加強醫(yī)院政工隊伍建設(shè)做好醫(yī)院黨建工作探討

陳雪花

（會同縣人民醫(yī)院，湖南懷化 418300）

醫(yī)院為了順應(yīng)新時期的市場變革，給群眾提供更為全面的業(yè)務(wù)服務(wù)，就需要重視醫(yī)院政工隊伍的建設(shè)，逐步優(yōu)化醫(yī)院黨建環(huán)境，同時積極地落實我黨組織的各種思想方針政策，推動醫(yī)院的快速轉(zhuǎn)型和升級，深化醫(yī)院的改革效果，提升醫(yī)院在市場上的競爭力。然而，到現(xiàn)在為止，很多醫(yī)院在政工隊伍建設(shè)方面的認識還存在比較大的偏差，嚴重影響到黨建工作順利展開及其作用發(fā)揮，對醫(yī)院的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展造成了非常大的消極影響。要想切實轉(zhuǎn)變這種情況，在此進程中，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者就需要重視政工師專業(yè)素養(yǎng)的提升，并且在各種專業(yè)培訓(xùn)活動的參與中強化政工師的綜合素養(yǎng)，為醫(yī)院的黨建工作提供更為科學(xué)的指引。所以，本文展開加強醫(yī)院政工隊伍建設(shè)做好醫(yī)院黨建工作的措施探討有著重要的現(xiàn)實意義。

1 醫(yī)院政工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題

隨著時代的快速發(fā)展，醫(yī)院所面臨的發(fā)展形勢也隨之發(fā)生了比較大的變化，政工隊伍建設(shè)和黨建工作對醫(yī)院發(fā)展的影響也越來越大。在這種背景下，醫(yī)院必須轉(zhuǎn)變發(fā)展建設(shè)理念，明確認識到黨建工作的重要作用，加快政工建設(shè)步伐。但是，到現(xiàn)在為止，很多醫(yī)院的政工隊伍建設(shè)卻依舊有如下問題存在。

1.1 政工人員的專業(yè)素養(yǎng)與實際業(yè)務(wù)工作不相符

就當(dāng)下醫(yī)院黨建工作而言，其中的政工師大多數(shù)都是由醫(yī)護人員擔(dān)任的，或者是由其他干部轉(zhuǎn)業(yè)過來的，其專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識與當(dāng)下的業(yè)務(wù)服務(wù)不相符，無法滿足當(dāng)下黨建工作的需要。而且一些政工師的專業(yè)素養(yǎng)相對薄弱，無法在醫(yī)院黨建工作中充分運用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及多種專業(yè)的理論知識，從而就導(dǎo)致這些政工師無法科學(xué)地指導(dǎo)醫(yī)院的日常工作，強化醫(yī)護人員的工作思想，對醫(yī)院的健康發(fā)展極為不利。

1.2 黨建管理模式無法滿足當(dāng)下的醫(yī)院發(fā)展

在當(dāng)下的一些醫(yī)院黨建工作中，有很多管理者無法依照醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀充分發(fā)揮黨建管理理念，對于黨組織的各種思想和方針落實不到位，對于醫(yī)院建設(shè)中出現(xiàn)的各種問題發(fā)生無法及時的預(yù)防，從而導(dǎo)致醫(yī)院秩序混亂。而且一些醫(yī)院的政工師管理意識缺乏，在黨建工作中管理松懈，沒有起到良好的帶頭作用。一些醫(yī)護人員也不能嚴格的要求自己，導(dǎo)致醫(yī)院工作環(huán)境比較混亂，影響醫(yī)院的轉(zhuǎn)型和升級。

1.3 工作人員缺乏積極性和責(zé)任心

現(xiàn)在我國很多醫(yī)院的政工人員對工作的重視程度都相對較低，也沒有足夠的主觀能動性。在工作過程中，更多的還是被動的展開工作，只有在遇到問題時才會思考問題解決方案，根本不符合當(dāng)前形勢下黨建工作的展開要求。同時，現(xiàn)在醫(yī)院很多工作時間較久的政工人員其工作理念已經(jīng)徹底僵化，喜歡根據(jù)自身過往經(jīng)驗盲目遵循傳統(tǒng)方式展開工作，缺乏對新方法以及新知識的重視，導(dǎo)致工作基本上都處在停滯狀態(tài)。除此之外，到現(xiàn)在為止，還有很多政工人員還是沒有認識到黨務(wù)工作的重要作用以及自身所承擔(dān)的重要職責(zé)，只是在按照職務(wù)情況被動展開工作，但是卻并沒有應(yīng)有的事業(yè)心以及責(zé)任心，甚至還有一部分政工人員認為黨務(wù)工作不僅要求太高，工作周期也非常久，根本就沒有辦法很快取得工作成果，因此也就產(chǎn)生了懈怠心理，更多的還是想利用不同的方法調(diào)整工作崗位，以此來換取更為寬廣的發(fā)展前景。

2 做好醫(yī)院黨建工作的具體策略

在新時代背景下，人們對醫(yī)療事業(yè)的要求也越來越高，這也給醫(yī)院黨建工作的開展帶去了新的挑戰(zhàn)，只有切實做好政工隊伍建設(shè)，提高黨建工作質(zhì)量，將其作用充分發(fā)揮出來，醫(yī)院才可以獲得更進一步的發(fā)展。但是，現(xiàn)在很多醫(yī)院在黨建工作展開方面卻都還有一定的缺陷和不足。要想切實轉(zhuǎn)變這種情況，提升黨建工作質(zhì)量，推動自身的可持續(xù)發(fā)展，為病人提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，醫(yī)院可以從以下幾個方面入手展開工作。

