“紅小二”上線了！

【推薦】

“黨建+營(yíng)商環(huán)境建設(shè)”，不是二者的簡(jiǎn)單相加，兩新組織自身要找到黨建工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)和突破口，形成有自身特色的制度措施、工作載體和活動(dòng)平臺(tái)。近幾年，我們持續(xù)統(tǒng)籌推動(dòng)“紅色營(yíng)商力”服務(wù)品牌，建立健全兩新組織黨建和營(yíng)商服務(wù)協(xié)同響應(yīng)機(jī)制，推動(dòng)基層黨組織當(dāng)好服務(wù)企業(yè)的先鋒隊(duì)、解決問題的突擊隊(duì)，引導(dǎo)全區(qū)黨員干部爭(zhēng)當(dāng)“紅小二”，把政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以黨建助力奪取常態(tài)化疫情防控和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)“雙勝利”。

——上海市閔行區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、社工委書記趙艷

今年以來(lái)，在多領(lǐng)域營(yíng)商環(huán)境指數(shù)排行榜上，上海的成績(jī)可謂出類拔萃。進(jìn)博會(huì)期間，越來(lái)越多的“新朋友”成為進(jìn)博會(huì)的“老朋友”，越來(lái)越多的“展品”變成“商品”，越來(lái)越多的“參展商”變成“投資商”，這場(chǎng)盛會(huì)正成為吸引國(guó)際商品和要素資源的巨大引力場(chǎng)。不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，上海營(yíng)商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，從側(cè)面生動(dòng)闡釋了進(jìn)博會(huì)的“溢出效應(yīng)”。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，好的營(yíng)商環(huán)境就像陽(yáng)光、水和空氣，片刻都不能缺少。尤其是疫情影響下，一些常規(guī)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)被打亂，不確定因素也更多，對(duì)營(yíng)商環(huán)境的持續(xù)性要求更高。在這個(gè)背景下，上海市閔行區(qū)堅(jiān)持把優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，充分發(fā)揮園區(qū)黨建、樓宇黨建優(yōu)勢(shì)，做優(yōu)做亮“紅色營(yíng)商力”服務(wù)品牌，探索建立“黨建親商、黨建引商、黨建惠商”工作機(jī)制。

缺人？“梅隴職小二”幫忙

疫情防控是超大城市精細(xì)化管理的一面鏡子。疫情給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了巨大的短期沖擊，但上海的政策不僅跟進(jìn)速度快，而且執(zhí)行率高。

針對(duì)后疫情時(shí)代，企業(yè)如何解決“引才和招聘”難題，梅隴鎮(zhèn)召開高層次人才服務(wù)座談會(huì)，閔行區(qū)委組織部人才科相關(guān)負(fù)責(zé)人針對(duì)《上海市青年拔尖人才開發(fā)計(jì)劃》的推薦平臺(tái)及配套服務(wù)資助等文件進(jìn)行詳細(xì)解讀，從文件政策涉及的扶持資金，到人才住房保障，乃至市青年人才生活補(bǔ)貼等內(nèi)容，事無(wú)巨細(xì)。

據(jù)梅隴鎮(zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這是今年來(lái)，梅隴鎮(zhèn)人才工作室組織的第二場(chǎng)高層次人才座談會(huì)。此前，區(qū)委組織部人才科在鎮(zhèn)政府召開第一場(chǎng)高端人才政策解讀會(huì)，根據(jù)區(qū)委組織部“營(yíng)商環(huán)境服務(wù)月”工作要求，梅隴鎮(zhèn)還啟動(dòng)了“隴上先鋒，‘三進(jìn)’創(chuàng)優(yōu)”之“黨建引領(lǐng)走園串樓，隴商小二企服速遞送暖”活動(dòng)。

服務(wù)季期間，“隴商空間”落地在人才工作室，整合各職能部門充沛的資源下沉支持，并提供“一企預(yù)約上門”的專項(xiàng)服務(wù)支持，精準(zhǔn)匹配企業(yè)人才服務(wù)政策。鎮(zhèn)域內(nèi)的7大園區(qū)、樓宇黨群服務(wù)站同步推出企業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步凝聚人才、服務(wù)企業(yè)，得到企業(yè)的一致好評(píng)。

上半年是企業(yè)異常艱難的時(shí)期，大量的居民前來(lái)登記求職，同時(shí)，企業(yè)面臨員工無(wú)法到崗的情況，急需人才，梅隴鎮(zhèn)社保中心敏銳地關(guān)注到這個(gè)問題，多方調(diào)研后，推出了“梅隴職小二”。一場(chǎng)HR沙龍?jiān)诰€培訓(xùn)，掃除了網(wǎng)絡(luò)另一頭663名人力資源管理人員的很多困惑和用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。而今，企業(yè)啟穩(wěn)后，“梅隴職小二”線上線下同時(shí)發(fā)力，啟動(dòng)線上招聘會(huì)，吸引13家企業(yè)發(fā)布39個(gè)崗位，兩天內(nèi)吸引了250余名應(yīng)聘者參與，線上投遞簡(jiǎn)歷96份。

這樣的線上招聘會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng)，為延伸人才工作網(wǎng)絡(luò)開辟了新路。同時(shí)，社保中心開設(shè)“人才服務(wù)專窗”“梅語(yǔ)薈”品牌及時(shí)為企業(yè)的人力資源管理人員充電，手把手指導(dǎo)人力資源管理人員用好用工政策，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。為更好服務(wù)企業(yè)，社保中心打造了一套“企業(yè)勞資糾紛預(yù)警系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)處置從“事后處置”向“事前預(yù)防”轉(zhuǎn)變，為優(yōu)化本地營(yíng)商環(huán)境提供了一種全新手段。

梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。梅隴鎮(zhèn)在優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境上下功夫，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐，切實(shí)營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，讓人才產(chǎn)生強(qiáng)烈的獲得感，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

遇難？找找“紅色樓小二”

有關(guān)專家認(rèn)為，上海營(yíng)商環(huán)境的成績(jī)充滿“含金量”，是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境駛向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“深處”、浸潤(rùn)社會(huì)運(yùn)行每一條“毛細(xì)血管”的生動(dòng)注解。這一項(xiàng)高評(píng)價(jià)，源于服務(wù)的精細(xì)化程度。

在莘莊鎮(zhèn)，有一支實(shí)力強(qiáng)勁的樓宇黨群工作者隊(duì)伍，在隊(duì)伍中，浦海泉是老黨員、老大哥。年近70的他，是退休返聘的專職黨群工作者，干得有聲有色，靠著雙腳和一輛破舊的自行車，踏遍了商務(wù)區(qū)的每一寸土地，用堅(jiān)強(qiáng)的黨性、強(qiáng)烈的使命感，踐行初心使命，扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

浦書記平時(shí)話不多，干起活兒來(lái)卻有一股子韌勁。2018年來(lái)到莘莊商務(wù)區(qū)做園區(qū)黨建工作，他和同事們一起，走訪了大虹橋國(guó)際、西子、維璟廣場(chǎng)、金源等樓宇，一家家排摸企業(yè)和黨員情況，與樓宇物業(yè)建立聯(lián)系和溝通?！拔覜]有啥難，啥都可以克服！我是黨員，這是我應(yīng)該做的。”“我是專職黨群工作者，樓宇是我的責(zé)任田，我不上誰(shuí)上?！薄瓕?shí)實(shí)在在做好服務(wù)，讓浦書記成為大家口中最值得信任的“紅色樓小二”。

近年來(lái)，莘莊鎮(zhèn)全面優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，不斷提高樓宇綜合服務(wù)水平，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，著眼服務(wù)優(yōu)化，注重部門聯(lián)動(dòng)，健全樓宇黨建工作體系，建立營(yíng)商服務(wù)“紅色樓小二”隊(duì)伍，并制定營(yíng)商服務(wù)“紅色樓小二”隊(duì)伍工作職責(zé)。重點(diǎn)就是為企業(yè)提供全方位的服務(wù)，立志當(dāng)好企業(yè)“專線對(duì)接”的貼心管家、爭(zhēng)做企業(yè)“風(fēng)險(xiǎn)防控”的安全顧問、做好企業(yè)“人才服務(wù)”的在線導(dǎo)航。

“新增168位好友——這是我從事黨建服務(wù)‘樓小二’工作一年來(lái)新增的微信好友數(shù)量。這些微信好友來(lái)自綠地的樓宇企業(yè)、區(qū)域化黨建單位、樓宇物業(yè)、經(jīng)營(yíng)商戶等等。對(duì)我而言，朋友圈越大，資源就越多，解決問題的辦法也越多?！陛非f鎮(zhèn)村管辦工作人員吳海榮告訴記者，隔行如隔山，“樓小二”還要具備翻山越嶺的韌性，主動(dòng)了解每個(gè)行業(yè)的前景、產(chǎn)業(yè)鏈、頭部企業(yè)等一系列情況。做黨建和企業(yè)服務(wù)工作的關(guān)鍵就是想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，感同身受，共同期許未來(lái)。

在一套“組合拳”之下，上海市閔行區(qū)行政審批制度不斷創(chuàng)新，審批速度不斷提速，對(duì)企服務(wù)不斷升級(jí)，人才引進(jìn)持續(xù)發(fā)力，在常態(tài)化疫情防控的環(huán)境下，為企業(yè)近悅遠(yuǎn)來(lái)帶來(lái)安全感和歸屬感。

【點(diǎn)評(píng)】

如何將黨建制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展效能是新時(shí)代非公企業(yè)黨建的重要課題。制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)效能的關(guān)鍵是找準(zhǔn)黨建工作“著力點(diǎn)”與服務(wù)發(fā)展“受力面”之間的杠桿，用黨建溫度助燃發(fā)展熱度。上海市閔行區(qū)做實(shí)“紅色營(yíng)商力”服務(wù)品牌與“黨建親商、黨建引商、黨建惠商”工作機(jī)制，通過黨建引領(lǐng)與創(chuàng)新實(shí)踐聚焦企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，結(jié)合各部門各單位工作職能，在難落實(shí)的地方用力，在最薄弱的環(huán)節(jié)為企業(yè)提供“真金白銀”的惠企政策和服務(wù)，用“硬核”舉措為企業(yè)發(fā)展“撐腰”。這一探索對(duì)于彰顯黨組織的突出地位和獨(dú)特作用，深刻把握當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的新特點(diǎn)和新時(shí)代黨建工作內(nèi)在規(guī)律，用好黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和引領(lǐng)力，創(chuàng)造性地搭建黨建服務(wù)民營(yíng)企業(yè)的有效抓手，切實(shí)實(shí)現(xiàn)黨建惠企，真正釋放黨建紅利，具有重要的示范作用。

——吳濤，中國(guó)浦東干部學(xué)院教授、上海社會(huì)科學(xué)普及研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市黨建研究會(huì)特邀研究員。