• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    燃機發(fā)電企業(yè)新人力資源管理體系的構(gòu)建

    2020-11-25 02:30:30上海吳涇第二發(fā)電有限責(zé)任公司李向全
    上海煤氣 2020年5期
    關(guān)鍵詞:薪酬人力資源管理

    上海吳涇第二發(fā)電有限責(zé)任公司 李向全

    隨著經(jīng)濟全球化和科學(xué)技術(shù)的進步,21世紀(jì)社會進入全新知識經(jīng)濟時代,企業(yè)面臨日益激烈的競爭,人力資源管理的重要性愈發(fā)凸顯。H公司是W集團系統(tǒng)內(nèi)新建的首家燃機發(fā)電企業(yè),對構(gòu)建其全新的人力資源管理體系進行研究,具有重要的標(biāo)桿意義和價值參考。有助于 W 集團探索建立系統(tǒng)內(nèi)燃機電廠高績效的人力資源管理模式,提升企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    1 人力資源管理現(xiàn)狀中的不足

    1.1 短期無法脫離傳統(tǒng)人事管理的思路

    改革開放以來,國有企業(yè)人力資源管理的理念發(fā)生了顯著的變化,對于壟斷行業(yè)的電力企業(yè),理念的轉(zhuǎn)變落后于電力發(fā)展的步伐。H公司雖然對“人力資源是企業(yè)最寶貴的財富”已有認(rèn)識,但在企業(yè)招聘制度、用工制度、薪酬制度、經(jīng)營班子的任用制度方面基本還是沿襲了傳統(tǒng)的管理辦法。

    1.2 短期無法實現(xiàn)人才合理使用與管理的科學(xué)化

    H公司沒有建立專門的人力資源部,將人力資源管理的重任委托給綜合管理部,雖有人事管理專員,但其日常管理工作主要圍繞員工配置、人事考勤、薪酬福利等工作開展,最重要的企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)組織變革等戰(zhàn)略性工作一時難以顧及。

    1.3 人力資源管理水平亟待提升

    H公司由于成立不久,人力資源管理水平還有很大的提升空間,主要體現(xiàn)在H公司尚未制定科學(xué)系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃,對人力資源在企業(yè)中的戰(zhàn)略定位缺乏了解,吸引外部人才的機制需要健全和完善。企業(yè)相對注重依靠個人管理,忽略制度建設(shè)和作用的發(fā)揮,缺少人力資源管理體系的系統(tǒng)性思考與建設(shè)。

    2 建立新人力資源管理體系的可行性

    2015年全國兩會召開不久,關(guān)于國家電力體制改革的方案正式出臺。W集團作為地方能源企業(yè),對涉及自身的電力體制改革尤為關(guān)切。新電改方案的最大亮點是為電力商品的交易雙方打通了交易通道,而發(fā)電側(cè)和售電側(cè)電價和準(zhǔn)入的放開,將催生一個生產(chǎn)者和用戶能夠相互洽談,交易規(guī)模超過萬億的新興市場。在新的行業(yè)運行體制下,作為W集團旗下的燃機先鋒企業(yè)H公司,如何抓住機遇,率先布局,快速切入售電市場,搶占城市大中型工業(yè)客戶特別是用電大客戶,從售電側(cè)放開中獲益。W集團系統(tǒng)內(nèi)發(fā)電企業(yè)如何在電改推行后,借助互聯(lián)網(wǎng)思維優(yōu)化業(yè)務(wù)模式,實現(xiàn)收益增值,一切都有賴于企業(yè)人才隊伍建設(shè),因此,H公司構(gòu)建適應(yīng)電力改革發(fā)展需要的人力資源管理體系具有現(xiàn)實的可行性。

