社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的意義分析

劉文虎

摘?要： 在我國(guó)進(jìn)入21世紀(jì)的新時(shí)期，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)在迅猛發(fā)展，社會(huì)在不斷進(jìn)步，社會(huì)保險(xiǎn)已成為職工福利的重要組成部分，成為人力資源現(xiàn)代化管理的重要保障舉措。社會(huì)保險(xiǎn)從法律上明確單位和職工個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)，在國(guó)家和全社會(huì)層面開展以保險(xiǎn)形式的社會(huì)保障制度，在保障職工正常利益、維持企業(yè)穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用，逐漸成為了人力資源管理工作中越來(lái)越關(guān)鍵的內(nèi)容。本文闡釋了社會(huì)保險(xiǎn)和人力資源管理之間的關(guān)系，對(duì)其中所展現(xiàn)出的積極意義進(jìn)行解析。

關(guān)鍵詞： 社會(huì)保險(xiǎn);人力資源管理;意義分析

【中圖分類號(hào)】F842.6?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A?【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.34.207

引言：21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，新時(shí)期社會(huì)個(gè)體的主體意識(shí)更強(qiáng)，對(duì)工作價(jià)值與人生價(jià)值的關(guān)注度越來(lái)越高，對(duì)薪資、福利待遇等有了更高的要求，而社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)為員工提供的福利待遇，優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)對(duì)減少企業(yè)人才流動(dòng)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定等具有重要意義。如何優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)加強(qiáng)人力資源管理以增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力已成為備受關(guān)注的熱門話題。

1?社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的重要意義分析

在企業(yè)人力資源管理工作開展過(guò)程中，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)，為廣大員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)保障等，對(duì)組織的發(fā)展和員工個(gè)人的績(jī)效提升等都具有重要的積極作用和影響。①通過(guò)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)，完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，有助于更好地激發(fā)員工的工作熱情。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)合員工的實(shí)際收入和企業(yè)的發(fā)展效益等不斷提升社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇水平等，提高其工作責(zé)任心，形成良好的正激勵(lì)氛圍，進(jìn)而引導(dǎo)員工將自身的利益和組織發(fā)展戰(zhàn)略等結(jié)合起來(lái)進(jìn)行科學(xué)探索，降低員工對(duì)組織的不良情緒等，切實(shí)提升他們的忠誠(chéng)度和工作價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展提供更強(qiáng)大的人才支持。②通過(guò)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)，完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，有助于更好地提升企業(yè)生產(chǎn)力水平。社會(huì)保險(xiǎn)既和企業(yè)的發(fā)展效益相關(guān)聯(lián)，同時(shí)也和員工自身的利益相掛鉤，為此通過(guò)不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，在保持員工基本保險(xiǎn)待遇水平不變的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，通過(guò)建立科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整機(jī)制等，進(jìn)而可以更好地凝聚合力，切實(shí)提升企業(yè)的綜合生產(chǎn)實(shí)力水平。

2?加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，提高人力資源管理水平

2.1?強(qiáng)化激勵(lì)成效，提高工作效率

社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)人力資源管理中福利待遇里的關(guān)鍵構(gòu)成，是企業(yè)以人為本理念最直觀的外在表現(xiàn)，也是企業(yè)關(guān)注員工實(shí)際利益的重要體現(xiàn)，當(dāng)員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與保障，將更愿意在工作崗位上貢獻(xiàn)更多的價(jià)值，更加具有工作積極性與責(zé)任感。此外，有了社會(huì)保險(xiǎn)的保障，員工在開展工作時(shí)會(huì)更加充滿正能量，更敢于全身心的投入工作中，這樣將大大提升員工的工作質(zhì)量與效率。企業(yè)可以社會(huì)保險(xiǎn)為契機(jī)，建立健全的人力資源管理制度，構(gòu)建全面的激勵(lì)體系與社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，將員工福利與員工的工作狀況密切關(guān)聯(lián)，可對(duì)人力資源管理起到進(jìn)一步強(qiáng)化的作用，發(fā)揮激勵(lì)成效，為員工提供提升績(jī)效的內(nèi)在動(dòng)力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

