淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

王永興

摘要：近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)建設(shè)的發(fā)展也有了很大的改善。國(guó)有企業(yè)正面處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展有極大的影響。隨著混合所有制經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，國(guó)企也逐漸喪失了發(fā)展優(yōu)勢(shì)，面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大。這就要求國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子要提高自身的職業(yè)素養(yǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)能力，這樣才能更好地順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。此外國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)思想政治教育，提高自身的思想道德修養(yǎng)。接下來下來本文在研究過程中，就對(duì)國(guó)有企業(yè)提高政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性進(jìn)行分析，并提出了國(guó)有企業(yè)政工素質(zhì)隊(duì)伍的建設(shè)策略。旨在進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的職業(yè)素養(yǎng)，為國(guó)有企業(yè)打造高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工隊(duì)伍;建設(shè)

引言

對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，國(guó)有經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)著非常重要的作用。而由于國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對(duì)政治工作也較為重視。國(guó)有企業(yè)政工干部是國(guó)有企業(yè)文化宣傳的主力軍，也是企業(yè)氛圍的重要引導(dǎo)者，對(duì)國(guó)有企業(yè)的良性發(fā)展起著重要的作用。同時(shí)，改革開放至今，知識(shí)的力量顯得越來越重要，加之當(dāng)前信息技術(shù)不斷發(fā)展的大背景下，科學(xué)技術(shù)的重要性也不言而喻，企業(yè)骨干員工的智慧水平也顯得越來越重要。為對(duì)于國(guó)有企業(yè)來講，不僅要做到吸納有頭腦的員工，還要注重提升全體員工的科技水平與思想建設(shè)水平，提升企業(yè)的穩(wěn)定水平。因此，對(duì)國(guó)有企業(yè)來講，培養(yǎng)一支水平過高、素質(zhì)過硬、思想較為優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍是十分必要的，對(duì)政工干部隊(duì)伍的思想建設(shè)也越來越被國(guó)有企業(yè)所認(rèn)可。

1加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性分析

1.1有利于落實(shí)國(guó)家的方針政策

國(guó)企肩負(fù)著穩(wěn)定國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重?fù)?dān)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，有利于為國(guó)有企業(yè)打造一支工作能力強(qiáng)的政工工作隊(duì)伍。當(dāng)下大部分國(guó)有企業(yè)的政工干部具有較高的思想道德修養(yǎng)。但是政工干部的與時(shí)俱進(jìn)能力還相對(duì)較差。由此可見，國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，有利于滿足時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，有利于在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部將黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策得到落實(shí)。

1.2有利于培養(yǎng)黨務(wù)政工干部的學(xué)習(xí)意識(shí)

目前大部分國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍還難以適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學(xué)習(xí)，其思想道德修養(yǎng)也有待提高。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問題，黨務(wù)政工干部也沒有形成終身學(xué)習(xí)的觀念，政工干部的工作積極性較低。

2國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題分析

2.1政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與以往不同，一是大環(huán)境發(fā)生了根本性的變化，二是消費(fèi)者的需求發(fā)生了改變。無論是人民群眾或企業(yè)職員的生活方式和觀念在近年來都發(fā)生了很大的變化，因此綜合國(guó)企發(fā)展、政治及經(jīng)濟(jì)等多方因素之間均存在的關(guān)聯(lián)性，很容易導(dǎo)致現(xiàn)代國(guó)企內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)中缺乏足夠的科學(xué)性。從以前到現(xiàn)在，很多國(guó)企的政工隊(duì)伍只是聚集了一群人，這些工作人員往往缺少政工工作的專業(yè)性，只是在自上而下的推進(jìn)工作進(jìn)度。然而在新時(shí)代下，因?yàn)檎すぷ魅藛T能力的單一性和表面化，導(dǎo)致了思想政治教育工作無法真正影響國(guó)企職員，對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展也難以產(chǎn)生積極的影響。

2.2政工隊(duì)伍建設(shè)中繼續(xù)教育的不足

在國(guó)企不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，對(duì)于政工工作的需求和要求也越來越高、越來越嚴(yán)格。但目前多數(shù)國(guó)企以經(jīng)濟(jì)效益為唯一的發(fā)展目標(biāo)，因此在日常管理和未來發(fā)展方針方面則存在嚴(yán)重的輕視，對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的繼續(xù)教育存在明顯的不足。在實(shí)際的政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，部分國(guó)企及領(lǐng)導(dǎo)階層均缺少繼續(xù)教育的意識(shí)和能力，未能即使的發(fā)現(xiàn)和預(yù)防政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題并加以解決，進(jìn)而則容易導(dǎo)致政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)嚴(yán)重的良莠不齊，兩極分化的政工工作能力直接影響了政工隊(duì)伍建設(shè)的效率。

