“放種子的今天請假了”

姬建民

近日看到一個視頻，頗耐人尋味：一人在地里刨坑，一人在用腳蓋土。有農(nóng)人看到問：“這是干啥呢？”答：“種地呢?！薄盀槭裁礇]有放種子呢？”答：“放種子的今天請假了。”

論說，這兩個“種地人”很聽話，讓去種地就種地，風(fēng)里土里的不怕臟累，表現(xiàn)挺不錯;也不能說他們工作不認(rèn)真，按照分工該干什么干什么，撅腚貓腰地堅守崗位、各司其職，似乎也挑不出錯來。問題在于，當(dāng)放種子的人請假以后，依然在那里按部就班地自干自活，全然不顧如此“種地”的后果。視頻具有極強(qiáng)的諷刺意味，批評的是那些干事機(jī)械教條毫不走心的人。這個視頻讓人很自然的聯(lián)想到官僚主義與形式主義問題。

先說領(lǐng)導(dǎo)。批準(zhǔn)放種子的請假不要緊，要緊的是沒有及時安排一個放種人頂替，致使種地的環(huán)節(jié)缺失而流于形式。高高在上，不顧后果，這不是官僚主義又是什么？

再說兩個“種地人”。不會不知道“種地不下種，等于無用功”的后果，卻依然“事不關(guān)己，高高掛起”，既不積極向領(lǐng)導(dǎo)反映“缺崗”可能造成的問題，也不主動承擔(dān)起“放種子”的任務(wù)，只為應(yīng)景交差，沒有一點擔(dān)當(dāng)精神。這不是形式主義又是什么？

黨中央、國務(wù)院多次發(fā)文力戒官僚主義、形式主義的不正之風(fēng)，受到基層干部群眾的熱烈擁護(hù)，也取得一些成效。但毋須諱言，問題依然比較突出，譬如，以會議落實會議、以文件落實文件仍是各級表態(tài)“堅決貫徹落實”的習(xí)慣做法;重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，檢查考核過多過濫，頻次多、表格多、材料多的問題依然不少;有些“窗口”審批部門，雖不再“門難進(jìn)、臉難看”，但死搬條條、硬套框框，還不一次性告知，致使審批事項一拖再拖，如有個申辦窗口遇一位老年人不會手機(jī)使用平臺，經(jīng)人幫助預(yù)約后，窗口本來沒人等待也只能第二天再跑一趟辦理，工作人員還義正詞嚴(yán)地說“這是規(guī)定”。凡此種種，毋庸備述，說明形式主義、官僚主義在“力戒”的形勢下，已經(jīng)具有了應(yīng)對的多樣性和變異性。

一分部署，九分落實。抓落實應(yīng)該抓鐵留痕、踏石有印，但可怕的是九分形式、一分落實，認(rèn)認(rèn)真真搞形式，扎扎實實做樣子。干事不擔(dān)當(dāng)，工作不落實，開會表決心，推動靠口號，落實憑報告，把說著的當(dāng)作干著，把做著的報為完成，一個個報告洋洋灑灑、氣勢磅礴、對偶排比、云山霧罩，就是落實不著調(diào)、不靠譜?？梢韵胍?，如若反映上述“種地”的情況，多半會出現(xiàn)“關(guān)心體貼下屬生活”“三人工作兩人干”“不怕苦累堅守崗位”“圓滿完成種地任務(wù)”之類的經(jīng)驗做法，但對“不放種”的后果則掩蓋遮蔽、裝瞎作聾。

竊以為，并非鼓搗形式主義的官員不知道對錯，也不是囿于習(xí)慣做法看不到危害，更不是不明白“親自察看、親身體驗”的重要，根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。

實在說，形式主義、官僚主義問題已呈現(xiàn)長期性、復(fù)雜性、多樣性、變異性特點，對此絕不能掉以輕心。只有既解決老問題，也察覺新問題;既解決顯性問題，也解決隱性問題;既解決表層次問題，也解決深層次問題，堅定不移，毫不動搖抓下去，才可能使官僚主義、形式主義無處遁形。

劉志永/圖