大數(shù)據(jù)背景下提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的幾點(diǎn)思路

李杰

摘 要：大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)信息也并非傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，逐漸被信息化、數(shù)據(jù)化，有效地提高了會(huì)計(jì)企業(yè)的工作效率。現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)已經(jīng)逐步走向成熟和完善，對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著重要的積極作用。本文主要對(duì)大數(shù)據(jù)背景下提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量措施進(jìn)行了探討，首先分析了大數(shù)據(jù)背景對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響和主要的大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)，其次提出了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題，最后對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行了策略分析。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè);會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;思路

隨著信息時(shí)代的發(fā)展，大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模日益壯大，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用影響著各個(gè)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式，成為多個(gè)行業(yè)的發(fā)展的重要戰(zhàn)略，同時(shí)也將成為企業(yè)穩(wěn)固同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段?，F(xiàn)如今大數(shù)據(jù)逐漸進(jìn)軍企業(yè)的管理系統(tǒng)，提高了企業(yè)的管理質(zhì)量和效率，大數(shù)據(jù)的技術(shù)也在不斷改進(jìn)和提高，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理改革有一定的推動(dòng)作用。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在企業(yè)管理中的重要性

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中一項(xiàng)核心內(nèi)容，財(cái)務(wù)管理執(zhí)行工作的效果均來(lái)自會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理有著直接的影響。企業(yè)財(cái)務(wù)管理牽涉到企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益和各級(jí)員工的利益，會(huì)計(jì)信息的數(shù)據(jù)的真實(shí)性與企業(yè)和個(gè)人利益掛鉤，影響著企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)行，同時(shí)也影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。會(huì)計(jì)信息主要為企業(yè)的管理者提供系統(tǒng)科學(xué)的決策信息，幫助企業(yè)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提供有效決策依據(jù)，避免企業(yè)信息不對(duì)稱(chēng)而給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是衡量企業(yè)管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，是保證企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。上市公司會(huì)以會(huì)計(jì)信息提供的數(shù)據(jù)幫助自己的投資，多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)憑借會(huì)計(jì)信息進(jìn)行評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況并決策企業(yè)下一步的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，與企業(yè)的生產(chǎn)力息息相關(guān)。財(cái)務(wù)管理在為企業(yè)生產(chǎn)力提供決策意見(jiàn)時(shí)，需要調(diào)查顧客需求和市場(chǎng)變化，并結(jié)合會(huì)計(jì)信息反映進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)控，可以提高企業(yè)生產(chǎn)資源的利用率，并且極大程度降低了生產(chǎn)成本，對(duì)企業(yè)的社會(huì)影響力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益有著不同凡響的影響。

二、大數(shù)據(jù)背景下對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響

1.大數(shù)據(jù)的關(guān)鍵技術(shù)

大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)各企業(yè)具有較強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值，逐漸會(huì)在人們的生活中進(jìn)行全面普及，實(shí)現(xiàn)生活的智能化。在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，導(dǎo)致各領(lǐng)域的數(shù)據(jù)量急劇上升，單純依靠傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息處理方式，已經(jīng)不再滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)的需要，面對(duì)如此海量的數(shù)據(jù)，依靠傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)不能順利并有條理地完成數(shù)據(jù)信息的處理任務(wù)。大數(shù)據(jù)是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，滿(mǎn)足新時(shí)代數(shù)據(jù)處理需求，大數(shù)據(jù)可建立分布式存儲(chǔ)系統(tǒng)，例如hadoop分布式平臺(tái)，以平衡系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分布，在數(shù)據(jù)系統(tǒng)中可以添加定量的節(jié)點(diǎn)，保證系統(tǒng)在處理信息數(shù)據(jù)時(shí)具備足夠的擴(kuò)展性。當(dāng)執(zhí)行對(duì)復(fù)雜數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存時(shí)，根據(jù)不同類(lèi)型的數(shù)據(jù)格式，可以利用不同方式進(jìn)行儲(chǔ)存。結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)儲(chǔ)存相對(duì)較為簡(jiǎn)單，可以通過(guò)shared-nothing分布式進(jìn)行處理，這也是企業(yè)會(huì)計(jì)信息通用的技術(shù)，可以保證會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性和真實(shí)性。系統(tǒng)模式的儲(chǔ)存方式，可以實(shí)現(xiàn)兩種不同格式的數(shù)據(jù)進(jìn)行儲(chǔ)存，并且相關(guān)人員可以登錄系統(tǒng)繼續(xù)查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息處理依靠人工，在處理復(fù)雜不規(guī)律的數(shù)據(jù)往往不能達(dá)到預(yù)期效果，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以對(duì)每個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并找出其中存在的規(guī)律并進(jìn)行儲(chǔ)存。人們需要逐漸接受機(jī)器語(yǔ)言處理數(shù)據(jù)的方法，提升數(shù)據(jù)信息處理質(zhì)量和效率。

