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    適應企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提升人才培育效能

    2020-11-23 03:58:21雙學梅
    黨的生活(江蘇) 2020年12期
    關鍵詞:儀征分公司大眾

    ■雙學梅

    企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展呼喚人才輩出。上汽大眾儀征分公司黨委通過抓思想引領匯聚正向能量、抓平臺創(chuàng)設夯實素質基礎、抓機制保障激發(fā)內生動力和抓組織吸納形成價值認同,在人才培育上下功夫,在多措并舉上求實效,為企業(yè)高質量發(fā)展提供有力智力支撐。

    習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上強調:“要推進產業(yè)工人隊伍建設改革,落實產業(yè)工人思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施,造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產業(yè)工人隊伍?!惫σ圆懦?,業(yè)由才廣。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。上汽大眾儀征分公司黨委注重把產業(yè)工人隊伍建設作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重點支撐和基礎保障,通過抓思想引領、抓平臺創(chuàng)設、抓機制保障和抓組織吸納,在人才培育上下功夫,在多措并舉上求實效,為企業(yè)高質量發(fā)展提供有力智力支撐。

    抓政治引領:匯聚以企為家、以業(yè)立身的正向能量。習近平總書記強調:“要加強對人才的政治引領,做好各類人才教育培訓、國情研修等工作,增強他們的政治認同感和向心力,實現增人數和得人心有機統(tǒng)一?!蹦壳埃瑑x征分公司黨委于2013 年9 月正式成立,下轄8個黨支部,共有員工3032 人,其中黨員537 人;35 歲以下青年員工2453 人,占81%;員工平均年齡33 歲。近幾年來,面對年產30 萬輛的生產壓力,企業(yè)員工特別是青年員工感到壓力很大,產生不同程度的思想波動。為此,分公司黨委堅持把全員分層培訓作為產業(yè)工人思想政治建設的有效途徑,統(tǒng)一規(guī)劃、突出重點、分層施訓,做到全覆蓋、常態(tài)化、求實效。邀請黨建專家開設講座和現場指導,推行“四個一”工作法“小組工作法”,實施“黨員帶頭成為專家”“黨員立體崗”等黨建項目,提高黨建骨干業(yè)務能力和專業(yè)水平;通過上汽大眾黨校平臺,對發(fā)展培養(yǎng)對象和積極分子進行培訓和考察;通過支部書記、部門行政領導帶教,定人定向培養(yǎng)團員青年;通過“兩清”教育平臺,對基層班組骨干加強廉政文化和黨建知識培訓,引導他們清潔造車、清白做人,積極向黨組織靠攏。在今年的疫情防控和復工復產當中,廣大員工黨員不懼困難,積極作為,充分展示了上汽大眾“儀征擔當”。實踐啟示我們,企業(yè)黨組織必須肩負起政治引領的職責,推動企業(yè)上下心往一處想、勁往一處使,形成化危為機、攻堅克難的巨大力量。

    抓平臺創(chuàng)設:夯實以企為家、以業(yè)立身的素質基礎。習近平總書記強調:“勞動者素質對一個國家、一個民族發(fā)展至關重要。技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎,對推動經濟高質量發(fā)展具有重要作用?!鄙掀蟊娭允袌龇蓊~占比較大,根本就在于廣大員工具有善于創(chuàng)新的思維品質、勇于創(chuàng)造的能力擔當,也是與儀征分公司的“貢獻率”分不開的。逆水行舟,不進則退。為確?!柏暙I率”不往下掉、穩(wěn)中有升,分公司黨委堅持創(chuàng)設平臺、創(chuàng)造條件、創(chuàng)新方法,引導廣大員工珍惜學習機會、立足崗位成才、心系企業(yè)興衰。開辟立體化學習平臺,通過上好線下“精品課”、抓好線上“儀點課”和提倡動態(tài)化學習,聚焦業(yè)務知識點、車型亮點等引導員工不斷探尋新知、開闊視野;通過組織跨部門實踐鍛煉,讓班組骨干車間內輪崗、技術骨干到科室掛職、科室骨干到一線實踐,讓一線班組優(yōu)秀的員工到黨委掛職,立體化培養(yǎng)綜合素質;用好勞?!?chuàng)新工作室,重點孵化專業(yè)技術人才核心業(yè)務技能;落實上汽大眾“全員拼、全力拼、全年拼”號召,有序推進崗位勞動競賽,引導班組骨干定課題、搞攻關,涌現出揚州市勞模王文川、王仲勛和江蘇省青年崗位能手朱立亮、上汽集團青年崗位能手遇明暄等一大批“優(yōu)秀工匠”代表。朱立亮探索的杜絕“九大浪費”助力企業(yè)降本增效的做法被分公司推廣。實踐啟示我們,只有下足“磨刀”功夫,才能提升“砍柴”效能,確保企業(yè)始終立于不敗之地,下大力氣抓好勞動者素質提升是不二法寶。