2.3相關(guān)機(jī)制的不完善

在國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)中，相應(yīng)機(jī)制的構(gòu)建屬于昀為重要的因素之一，在保障建設(shè)完善的機(jī)制的基礎(chǔ)上，才可以令政工隊(duì)伍的建設(shè)更加的順利。但部分國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制往往存在較多的問題，隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范性不足，標(biāo)準(zhǔn)不明確。并且，在政工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃與方案上較模糊，目標(biāo)的不明確則導(dǎo)致了工作開展的隨意性。遇到問題也沒有相應(yīng)解決方法和應(yīng)對(duì)策略，因此則較容易令小問題不斷累積，昀終形成難以解決的大問題，從而影響了國(guó)企政工隊(duì)伍與企業(yè)自身的形象。

3國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

3.1強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工干部的作用

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而言，要保持良好發(fā)展，首先要做的事確保文化的穩(wěn)定性，而要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，較為主要的是使企業(yè)的思想建設(shè)工作落到實(shí)處，因此要確保思想建設(shè)的作用得以發(fā)揮，較為主要的是使國(guó)有企業(yè)政工干部真正意識(shí)到自己的作用，具體來講，一是要將思想建設(shè)真正融入到政工干部的日常工作中去，找準(zhǔn)思想建設(shè)與政工干部工作的有機(jī)切合點(diǎn)，使政工干部對(duì)于自身的工作有更為深刻的理解，從而在日常工作中主動(dòng)運(yùn)用思想建設(shè)的相關(guān)知識(shí)，提升工作的動(dòng)力與效率;二是對(duì)于企業(yè)而言，也要注重政工干部隊(duì)伍的能力水平的提升，定期舉行相關(guān)培訓(xùn)，保持政工干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平及思想的先進(jìn)水平;三是要主動(dòng)打破現(xiàn)有國(guó)企較為僵化的辦事方式，在思想隊(duì)伍建設(shè)方面主動(dòng)創(chuàng)新，從企業(yè)發(fā)展實(shí)際角度提升思想建設(shè)的針對(duì)性，提高有效性。

3.2不斷完善現(xiàn)有思想建設(shè)制度

在國(guó)有企業(yè)思想建設(shè)工作的具體開展中，涉及到多方面的關(guān)系需要處理，需要參加的政工干部數(shù)量也很多，加之國(guó)有企業(yè)自身的流程等也較為繁瑣，因此要改善國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的現(xiàn)有不足，首先要做到的就是提升思想建設(shè)活動(dòng)開展的效率水平，借助于各類科學(xué)且完善的制定水平等的建立，提升政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的資源配置效率，借助于流程的建立有效規(guī)避政工干部隊(duì)伍日常工作過程中出現(xiàn)的明顯錯(cuò)誤，從而逐漸降低全體員工工作中出現(xiàn)重大失誤的概率;其次對(duì)于國(guó)有企業(yè)員工來講，基本的工作技能，比如文字寫作能力、針砭時(shí)弊的能力、組織管理水平等均是較為基礎(chǔ)的要求，因此，也要有針對(duì)性的提升上述技能，通過組織比賽等活動(dòng)提升政工干部乃至全體員工的思想深度;再次，為使思想建設(shè)真正落到實(shí)處，還可以建立專門的考核制度，將考核結(jié)果與干部的晉升、評(píng)級(jí)等直接掛鉤，從而真正起到激勵(lì)作用。

3.3找準(zhǔn)思想建設(shè)開展的方式方法

一是國(guó)企政工干部要以自身為基礎(chǔ)，在日常工作要以思想建設(shè)的相關(guān)要求約束自己，不僅提高專業(yè)技能，也要在其他工作中發(fā)揮引導(dǎo)作用，為其他員工的工作樹立榜樣;二是國(guó)有企業(yè)政工干部要定期且經(jīng)常主動(dòng)與基層群眾進(jìn)行互動(dòng)，主動(dòng)發(fā)掘基層員工在日常工作中的主要想法及不能解決的問題、對(duì)工作的主要看法等等，并進(jìn)行反映，以期能很好的團(tuán)結(jié)處于一線的群眾;三是在日常的工作中，政工干部要學(xué)會(huì)利用新的溝通交流手段，比如微博等與其他員工進(jìn)行積極的交流，并將企業(yè)昀新的發(fā)展理念、規(guī)章制度等進(jìn)行主動(dòng)傳達(dá)，從而在國(guó)企內(nèi)部形成平等、互助的氛圍。

結(jié)語

對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)中的國(guó)企而言，政工隊(duì)伍的建設(shè)不在是人數(shù)的堆砌，而是以自身發(fā)展需求和政工目標(biāo)為核心的人才管理的過程，在此前提下則更加需要重視政工隊(duì)伍整體的思想素質(zhì)，避免政工工作存在不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)因素。

參考文獻(xiàn)

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