    3 構(gòu)建新人力資源管理體系

    當(dāng)今世界,充滿著激烈的競爭。國與國競爭的背后,實質(zhì)是人才的競爭與博弈。國家發(fā)展強大需要依靠人才,企業(yè)的生存發(fā)展也要依靠人才。如何有效開發(fā)人力資源是企業(yè)考慮的重要課題,需要為之制定相應(yīng)措施。

    人力資源管理核心模塊雖然各自側(cè)重點不同,但是彼此緊密相連,互相支持,是一個系統(tǒng)中不能忽略的各個分部。因此,H公司在構(gòu)建新的人力資源管理體系時必須認(rèn)識到人力資源管理工作是一個有機整體,各個模塊與組織績效提升正相關(guān),具體工作必須保證嚴(yán)格落實,協(xié)調(diào)統(tǒng)一,為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略貢獻力量。

    H公司構(gòu)建的新人力資源管理體系組成,如圖1所示。

    圖1 H公司構(gòu)建的新人力資源管理體系的組成

    3.1 企業(yè)人力資源質(zhì)量

    企業(yè)人力資源質(zhì)量是企業(yè)長期生存發(fā)展的永動力。

    美國經(jīng)濟學(xué)家貝克認(rèn)為:在全球發(fā)達國家的資本中,人力資本占比達到70%以上,實物資本連30%都不到。身處科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的21世紀(jì),“人力資源是企業(yè)最寶貴的資源”已成為企業(yè)的普遍共識,世界上一切資源的合理開發(fā)和使用都必須仰仗人力資源的合理開發(fā)和正確使用。人力資源質(zhì)量的衡量要素可以使用員工隊伍年齡結(jié)構(gòu)、員工及領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)歷文化、技術(shù)職稱等指標(biāo)。參考員工年齡結(jié)構(gòu)這個指標(biāo)的主要考慮是及時發(fā)現(xiàn)組織成員的老中青年齡配比,保持企業(yè)員工隊伍的新陳代謝和自然交替。此外,老員工對新員工的傳、幫、帶也對新員工職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要,事關(guān)技術(shù)和管理的傳承與提升。電力行業(yè)是國民經(jīng)濟中重要的行業(yè),從某種程度上也體現(xiàn)了一個國家的工業(yè)化水平,是技術(shù)和人才的集聚地,因此,招聘到有真才實學(xué)、積極上進,擁有可持續(xù)學(xué)習(xí)力的員工決定著企業(yè)將來的發(fā)展。另外,企業(yè)高管是企業(yè)的掌舵人,他們的知識能力和文化水平對企業(yè)建設(shè)影響深遠(yuǎn),事關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略定位、重大事項的決策,對企業(yè)生存和發(fā)展影響巨大。

    3.2 企業(yè)人力資源規(guī)劃

    企業(yè)人力資源規(guī)劃是人力資源工作的航標(biāo)兼導(dǎo)航儀。同理,企業(yè)人力資源管理也需要確定 HR工作目標(biāo)和實現(xiàn)途徑。

    人力資源規(guī)劃的目的在于落實人才強企戰(zhàn)略,建設(shè)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)、與公司文化相匹配的人才隊伍,找到未來人力資源工作的重點和方向,制定對應(yīng)的工作方案和計劃,保證企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計,依據(jù)這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析結(jié)果,結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的方案。宛若大海航船的導(dǎo)航儀,人力資源規(guī)劃在HR工作中起到一個定位目標(biāo)和確立航線的功能。

    3.3 企業(yè)員工招聘與甄選

    企業(yè)員工招聘與甄選是“引”和“用”的兩者結(jié)合。企業(yè)在制定好人力資源規(guī)劃后,根據(jù)企業(yè)的人力資源需求,進行人員招聘。在這一階段需要考慮招聘內(nèi)外部環(huán)境、招聘的備選方案、招聘渠道選擇等很多問題,最重要的是招聘渠道的選擇。

    根據(jù)招聘渠道分類,主要有內(nèi)部招聘和外部招聘。兩者的優(yōu)缺點,如表1所示:

    表1 內(nèi)外部招聘渠道的優(yōu)缺點及適用范圍

    企業(yè)通過各種渠道發(fā)布招聘信息,吸引廣大應(yīng)聘者上門求職后,需要對應(yīng)聘者開展評價、篩選,這是人員招聘過程中技術(shù)性最強的一個環(huán)節(jié)。人員甄選的實施要點在于確定人員甄選標(biāo)準(zhǔn),盡量選擇最有效和最經(jīng)濟的甄選方法,設(shè)計好人員甄選程序。

    3.4 企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展

    企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展有助于提升員工職場價值。對于新入職的員工,企業(yè)應(yīng)幫助他們適應(yīng)崗位工作,提供各種培訓(xùn)渠道使員工盡快學(xué)習(xí)成長。對于在崗工作很多年的老員工,為了適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整的需要,應(yīng)不斷加強學(xué)習(xí),提高個人的知識水平和工作技能。培訓(xùn)作用不容小覷,可以幫助員工提升技能,提高能力,激發(fā)個人潛能。對于公司,培訓(xùn)能讓企業(yè)人力資本增值,順利推進各項工作開展。

    3.5 企業(yè)薪酬管理

    企業(yè)薪酬管理是員工價值的公平體現(xiàn)。企業(yè)薪酬管理的主要內(nèi)容包括薪酬與福利,薪酬與福利的作用主要有以下兩點:一是薪酬福利高低可以看作是企業(yè)對員工價值的一種反映;二是憑借社會和行業(yè)內(nèi)具有吸引力的薪資福利,企業(yè)能夠吸引員工安心工作,為企業(yè)奉獻才智。企業(yè)必須保證自己構(gòu)建的薪資福利體系的公平性。薪酬福利體系的公平主要體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部公平、企業(yè)的外部公平和工作崗位的公平。企業(yè)的內(nèi)部公平要能反映內(nèi)部不同崗位之間薪酬的區(qū)別,體現(xiàn)崗位價值;企業(yè)的外部公平需要體現(xiàn)企業(yè)薪酬在市場上與同類型企業(yè)比較,具有可以參照的薪酬福利待遇;工作崗位的公平主要體現(xiàn)在相同崗位不同工作能力和業(yè)績之間的差距,體現(xiàn)差異化和公平性。

    3.6 企業(yè)績效管理

    企業(yè)績效管理是提升員工業(yè)績的助推器。企業(yè)開展績效管理的宗旨是為了激勵先進、鞭撻落后,促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理任務(wù)的完成??冃Ч芾硖幱谌肆Y源管理系統(tǒng)的核心位置,并與系統(tǒng)中的其他模塊實現(xiàn)很好的銜接,績效管理位置見圖2。

    圖2 績效管理位置

    以往的績效考核管理,僅僅關(guān)注企業(yè)當(dāng)前員工的工作情況,注意力放在績效考核的表面。如今的現(xiàn)代績效考核管理,將注意力放在員工將來業(yè)績的不斷提高。注意力的轉(zhuǎn)移使得現(xiàn)代企業(yè)績效考核管理的工作重點隨之變化。

    績效考核管理體系的構(gòu)建必須確保設(shè)計合理,具有現(xiàn)實的可操作性。整個績效管理體系設(shè)計時應(yīng)考慮設(shè)置科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn),合理的考核指標(biāo),依據(jù)考核結(jié)果實行的薪資福利報酬給付和獎勵懲罰的管理辦法。企業(yè)將績效考核管理工作的視野從簡單的關(guān)注當(dāng)前,轉(zhuǎn)移到將來績效的不斷提高,這是具有戰(zhàn)略眼光和全球思維的重要體現(xiàn)。

