加強油田企業(yè)員工思想政治工作的思考

【摘? 要】隨著市場經濟的不斷深入，企業(yè)發(fā)展所面臨的外部形勢越來越復雜化和多元化，很多企業(yè)以思想政治教育為切入點，疏導員工思想情緒，緩解員工精神壓力，提高員工的工作積極性。本文闡述了思想政治教育工作在企業(yè)管理中的重要意義，剖析了當前在思想政治教育工作中存在的一些主要問題，對如何進一步加強油田企業(yè)員工思想政治工作進行了一些思考。

【關鍵詞】國有企業(yè);思想政治教育;問題;對策

引言

在企業(yè)里加強黨建工作是我國國有企業(yè)管理的特色，也是我國企業(yè)管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，在全面從嚴治黨新的歷史時期，黨中央陸續(xù)出臺了《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等若干個關于在國有企業(yè)加強黨建工作的指導意見。我們作為最基層黨建工作者，如何做好企業(yè)員工思想政治工作，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，增強基企業(yè)員工的凝聚力和向心力，是值得探討的問題。筆者將就此方面的問題進行一些淺顯的思考。

1.思想政治教育工作在企業(yè)管理中的重要意義

1.1能夠為國有企業(yè)改革發(fā)展指明方向

國有企業(yè)是我國國民經濟的經濟支柱，也是黨執(zhí)政的基礎，在國有企業(yè)改革發(fā)展中堅持黨的領導是至關重要的，只有這樣國有企業(yè)的改革發(fā)展才不會迷失方向。當前，我國國有企業(yè)正處于轉型發(fā)展和提質增效的關鍵時期，但部分人思維定式仍然停留在舊的管理模式之下，行為處事仍舊受傳統(tǒng)過時的條條框框的束縛，舊的思想觀念成為了企業(yè)改革發(fā)展的絆腳石，針對這些情況就必須加強對企業(yè)員工的思想政治教育工作，通過教育讓他們明白改革發(fā)展是企業(yè)必然選擇和客觀要求，充分認識企業(yè)改革發(fā)展的重要意義，轉變傳統(tǒng)的思想觀念，打消思想上的疑慮，齊心協(xié)力推動企業(yè)改革發(fā)展朝著既定的目標前進。改革是為了對中國特色社會主義制度下企業(yè)管理機制進行調整和完善，但發(fā)展的方向不能發(fā)生改變，只有堅持黨的領導才能確保中國的社會主義性質和方向不會改變。

1.2能夠幫助疏導企業(yè)職工的思想情緒

像油田這些大型國有企業(yè)都是從計劃經濟管理體制下過渡到市場經濟體制來的，隨著市場經濟體制不斷深入，傳統(tǒng)的管理模式、分配方式被打破，改變了原來在計劃經濟體制下的吃“大鍋飯”的分配方式，現(xiàn)在提倡的是按勞分配，能者多得、多勞多得，這樣導致企業(yè)內部員工之間收入拉開了距離，特別是普通職工與經營管理層之間的收入大幅度拉開，這讓很多職工心里不平衡，工作積極下降，甚至產生不滿的情緒;另一方面，在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，企業(yè)管理更講究按管理規(guī)章制度辦事，這些冷冰冰的制度實施起來，常常會使管理者與普通職工之間產生矛盾;還有就是，在現(xiàn)在工作任務重、快節(jié)奏生活方式下很多職工思想壓力比較大，對工作產生厭倦感，等等這些不和諧因素或矛盾需要思想政治教育工作疏導企業(yè)職工的思想情緒，化解調和各種矛盾。

1.3能夠有效調動廣大職工工作積極性

有些員工由于收入分配差距的拉大，一些低收入職工覺得他們辛苦勞動付出卻沒有得到相應的報酬，漸漸員工引發(fā)不滿情緒，工作積極性也遭受挫折;有些員工感覺個人發(fā)展空間有限，缺乏施展自己才華和能力的舞臺，削弱了他們的工作積極性;有些員工工作壓力大，緊張和焦慮的情緒蔓延，對職業(yè)產生倦怠感;還要因為員工對單位缺乏歸屬感、對職業(yè)缺乏安全感，等等這些讓員工人心渙散，對企業(yè)缺乏凝聚力和向心力。思想政治教育工作是疏導企業(yè)職工的思想情緒、緩解壓力，凝聚人心、匯聚力量的重要手段，幫助釋放壓力，緩解壓抑的思想情緒，讓廣大員工理解支持企業(yè)改革發(fā)展的相關決策，培養(yǎng)職工的主人翁意識，提高職工在企業(yè)改革和發(fā)展中的凝聚力，以積極發(fā)工作態(tài)度參與到企業(yè)改革發(fā)展各項工作中去。