2.對(duì)會(huì)計(jì)職員的影響

大數(shù)據(jù)的發(fā)展讓企業(yè)突破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息處理模式的局限，結(jié)合了傳統(tǒng)模式的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存和管理優(yōu)化，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，有利于提升企業(yè)的管理效率，大數(shù)據(jù)受到多個(gè)政策的支持，極大地提高其安全性。傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)往往依靠于原始會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行數(shù)據(jù)的審核和錄入，并且需要消耗大量的時(shí)間和精力去進(jìn)行數(shù)據(jù)的復(fù)核，隨后將核對(duì)后的數(shù)據(jù)繼續(xù)整理報(bào)表。大數(shù)據(jù)思維應(yīng)用可以讓企業(yè)會(huì)計(jì)工作變得更加便捷，并且極大程度避免了產(chǎn)生人工誤差?；ヂ?lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)會(huì)有一定的影響，處理整理報(bào)表之外，還要完成對(duì)企業(yè)中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集，對(duì)其中有利的數(shù)據(jù)及時(shí)應(yīng)用和分析，為企業(yè)的發(fā)展和決策提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。當(dāng)大數(shù)據(jù)在企業(yè)中普及，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員隱含提出了更高的要求，數(shù)據(jù)信息含量大，對(duì)會(huì)計(jì)工作迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)，并要求會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，因此，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用對(duì)企業(yè)無(wú)論是工作內(nèi)容還是工作形式均存在一定的影響。

3.提升企業(yè)獲取信息的能力

信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)信息的獲取捕捉能力有一定的要求，傳統(tǒng)獲取信息的速度不足以滿(mǎn)足企業(yè)的要求?，F(xiàn)如今信息量隨著時(shí)代的發(fā)展不斷增加，傳統(tǒng)信息的獲取普遍需要消耗大量的時(shí)間和精力，并且在信息的質(zhì)量上得不到保障，信息沒(méi)有一定的結(jié)構(gòu)和規(guī)律，很難進(jìn)行梳理。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用極大程度的彌補(bǔ)了普通信息獲取的缺陷，大數(shù)據(jù)具有海量的信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并且在信息的獲取上面占有一定的優(yōu)勢(shì)，可以快速的獲取所需要的信息，并且可以高效的對(duì)信息進(jìn)行科學(xué)的整理、分析、反饋。對(duì)信息的梳理速度是普通技術(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到的，可以在大量紛繁的數(shù)據(jù)中搜索到需要的資料，向企業(yè)提供更有價(jià)值的信息。