2.2?促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的提升

社會(huì)保險(xiǎn)制度體現(xiàn)的實(shí)質(zhì)是保障個(gè)人利益和維護(hù)企業(yè)員工總體經(jīng)濟(jì)利益的一種合力，因?yàn)槿绻粋€(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益較差，那么企業(yè)員工的基本福利也可能得不到有效的基本保障，而社會(huì)保險(xiǎn)保障制度則能夠在一定程度上有效保證企業(yè)員工的基本經(jīng)濟(jì)利益，使得企業(yè)員工有一定的社會(huì)安全感。而且社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的有效實(shí)行就是能夠?qū)⒁粋€(gè)企業(yè)的根本利益直接轉(zhuǎn)化成作為一個(gè)員工的工作安全感，這樣就可以有效提高員工的企業(yè)忠誠(chéng)度，使得員工在參與工作的整個(gè)過(guò)程中能夠很快解除消極的情緒?？梢杂行Ъ訌?qiáng)企業(yè)員工的工作積極性，提高整個(gè)企業(yè)的社會(huì)凝聚力，從而有效提高整個(gè)企業(yè)的質(zhì)量生產(chǎn)管理效率。

2.3?建立多元化的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系

一方面要緊密結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)的變化和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、取得的成效等對(duì)企業(yè)自身的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)以及福利待遇等相關(guān)的情況進(jìn)行全面分析，在確保嚴(yán)格按照政策制定的過(guò)程中，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)如何確定、如何進(jìn)行繳納等制定完善的操作規(guī)程。充分征求廣大員工的意見(jiàn)等對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)體系進(jìn)行不斷完善，切實(shí)提升社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的有序性和規(guī)范性。另一方面要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)體系的多元化探索，可以不斷學(xué)習(xí)借鑒同行等在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等方面的經(jīng)驗(yàn)以及納稅申報(bào)等方面的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)程序進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化，將社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)薪資待遇、考核體系等結(jié)合起來(lái)，探索更加具有激勵(lì)性的競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬待遇管理體系，這樣可以切實(shí)提高員工的奮斗意識(shí)，引導(dǎo)他們?cè)趯?shí)際崗位上不斷努力，提高自身的績(jī)效，并以此獲得更好的社保待遇以及其他服務(wù)保障等，滿足多元化的需求。

2.4?堅(jiān)持以人為本，建立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)制

只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程。但現(xiàn)實(shí)情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點(diǎn)，或者即使看到這一點(diǎn)，也未能將其認(rèn)真貫徹落實(shí)到企業(yè)管理過(guò)程中。該機(jī)制包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，即對(duì)企業(yè)的鼓勵(lì)和對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對(duì)企業(yè)進(jìn)行鼓勵(lì)和引導(dǎo)，希望他們能夠積極貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)方面的政策法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益;后者則是對(duì)那些逃避和推諉責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、管理，通過(guò)一定的行政手段對(duì)企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。

2.5?提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理透明度

企業(yè)在為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種媒介，每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受工會(huì)組織和員工的監(jiān)督;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)員工查詢繳費(fèi)記錄或?yàn)閭€(gè)人帳戶提供服務(wù);發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，企業(yè)如果希望能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，就必須從職工的角度出發(fā)，把企業(yè)利益和職工利益密切的聯(lián)系在一起，關(guān)注人力資源管理整體工作流程設(shè)計(jì)的合理性，開展實(shí)施合理化的社會(huì)保險(xiǎn)管理措施，以國(guó)家規(guī)定的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，以合理科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)劃方案為出發(fā)點(diǎn)，讓社會(huì)保險(xiǎn)成為企業(yè)發(fā)展中的重要基礎(chǔ)保障。只有這樣，良性的社會(huì)保險(xiǎn)管理才能夠讓企業(yè)人才資源管理變得更加合理，在目標(biāo)完成和任務(wù)制定上達(dá)到真正的雙贏。

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