新形勢下工會工作“融入中心、助力發(fā)展”的途徑

王懿

摘要：在新形勢下，若要彰顯出工會組織的核心作用，那么一定要嚴(yán)格遵循“融入中心、助力發(fā)展”原則，盡最大努力地團結(jié)一切人力資源加強生產(chǎn)運營和管理。對此，在這一過程中，創(chuàng)建一套有效的長效制度、競爭體系等是非常重要的，這為打造工會工作新趨勢、新途徑等發(fā)揮重要作用。

關(guān)鍵詞：新形勢;工會;融入中心;途徑

站在黨與國家層面來看，工人階級是一股中堅力量，若要發(fā)揮工人階級的最大優(yōu)勢，則是實現(xiàn)改革開放成果的一個基本保障。對此，工會組織的創(chuàng)建能夠整合廣大工人階級的力量，實現(xiàn)快速發(fā)展和升級。隨著時代的快速發(fā)展，在企業(yè)及事業(yè)單位等組織體系中，工會組織必須要以企業(yè)或事業(yè)單位為核心密切開展相關(guān)工作，在深入基層、融入中心的過程中，需要最大化地推動發(fā)展。所以，這是一項任重而道遠(yuǎn)的重任。下面我們通過三個方面探討了新形勢下工會工作“融入中心、助力發(fā)展”的途徑。

一、創(chuàng)建長效發(fā)展機制

在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，工人階級是一股重要的支撐力量，那么如何最大化地保障其正當(dāng)權(quán)益，不斷增強工人階級的參政議政能力、彰顯出企業(yè)發(fā)展主力軍的功能等，則需要創(chuàng)建一套聯(lián)動長效機制來實現(xiàn)。這是鼓勵廣大職工群眾不斷創(chuàng)新、積極競爭的一個重要推動力量，其必須要具備長效性、持續(xù)性、穩(wěn)健性等特點[1]。

（一）創(chuàng)建職代會工作制度，實施民主管理戰(zhàn)略

職代會工作制度的實施能夠完全摒棄傳統(tǒng)的職代會僅僅是“鼓鼓掌、動動嘴”的傳統(tǒng)模式，促使內(nèi)容和形式的全面融合、責(zé)任和權(quán)力的有效對接、制度和策略的全面結(jié)合，這是保障廣大職工群眾依法享有參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的一個必要保障。另外，將民主管理戰(zhàn)略與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全面融合，這是適應(yīng)新形勢發(fā)展需求、鞏固基層領(lǐng)導(dǎo)地位的一個重要保障。

（二）創(chuàng)建群眾性勞動競賽長效制度，不斷增強勞動生產(chǎn)效益

開展勞動競賽活動的根本目的是為了鼓舞士氣、增強職工價值導(dǎo)向等。在此期間，企業(yè)與職工需要通過年度評選、累計積分評選等方式，把短期效益與長期效益全融合，以便于對企業(yè)或職工進行激勵。針對基層單位來說，累計積分是基層員工晉級評選的一個核心內(nèi)容。針對職工來說，累計積分是個人參與崗位評選、職位升遷的一個重要參考標(biāo)準(zhǔn)，這對于增強企業(yè)的管理水平、提高職工崗位技能等發(fā)揮重要作用。

（三）創(chuàng)建幫扶救助長效機制，創(chuàng)建穩(wěn)定的職工隊伍

工會工作一定要在黨的指導(dǎo)下積極推進，同時還需要與職工的實際需求相貼近。對此，工會領(lǐng)導(dǎo)一定要全方位地思考職工職業(yè)規(guī)劃、生活救助、醫(yī)療保障、法律支持等相關(guān)內(nèi)容，為廣大職工創(chuàng)建救助長效機制，為一些存在困難的職工解決實際問題。同時需要創(chuàng)建困難職工檔案，注重困難群體的人文關(guān)懷與物質(zhì)資助等制度的全面結(jié)合，真正地將工會發(fā)展成為有愛心、有溫暖、有陽光的職工家園。

二、加強信息化技術(shù)的全面發(fā)展

（一）信息化提升的意義

一方面，信息化提升是時代發(fā)展的一個必要調(diào)試。在新形勢下，信息化技術(shù)使各行各業(yè)進入了一個全新的發(fā)展階段。工會組織通過創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化的辦公平臺，大大提高信息的傳播效率，確保工會活動覆蓋每一位員工。另一方面，信息化提升是符合“大政工”時代的基本要求。需要借助于信息化技術(shù)來增強工會的無紙化辦公效率，為職工反映問題創(chuàng)建一套便捷、高效的溝通路徑[2]。

