大學(xué)直屬醫(yī)院團(tuán)員先進(jìn)性發(fā)揮現(xiàn)狀及問題分析

楊曉燕 黃娟 張帥

【摘要】大學(xué)直屬醫(yī)院存在醫(yī)療和教育的雙重屬性，如何調(diào)動(dòng)和發(fā)揮團(tuán)員在醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作中的先進(jìn)性，是醫(yī)院共青團(tuán)面對(duì)的重要課題。寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院共青團(tuán)以“不忘初心、牢記使命”為有力抓手，圍繞團(tuán)員先進(jìn)性這一課題開展調(diào)研與分析，著力提升組織力、引領(lǐng)力、服務(wù)力。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;團(tuán)員先進(jìn)性

共青團(tuán)中央印發(fā)《關(guān)于保持和增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性的意見》中提出，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記鮮明提出保持和增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性這一時(shí)代課題，團(tuán)員要有團(tuán)員意識(shí)和光榮感，追求先進(jìn)性;團(tuán)員要在政治標(biāo)準(zhǔn)上向黨員看齊，始終做到跟黨走。大學(xué)直屬醫(yī)院存在醫(yī)療和教育的雙重屬性，如何調(diào)動(dòng)和發(fā)揮團(tuán)員在醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作中的先進(jìn)性，是醫(yī)院共青團(tuán)面對(duì)的重要課題。本文以寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院為例，圍繞團(tuán)員先進(jìn)性開展調(diào)研與分析。

一、對(duì)象和方法

醫(yī)院共青團(tuán)采取發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會(huì)交流、個(gè)別人員訪談等形式，對(duì)醫(yī)院團(tuán)的覆蓋面、團(tuán)員先進(jìn)性、團(tuán)干部能力狀態(tài)、團(tuán)組織運(yùn)行機(jī)制四個(gè)方面進(jìn)行了廣泛調(diào)研。收取有效問卷260份，座談交流40人次、訪談10人次（全院團(tuán)干部有155人，團(tuán)總支8個(gè)，團(tuán)支部54個(gè)），結(jié)合征求及聽取到的意見，調(diào)研組對(duì)醫(yī)院基層團(tuán)建工作情況有了一些新的了解和認(rèn)識(shí)，對(duì)“團(tuán)員先進(jìn)性”方面存在的問題做了一些分析和思考。按照問題類別的方式，用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)客觀分析問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，制定切實(shí)可行的方法，促進(jìn)共青團(tuán)工作更加務(wù)實(shí)有效地開展。

二、結(jié)果與分析

（一）醫(yī)院團(tuán)員隊(duì)伍的基本情況。醫(yī)院定期組織基層團(tuán)組織的換屆選舉，新一屆的基層團(tuán)組織基本覆蓋每個(gè)科室。從團(tuán)員構(gòu)成情況看，主要呈現(xiàn)“三多一少”特點(diǎn)：專業(yè)技術(shù)人員多、全日制本科以上學(xué)歷人員多，護(hù)理人員多，28歲以下青年黨員少。從團(tuán)員分布情況看，團(tuán)員人數(shù)的分布不均衡，僅住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、內(nèi)科和外科三個(gè)團(tuán)總支團(tuán)員人數(shù)占團(tuán)員總數(shù)的64.8%。全院196個(gè)科室（病區(qū)）中，有38個(gè)科室（病區(qū)）雖有隸屬的團(tuán)支部，但存在無共青團(tuán)員的現(xiàn)象。

