性的有效發(fā)揮，就會影響所提供的“服務”質(zhì)量，而對于“服務業(yè)”而言，質(zhì)量意味著生命，一旦產(chǎn)生問題就很難彌補。因此，必須借助各類主題教育活動，專項整治活動，結(jié)合機關工作環(huán)境及特點，有針對性、長期不懈地加強對員工的服務理念教育，只有從思想上徹底解決服務理念問題，才能充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能促使黨員在為人民服務中定好位，職工在為單位作貢獻中找準角色。同時，要有效發(fā)揮領導干部的表率作用和老同志的“傳幫帶”作用，通過領導干部展現(xiàn)的自尊自重自勵的人格魅力和老同志的言傳身教，來提高思想政治教育工作的有效性，用實際行動凝聚人心，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性[5]。

3 結(jié)語

就目前來看，很多企事業(yè)單位都忽視了思想政治教育工作，導致思想政治教育工作人員的工作難以開展，具備較強思想政治教育工作能力的人員也越來越少。思想政治教育工作對于企事業(yè)單位的長遠發(fā)展具有重要意義，企事業(yè)單位的決策人員和教育工作人員都必須認識到其重要性，緊跟時代的發(fā)展，結(jié)合單位實際，不斷創(chuàng)新方式方法，增強教育效果，讓思想政治教育工作為企事業(yè)單位發(fā)展提供可靠保證。