    抓機制保障:激發(fā)以企為家、以業(yè)立身的不竭動力。習近平總書記強調:“要深化人才發(fā)展體制機制改革,最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來?!比瞬虐l(fā)展具有自身的規(guī)律和特點,必須統(tǒng)籌推進、抓住關鍵和依軌運行。分公司黨委著眼于造車企業(yè)科技含量高、工種類型多和創(chuàng)新難度大的實際,堅持以人為本抓機制建設,通過機制作用促活力迸發(fā)。一是建立跟蹤反饋機制。落實上汽大眾黨委發(fā)布的“黨建軍令狀”,制訂發(fā)展優(yōu)秀青年員工入黨計劃;通過黨建帶團建,推出青年成長“進度卡”,培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展后備力量;對人才項目庫中的青年骨干,以團支書走訪、導師反饋等形式跟蹤推進,形成員工成才與企業(yè)發(fā)展需求的深度對接。二是建立分層育才機制。通過對員工隊伍結構進行分類分層,以“5×100”人才培養(yǎng)項目進行整體統(tǒng)籌,確定培養(yǎng)方向重點。“基礎模塊”學員著眼于掌握業(yè)務知識、解決具體問題,并在模塊導師的帶領下,開展現場攻關、技術交流;“JUMP 計劃”學員致力于挖掘每個層面的頂尖人才,不斷提升技術含量和管理水平。相關課題成果及時納入分公司能力提升知識庫。三是建立科學培養(yǎng)機制。形成了“理論課程+導師帶教+課題論壇+實踐鍛煉”培養(yǎng)機制鏈條,從而實現員工能力提升的科學閉環(huán)。開發(fā)的40 門課程為上汽大眾培訓中心采納,1 個創(chuàng)新項目在全國工業(yè)工程應用案例大賽上榮獲一等獎。目前,儀征分公司自投產以來穩(wěn)產高產、累計生產超過200萬輛。實踐啟示我們,從黨管人才的生動實踐中充分提煉育才經驗并固化為鍛才機制,是穩(wěn)定員工隊伍、激發(fā)人才活力的可靠方法和重要途徑。

    抓組織吸納:形成以企為家、以業(yè)立身的價值認同。習近平總書記強調:“堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松,確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現在哪里,為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保證?!狈止军h委充分運用上汽集團黨委和企業(yè)屬地黨組織的雙重組織資源優(yōu)勢,通過大抓黨建廣聚人才,促進企業(yè)快速發(fā)展進步。一是把最優(yōu)秀的員工吸納進黨組織,把專家培養(yǎng)成黨員,近年來發(fā)展的新黨員中,技術專家和一線業(yè)務骨干超過75%。二是圍繞員工黨員普遍關注的行業(yè)熱點、管理難點、技術要點等主題與產品研發(fā)聯動,開設“產品在線”專題黨課,引導員工黨員適應行業(yè)新要求、新挑戰(zhàn)。三是指導員工結合個人發(fā)展需求及崗位要求,確定專業(yè)能力提升項目,制定專家成長“白皮書”,通過參加項目、完成目標,不斷提升員工專業(yè)能力,把黨員培養(yǎng)成專家。8 年多來,培養(yǎng)廠級以上黨員專家63 名、省首席技師3 名,獲批揚州市名師工作室1個、勞模工作室2 個。實踐啟示我們,企業(yè)發(fā)展必須以強有力的組織推動為依托,用企業(yè)文化理念和成熟的管理體系凝心聚力,做到用統(tǒng)一的價值觀、統(tǒng)一的發(fā)展目標、統(tǒng)一的品牌戰(zhàn)略、統(tǒng)一的管理標準,貫穿企業(yè)員工能力提升全過程,推動企業(yè)真正實現高質量發(fā)展。

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