4.提高判斷決策能力

大數(shù)據(jù)的應(yīng)用提高了企業(yè)的決策的科學(xué)性，現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展影響著行業(yè)市場(chǎng)的變化，企業(yè)管理者的決策力對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。部分企業(yè)管理者在進(jìn)行決策的過(guò)程中，為了保證決策的正確性和判斷的科學(xué)性，都會(huì)借助于該行業(yè)的理論知識(shí)作為決策的前提，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作為判斷依據(jù)，但是會(huì)消耗大量的時(shí)間，制約企業(yè)的發(fā)展。將大數(shù)據(jù)為核心的決策系統(tǒng)的利用可以提高決策的科學(xué)性，大數(shù)據(jù)結(jié)合自身的各類(lèi)傳感器進(jìn)行收集大量有關(guān)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)?zāi)M，利用海量的知識(shí)庫(kù)通過(guò)科學(xué)管理判斷出相關(guān)的發(fā)展趨勢(shì)，比企業(yè)管理者做出的決策更具有參考價(jià)值。隨著大數(shù)據(jù)的技術(shù)不斷完善，各個(gè)企業(yè)優(yōu)先選用利用數(shù)據(jù)完成決策，結(jié)合數(shù)據(jù)可以得到有效的決策依據(jù)，提高決策的準(zhǔn)確性，同時(shí)又節(jié)約了大量的時(shí)間。

三、目前企業(yè)會(huì)計(jì)信息處理存在的問(wèn)題

1.法律法規(guī)不健全

即便會(huì)計(jì)信息在企業(yè)中充當(dāng)重要的角色，并有國(guó)家和政府制度進(jìn)行約束和規(guī)范，但是現(xiàn)階段相關(guān)的審計(jì)方面已經(jīng)出臺(tái)的法律條文并沒(méi)有完善，存在較多的矛盾和漏洞，極易在執(zhí)行的時(shí)候被鉆空子，給企業(yè)會(huì)計(jì)信息帶來(lái)不利的影響。由于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變化較快，現(xiàn)行的政策和法律不能夠緊跟社會(huì)腳步，并且不能對(duì)下一步的變化做出及時(shí)的調(diào)整，容易受人為控制，影響合同的計(jì)量和確認(rèn)的公平公正。

2.沒(méi)有落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督

會(huì)計(jì)監(jiān)督體系主要目的便是保障會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，并為企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)主要保證企業(yè)的自身利益不被損壞，而會(huì)計(jì)信息由企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)所承擔(dān)，并直接由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管轄，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)不能夠真實(shí)的了解企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)執(zhí)行信息情況，同時(shí)也不能夠清晰的了解企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)狀況。部分企業(yè)盲目將重心放在生產(chǎn)力和利潤(rùn)上，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)直接跳過(guò)了會(huì)計(jì)監(jiān)督，即便設(shè)立了會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，也是形如虛設(shè)，不是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能和價(jià)值，僅憑內(nèi)部監(jiān)督制度不足以對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行規(guī)范和約束。外部監(jiān)督主要是由注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)，外部監(jiān)督制度不完善，會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水平低等現(xiàn)象常見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師數(shù)量少，常給企業(yè)提供虛假信息，有礙企業(yè)正規(guī)發(fā)展。

3.管理信息系統(tǒng)利用率低

我國(guó)多數(shù)企業(yè)均由傳統(tǒng)信息管理模式轉(zhuǎn)向信息化建設(shè)，但是轉(zhuǎn)型過(guò)程是需要投入一定的時(shí)間和精力的。目前企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中管理信息系統(tǒng)利用率低的現(xiàn)象較為普遍，其主要原因便是由于管理信息系統(tǒng)不完善，于是導(dǎo)致各部門(mén)之間不能實(shí)現(xiàn)信息共享，極大程度降低了各部門(mén)的工作交流，降低工作質(zhì)量和效率。部門(mén)只能實(shí)現(xiàn)對(duì)自身信息進(jìn)行核算和管理，形成了信息限制，導(dǎo)致企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息不能進(jìn)行總體分析，便會(huì)降低對(duì)企業(yè)發(fā)展決策的正確性。存在部分的會(huì)計(jì)人員不能夠熟悉管理信息系統(tǒng)功能，只使用報(bào)表整合和信息錄入，只局限于基礎(chǔ)性工作，信息技術(shù)支持的決策功能和績(jī)效考核功能的價(jià)值沒(méi)有完全體現(xiàn)，于是降低了管理信息系統(tǒng)的利用率。