2.當前在思想政治教育工作中存在的一些主要問題

2.1沒有與企業(yè)中心工作有機結合起來

企業(yè)對員工的思想政治教育工作其實是為企業(yè)的生產經營管理活動中心工作服務的，在做思想政治教育工作時，要與企業(yè)中心工作有機結合起來，引導廣大員工打破舊的思維模式，擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，打消思想上的疑慮，充分激發(fā)企業(yè)員工在生產經營管理活動中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。但是一些黨務工作者在做思想政治教育工作時，仍只是機械地落實有關任務，仍只是拘泥于職工思想領域的問題進行簡單的說教，就事說事，站位不高，沒有把將思想政治教育工作，作為推動企業(yè)中心工作、階段性任務和目標完成的助推劑，存在黨建工作與生產經營活動“空對空、兩張皮”等突出問題。

2.2思想政治教育工作存在認識上的誤區(qū)

在企業(yè)里加強對員工的思想政治工作是我國國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，而且也取得了顯著的成效。但自我國企業(yè)在市場經濟體制條件下，企業(yè)“經濟效益”觀念過于突出，功利主義價值觀在很多職工思想觀念里越樹越牢，企業(yè)的經濟效益成為了企業(yè)唯一價值目標，認為經濟工作才是硬任務、效益指標才是硬指標，而思想政治教育等黨建工作是虛的、是軟指標，一些人認為黨建工作做不做、做得好與壞，也難于量化和考核，導致黨建工作被弱化、形式化、邊緣化甚至無人管的現(xiàn)象日益嚴重。自十八大以來，黨對企業(yè)的領導意識得到強化，雖然黨建工作被弱化、形式化、邊緣化的現(xiàn)象有所改善，但在很多單位還是存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。

2.3對思想政治教育工作的復雜性認識不充分

在市場經濟條件下，員工的思想觀念再也不像計劃經濟體制下企業(yè)員工思想那么單純，在物質利益至上和各種思潮的影響下，企業(yè)職工的利益訴求變得多元化和難以滿足性，企業(yè)員工的思想也關鍵復雜多變，但是我們有些思想政治工作者，對員工思想和訴求呈現(xiàn)出多元化、復雜性、嬗變性等認識不夠充分。企業(yè)員工這些復雜多變的思想情緒，也必須改進思想政治教育工作方法和手段。但是一些思想政治教育工作者還是習慣性利用老一套思想政治教育工作的方法和手段，內容乏味、形式單一，缺乏的吸引力和感染力的思想政治教育工作教育方式，是難以適應當前企業(yè)員工復雜的思想狀況的，所以肯定不能收到較好的教育效果。

2.4部分人員對思想政治教育工作的熱情不高

思想政治教育工作是軟任務，做多做少、做好做壞難以制定一個科學指標予以衡量，導致一些黨務工作者習慣于將精力用在日常黨建工作業(yè)務上，而對員工的思想政治教育工作則責任意識不強、熱情不高、思考的不多、做得不實，這在一定程度上影響了思想政治教育工作的開展和工作效果。造成這方面的原因：一是黨務工作者黨建工作任務比較繁重，平時工作比較繁忙，常常對一些日常工作都是疲于應付。二是對思想政治教育工作不知道怎么去做，在一些人的觀念中，認為只有職工在工作中出了問題，才對他們進行說服教育，而平時很少主動給員工做思想政治教育工作。三是工作方法不多，教育內容過于片面， 難以有效解決員工思想上深層次的問題。

