堅(jiān)持黨管人才 拓寬發(fā)展渠道

□太重集團(tuán)黨委

太原重工軌道交通設(shè)備有限公司是太原重工股份有限公司從事軌道交通車(chē)輛關(guān)鍵零部件研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造和服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化子公司，是目前國(guó)內(nèi)外唯一能同時(shí)生產(chǎn)軌道交通用車(chē)輪、車(chē)軸、齒輪箱及輪對(duì)的重要基地，具有產(chǎn)品體系完整、生產(chǎn)設(shè)備一流、研發(fā)實(shí)力雄厚等特點(diǎn)，成立以來(lái)已向國(guó)內(nèi)外提供了400 余萬(wàn)件質(zhì)量?jī)?yōu)異的產(chǎn)品，為全球鐵路的提速、重載和安全運(yùn)輸作出了重要貢獻(xiàn)。

山西省委書(shū)記樓陽(yáng)生強(qiáng)調(diào)，國(guó)資國(guó)企改革是事關(guān)山西轉(zhuǎn)型綜改全局、事關(guān)山西國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記“三篇光輝文獻(xiàn)”和關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革的重要論述精神，按照省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，以深化國(guó)資監(jiān)管體制改革為牽引，推動(dòng)山西國(guó)資國(guó)企改革實(shí)現(xiàn)重大突破、根本突破，為做優(yōu)做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)、促進(jìn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展注入新動(dòng)能、提供新支撐。軌道交通公司作為太重從“單件小批”到“批量高效”轉(zhuǎn)型拓展的標(biāo)志性企業(yè)，公司經(jīng)營(yíng)效果不僅對(duì)于加快集團(tuán)“深化改革”、推動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整有著極為重要的意義，更是太重人“不忘初心，牢記使命”的直觀體現(xiàn)。

面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境，想要保持旺盛的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，加快高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)一支敢想敢拼、勇于創(chuàng)新的干部職工隊(duì)伍。公司現(xiàn)擁有省級(jí)技術(shù)中心1 個(gè)，博士后工作站1 個(gè)，市級(jí)創(chuàng)新工作室1 個(gè)，經(jīng)CNAS 認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)中心1個(gè)，現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的機(jī)械、電氣設(shè)備305 臺(tái)（套），絕大多數(shù)設(shè)備設(shè)施都是國(guó)內(nèi)外同行業(yè)一流水平，設(shè)備整體呈現(xiàn)自動(dòng)化程度高、涉及專(zhuān)業(yè)范圍廣、先進(jìn)性強(qiáng)等特點(diǎn)。公司與國(guó)內(nèi)外十余家特大型整車(chē)制造企業(yè)、原材料和配件供應(yīng)企業(yè)達(dá)成了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，與鐵道科學(xué)研究院、鋼鐵研究總院等高校和研究機(jī)構(gòu)保持高密度的科研合作。此外，由于公司產(chǎn)品均為法規(guī)產(chǎn)品，在世界各主要國(guó)家和地區(qū)都需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審核和認(rèn)證，這就要求公司各項(xiàng)工作都要向世界一流企業(yè)看齊。雄厚的先天條件不僅為員工的快速提升和發(fā)展提供了優(yōu)異的土壤，也讓公司對(duì)高端人才的渴求尤為迫切。而如何在現(xiàn)有人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，更好更快地凝聚和培養(yǎng)起這樣一支融合了管理、創(chuàng)新和技能人才特點(diǎn)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，就成為公司黨委需要著力解決的問(wèn)題。