4.企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)低

會(huì)計(jì)信息處理質(zhì)量與會(huì)計(jì)人員自身業(yè)務(wù)能力存有一定的聯(lián)系，部分中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的入職并沒(méi)有過(guò)高的技術(shù)要求，缺失足夠的管理經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，在實(shí)際的會(huì)計(jì)信息處理工作中會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)錄入失誤等不良現(xiàn)象。部分企業(yè)即便完成了對(duì)會(huì)計(jì)能力的培養(yǎng)，但是沒(méi)有順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行綜合素養(yǎng)培訓(xùn)和道德培養(yǎng)，存在道德水平較低的會(huì)計(jì)人員，為了貪圖私利，完全不顧法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)信息弄虛作假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，不利于企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃做出正確的決策。甚至有些會(huì)計(jì)人員大肆制作假賬等違法行為，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展和企業(yè)形象。部分企業(yè)沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)信息報(bào)表，可能會(huì)存在兩套報(bào)表，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，損人不利己。國(guó)內(nèi)出現(xiàn)很多企業(yè)財(cái)務(wù)造假的情況，如下表所示：

四、大數(shù)據(jù)背景下提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

1.完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)監(jiān)督制度實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束和規(guī)范，保證會(huì)計(jì)人員均能按照標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行會(huì)計(jì)任務(wù)。企業(yè)可以向會(huì)計(jì)人員貫徹自我評(píng)估控制，實(shí)現(xiàn)對(duì)自我執(zhí)行的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)也可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)際結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。企業(yè)通過(guò)應(yīng)用自我評(píng)估，可以讓會(huì)計(jì)工作人員清晰地意識(shí)到自己工作的不足，并能夠了解企業(yè)的宏觀(guān)變化，并能讓管理人員正確控制企業(yè)發(fā)展方向，有效處理企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以通過(guò)建立責(zé)任制，提高工作人員的責(zé)任意識(shí)，管理人員要仔細(xì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職能進(jìn)行責(zé)任劃分，明確不同工作的責(zé)任歸屬，詳細(xì)地按照工作流程將責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人頭上，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，可以盡快找出責(zé)任主體和責(zé)任人，保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

2.借助云計(jì)算技術(shù)構(gòu)建“智慧會(huì)計(jì)”體系

利用大數(shù)據(jù)管理模式有一個(gè)過(guò)渡期，在此期間需要明確了解到數(shù)據(jù)管理各項(xiàng)職能，不能著急的進(jìn)行管理程序，需要需要循序漸進(jìn)。在此過(guò)程中主要重視的問(wèn)題便是數(shù)據(jù)架構(gòu)和數(shù)據(jù)安全，保證在應(yīng)用的過(guò)程中要結(jié)合自身?xiàng)l件進(jìn)行操作，配合大數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā)，過(guò)渡階段的數(shù)據(jù)管理可能會(huì)出現(xiàn)與傳統(tǒng)數(shù)理管理系統(tǒng)職能不一樣，需要熟練掌握大數(shù)據(jù)內(nèi)容管理。云計(jì)算是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的產(chǎn)物，企業(yè)要想更好的利用大數(shù)據(jù)，可以結(jié)合云計(jì)算技術(shù)構(gòu)建“智慧會(huì)計(jì)”體系，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以進(jìn)行海量的數(shù)據(jù)處理，并且其自身具備的價(jià)值密度相對(duì)較低，在數(shù)據(jù)處理速度方面占有顯著的優(yōu)勢(shì)，大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)可以為企業(yè)會(huì)計(jì)信息處理工作迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。不僅為會(huì)計(jì)人員減少了工作量和工作強(qiáng)度，還能提高工作效率，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理有著不小的積極作用。大數(shù)據(jù)技術(shù)可以向?qū)崟r(shí)報(bào)表的方向發(fā)展，促使會(huì)計(jì)工作更加智能和智慧化，提高會(huì)計(jì)報(bào)表的時(shí)效性。大數(shù)據(jù)可以從雜亂無(wú)章的數(shù)據(jù)中找出有效信息，為人工處理提供了便利，自身的容錯(cuò)機(jī)制可以精確的幫助會(huì)計(jì)完成數(shù)據(jù)信息核算工作，保證信息的真實(shí)性，提高會(huì)計(jì)信息處理的質(zhì)量和效率，并維護(hù)信息的安全。