2.1 重視政工師的專業(yè)考核

如果想要做好醫(yī)院的黨建工作，醫(yī)院首要的任務(wù)就是需要重視政工師隊伍的建設(shè)，以專業(yè)優(yōu)質(zhì)的政工師為指導(dǎo)，給醫(yī)院日常工作提供重要的基礎(chǔ)保障，推動醫(yī)院的轉(zhuǎn)型和升級?；诖?，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者就需要制定相對完整的考核和聘用機制，給在職的政工師提供相對專業(yè)的培訓(xùn)活動，并且用嚴格的績效考核機制和獎勵機制促使醫(yī)院政工師時刻保持著工作熱情，并且逐步提升醫(yī)院政工師的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，為醫(yī)院日常的業(yè)務(wù)和服務(wù)工作提供更為科學(xué)的指導(dǎo)，優(yōu)化醫(yī)院黨建環(huán)境。對于外部的政工師來說，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者需要適當(dāng)?shù)靥嵘煹倪x拔要求，重視政工師的專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)管理能力培育，嚴禁杜絕各種走后門、托關(guān)系的工作人員，逐步凈化醫(yī)院黨建工作環(huán)境，為醫(yī)院的轉(zhuǎn)型和升級提供重要的基礎(chǔ)保障，推動醫(yī)院的健康、可持續(xù)發(fā)展進程。

2.2 強化政工師的專業(yè)知識

在新時期的黨建工作引導(dǎo)下，醫(yī)院不僅要重視對政工師的選拔和培訓(xùn)，還需要重視政工師的專業(yè)素養(yǎng)，以及對各種專業(yè)知識和管理理念的充分運用，從而給醫(yī)院的日常工作提供更為科學(xué)地引導(dǎo)，強化醫(yī)院的黨建工作效果。在此基礎(chǔ)上，醫(yī)院管理者就需要立足于當(dāng)下的黨建現(xiàn)狀，給政工師提供專業(yè)的培訓(xùn)，逐步強化政工師的專業(yè)知識。而且醫(yī)院有關(guān)人員在對政工師進行培訓(xùn)的過程中，還需要適當(dāng)?shù)囊孟铝袃?nèi)容：其一是貼近醫(yī)院運行現(xiàn)狀，引用新穎的黨建理念和專業(yè)知識；其二是定期對醫(yī)院的政工師實施培訓(xùn)，并且要對政工師采取針對性的培訓(xùn)活動，強化政工師的綜合素養(yǎng)，從而強化醫(yī)院政工師對黨組織思想方針的落實效果；其三是在對政工師培訓(xùn)的過程中需要適當(dāng)?shù)囊冕t(yī)院發(fā)展進程中的實例，加強政工師與醫(yī)院各個部門的互動，給醫(yī)院的黨建工作順利落實提供重要的基礎(chǔ)保障。在此進程中可以充分運用多媒體資源，加強醫(yī)院政工師隊伍建設(shè)，從而強化醫(yī)院黨建工作效果。

2.3 構(gòu)建相對完整的獎懲制度

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者為了增強黨建工作人員的工作熱情和積極性，就需要做好日常的調(diào)節(jié)工作，依照醫(yī)院當(dāng)下的運行現(xiàn)狀，給政工師的綜合素養(yǎng)的提升提供更為科學(xué)的獎懲制度，轉(zhuǎn)變以前的黨建工作模式，給醫(yī)護人員的工作提供更為優(yōu)質(zhì)的思想指導(dǎo)，推動醫(yī)院的順利轉(zhuǎn)型和升級。首先醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者需要充分劃分對政工師的考核方式，改變傳統(tǒng)醫(yī)院對政工師年齡和資歷的考核模式；其次是確定獎懲目標(biāo)，以一定的獎勵激勵政工師，讓政工師帶著飽滿的熱情投身于醫(yī)院的黨建工作中，優(yōu)化醫(yī)院黨建工作環(huán)境；最后重點表揚表現(xiàn)好的政工師，予以一定的物質(zhì)獎勵和精神支持。只有這樣才能夠充分調(diào)動政工師的工作熱情和積極性，強化政工師的專業(yè)素養(yǎng)，為醫(yī)院的轉(zhuǎn)型和升級做好重要的基礎(chǔ)保障。

3 結(jié)語

總而言之，黨建工作對醫(yī)院健康發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。但是，由于受到種種因素的影響，目前很多醫(yī)院的政工隊伍建設(shè)卻都有一定問題存在，對黨建工作展開及其作用發(fā)揮都造成了非常大的消極影響。在這種背景下，為了順應(yīng)當(dāng)下健康的黨建工作模式，推動醫(yī)院的轉(zhuǎn)型和升級，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者就需要加強政工師隊伍建設(shè)，以此來優(yōu)化醫(yī)院黨建工作環(huán)境，強化政工師對醫(yī)護人員的指導(dǎo)。而且在醫(yī)院政工師隊伍的建設(shè)進程中，醫(yī)院工作人員需要及時探索其中出現(xiàn)的問題，并且針對醫(yī)院的運行現(xiàn)狀和發(fā)展現(xiàn)狀，借助相對完整的政工師考核機制、培訓(xùn)機制以及獎懲機制，逐步激勵醫(yī)院政工師的工作熱情，強化醫(yī)院政工師的專業(yè)素養(yǎng)，為醫(yī)院未來的健康發(fā)展和轉(zhuǎn)型成功奠定堅實的基礎(chǔ)。