為了更準(zhǔn)確地了解和掌握公司現(xiàn)有人才隊(duì)伍狀況情況，公司黨委從2019 年6 月開(kāi)始在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展針對(duì)職工崗位能力和崗位需求的調(diào)研摸底活動(dòng)，結(jié)合公司中長(zhǎng)期規(guī)劃，統(tǒng)籌管理人才、科技人才、技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)，緊緊圍繞科研創(chuàng)新、經(jīng)銷(xiāo)管理、生產(chǎn)制造、質(zhì)量保證等主要業(yè)務(wù)發(fā)展需要，高度重視人才隊(duì)伍當(dāng)前需求與長(zhǎng)遠(yuǎn)儲(chǔ)備、人才培養(yǎng)與人才評(píng)價(jià)、人才數(shù)量與人才效能的協(xié)調(diào)關(guān)系，以培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，將進(jìn)一步健全人力資源開(kāi)發(fā)管理體系，推進(jìn)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，完善人才選用、培養(yǎng)、考評(píng)、激勵(lì)和約束機(jī)制，培養(yǎng)一批在行業(yè)內(nèi)外有重要影響力的領(lǐng)軍人才和專(zhuān)家群體，打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的管理者團(tuán)隊(duì)，著力打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障，為全面建設(shè)國(guó)際一流軌道交通裝備企業(yè)提供強(qiáng)大智力支持。

一、堅(jiān)持黨管人才，突出管思想、管大局。

企業(yè)黨管人才工作與人力資源管理工作目的一致，都是以激發(fā)員工潛能為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)。因此，公司黨委的人才管理原則主要突出對(duì)隊(duì)伍思想和大局的整體把握，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，以完善黨管人才運(yùn)行機(jī)制為關(guān)鍵。一是突出基層支部在思想政治工作中的重要作用，組織干部和業(yè)務(wù)骨干對(duì)“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，共組織集體學(xué)習(xí)3 次、專(zhuān)題黨課7 次，并開(kāi)展各具特色的工作質(zhì)量提升活動(dòng)，取得良好收效，進(jìn)一步統(tǒng)一了干部人才隊(duì)伍的思想意識(shí)；二是人才考察與人力資源考核相融合，將考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、任用的重要依據(jù)，在2019 年7 月的兩創(chuàng)先進(jìn)評(píng)選中挑選出了3 名工作取得突出成績(jī)的職工成為集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員代表，突顯出“講思想、比業(yè)績(jī)、重實(shí)效”的選人用人理念，造就一批忠誠(chéng)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，懂技術(shù)、懂管理的復(fù)合型人才；三是關(guān)注人才引進(jìn)工作，針對(duì)公司近期由于業(yè)務(wù)量增加出現(xiàn)的多崗位人員緊缺問(wèn)題，積極與集團(tuán)公司各有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，在充分摸底的情況下，通過(guò)校園招聘和內(nèi)部招聘，引進(jìn)各類(lèi)急缺人才10 余人，極大緩解了企業(yè)用人壓力。

二、積極搭建平臺(tái)，讓所有人才都能展現(xiàn)才華。

極具創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的軌道交通事業(yè)為人才成長(zhǎng)搭建優(yōu)良平臺(tái)。首先，公司利用實(shí)施“時(shí)速350 標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)車(chē)組輪軸關(guān)鍵技術(shù)研究”“30t 軸重重載碾鋼車(chē)輪產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及應(yīng)用”等國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)、山西省科技進(jìn)步重大項(xiàng)目的有利契機(jī)，不拘一格地選拔年輕科技人才，讓他們?cè)谥卮笕蝿?wù)中擔(dān)當(dāng)重要角色，這些項(xiàng)目的主體研究人員平均年齡還不到35 歲，已先后獲得機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)和山西省科技進(jìn)步多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)；其次，通過(guò)參加“俄羅斯國(guó)際鐵路及軌道交通展”“世界輪軸大會(huì)”等展會(huì)活動(dòng)拓寬經(jīng)銷(xiāo)的思路和視野，同時(shí)通過(guò)到業(yè)內(nèi)一流企業(yè)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，讓管理人員和干部看到了自身與世界頂尖水平之間的差距，極大地提升了他們的業(yè)務(wù)能力；第三，在組織內(nèi)部技術(shù)比武的同時(shí)，積極參加各類(lèi)技能比賽，在太重集團(tuán)電工技能比賽中前六名有五名是來(lái)自軌道的選手，創(chuàng)下了公司參加集團(tuán)技能比賽以來(lái)的最好成績(jī)，公司還將獨(dú)立組隊(duì)參加“第三屆全國(guó)智能制造應(yīng)用技術(shù)技能大賽”，為高技能人才提供更多展示自我的空間；第四，鼓勵(lì)全體職工參與“五小六化”“技能展評(píng)”“講理想、比貢獻(xiàn)”等大眾創(chuàng)新活動(dòng)，在今年的“五小”活動(dòng)中，公司申報(bào)項(xiàng)目20 項(xiàng)，其中6 項(xiàng)獲太原市獎(jiǎng)項(xiàng)，在職工中掀起了集體創(chuàng)新高潮。