3.提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員是直接接觸數(shù)據(jù)信息的主要角色，并且掌握的數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性和完整性，因此，需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)首先需要明確每一位會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要重視企業(yè)文化的建立，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全身心投入工作中去。企業(yè)管理者充分重視會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)的培養(yǎng)，樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)工作意識(shí)，并定期向財(cái)務(wù)人員進(jìn)行思想培訓(xùn)，養(yǎng)成高尚的思想品德，企業(yè)管理者嚴(yán)格的對(duì)每位會(huì)計(jì)人員的道德的考察，職業(yè)道德不過(guò)關(guān)的人員均不支持上崗，促使會(huì)計(jì)人員牢記違法亂紀(jì)、制作假賬的后果，并時(shí)刻做法律法規(guī)的宣傳工作，可以將員工責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任掛鉤，一旦會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，不僅向會(huì)計(jì)人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)，其直屬領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該被問(wèn)責(zé)，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)。

4.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)管理

大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用可以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，但也離不開(kāi)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和規(guī)范操作，因此加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)是有一定必要性的，企業(yè)需要充分的發(fā)揮出審計(jì)部門(mén)的重要性，將審計(jì)部門(mén)單獨(dú)設(shè)立，保證審計(jì)部門(mén)的自主性，并賦予一定的職權(quán)，才能更好監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在審計(jì)部門(mén)行使權(quán)利的過(guò)程中，企業(yè)要處理好上下級(jí)關(guān)系，避免影響審計(jì)部門(mén)的工作，保證審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。企業(yè)要提高審計(jì)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平，可以由資深的會(huì)計(jì)或者專(zhuān)業(yè)的審計(jì)人員負(fù)責(zé)，避免出現(xiàn)包庇、利益糾纏等不良現(xiàn)象?？梢越Y(jié)合企業(yè)發(fā)展適當(dāng)提高高審計(jì)人員的薪酬待遇，提高審計(jì)人員的工作積極性，并穩(wěn)固審計(jì)思想，避免別利益所利用，保證審計(jì)工作的規(guī)范性和權(quán)威性。

五、提高大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中應(yīng)用價(jià)值策略

1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化是必然趨勢(shì)，這就要求企業(yè)要看清目前所處的背景條件，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展紀(jì)實(shí)采取具體的措施進(jìn)行轉(zhuǎn)型和改革，才能有效的保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。首先，企業(yè)應(yīng)該大力支持信息化建設(shè)，并加大資金投入，為會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供支持。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的信息設(shè)備和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行更新和升級(jí)，以實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)奠定基礎(chǔ)，為大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用提供穩(wěn)定的平臺(tái)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.建立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)信息發(fā)布以及分析部門(mén)