    3.7 企業(yè)員工關(guān)系

    企業(yè)員工關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)開展員工關(guān)系管理的目標(biāo),是為了構(gòu)建勞資雙方和諧的勞動關(guān)系,形成企業(yè)和員工雙贏的局面。員工關(guān)系的處理必須遵照國家相關(guān)法律法規(guī),依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》簽訂勞動合同,明確勞動者和企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。在合同規(guī)定的期限內(nèi),按照用人單位與勞動者之間雙方簽訂的勞動合同約定,處理好勞動關(guān)系。對于企業(yè)而言,勞動合同法意在規(guī)范企業(yè)勞動用工行為,維護勞動者的合法權(quán)利。然而,從另一個角度觀察,該法規(guī)同時也保障了用人單位的利益,使企業(yè)合法規(guī)避用工風(fēng)險。

    4 推進新人力資源管理體系的措施

    對H公司新人力資源管理體系的核心模塊與組織績效的關(guān)系進行實證研究,結(jié)果表明:H公司人力資源質(zhì)量、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系對組織績效的提升正相關(guān);H公司人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與發(fā)展對組織績效的提升負(fù)相關(guān)。

    因此,H公司新人力資源管理體系中應(yīng)包括提升人力資源質(zhì)量、加強薪酬管理、提升績效管理、處理好員工關(guān)系等核心要素和模塊。人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與發(fā)展這三個模塊雖然經(jīng)過實證分析對 H公司提升組織績效的作用不明顯,但僅表明與被員工高度認(rèn)同的模塊比較,這幾個模塊的認(rèn)可度不如前者高,但并不代表他們在企業(yè)實際的人力資源管理工作中不起任何作用。由于它們也是企業(yè)提升人力資源管理水平不可忽略的核心要素,為此,要制定融合組織變革、人力資源質(zhì)量、人力資源規(guī)劃、招聘與甄選、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系等核心模塊組成的人力資源管理體系,為 W 集團在建和今后立項籌建的燃機發(fā)電項目提供有益的參考和借鑒。下面以 H公司內(nèi)部組織實行變革為例說明推進新人力資源管理體系實現(xiàn)的措施。

    H公司內(nèi)部原有的機構(gòu)設(shè)置無法發(fā)揮企業(yè)最大的管理效能,需要根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境的變化及時對組織機構(gòu)進行調(diào)整?,F(xiàn)將籌建時期的綜合管理部進行拆分,將人力資源管理職能分離出去,單獨成立人力資源部。將原籌建時期的安保部、運行部、設(shè)備管理部、計劃財務(wù)部、物資供應(yīng)部以工程建設(shè)為主轉(zhuǎn)移到機組投產(chǎn)后的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理,從而明確企業(yè)正常運營后的各部門工作職責(zé)。

    組織機構(gòu)變革后的部門設(shè)置,如圖3所示。

    圖3 組織機構(gòu)變革后的部門設(shè)置

    調(diào)整后的H公司各部門職責(zé)如下:

    安保部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理、特種設(shè)備、消防保衛(wèi)、職業(yè)健康等工作;運行部負(fù)責(zé)公司設(shè)備的運行生產(chǎn)和技術(shù)管理工作;設(shè)備管理部負(fù)責(zé)公司管轄設(shè)備的大、中、小修及消缺維護管理,負(fù)責(zé)公司管轄設(shè)備的技術(shù)臺帳和技術(shù)監(jiān)督等管理工作;計劃財務(wù)部負(fù)責(zé)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略管理,負(fù)責(zé)經(jīng)濟核算、財務(wù)資產(chǎn)管理和資金調(diào)度。加強成本控制,改善經(jīng)營管理,提高企業(yè)效益;物資供應(yīng)部負(fù)責(zé)建立健全公司物資管理的各項管理標(biāo)準(zhǔn)和制度;綜合管理部負(fù)責(zé)公司黨群和行政管理工作。

    其中人力資源部單獨成立后,承擔(dān)H公司人力資源管理主要職責(zé)如下:

    (1)戰(zhàn)略管理:確定H公司人力資源管理的目標(biāo)、實踐以及政策的全過程與各種活動,配合企業(yè)短期與長期需要以及各種發(fā)展機會,指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革過程,評估人力資源管理對企業(yè)有效性的貢獻。

    (2)員工隊伍規(guī)劃與招聘:對H公司招聘、任用、新員工定位以及企業(yè)的人員退出進行規(guī)劃、開發(fā)、執(zhí)行、管理并實施持續(xù)性評估,確保員工隊伍滿足企業(yè)近期和長遠(yuǎn)目標(biāo)。

    (3)人力資源開發(fā):它是H公司開發(fā)、實施、評價涉及員工培訓(xùn)與開發(fā)、變革與績效管理,滿足特定員工群體具體需要的活動與方案過程,目的是確保企業(yè)隊伍的技能、知識、能力、績效滿足企業(yè)和個人在當(dāng)前以及未來的需要。

    (4)薪酬福利:對H公司全體員工總體薪酬和福利體系進行分析設(shè)計,實施管理以及持續(xù)評估的過程,確保薪酬和福利體系與企業(yè)人力資源管理目標(biāo)一致。

    (5)員工關(guān)系與勞動關(guān)系:對H公司和員工在工作場所中的關(guān)系進行分析、開發(fā)、實施、管理以及持續(xù)評價的過程(企業(yè)內(nèi)部的集體協(xié)商和談判、工會關(guān)系),維持有助于實現(xiàn)企業(yè)和員工之間權(quán)利平衡的有效關(guān)系和工作條件,幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (6)職業(yè)健康、安全和保衛(wèi):對有助于在工作場所中促進員工的生理與心理健康的方案、實踐以及服務(wù)進行分析、開發(fā)、實施、管理和持續(xù)評價改進,確保員工和工作場所人身健康安全可控。

    5 結(jié)語

    本文針對H公司人力資源管理現(xiàn)狀中存在的不足,分析問題產(chǎn)生的原因,提出建立高績效的新人力資源管理體系作為相應(yīng)的解決辦法與對策。新人力資源管理體系主要包括融合企業(yè)組織變革、企業(yè)人力資源規(guī)劃、企業(yè)員工招聘與甄選、企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展、企業(yè)薪酬管理改革、企業(yè)績效管理、企業(yè)員工關(guān)系等人力資源管理核心模塊,對提升企業(yè)績效具有重要的作用。新人力資源管理體系的建立,可以為今后W集團內(nèi)部,乃至全國新建燃機電廠樹立標(biāo)桿和參照,具有積極的現(xiàn)實意義。