（二）工會信息化系統(tǒng)是工會服務(wù)基層、職工建功立業(yè)的一個根本載體

一方面，創(chuàng)設(shè)職工網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，打造學(xué)習(xí)型單位。積極倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)觀念，創(chuàng)設(shè)能夠滿足不同崗位及職工發(fā)展需求的學(xué)習(xí)制度，最大化地整合所有教育資源，擴大職工學(xué)習(xí)范圍，促使其不斷成才和發(fā)展。同時，還需要鼓勵廣大職工積極學(xué)習(xí)新技能、新理論，促使自己發(fā)展成為知識型、實踐型、應(yīng)用型等高素質(zhì)人才。另一方面，積極創(chuàng)建群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效網(wǎng)絡(luò)競賽活動，大大提高職工的參與率。安排職工積極參加網(wǎng)絡(luò)活動，不但能夠激發(fā)職工的參與積極性，而且能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)活動進行公平、公正地宣傳和推廣，從而發(fā)揮顯著的示范作用。當(dāng)然，打造豐富網(wǎng)絡(luò)職工之家，也是提供便民服務(wù)的一項重要內(nèi)容，其能夠使工會的凝聚力大大提升，讓員工真正地感受到家庭的溫暖。

三、促進工會活動的多元化發(fā)展

（一）積極組織崗位建功競賽活動

若要最大化地凸顯出工會組織的紐帶價值，那么一定要以提高服務(wù)滿意度為宗旨，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)等競賽活動。對于一些基層單位來說，則需要設(shè)立“生產(chǎn)經(jīng)營”、“質(zhì)量優(yōu)化”、“服務(wù)保障”等項目競賽內(nèi)容，并定期進行綜合評比與考核，篩選出一些最具有代表性的優(yōu)秀職工或單位，發(fā)揮模范帶頭作用，從而促使企業(yè)或個人為生產(chǎn)經(jīng)營不斷努力。

（二）組織專項勞動競賽活動

創(chuàng)建完善的社會勞動保護監(jiān)督管理體系，大力貫徹“職代會保安全”等理念，并簽署《勞動安全專項協(xié)議》等，持續(xù)增強高危職工和新入職職工的安全意識和自我保護意識，真正地增強競賽活動的實效性。尤其是需要加強野外施工、夜間作業(yè)等高危細(xì)節(jié)的自查監(jiān)督質(zhì)量，盡最大努力地預(yù)防安全隱患的出現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展、職工成長等創(chuàng)建一個安全、高效的發(fā)展氛圍。

（三）組織群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略方針，促使廣大職工積極參加技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)改革等一系列活動，持續(xù)增強職工的創(chuàng)新技能，提高公司的核心競爭力。同時對于企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，優(yōu)化升級是一個核心內(nèi)容，這離不開廣大職工群眾的大力支持和推進[3]。對此，開展一些規(guī)范、合理、規(guī)范、環(huán)保、節(jié)能等一系列創(chuàng)新活動，鼓勵職工積極參與評選和競爭，從而為企業(yè)發(fā)展篩選出更多優(yōu)秀的人才，促使職工的創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化為真正的生產(chǎn)力，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做鋪墊。

四、結(jié)束語

在新形勢下，工會工作離不開黨與國家的正常指導(dǎo)，對此，工會單位一定要將自身的發(fā)展與行政、組織、職工等全面融合在一起，并協(xié)調(diào)處理與相關(guān)方的內(nèi)在關(guān)系，不斷提高工會工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，一直致力于滿足廣大職工群眾的正當(dāng)需求，同時，并將工會打造成為黨委能夠信賴、行政能夠支撐、職工能夠依靠的單位，最大化地凸顯出自身的紐帶功能，為實現(xiàn)廣大職工與企業(yè)的全面發(fā)展發(fā)揮積極作用。

參考文獻

[1]王長捷. 新形勢下工會工作“融入中心、推動發(fā)展”的途徑[J]. 工會論壇——山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報， 2013， 000（002）：38-39.

[2]張文靜. 淺談在新形勢下如何做好電力企業(yè)工會工作的思考[J]. 城市建設(shè)理論研究：電子版， 2012（35）.

[3]張世榮. 融入中心 融入發(fā)展 如何在新形勢下做好工會工作[C]// 五月風(fēng)論文專輯-2013. 2014.

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