財(cái)務(wù)部門(mén)是企業(yè)發(fā)展的重要核心，并牽涉到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的決策和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，高效的會(huì)計(jì)信息處理可以穩(wěn)固企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，企業(yè)可以建立專(zhuān)門(mén)的信息發(fā)布和分析部門(mén)，專(zhuān)業(yè)為會(huì)計(jì)信息服務(wù)，強(qiáng)調(diào)此部門(mén)的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行整理和分析，并對(duì)各項(xiàng)信息進(jìn)行核實(shí)，保證會(huì)計(jì)信息的規(guī)范化和時(shí)效化。同時(shí)可以實(shí)施優(yōu)化管理措施，對(duì)分析過(guò)程中出現(xiàn)不過(guò)關(guān)的信息進(jìn)行優(yōu)化和補(bǔ)充，可以保證會(huì)計(jì)信息的完整性，為企業(yè)的發(fā)展和決策提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。通過(guò)分析部門(mén)的建立，可以避免不法分子破壞信息的真實(shí)性，進(jìn)而維護(hù)企業(yè)的形象。同時(shí)還可以時(shí)刻關(guān)注其他企業(yè)的信息，充分分析市場(chǎng)變化，并高度重視數(shù)據(jù)的收集，并不斷的分析和探索，進(jìn)而完善企業(yè)內(nèi)部信息管理。企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)建立工作目標(biāo)和任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員規(guī)范操作，提高對(duì)信息處理工作的認(rèn)真度和規(guī)范性，進(jìn)而達(dá)到提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目的。

3.組建企業(yè)大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室

大數(shù)據(jù)的應(yīng)用可以提高企業(yè)在該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，但是需要有瞻前顧后的思想，不能只滿(mǎn)足于眼前數(shù)據(jù)所帶來(lái)的利益，要想保證企業(yè)的大數(shù)據(jù)管理可持續(xù)發(fā)展，主要依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)和大數(shù)據(jù)發(fā)展模式。激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，不會(huì)留給企業(yè)等技術(shù)成熟的時(shí)間和機(jī)會(huì)，因此企業(yè)需要自主構(gòu)建專(zhuān)屬自己的大數(shù)據(jù)發(fā)展模式，是保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要前提。

4.重視復(fù)合型人才和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，大數(shù)據(jù)技術(shù)的加入將會(huì)取代部分的基層的會(huì)計(jì)職位，對(duì)會(huì)計(jì)職員的要求有所提高。會(huì)計(jì)人員除了熟練掌握會(huì)計(jì)方面的理論知識(shí)以外，還要懂的IT知識(shí)，需要大力培養(yǎng)會(huì)計(jì)和IT復(fù)合型人才，才能更好的實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用。國(guó)外大數(shù)據(jù)的技術(shù)相對(duì)成熟，可以將國(guó)外區(qū)塊鏈技術(shù)的相關(guān)知識(shí)加入高校課程，重視技術(shù)人才的培養(yǎng)，會(huì)計(jì)職員需要不斷結(jié)合行情發(fā)展提升自身的專(zhuān)業(yè)技能，盡快接受新技術(shù)的應(yīng)用。大數(shù)據(jù)時(shí)代，技術(shù)更新速度很快，創(chuàng)新人才是不斷實(shí)施創(chuàng)新技術(shù)的重要前提，實(shí)現(xiàn)不斷更新技術(shù)以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)服務(wù)，需要不斷加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)

六、結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)開(kāi)啟了智能化時(shí)代，將科技帶進(jìn)企業(yè)和生活，大數(shù)據(jù)技術(shù)相比會(huì)計(jì)信息處理來(lái)說(shuō)有效的提高了工作質(zhì)量和效率，并實(shí)現(xiàn)信息的公開(kāi)透明化。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展，尤其是在大數(shù)據(jù)背景下，我國(guó)要健全企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)信息處理加強(qiáng)約束和管制。企業(yè)要提高財(cái)務(wù)人員的思想道德及職業(yè)道德，建立完善的監(jiān)督體系，并重視大數(shù)據(jù)信息化建設(shè)，加大投入，同時(shí)要不斷的發(fā)掘企業(yè)數(shù)據(jù)管理高水平人才，不斷實(shí)現(xiàn)技術(shù)上的創(chuàng)新，才能發(fā)揮出大數(shù)據(jù)更大的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

林偉曉.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量探析[J].中國(guó)商論，2019，（23）：184-185.