    猜你喜歡
    薪酬人力資源管理
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進企業(yè)績效提升
    企業(yè)人力資源管理
    差異化薪酬管理和員工激勵探討
    海外并購中的人力資源整合之道
    中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
    VBA在薪酬個稅籌劃上的應(yīng)用
    GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
    為健康中國提供強大的人力支撐
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    “薪酬沙皇”走馬上任等
    国模一区二区三区四区视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美 日韩 精品 国产| 成人综合一区亚洲| 日韩国内少妇激情av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久ye,这里只有精品| 性插视频无遮挡在线免费观看| 韩国av在线不卡| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 高清av免费在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产v大片淫在线免费观看| 天堂网av新在线| 欧美+日韩+精品| 久久热精品热| 97在线视频观看| 大香蕉97超碰在线| 欧美97在线视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久精品国产自在天天线| 日韩av免费高清视频| 婷婷色综合www| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品第二区| 免费人成在线观看视频色| 欧美日韩综合久久久久久| 看非洲黑人一级黄片| 中国国产av一级| 国产精品一区www在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 日本免费在线观看一区| xxx大片免费视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 久热久热在线精品观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产色爽女视频免费观看| 极品教师在线视频| 国产在视频线精品| 最近中文字幕2019免费版| 成人美女网站在线观看视频| 久久久久久久国产电影| 亚洲欧美清纯卡通| 久久影院123| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲美女视频黄频| 国产毛片a区久久久久| 老女人水多毛片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩av免费高清视频| 天堂中文最新版在线下载 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩欧美精品免费久久| av免费在线看不卡| 成人黄色视频免费在线看| 色视频www国产| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 成年人午夜在线观看视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 99re6热这里在线精品视频| 99久久精品一区二区三区| 男人添女人高潮全过程视频| 尾随美女入室| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产乱人视频| 亚洲怡红院男人天堂| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品国产av在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产淫语在线视频| 精品酒店卫生间| 午夜福利高清视频| 久热久热在线精品观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美人与善性xxx| 免费观看在线日韩| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99热国产这里只有精品6| 777米奇影视久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 一本一本综合久久| 超碰97精品在线观看| videos熟女内射| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产黄频视频在线观看| 美女国产视频在线观看| 97在线视频观看| videossex国产| 国产亚洲一区二区精品| 国产色爽女视频免费观看| 在线精品无人区一区二区三 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 三级经典国产精品| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久久久久午夜电影| av国产久精品久网站免费入址| 久久久久性生活片| 老女人水多毛片| 日本熟妇午夜| 永久免费av网站大全| 日本wwww免费看| 舔av片在线| 毛片女人毛片| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 在线天堂最新版资源| 成人黄色视频免费在线看| 日韩av免费高清视频| 午夜福利视频精品| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲图色成人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 97在线视频观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲自拍偷在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚州av有码| 国产精品久久久久久精品古装| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜爱爱视频在线播放| 99热6这里只有精品| 99热这里只有是精品在线观看| 国产91av在线免费观看| 国产爽快片一区二区三区| 99热这里只有是精品50| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美成人a在线观看| 一级爰片在线观看| 日韩欧美精品v在线| 天天躁日日操中文字幕| a级一级毛片免费在线观看| 街头女战士在线观看网站| 亚洲国产精品成人综合色| 国产 一区 欧美 日韩| 身体一侧抽搐| 69人妻影院| 久久久久久久久久久丰满| av专区在线播放| 日韩成人伦理影院| 精品午夜福利在线看| 国产av不卡久久| 亚洲国产欧美在线一区| 免费观看性生交大片5| 午夜福利视频精品| 国产精品一区www在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲天堂av无毛| 亚洲国产最新在线播放| av在线亚洲专区| 亚洲国产av新网站| a级毛色黄片| 亚洲av二区三区四区| 欧美精品国产亚洲| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | freevideosex欧美| 色播亚洲综合网| 精品一区二区三卡| 亚洲精品,欧美精品| 午夜福利视频精品| 日韩成人伦理影院| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| a级毛色黄片| 久久鲁丝午夜福利片| 色吧在线观看| 免费看日本二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产中年淑女户外野战色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久午夜欧美精品| 亚洲国产欧美在线一区| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品女同一区二区软件| 