試論新形勢(shì)下黨建工作如何融入企業(yè)中心工作

任玲玲

（中鐵上海工程局集團(tuán)第四工程有限公司，天津 300450）

0 引言

現(xiàn)階段，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的黨建工作也同時(shí)迎來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。從本質(zhì)上來看，企業(yè)的核心活動(dòng)就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，很多企業(yè)的管理人員對(duì)于企業(yè)本質(zhì)的理解陷入了片面化的狀態(tài)，認(rèn)為黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展沒有實(shí)質(zhì)性幫助，因此在參加和組織黨建工作時(shí)顯得積極性不高，企業(yè)黨建工作整體質(zhì)量較差。鑒于這種情況，企業(yè)方面需要從多角度入手，準(zhǔn)確把握黨建工作出現(xiàn)的問題，通過合適的方式進(jìn)行集中解決，充分發(fā)揮黨建工作的能動(dòng)作用，提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的效率和質(zhì)量。

1 新形勢(shì)下黨建工作對(duì)企業(yè)的重要意義

首先，黨建工作的強(qiáng)化可以幫助企業(yè)始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向[1]，人民群眾作為黨的組織基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)，其牢固性并不是永久的。黨要始終引導(dǎo)人民群眾堅(jiān)持正確的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，全面落實(shí)新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展要求，進(jìn)而充分發(fā)揮黨組織的思想優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度，最終鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。

其次，黨建工作能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，在全新形勢(shì)下，企業(yè)非常需要通過高質(zhì)量的黨建工作，重點(diǎn)加強(qiáng)黨的政治核心作用，全面發(fā)揮員工在企業(yè)當(dāng)中工作的價(jià)值，使企業(yè)的體制和管理方法煥發(fā)全新的生機(jī)和活力，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先導(dǎo)位置。

最后，企業(yè)黨建工作的全面開展是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要舉措。在十九大報(bào)告中，我黨對(duì)黨建工作的實(shí)質(zhì)進(jìn)行了精確的總結(jié)和概括，同時(shí)十九大精神也是我黨建設(shè)工作最根本的依據(jù)。依照十九大精神的相關(guān)指示，將黨建工作融入到企業(yè)中心工作當(dāng)中，是推動(dòng)企業(yè)和黨全面建設(shè)發(fā)展的重要途徑，完成新形勢(shì)下黨建工作的目標(biāo)。

2 現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作發(fā)展存在的問題

2.1 黨建工作規(guī)章制度完善程度不足

從目前情況來看，許多企業(yè)管理者并沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨建工作的重要性，黨建工作處于嚴(yán)重邊緣化的狀態(tài)，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作始終無法融入到企業(yè)中心工作中，其運(yùn)行制度和方法都存在比較嚴(yán)重的疏漏。無法形成系統(tǒng)化的黨建工作運(yùn)行鏈條。同時(shí)在全新形勢(shì)的影響下，傳統(tǒng)化的黨建工作方式已經(jīng)越來越不適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求，長(zhǎng)此以往，企業(yè)黨建工作就會(huì)越來越脫離企業(yè)中心[2]。另外，在黨建工作落實(shí)的過程中，監(jiān)督體系的科學(xué)性和完整性也顯得非常不足，黨建工作隨意化程度很高，這樣一來就會(huì)導(dǎo)致黨建工作逐漸流于形式，無法發(fā)揮出實(shí)質(zhì)性的建設(shè)作用。

2.2 黨建工作方法創(chuàng)新性不足

在黨建工作和企業(yè)中心工作結(jié)合的層面上，很多企業(yè)的黨建工作人員在方法和途徑上存在嚴(yán)重不足，在黨建工作中很容易陷入到片面化的局面，將工作重心一味放在思想政治工作層面，現(xiàn)階段，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年輕化趨勢(shì)越來越明顯，這些人員的經(jīng)營(yíng)水平和管理理念都非常先進(jìn)，但是對(duì)于企業(yè)黨建工作并不是很熟悉，在黨建工作組織過程中顯得捉襟見肘，這需要一個(gè)漫長(zhǎng)的積累經(jīng)驗(yàn)的過程[3]。

此外，目前企業(yè)黨組織的功能定位也不是非常明確，很多新成立的企業(yè)往往具有清晰的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，并構(gòu)建了與現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境相匹配的運(yùn)行機(jī)制，但是在黨建工作方面卻沒有形成一個(gè)清晰的運(yùn)行機(jī)制，黨組織的職能發(fā)揮缺少相應(yīng)機(jī)制的保障。在這種功能定位非常模糊的情況下，企業(yè)黨建工作人員的工作積極性會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)被磨滅，無法創(chuàng)造性地開展黨建工作，很多企業(yè)的黨建工作需要被動(dòng)地跟著企業(yè)高層的節(jié)奏走，黨建工作陷入到非常尷尬的境地。

2.3 黨建工作人員的綜合素養(yǎng)嚴(yán)重不足

在新形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作涉及的范圍較大，黨建工作人員的素質(zhì)在很大程度上決定了黨建工作的質(zhì)量。這與企業(yè)的每一個(gè)運(yùn)行環(huán)節(jié)也是有著非常大的聯(lián)系的。從目前情況上來看，黨建工作在落實(shí)的過程中，很多黨建工作人員對(duì)于黨建工作的目標(biāo)和意義理解程度不足，黨建工作內(nèi)涵和意義的理解停留在初始階段。同時(shí)，很多企業(yè)的黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)明顯不足，黨建工作理論基礎(chǔ)掌握情況比較差，黨建工作的效率和質(zhì)量始終難以提升。