三、豐富提升手段，使學(xué)習(xí)成為每個(gè)員工的自覺(jué)行動(dòng)。

為持續(xù)督促全體員工向人才序列邁進(jìn)，公司不斷加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”和“學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)。一方面，開(kāi)展對(duì)不同人員、不同工種特點(diǎn)的培訓(xùn)工作，2019 年6 月以來(lái)已經(jīng)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)9 次，超過(guò)六百名職工接受了針對(duì)性學(xué)習(xí),掌握了新的技能；另一方面，通過(guò)公司“知識(shí)大講堂”“名師帶高徒”活動(dòng)，建立黨委授課把方向，黨小組推廣保實(shí)施，雙向交流培訓(xùn)機(jī)制，開(kāi)展知識(shí)傳授、經(jīng)驗(yàn)分享、模式推廣；第三方面，利用示范區(qū)、集團(tuán)公司對(duì)外學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，將公司主要領(lǐng)導(dǎo)干部送到清華、華為等知名高校和企業(yè)進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，讓他們近距離接觸先進(jìn)理念，增強(qiáng)對(duì)國(guó)際一流的切身感受，將更多更好的管理模式引入到企業(yè)當(dāng)中。

四、完善激勵(lì)機(jī)制，塑造更多的領(lǐng)軍人才。

軌道交通公司在人才隊(duì)伍建設(shè)中重視政策和機(jī)制的導(dǎo)向作用，通過(guò)建立和完善有利于人才成長(zhǎng)的政策和機(jī)制，積極引導(dǎo)和推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司安排，在技術(shù)和技能人員中設(shè)立“設(shè)計(jì)技術(shù)帶頭人”“工藝技術(shù)帶頭人”“工種技術(shù)帶頭人”崗位，享受每月2000 元津貼待遇；在管理人員中設(shè)立主任科員崗位等，享受每月1000 元津貼待遇。并以一年為考核期，嚴(yán)格執(zhí)行優(yōu)勝劣汰，從而為各類(lèi)非干部人才暢通了發(fā)展通道，搭建了干事創(chuàng)業(yè)、展現(xiàn)才華的舞臺(tái)。2020 年首次在公司內(nèi)部設(shè)立“設(shè)備首席專(zhuān)家”榮譽(yù)，享受每月3000 元津貼待遇。目前，公司還在籌備建立自己的專(zhuān)家?guī)?，將技術(shù)專(zhuān)家、設(shè)備專(zhuān)家、技能專(zhuān)家信息匯聚于這一新興大數(shù)據(jù)平臺(tái)，對(duì)人才隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，在滿(mǎn)足公司現(xiàn)階段評(píng)審需求的基礎(chǔ)上，不斷充實(shí)后備人才，形成了一支思想素質(zhì)好、科技水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、被社會(huì)和業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才隊(duì)伍。

今后的工作中，軌道交通公司黨委將從不斷優(yōu)化人才的年齡結(jié)構(gòu)、持續(xù)強(qiáng)化人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制、不斷加強(qiáng)對(duì)人才的教育培訓(xùn)、建立健全人才容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制等方面入手，進(jìn)一步加大工作力度，推進(jìn)人才隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，為推進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。