成年人午夜在线观看视频| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩成人伦理影院| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲av男天堂| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲电影在线观看av| 日韩三级伦理在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 久久久久久久亚洲中文字幕| 老司机影院毛片| 黑人高潮一二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 中文欧美无线码| 舔av片在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 可以在线观看毛片的网站| 免费av不卡在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产日韩欧美在线精品| 不卡视频在线观看欧美| av在线观看视频网站免费| 久久久精品94久久精品| 日本一二三区视频观看| 国产成人freesex在线| 亚洲精品色激情综合| 久久久久精品性色| 波多野结衣巨乳人妻| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久精品久久久久真实原创| 国国产精品蜜臀av免费| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩视频在线欧美| 亚洲av日韩在线播放| 777米奇影视久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产午夜精品一二区理论片| 五月天丁香电影| av在线老鸭窝| 永久免费av网站大全| 久久久久久国产a免费观看| 一级毛片电影观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 只有这里有精品99| 少妇的逼好多水| 秋霞在线观看毛片| 特级一级黄色大片| 看非洲黑人一级黄片| 午夜激情久久久久久久| 99久久精品国产国产毛片| 精品视频人人做人人爽| 中文天堂在线官网| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| av福利片在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美日本视频| av天堂中文字幕网| 国产成人精品婷婷| 久久精品夜色国产| 九草在线视频观看| 久久久久久久久久久免费av| 一区二区av电影网| av女优亚洲男人天堂| 欧美高清成人免费视频www| 国产爱豆传媒在线观看| 午夜激情久久久久久久| av女优亚洲男人天堂| 久久久久久久久久久丰满| h日本视频在线播放| 亚洲精品成人久久久久久| 国产高清国产精品国产三级 | 国精品久久久久久国模美| 香蕉精品网在线| 日韩国内少妇激情av| 神马国产精品三级电影在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 狂野欧美激情性bbbbbb| 另类亚洲欧美激情| 久久99蜜桃精品久久| 91久久精品电影网| 最近中文字幕高清免费大全6| 99热这里只有是精品50| 中国三级夫妇交换| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 如何舔出高潮| av在线观看视频网站免费| 成年人午夜在线观看视频| 欧美最新免费一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲,欧美,日韩| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 直男gayav资源| 欧美日韩视频精品一区| 一级黄片播放器| av在线蜜桃| 一区二区三区免费毛片| 波野结衣二区三区在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| av在线亚洲专区| 亚洲国产欧美人成| 99久久精品一区二区三区| 99热网站在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲成人av在线免费| 久久6这里有精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品午夜福利在线看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日本午夜av视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日韩欧美精品免费久久| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲性久久影院| 国产精品三级大全| 精品视频人人做人人爽| 高清av免费在线| av在线老鸭窝| 亚洲av免费在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久99蜜桃精品久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久色成人| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久久久久久人人人人人人| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 免费大片黄手机在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品视频人人做人人爽| 国产av不卡久久| 国产成人精品一,二区| 国产成人91sexporn| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲精品第二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av女优亚洲男人天堂| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲国产精品成人综合色| 国产探花极品一区二区| 国产黄片视频在线免费观看| 久久久久国产网址| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 91狼人影院| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 日本-黄色视频高清免费观看| 丰满少妇做爰视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 最近手机中文字幕大全| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲精品456在线播放app| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 韩国av在线不卡| 2022亚洲国产成人精品| 国产视频内射| 成人黄色视频免费在线看| 美女视频免费永久观看网站| 五月伊人婷婷丁香| 日本三级黄在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 久久久a久久爽久久v久久| 久久久成人免费电影| 亚洲国产精品国产精品| 高清日韩中文字幕在线| 精品久久久噜噜| 大片电影免费在线观看免费| 成人午夜精彩视频在线观看| av在线天堂中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 精品久久久久久久久av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产精品999| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲av免费在线观看| 精品久久久噜噜| 国产av不卡久久| av专区在线播放| 激情五月婷婷亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日本爱情动作片www.