（二）當(dāng)前醫(yī)院團(tuán)員先進(jìn)性方面的具體問題及原因分析。本次調(diào)研問卷通過騰訊問卷系統(tǒng)設(shè)計(jì)發(fā)放，共回收有效問卷260份，作答問卷人員范圍涵蓋團(tuán)干部、科室職工代表。從問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果、調(diào)研座談交流及談心談話情況看，廣大團(tuán)員特別是新一屆團(tuán)干部在學(xué)習(xí)工作中向黨員標(biāo)準(zhǔn)看齊，傳播正能量，主動(dòng)面向身邊青年開展思想引領(lǐng)工作;愛崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地履職盡責(zé)，立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)。但在實(shí)際工作中與廣大干部職工的期許相比，還存在以下方面的問題：1.團(tuán)員意識(shí)和光榮感不強(qiáng)。從座談交流和談心談話了解到，團(tuán)員自身缺少應(yīng)有的團(tuán)員意識(shí)，“團(tuán)、青不分”的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)存在。問卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示有68.1%的職工在崗期間或日常工作中佩戴黨（團(tuán)）徽，21.2%的職工沒有佩戴，10.8%的職工提出沒有配發(fā)。2.團(tuán)員模范作用發(fā)揮不充分。團(tuán)員隊(duì)伍中存在與先進(jìn)性不相適應(yīng)的問題，問卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，有31%的職工認(rèn)為感受不到團(tuán)員的模范作用;有8%的職工認(rèn)為團(tuán)員普遍存在畏難情緒，工作中喜歡計(jì)較個(gè)人得失或從中希望得到物質(zhì)上的報(bào)酬。團(tuán)員推優(yōu)工作不深入，有入黨意愿的青年中23.9%的人員不清楚團(tuán)的推優(yōu)工作，新一屆基層團(tuán)組織還沒有把“推優(yōu)”作為一項(xiàng)經(jīng)常性重要工作推進(jìn)落實(shí)。3.團(tuán)員參加活動(dòng)積極性不高。三種形式的調(diào)研意見中普遍反映，開展團(tuán)的活動(dòng)存在“上熱下涼”情況，團(tuán)干部熱情度很高，但團(tuán)員參加活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性不高。問卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，有20.4%的團(tuán)員沒有參加過或偶爾參加團(tuán)內(nèi)學(xué)習(xí);有81.2%的團(tuán)員青年提出參加團(tuán)的活動(dòng)最大阻力是與工作發(fā)生沖突，無法協(xié)調(diào)。

三、討論與建議

以上各項(xiàng)數(shù)據(jù)具有代表性，在充分吸收?qǐng)F(tuán)干部和青年意見的基礎(chǔ)上，建議從以下三個(gè)方面增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性，真正做到“平常時(shí)候看得出來，關(guān)鍵時(shí)刻沖得上去，成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人”。

（一）注重對(duì)團(tuán)員的儀式教育，不斷增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)。1.雖然醫(yī)院團(tuán)委向團(tuán)員統(tǒng)一配發(fā)了團(tuán)員證和團(tuán)徽，但未將此項(xiàng)工作進(jìn)行有效督導(dǎo)，建議將督導(dǎo)工作盡快延伸至每個(gè)基層支部，確保團(tuán)員證和團(tuán)徽配發(fā)至每位團(tuán)員，及時(shí)注冊(cè)登記團(tuán)員證信息，要求團(tuán)員規(guī)范佩戴團(tuán)徽，做到經(jīng)常性督導(dǎo)管理。2.認(rèn)真落實(shí)共青團(tuán)中央關(guān)于超齡離團(tuán)儀式規(guī)定，建議團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員年滿28周歲且沒有擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)的團(tuán)員，可選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間節(jié)點(diǎn)組織開展超齡離團(tuán)儀式，增強(qiáng)團(tuán)員對(duì)組織的歸屬感、作為團(tuán)員的光榮感。

（二）多方位開展先進(jìn)性教育，激發(fā)團(tuán)員發(fā)揮作用。1.團(tuán)員日常管理要抓細(xì)抓長，建議通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、主題教育、實(shí)踐活動(dòng)、同伴分享、選樹典型，增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性意識(shí)。如利用黨校舉辦的醫(yī)院團(tuán)干部培訓(xùn)班，團(tuán)委可及時(shí)組織青年講壇等形式活動(dòng)，分享學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的收獲，增進(jìn)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。2.完善優(yōu)秀共青團(tuán)員的評(píng)選制度，落實(shí)“表彰先進(jìn)請(qǐng)群眾一起評(píng)議”的要求，讓更多普通團(tuán)員參與到評(píng)選工作中來，真正推選出政治思想上、道德品行上、發(fā)揮作用上、執(zhí)行紀(jì)律上先進(jìn)的共青團(tuán)員。如團(tuán)員人數(shù)多的團(tuán)總支，可積極開展團(tuán)員先鋒崗創(chuàng)建，在全體團(tuán)員中起到引領(lǐng)示范的鮮艷旗幟作用。3.團(tuán)總支加強(qiáng)與對(duì)應(yīng)的黨總支聯(lián)系配合，并組織所轄團(tuán)支部開展“推優(yōu)”工作專題培訓(xùn)，強(qiáng)化團(tuán)干部學(xué)習(xí)，規(guī)范“推優(yōu)”程序，提高“推優(yōu)”能力，真正把團(tuán)員中的先進(jìn)分子推薦給黨組織。認(rèn)真落實(shí)“28周歲以下青年入黨，一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展;發(fā)展團(tuán)員入黨一般應(yīng)經(jīng)過團(tuán)組織推薦。使推優(yōu)工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使共青團(tuán)員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。28至35周歲青年入黨，一般應(yīng)聽取所在團(tuán)組織意見”的要求。