3 新形勢(shì)下黨建工作全面融入企業(yè)中心工作的具體措施

3.1 構(gòu)建完善的黨建工作制度

在企業(yè)黨建工作落實(shí)的過程中，企業(yè)黨建工作人員需要充分考量企業(yè)的實(shí)際情況，遵循具體問題具體分析的策略，按照當(dāng)前形勢(shì)的相關(guān)要求和依據(jù)，構(gòu)建并完善企業(yè)黨建工作的規(guī)章制度，保障黨建工作始終處于科學(xué)化和規(guī)范化的節(jié)奏。在實(shí)踐過程中，黨建工作制度的完善，可以在很大程度上推動(dòng)黨建工作人員理念層面的更新，在全面提升黨建工作效率的同時(shí)，還能夠保證企業(yè)各個(gè)部門和人員之間的權(quán)責(zé)劃分更加明確。另外，企業(yè)黨建工作人員還要結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展情況，對(duì)黨建工作的內(nèi)容進(jìn)行全面優(yōu)化[4]，最大限度實(shí)現(xiàn)黨建活動(dòng)形式的創(chuàng)新化和多樣化，保證黨建工作的評(píng)價(jià)制度真正有效。最后，企業(yè)黨建工作還要構(gòu)建公平公正的競(jìng)爭(zhēng)制度，通過考核的形式保障企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，在適當(dāng)情況下可以給予一定的物質(zhì)激勵(lì)，全面多角度保障黨建工作的質(zhì)量。

3.2 全面探索黨建工作方式的創(chuàng)新

通過黨建工作的創(chuàng)新，可以全方位提升企業(yè)黨組織的活力和工作動(dòng)力。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)階段的形勢(shì)和情況，企業(yè)黨建工作和思想政治工作的方式必須要進(jìn)行全面的創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前階段所面臨的新形勢(shì)和新情況，重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作載體的創(chuàng)新，全面發(fā)揮出黨的先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)性，以企業(yè)中心工作為基礎(chǔ)，時(shí)刻關(guān)注員工所關(guān)注的重點(diǎn)問題，保障企業(yè)得到更多員工的支持。另外，在企業(yè)黨建工作中還要建立基層黨組織的建設(shè)巡檢制度，全面落實(shí)企業(yè)黨建工作的責(zé)任，全面調(diào)研企業(yè)基層的工作，對(duì)黨建工作進(jìn)行不定期檢查，保障黨建工作責(zé)任制度的全面落實(shí)。最后，企業(yè)還要定期召開黨建工作例會(huì)，對(duì)黨建工作進(jìn)行深入研究，同時(shí)實(shí)現(xiàn)基層黨組織和上級(jí)黨組織的全面聯(lián)系，將黨建工作落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)之處。

此外，企業(yè)黨建工作還要保持改革創(chuàng)新的思想作風(fēng)。思想作風(fēng)是行動(dòng)的先導(dǎo)。推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新，需要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)。從黨員干部思想層面入手，加強(qiáng)對(duì)黨員干部黨性教育和警示教育，落實(shí)好各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人談心談話制度，促進(jìn)思想政治工作經(jīng)?；ｌ柟厅h的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，“燈塔”黨建學(xué)習(xí)、習(xí)總書記系列重要講話、習(xí)總書記在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上所做的《決勝全面建成小康社會(huì)，奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利》的報(bào)告精神來武裝頭腦，將其作為黨建工作的理論基礎(chǔ)。

3.3 全面提升黨建工作人員的綜合素質(zhì)

黨建工作人員的綜合素養(yǎng)是黨建工作質(zhì)量開展的關(guān)鍵，從具體措施來看，企業(yè)在黨建工作人員招聘的過程中可以適當(dāng)提升準(zhǔn)入門檻，建立完善的入職考核制度，只有通過應(yīng)聘考核才能夠上崗。企業(yè)還需要對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的黨建工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)自身工作崗位的認(rèn)知更加深入，進(jìn)而全面提升黨建工作的效率和質(zhì)量。企業(yè)在引進(jìn)先進(jìn)的黨建理論知識(shí)的同時(shí)，還要選擇與企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況契合度最高的方式[5]。企業(yè)黨建工作管理者還要保證自身黨建工作管理理念的實(shí)時(shí)更新，在摒棄落后管理理念的情況下，從各個(gè)角度對(duì)黨建工作有一個(gè)全面的認(rèn)知，保障黨建工作參與的積極性。管理者對(duì)黨建工作的重視要從思想上建立，在全面細(xì)化黨建工作的情況下，將目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行合理分層，進(jìn)而在每位黨建工作人員身上落實(shí)。另外，企業(yè)還需注重黨建工作宣傳力度的合理增強(qiáng)，推動(dòng)黨建工作在施工企業(yè)內(nèi)得到真正落實(shí)，進(jìn)一步使黨建工作與施工建設(shè)的共同發(fā)展得到保障。

4 結(jié)語

綜上所述，在全新發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)若想為自己創(chuàng)造更大的發(fā)展空間，就必須要認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展的重要意義，將其全面融入到企業(yè)的中心工作中，在充分整合企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)之上，將黨建工作提升至企業(yè)核心的戰(zhàn)略位置。進(jìn)而全面發(fā)揮黨建工作的價(jià)值。除此之外，企業(yè)黨建工作還要實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)，在全面發(fā)揮思想引導(dǎo)作用的情況下，將黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)進(jìn)行全面融合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。