在线观看| 看免费成人av毛片| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲最大成人手机在线| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美成人午夜免费资源| 日日撸夜夜添| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 少妇的逼好多水| 国产午夜精品一二区理论片| 激情 狠狠 欧美| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲国产日韩一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品.久久久| 精品久久久久久久末码| 精品熟女少妇av免费看| 简卡轻食公司| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品久久久久久精品古装| 国产真实伦视频高清在线观看| 香蕉精品网在线| 少妇丰满av| 高清毛片免费看| 我的女老师完整版在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品三级大全| 欧美日本视频| 午夜福利视频精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜福利网站1000一区二区三区| 人妻系列 视频| 亚洲天堂av无毛| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 26uuu在线亚洲综合色| 国产久久久一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 一级爰片在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 尾随美女入室| 久久韩国三级中文字幕| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | av播播在线观看一区| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲av成人精品一二三区| 国产综合懂色| 久久久久久久午夜电影| 搞女人的毛片| 精品久久久精品久久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 热re99久久精品国产66热6| 香蕉精品网在线| 国产久久久一区二区三区| 在线看a的网站| 禁无遮挡网站| .国产精品久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产午夜精品一二区理论片| 一级二级三级毛片免费看| 在线播放无遮挡| 综合色av麻豆| 伦精品一区二区三区| 综合色丁香网| 久久久久久久久久成人| 免费观看无遮挡的男女| 岛国毛片在线播放| av国产久精品久网站免费入址| 色网站视频免费| 国产免费一区二区三区四区乱码| 大陆偷拍与自拍| 免费观看的影片在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 狂野欧美激情性bbbbbb| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲精品第二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成年免费大片在线观看| 国产一区二区三区av在线| 国产精品蜜桃在线观看| 草草在线视频免费看| 99久久人妻综合| 国产精品一及| 人妻 亚洲 视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 女人久久www免费人成看片| 久久韩国三级中文字幕| 三级经典国产精品| videossex国产| av.在线天堂| 男人和女人高潮做爰伦理| 交换朋友夫妻互换小说| 在线免费观看不下载黄p国产| 成年女人看的毛片在线观看| 丝袜脚勾引网站| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲人成网站在线播| 99热网站在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久久国产一区二区| 成年女人在线观看亚洲视频 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 69av精品久久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 干丝袜人妻中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 欧美高清成人免费视频www| av卡一久久| 日韩欧美 国产精品| 成人二区视频| 成人国产av品久久久| 久久久久久伊人网av| 日韩欧美一区视频在线观看 | 激情五月婷婷亚洲| 三级经典国产精品| 亚洲成人久久爱视频| 哪个播放器可以免费观看大片| tube8黄色片| 成人漫画全彩无遮挡| 色网站视频免费| 亚洲精品第二区| 亚洲怡红院男人天堂| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产免费视频播放在线视频| av网站免费在线观看视频| 久久久久久久大尺度免费视频| xxx大片免费视频| 99re6热这里在线精品视频| 日本一二三区视频观看| 中文欧美无线码| 久久久a久久爽久久v久久| 成人漫画全彩无遮挡| 国产av码专区亚洲av| 少妇熟女欧美另类| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成年女人在线观看亚洲视频 | 身体一侧抽搐| 婷婷色av中文字幕| 国产一区亚洲一区在线观看| 麻豆成人av视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品精品国产色婷婷| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产视频内射| 黑人高潮一二区| 国产伦在线观看视频一区| 高清欧美精品videossex| 一区二区三区精品91| av在线app专区| 日韩强制内射视频| 国产av码专区亚洲av| 美女高潮的动态| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品aⅴ在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 国产成人福利小说| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人91sexporn| 中文资源天堂在线| 婷婷色综合www| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产av国产精品国产| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美国产精品一级二级三级 | 伦精品一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产视频首页在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产亚洲一区二区精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产精品人妻久久久久久| 插阴视频在线观看视频| 街头女战士在线观看网站| 日韩视频在线欧美| 91精品伊人久久大香线蕉| 男女啪啪激烈高潮av片| av在线app专区| 黄色怎么调成土黄色| 成人毛片a级毛片在线播放| 熟妇人妻不卡中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久久午夜电影| 国产av码专区亚洲av| 91精品国产九色| 久久久久久国产a免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 一级av片app| 国国产精品蜜臀av免费| 国产av码专区亚洲av| 国产精品久久久久久久久免| 97在线视频观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 中文字幕制服av| 日韩强制内射视频| 国产成人精品久久久久久| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 三级国产精品欧美在线观看| 日本三级黄在线观看| 综合色丁香网| 在线观看av片永久免费下载| 新久久久久国产一级毛片| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品亚洲一区二区| 99热这里只有是精品50| 一个人观看的视频www高清免费观看|