（三）著力提升團(tuán)支部組織力，增強(qiáng)團(tuán)員獲得感。醫(yī)院共青團(tuán)工作要緊跟黨建工作步伐，圍繞團(tuán)的根本任務(wù)、政治責(zé)任、工作主線開展工作。1.團(tuán)支部要注重組織力的提升，結(jié)合當(dāng)前醫(yī)科科室青年多、團(tuán)員少的特點(diǎn)，以團(tuán)員為主體，開展具有符合專業(yè)特點(diǎn)的青年工作（如崗位練兵、技能大賽、科普知識(shí)比賽等），活動(dòng)中發(fā)揮團(tuán)員的主動(dòng)性和引領(lǐng)作用，提高團(tuán)員的存在感。2.落實(shí)“三會(huì)兩制一課”的同時(shí)，要注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。建議團(tuán)支部加強(qiáng)與所在部門負(fù)責(zé)人、黨支部的日常溝通配合，抓住“青年文明號(hào)、青年崗位能手”共青團(tuán)品牌活動(dòng)，通過開展高質(zhì)量規(guī)范化的志愿服務(wù)、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、主題鮮明的文化活動(dòng)，亮出團(tuán)的旗幟、展示團(tuán)員作為，潛移默化地培養(yǎng)團(tuán)員主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)發(fā)揮團(tuán)員積極性、提高團(tuán)員獲得感的同時(shí)，也得到部門與黨支部的肯定與支持，從而有力促進(jìn)業(yè)務(wù)工作與團(tuán)的工作互促互融。3.落實(shí)黨建帶團(tuán)建制度，推動(dòng)把團(tuán)建納入各級(jí)黨委黨建工作規(guī)劃和年度考核內(nèi)容，團(tuán)建工作占一定比重;建立抓落實(shí)的督導(dǎo)機(jī)制，對(duì)落實(shí)黨建帶團(tuán)建工作的情況進(jìn)行定期檢查;健全協(xié)調(diào)工作機(jī)制，制定青年發(fā)展規(guī)劃，注重與醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)專項(xiàng)規(guī)劃銜接;加強(qiáng)共青團(tuán)和青年工作學(xué)科建設(shè)，推動(dòng)把青年群眾工作列入各類干部培訓(xùn)課程;健全穩(wěn)定規(guī)范的共青團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)保障制度;加大對(duì)團(tuán)的基層工作陣地建設(shè)支持力度，推動(dòng)群團(tuán)組織基層工作和服務(wù)陣地共建共享。

青年醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)院的主力軍，在醫(yī)院工作中發(fā)揮著重要的作用。充分發(fā)揮青年的主力軍作用，特別是團(tuán)員的先進(jìn)性，醫(yī)院共青團(tuán)要主動(dòng)作為，開動(dòng)腦筋，用優(yōu)秀團(tuán)員的事跡教育廣大共青團(tuán)員，在全院團(tuán)員青年中形成濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。引導(dǎo)青年立足崗位的一點(diǎn)一滴，以患者滿意為中心，通過外出學(xué)習(xí)、專家指導(dǎo)、新媒體自學(xué)等多種方式，不斷汲取醫(yī)學(xué)新知識(shí)和新理念，提升學(xué)科水平，以良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和精湛的醫(yī)術(shù)幫助眾多患者解除病痛，為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春力量。