3.加強油田企業(yè)員工思想政治工作的幾點對策

3.1要與企業(yè)生產經營工作緊密結合起來

企業(yè)思想政治工作承擔著保證黨的路線方針政策和上級決策部門各種經營決策貫徹落實的工作任務，所以企業(yè)思想政治工作與企業(yè)具體生產經營活動等中心工作緊密結合起來，讓思想政治工作與企業(yè)生產經營管理活動融成為一個有機的整體，充分發(fā)揮思想政治工作為企業(yè)生產經營管理活動的服務和保障作用。一是要將思想政治工作滲透到企業(yè)生產經營管理活動中各個方面所有環(huán)節(jié)，通過有效的思想政治工作為企業(yè)職工群眾釋難解惑、緩解員工的工作壓力、疏導員工思想情緒，提升員工大局意識，提高工作積極性，使思想政治教育在企業(yè)決策、執(zhí)行、生產、經營和管理等環(huán)節(jié)取得實實在在的效果。二是要將思想政治教育工作與職工的切身利益有機結合起來，一切思想政治教育工作要以保障為企業(yè)職工群眾的切身利益為出發(fā)點，不但要解決職工群眾在思想方面的問題，還要努力為職工群眾辦實事、解難題、送溫暖，解決好職工的后顧之憂，這樣的思想政治工作才有血有肉、有活力、有實效。

3.2要貼近群眾增強思想政治工作的針對性

油田企業(yè)員工隊伍比較復雜，員工隊伍結構具有多樣性，不同群體的人甚至每一個員工思想狀況和利益訴求都不一樣，所以思想政治工作要貼近企業(yè)職工群眾的實際，增強思想政治工作的針對性。

一是堅持以人為本，在給員工做思想政治工作時，要根據對象的性別、年齡、學歷、經歷、崗位、訴求等不同個性因素，采取不同的工作方式進行區(qū)別對待，這樣的思想政治工作才會取得實效。二是黨務工作者必須堅持求真務實的工作作風，多走訪、多調查，克服脫離客觀實際教條式的說教方式方法，必須要堅持深入基層，深入一線，走近職工群眾，真實地了解和掌握企業(yè)員工在生產經營管理活動中的思想狀況，這樣的思想政治工作才會把準職工群眾的脈搏。三是定期或者不定期召開政工會議，收集分析職工群眾的近期的思想動態(tài)，集思廣益，開闊思想政治工作的思路，從而找到化解職工群眾思想情緒的有效途徑和方法，切實把員工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的生產經營管理活動中來。

3.3要與時俱進采用靈活多樣的工作方式

時代在變、觀念在變，社會多樣化的步伐不斷加快，企業(yè)職工的思想和價值取向也更加趨于多元化，而且由于互聯(lián)網等信息傳播媒體技術在迅速發(fā)展，職工的思想觀念變化也更快，這對當前政工干部的綜合素質提出了更高的要求，那些傳統(tǒng)的、單一乏味的政治工作的方式方法和傳統(tǒng)落后的載體已難以滿足時代發(fā)展的潮流，所以新時代的思想政治工作要與時俱進采用靈活多樣的工作方式。一是要不斷創(chuàng)新思想政治工作的內容和方法，要圍繞新形勢下，職工思想和價值的新特點和新取向，注意新動向、掌握新規(guī)律、探索新方法，要靈活運用思想政治工作的方式方法，結合職工個性因素，有針對性地做職工思想政治工作，對癥下藥增強思想政治工作的針對性、有效性。二是充分利用各種載體，隨著互聯(lián)網技術的飛速發(fā)展，人與人之間交流溝通的載體越來越多，要把一些現(xiàn)代科學技術充分運用到思想政治工作中去，增加思想政治工作的科技信息含量。

3.4健全完善思想政治工作的相關管理制度

思想政治工作是一項軟任務，難以對其進行有效的量化考核，這些工作做得好壞在很大程度上依賴政工人員的自覺性。所以要想做實做深油田企業(yè)員工思想政治工作還需要進一步健全完善思想政治工作的相關管理制度，只有這樣才能夠使思想政治工作有制度保障。由于企業(yè)員工思想觀念在不斷發(fā)生變化，所以要根據企業(yè)的發(fā)展情況和員工的思想發(fā)展動態(tài)不斷調整和創(chuàng)新思想政治工作的相關管理制度，更多地賦予思想政治工作的相關管理制度的時代性、科學性，確保思想政治工作的相關管理制度符合企業(yè)發(fā)展的要求。在不斷健全完善思想政治工作的相關管理制度工作中，要建立和完善監(jiān)督考核機制，特別是獎勵機制，要不斷的采用多種方式對職工進行相應的激勵。充分的調動他們的工作積極性和主動性，起到模范帶頭作用。

作者簡介：劉正平（1972.10-），男，江漢工程公司鉆井一公司50801鉆井隊黨支部書記，主管黨建、隊伍管理及員工培訓。